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Como anda a sua gestão de riscos de barreiras das suas operações? Condição sine qua non para gestão de riscos ESG!

Como anda a sua gestão de riscos de barreiras das suas operações?

Condição sine qua non para gestão de riscos ESG!

Como anda a sua gestão de riscos de barreiras das suas operações?

Condição sine qua non para gestão de riscos ESG!

As organizações devem engajar seus colaboradores e incentivar a comunicação aberta em todos os pontos de vista para avaliar o quadro de risco completo

Embora cada empresa diga que seus recursos humanos são seu ativo mais valioso, alguns nem sempre agem de acordo com essa declaração.

Este texto destaca uma área com potencial de melhoria sobre a gestão de risco de barreiras para prevenção de acidentes seja de trabalho ou socioambiental

Auditorias e verificações é uma garantia pelas quais uma organização pode garantir a eficácia de suas barreiras, sejam elas técnicas, organizacionais ou operacionais.

A gestão de barreiras envolve, o controle e o manuseio de todos os aspectos do QSMS-RS por meio de uma abordagem sistemática e contínua.

 É fácil pensar em barreiras como soluções técnicas para eliminar riscos operacionais ou minimizá-los a um nível aceitável.

Barreiras técnicas e operacionais podem ser as mais fáceis de implementar.

 No entanto, a menos que o pessoal envolvido tenha uma compreensão abrangente de por que as barreiras são estabelecidas e como elas funcionam, é provável que sejam menos eficazes.

As barreiras podem ser classificadas nos seguintes grupos:

• Barreiras técnicas;

• Barreiras organizacionais;

• Barreiras operacionais.

As barreiras organizacionais são implementadas por meio de pessoas responsáveis ou que têm uma competência específica, e que estão diretamente envolvidas no desempenho de uma ou várias funções de barreira.

Em todas as operações, sempre haverá riscos possíveis, e nenhum sistema único pode resolver todas as incertezas possíveis.

No final do dia, é a tomada de decisão humana que é o teste crucial para o sucesso.

Uma pré-condição para entender o risco e estabelecer um sistema robusto de gerenciamento de barreiras não é apenas envolver as pessoas, mas também garantir e verificar que elas entendem como os fatores humanos podem influenciar direta ou indiretamente o quadro de risco.

Isso requer uma abordagem sistemática para identificar necessidades de treinamento, construir equipes complementares, realizar treinamento prático no trabalho e desenvolver um sistema de garantia de competência para verificar processos de aprendizagem.

A prática é perfeita no esporte, assim como no trabalho.

Para estabelecer uma estratégia de barreira, todos os riscos e todas as possíveis incertezas que possam ser identificadas por uma tripulação competente devem ser identificados.

 Isso significa que as pessoas devem estar envolvidas.

Envolver as pessoas significa ouvir, engajar, abrir-se para discussão e obter todas as opiniões sobre a mesa.

A comunicação aberta e a boa cooperação só podem ser alcançadas em um ambiente de confiança mútua e abertura.

Ter líderes que possam tomar decisões com base no quadro de risco e que são apoiados por todos os envolvidos também são elementos cruciais.

Em todas as atividades envolvendo pessoas, deve-se relacionar-se a uma série de fatores que podem ser regidos pela situação do indivíduo de tempos em tempos, cooperação ou falta de cooperação na equipe, comunicação mal compreendida, carga de trabalho, cultura, falta de confiança nos gestores ou decisões, etc.

 As pessoas nem sempre são previsíveis, mas essencialmente todos estão motivados a fazer o melhor trabalho possível.

Isso é senso comum e pode parecer óbvio, no entanto, os líderes também são pessoas e nem sempre podem agir da maneira mais sensível.

A amplitude e a natureza dos fatores humanos na gestão de barreiras podem contribuir para incidentes.

 Como as barreiras podem ser estabelecidas e mantidas para que os riscos possam ser gerenciados para evitar acidentes para alcançar um sistema robusto de gerenciamento de barreiras?

Os fatores chave são:

• Forte liderança;

• Tomada de decisão adequada;

• Evitar falsas verdades;

• Ousar falar.

Há inúmeros exemplos dentro das indústrias onde não ter a tomada de decisão adequada levou as pessoas a acreditar em “falsas verdades”.

Embora as barreiras técnicas possam ser verificadas e monitoradas por sistemas de manutenção preventiva e programas regulares de testes, o desempenho organizacional e humano, a qualquer momento, pode não ser tão fácil de verificar.

Trata-se de ter pessoas e sistemas no local para evitar que “falsas verdades” sejam desenvolvidas, a fim de evitar que situações e incidentes perigosos surjam.

As principais etapas para prevenir “falsas verdades” incluem:

• Foco no treinamento para tais situações em simuladores e no local de trabalho;

• Realização de exercícios regulares;

• Certificar-se de que o pessoal é treinado e competente;

• Garantir que a força de trabalho esteja ciente do potencial de “falsas verdades”.

O desenvolvimento de pessoas e da organização é uma responsabilidade de liderança.

Todos os líderes são responsáveis por garantir que seus colaboradores sejam qualificados e detenho a competência necessária para desempenhar seu trabalho.

Uma abordagem integrada ao gerenciamento de barreiras envolve muitos elementos, como o planejamento de tarefas críticas à segurança.

Tarefas críticas à segurança são as tarefas de maior risco que, se não forem executadas corretamente, podem levar a sérias consequências.

Uma abordagem integrada ao gerenciamento de barreiras envolve muitos elementos, como o planejamento de tarefas críticas à segurança.

Tarefas críticas à segurança são as tarefas de maior risco que, se não forem executadas corretamente, podem levar a sérias consequências.

Os líderes desenvolvem a organização e os colaboradores e criam resultados através de delegação, interação, acompanhamento e envolvimento. Líderes de todos os níveis demonstram responsabilidade.

Espera se que todos os líderes doem e estejam abertos a receber feedback.

Eles se comunicam de forma clara, respeitosa, motivadora e inspiradora, mas também sabem o valor da escuta.

 A contribuição do colaborador deve ser vista como valiosa por outros, especialmente pelo líder.

Um sistema completo de gerenciamento de barreiras contém elementos técnicos, operacionais e organizacionais.

Esses elementos normalmente estarão intimamente ligados e, a menos que as ações certas esperadas sejam tomadas pela organização e pelas pessoas, barreiras técnicas podem ser afetadas ou podem falhar.

A gestão de barreiras envolve o gerenciamento, o controle e o manuseio dos aspectos humanos e inclui diversas áreas importantes:

• Competência;

• Apenas cultura;

• Liderança;

• Correções;

• Fatores de modelagem de desempenho;

• Auto-verificação;

• Avaliações;

• Gestão de riscos e gestão de mudanças;

• Procedimentos de liderança;

• Comunicação e feedback.

Toda a organização está envolvida na garantia de um sistema robusto de gerenciamento de barreiras, e requer um envolvimento minucioso de todas as partes.

Nenhum sistema ou nenhum ser humano pode ser confiável para prever todos os possíveis incidentes no futuro, mas uma combinação de bons sistemas, bem como uma cultura justa que promove o envolvimento ideal, pode minimizar os riscos a um nível aceitável.

A única maneira de alcançar e permanecer neste nível é aceitar que é uma história interminável.

 É um processo de aprendizagem ao longo da vida de automotivação, curiosidade insatisfavel para melhorar a própria competência e compartilhamento de conhecimento.

Retrospectiva pode ser útil para aprender, mas é ainda melhor se todos se envolverem, falarem, refletirem e usarem sua competência antecipadamente.

Todo mundo sabe melhor onde seu próprio sapato aperta, e qualquer empresa deve receber e priorizar um comportamento aberto para compartilhar experiências e consciência de risco inteligente.

Neste texto, foram listados vários pré-requisitos que são cruciais para o desempenho humano na gestão de barreiras.

Os mais vitais são:

• Forte liderança;

• Tomada de decisão adequada;

• Evitar falsas verdades;

• Ousar falar.

Mas esta lista não é conclusiva.

 É um desenvolvimento ao longo da vida onde novos ou outros elementos podem se tornar vitais para o desenvolvimento contínuo, e cada empresa deve encontrar seu próprio caminho para incentivar seus trabalhadores e otimizar sua estratégia para uma operação equilibrada, eficiente e segura.

Um processo completo de gestão de barreiras é sobre segurança para todos os stakeholders internos e externos

Estamos juntos!

Como elaborar um plano de emergência de acordo com a matriz de risco socioambiental dentro da sua gestão ESG.

Em nossas due diligencies, encontramos PAEs que são uma verdadeira obra de arte, de tão bonito e complicado, que me desculpem não servem para nada.

Em outros de tão simples e com falta de objetivo, que com ele ou sem na hora da emergência, não fazem menor falta 

E por quê?

“Seu plano de emergência reflete a sua experiência na área “

Precisa ser elaborado com muito carinho e atenção, uma péssimo PAE, pode encerrar a sua organização e sua vida profissional

Exemplos? Vejam na mídia

Você tem um plano de emergência pessoal?

Provavelmente não, mas se você vive em uma área de risco muito elevado por exemplo, de terremoto, é uma boa ideia ter um procedimento sobre o que fazer em tal situação.

Por exemplo, o seu plano pessoal poderia ser para ir à sala menor, que é mais resistente ao desmoronamento, ou para encher uma banheira com água fresca, porque você pode esperar uma interrupção no abastecimento de água;

Você também pode querer preparar uma mochila de fuga em caso de evacuação.

Se você é responsável pela área ambiental e não tenho nenhum plano de emergência efetivo você tem que parar e pensar sobre isso.

 É muito arriscado a perder tudo da noite para o dia.

Para configurar um plano de emergência você não precisa ser um Ph.D. em ciência ambiental apenas siga estes passos e não se preocupe se o seu plano não é perfeito.

Você irá melhorá-lo ao longo do tempo.

O objetivo de um plano de emergência é guiar o pessoal em um acidente ou emergência para impedir ou minimizar o prejuízo, dano e perda de material.

 Um dos objetivos é evitar ou amenizar o impacto ambiental do acidente ou emergência.

Se você utiliza a ISO 14001 como base do seu SGA, ela menciona sobre a preparação de emergência e resposta que a “organização deve estabelecer, implementar e manter um procedimento para identificar potenciais emergências e potenciais acidentes.

Ou seja, a organização deve responder a acidentes e emergências reais.

Um plano de emergência eficaz precisa identificar os principais riscos de acidentes, definir as medidas preventivas e o pessoal-chave, lista de contatos, referir-se a fichas de dados de segurança de substâncias perigosas e especificar equipamentos de emergência e resposta.

Ele deve ser escrito e estruturado para ser lido rapidamente e facilmente.

Antes de entrar em detalhes, vamos explicar alguns termos básicos.

 A ISO 14001 não define termos como incidente, acidente e emergência.

Estes termos são definidos e usados principalmente em segurança no trabalho.

Eles estão aqui bem simplificados para explicar as diferenças básicas em termos relacionados ao meio ambiente incidente, acidente e situações de emergência.

Incidente – uma situação não planejada, potencialmente nociva ou prejudicial ou evento, não resultando em danos ambientais ou outras perdas.

Acidente – uma situação não planejada, potencialmente nociva ou prejudicial ou evento, resultando em danos ambientais ou outras perdas.

Emergência – uma situação não planejada ou um acontecimento, resultando no envolvimento dos serviços de emergência públicos, polícia ou as autoridades de regulamentação ambientais.

As etapas a seguir irão explicar como configurar o seu plano de emergência de acordo com a ISO 14001 e baseiam em “boas práticas”.

 É uma norma que serve como base, então você deve personalizá-lo para suas necessidades e situação específica do seu SGA

 Identificação.

Você tem que identificar o acidente potencial específico relacionado com suas circunstâncias e tipo de atividade.

Se você executar um escritório, um incêndio pode ser seu risco apenas potencial.

Alguns tipos de acidente e emergência:

Ø Fogo

Ø Explosão química

Ø Derramamento ou lançamento de materiais que são corrosivos, tóxicos, inflamáveis ou cancerígenas

Prevenção.

Você tem que pensar com o seu pessoal para medidas preventivas relacionadas com cada tipo de acidente.

 A ISO 14001 menciona que os planos de emergência devem incluir ações para prevenir e atenuar os impactos ambientais associados.

Medidas preventivas dependem da sua situação específica e podem incluir, por exemplo:

Plano de emergência.

 Dependendo da complexidade e necessidades, a organização deve estabelecer um ou mais planos de emergência.

Um plano de emergência tem como objetivo:

Ø Definir os tipos de acidentes e impactos ambientais (etapa 1)

Ø Definir medidas preventivas (passo 2)

Ø Fornecer informações de contato para o pessoal-chave (no local & off-site)

Ø Identificar a localização de dados técnicos apropriados e equipamentos de emergência (layout do site)

Ø Destacar quaisquer instruções especiais ou ações

Ø Identificar e fornecer nomes de pessoas treinadas em primeiros socorros

Certifique-se de que todo o seu pessoal sabe sobre o plano, onde encontrá-lo, e o que ela contém.

 É importante que eles saibam como evitar acidentes e o que fazer no caso de ocorrer um acidente.

Você deve rever e rever o seu plano de emergência sempre que necessário, especialmente após a ocorrência de acidentes ou emergências

O plano de emergência não pretende ser uma instrução abrangente com todas as informações de fundo.

É um procedimento operacional simples e claro para lidar com acidentes.

Formação e exercícios (testes de eficácia de treinamento).

Você tem que treinar seus colaboradores sobre medidas preventivas e o seu plano de emergência, você deve incluir no plano de formação também.

Infelizmente, isso não é suficiente, porque em uma situação real de emergência, o comportamento das pessoas é imprevisível.

Para ter certeza de que o pessoal vai reagir de acordo com o plano de emergência, você tem que, realizar simulados periódicos, com base em cenários predefinidos.

 Quantas vezes? Isso depende do risco.

Por exemplo, submarinos têm exercícios diários ou semanais. rsrs

A frequência deve estar relacionada com o risco ambiental de seu site, rotatividade do pessoal, a introdução de novos processos ou materiais e as conclusões de quaisquer exercícios anteriores ou incidentes.

 Avaliação e melhoria.

Relatórios depois de um simulado tem que levar em consideração as lacunas entre o plano de emergência e o resultado do exercício.

 Devem centrar-se em fechar as lacunas e quaisquer outras recomendações relacionadas com a melhoria do plano de emergência.

 Por exemplo, você pode perceber durante o exercício de que o livre acesso de caminhões de bombeiros é bloqueado por paletes para matérias-primas.

É preciso destacar isto no relatório, seguido com ações corretivas para eliminar as causas de incidentes para evitar a recorrência.

 O que isso significa?

 Você tem que descobrir por que livre acesso foi bloqueado, por exemplo, devido à falta de etiquetas de advertência, ou empregado, treinamento, ou outra coisa, seguido por ações para impedir que isso aconteça novamente no futuro.

Com essa abordagem, você vai continuar a melhorar seu desempenho ao longo do tempo.

Mesmo com a melhor preparação e prevenção, os acidentes ainda acontecem.

 E você será preparado e pronto para uma reação rápida minimizar a lesão, danos ambientais, perda de equipamentos e eliminar chamadas desnecessárias para os serviços públicos de emergência.

Estamos juntos!

Até o próximo acidente ou crise, a gestão de risco socioambiental fica esquecida, em tempos ESG pode ser o fim para muitas organizações

No dia a dia, muitas ocorrências, que aparentam ser pouco significativas, podem ter o potencial de desencadear uma sequência de falhas que levem a eventos de sérias consequências.

 Na maioria das vezes, há a falta de visão da criticidade de cada componente do sistema que, em caso de sua falha, possa resultar no desencadeamento de episódio de sérias consequências.

As organizações que passaram e as que ainda não passaram por tragédias (ou com potencial de passarem) devem agir rapidamente implantando ou revisando seu sistema de gestão de riscos!

Sempre atentando para a elaboração de uma matriz de riscos, que identifique os processos críticos, os decomponha em seus componentes básicos e conduza análises estruturadas de risco em tais processos, equipamentos e operações, utilizando metodologias consagradas para essa finalidade (Sou fã do BOW TIE a + 30 anos), adequadas para de acordo com a complexidade de cada caso.

Com base na detalhada investigação, qualificação e quantificação dos riscos, proceder a sua categorização em termos de falhas potenciais, frequência, consequências (danos humanos, ambientais e materiais em caso de ocorrência).

A partir do conhecimento detalhado dos riscos, sua probabilidade de ocorrência e dos fatores que podem desencadear eventos com diferentes graus de consequências, adequar seu sistema de gestão de riscos, desenvolvendo planos de ação, com o enfoque preventivo e de ações de emergência em caso de falhas.

Essa matriz ou mapeamento de riscos, com o ranqueamento dos mesmos de acordo com a gravidade de consequências, deverá orientar toda a política de prevenção da empresa, sinalizando a priorização dos investimentos, rotinas de O&M, revisão dos manuais de procedimentos operacionais, cenários e planos de ação de emergência, programas de auditorias internas e externas, entre outras providências necessárias.

Importante atentar para as estatísticas de falhas em equipamentos e nos resultados de relatórios de investigação de incidentes / acidentes, como importantes fontes de sinalização de processos ou equipamentos que devem ter suas condições de segurança revisadas com maior atenção.

A lição que o histórico recente de acidentes nos tem ensinado é a de que a queda do primeiro Boeing 737 MAX poderia ter sido evitada, preventivamente na certificação e providências decorrentes.

 Foi necessário a queda do segundo, por não ter havido ações ágeis de investigação do episódio, para que as organizações e responsáveis adotassem ações práticas, que somente se materializaram após esse segundo acidente e quase 300 mortes.

Você pode evitar a queda do seu primeiro “Boeing MAX, haja preventivamente, com foco em riscos para estabelecer prioridades com foco em riscos na gestão de seu negócio.

Vai esperar pela queda do segundo Boeing? Rompimento de uma bacia de rejeito? Vazamento de Amônia no seu frigorifico? Aquele nitrato de amônio esquecido lá no fundo?

Comece seu PGRSA já, com uma visão ampliada sobre os seus riscos

Estamos juntos!

Gestão de KPIs no SGI (QSMS-RS & Sustentabilidade), sem eles, como saber onde você está?

Indicadores de desempenho (KPIs) são fundamentais em um sistema de gestão integrada.

Sem dúvida, também é uma faca de dois gumes para o gestor, pois desnuda tanto os bons e o maus resultados da sua gestão.

Por onde ando realizando trabalhos, ajudando os colegas a melhorarem o desempenho, deparo algumas vezes com certos Kpis, que não dizem nada ou não impactam no desempenho da empresa.

Assistimos uma grande quantidade de KPIs definidos e monitorados que são, principalmente, centrando-se em conformidade com as normas, tais como número de auditorias realizadas, número de inspeções realizadas, número de dias de doença etc.

Por experiencia própria, nesses anos todos tendo pesadelos com eles acredito que quando os KPIs estão alinhados com o produto e o processo, estes só têm a somar junto aos objetivos de empresa, ou seja, o impacto no resultado será muito maior.

Em consonância com esse raciocínio uma boa gestão deve possuir KPIs e monitorá-los com muito carinho e que realmente influenciem no desempenho final.

“Em uma organização na qual fui gestor só eram 135 Kpis, podem imaginar a tensão!”

Torná-los sua responsabilidade, mesmo que você não possa ter um efeito gerencial direto sobre eles, mostra o quanto você é dedicado ao resultado e sua melhoria no resultado.

Mas como? Faça os gerentes da linha de frente ou gerentes operacionais também parte desse processo.

Filho feio não tem pai?

Não em Kpis, na organização todos são responsáveis pelos resultados, não existe essa de que minha área não tem nada a ver com isso!

Gestão a vista é ótimo, por que não tem como esconder o resultado por um tempo até consertá-lo (já fiz muito isso no passado, até virar moda está tal de gestão a vista rsrsrsrsr)

Kpis não são números absolutos! Deve se olhar com cuidado o que está acontecendo e captar a mensagem que aqueles números podem estar “gritando na sua frente” indicando que algo está errado.

Depois não adianta ficar elaborando plano de ação para corrigir, quando vaca for para o Brejo.

Alinhar seus Kpis com a negócios, é fundamental, não adianta cria-los por criá-los e depois ficar mostrando em reuniões.

Se o foco destes Kpis não for para dar resultado, não perca seu tempo.

Para a empresa obter algum valor real do sistema de gestão certifique-se que os KPIs são alinhados com seus objetivos.

Por exemplo, controlar problemas quanto a saúde ocupacional dos colaboradores e colocar uma figura financeira nisso.

Mesmo que as vezes nos números possam não ser muito precisos, é muito melhor do que trabalhar no escuro.

Tendo seus Kpis bem estabelecidos e fundamentados, você como gestor do SGI pode mostrar diretamente o impacto sobre os resultados da organização.

Afinal de contas são seus Kpis, defenda os.

Os custos de Kpis mal gerenciados tem um efeito negativo direto na linha de produção, tenha sempre isso em mente.

Certifique-se que isso é bem compreendido por todos na organização.

Mostre a eles que você tem controle, apresente o seu trabalho quanto ao acompanhamento seja bem claro em demonstrar a finalidade de cada um e como influenciam no resultado.

O mais o importante de tudo, demonstre o trabalho que está realizando para melhorá-los

Definir metas para com base no desempenho do ano passado ou trimestre, demonstra quanto se deve levar a sério o controle.

Converse com os gerentes operacionais, discuta como a empresa pode atingir esses objetivos e que tipo de processos deve ser melhorados.

Envolvem a todos no processo da criação destes objetivos, e celebre ao atingir essas metas com eles e de créditos por isso.

Se você quer que seu trabalho e seus resultados cheguem a alta direção, certifique-se de que seus Kpis adicionam valor e seja bem claro como isso pode ajudar a empresa melhorar seu desempenho.

Estamos juntos!

Zero acidentes não são iguais à excelência em segurança, por favor!

Um profissional de segurança recém-contratado perguntou ao CEO de sua organização o que se esperava dele e a resposta que ele obteve foi “excelência”.

Quando pediu ao CEO para explicar melhor como alcançar etc., ele respondeu;

 “Quando você chegar a zero acidentes volte aqui e eu te direi.

 Parece que o termo “excelência”, quando aplicado a à segurança, é comumente mal compreendido e mal definido., não só por este CEO, mas até muitos profissionais de nossa área.

 O que seria “excelência “no desempenho da segurança?

É simplesmente um vácuo no qual não há acidentes? É um sucesso a curto prazo?

 Como vamos reconhecê-lo quando o virmos? Como podemos alcançá-lo se não entendemos o que realmente é?

Em primeiro lugar, é importante perceber que “zero acidentes” ou qualquer melhora na frequência ou gravidade dos acidentes é um indicador de resultado.

É um resultado e não o processo que o produz.

 Pode ser alcançado através de um excelente desempenho, mas também pode ser alcançado por sorte e/ou variação normal na ocorrência de acidentes.

Também pode ter sido feito suprimindo relatórios através de intimidação ou estímulos artificiais, como bônus e programas de incentivo.

Além disso, uma vez que a maioria das organizações qualifica o termo para incluir uma certa classificação de acidente, como “zero registros” ou “acidentes de tempo perdido zero”, ele pode ser manipulado de várias outras maneiras em práticas de notificação e gerenciamento pós-acidente.

Há três elementos ausentes de muitas visões de excelência em segurança que são absolutamente críticos para uma verdadeira compreensão e definição do termo.

Baseado em minha vivência e experiência cito alguns;

Estratégia;

Uma definição de excelência em segurança que não inclui a estratégia para alcançá-lo é um jogo sem um plano de jogo ou uma guerra sem planos de batalha.

 Querer vencer é desejável, mas a vitória sem estratégia é extremamente rara.

 A maioria das organizações substitui metas ou metas de melhoria para a estratégia de segurança.

Eles definem os resultados desejados, mas não o processo que irá produzi-los.

Por trás desse pensamento é muitas vezes uma suposição ingênua de que os esforços atuais de segurança são suficientes para produzir excelência se utilizados com mais entusiasmo ou motivação.

A verdade é que a maioria dos esforços de segurança estão produzindo uma alta porcentagem do que eles são capazes, e uma melhoria adicional sem melhores processos será muito limitada.

Algumas organizações estabelecem metas de melhoria e compram processos de segurança fora da prateleira na esperança de alcançá-las.

Isso pode ser uma melhoria sobre simplesmente a esperança de produzir melhor resultados sem novos processos.

O pensamento é que a organização pode continuar os esforços atuais e adicionar outro processo para obter resultados ainda melhores.

O problema mais comum com essa abordagem remonta à falta de uma estratégia de segurança.

Exatamente como o novo programa ou processo complementará os esforços existentes?

Será que ele vai preencher uma lacuna ou criar redundância?

 Ele vai esclarecer ou confundir o funcionário médio tentando usá-lo para melhorar a segurança?

 Se o novo programa não se encaixar bem na estratégia geral de segurança, é incerto como, ou se, produzirá mais melhorias.

 Muitas organizações também confiam demais no novo programa e sentem que compraram a solução mágica para todos os seus problemas.

Poucos novos programas ou processos são mais do que ferramentas adicionais na caixa de ferramentas de segurança e decepcionam aqueles que esperam resultados mágicos.

Kpis de Processo;

Muito Kpis, chegam a ser até ridículos, e mostra uma tentativa de gerenciar a segurança apenas com Kpis de resultado.

Muitas organizações estão tentando desenvolver indicadores para a segurança, em um esforço para se tornarem mais proativas.

Muitos programas de segurança fora da prateleira prometem produzir indicadores importantes como parte de seu discurso de vendas.

Esta direção para mais métricas é geralmente boa, mas limitada.

Não são simplesmente mais métricas, mas melhores que precisamos.

Indicadores de resultado são basicamente métricas de “prestação de contas”.

Eles nos dizem se estamos fazendo melhor, pior, ou mais ou menos o mesmo.

Eles não nos dizem como melhorar, e é esse o propósito dos indicadores (Kpis) de processo.

Se temos uma estratégia que envolve processo para produzir resultados, podemos medir o quão bem estamos trabalhando nossos processos, então ver se eles estão impactando os indicadores de resultado.

Em outras palavras, podemos medir se estamos trabalhando nosso plano e medir se nosso plano está ou não funcionando.

 Excelência não se trata apenas de produzir resultados, boas métricas de processo podem nos ajudar a entender como bons resultados são produzidos.

Cultura;

Se abordada corretamente, uma cultura de segurança pode ser a ferramenta de sustentabilidade da excelência.

 A cultura não só influencia as decisões e práticas de seus membros no aqui e agora, como também impacta hábitos individuais e as decisões e práticas dos futuros membros.

 Pode realmente se tornar “a maneira como fazemos as coisas por aqui” e “o que fazemos quando ninguém está assistindo”.

Essas práticas comuns podem ser mantidas através de gerações com pouca gestão externa necessária.

No entanto, sem uma estratégia global de segurança bem compreendida pela cultura e sem métricas de processo para ajudar a cultura a medir e melhorar continuamente, a maioria das culturas de segurança não conseguem alcançar, muito menos sustentação, excelente desempenho de segurança.

Muitas abordagens para melhorar a cultura de segurança também se concentram nas características da cultura e não nas capacidades.

Excelentes culturas de segurança são culturas “pode fazer ” com a visão e ferramentas para melhorar continuamente.

 Eles têm uma estratégia e métricas para mantê-los nos trilhos.

Eles desenvolvem as características do sucesso como um subproduto em vez de um precursor de seu desempenho

Se sua organização deseja alcançar a excelência em segurança, você deve primeiro desenvolver uma compreensão profunda do que é excelência.

 Deming chamou tal compreensão de “profundo conhecimento”.

 Não é apenas uma meta de desempenho, mas uma definição do que é excelência e um processo para alcançar o objetivo.

 Também deve ter métricas de processo que facilitem a compreensão de como a excelência é alcançada.

A excelência não pode ser definida simplesmente em termos de resultados de curto prazo.

A definição de excelência não pode incluir inadvertidamente resultados produzidos por sorte e variação normal.

 Organizações que possuem uma gestão de segurança com excelência, não buscam apenas chegar a zero, mas sim, sabem exatamente como duplicar e melhorar seu sucesso.

Estamos juntos!

A transição exige o “ESG mensurável”, você sabe quais métricas e como?

 A quantidade e sugestões (cópia e cola) em banners e, textos muitos bonitos diga se de passagem, proliferam em grandes quantidades no LinkedIn

Isso me assusta, pois muitas destas sugestões, não fazem a menor sentido para as organizações e são relativamente banais quanto ao ROI ou que impactam nos requisitos de bancos, investidores ou seguradoras

Claro que em sugere talvez não tenha uma experiência corporativa de muitos anos ou em alto cargos de gestão, por ser recém formandos ou recentes entusiastas e fãs do ESG.

Para mensurar o ESG, é necessário definir indicadores objetivos para os pilares ambiental, social e de governança, como emissões de carbono, diversidade no quadro de funcionários e transparência em processos internos.

Organizações que adotam métricas padronizadas conseguem não só atender exigências regulatórias, mas também fortalecer sua reputação e competitividade no mercado.

Organizações terão de demonstrar, com dados e não mais com narrativas, o retorno de suas iniciativas.

Para que a transição seja efetiva, é fundamental que as práticas de ESG sejam acompanhadas por indicadores claros e métricas confiáveis.

A adoção de ferramentas tecnológicas e o uso de inteligência de dados são essenciais para garantir a transparência e a credibilidade dos resultados apresentados.

Além disso, a integração dessas métricas ao planejamento estratégico permite que asOrganizações alinhem seus objetivos de sustentabilidade com a geração de valor real, fortalecendo a confiança dos stakeholders.

Dessa forma, Organizações conseguem monitorar avanços, corrigir desvios e demonstrar resultados consistentes aos stakeholders.

Não se trata apenas de gestão dos riscos socioambientais, mas de redução de custos, eficiência operacional, mitigação de riscos ESG e em consequência maior estabilidade financeira.

Investidores, conselhos e reguladores já sinalizam essa mudança.

De agora em diante, ações sem comprovação de impacto tano positivo como negativo devem perder espaço e gerar desconfiança no mercado.

Ou seja, “MIMIMI “acabou, relatórios de sustentabilidade de 200 páginas perdem a importância

 Transparência e dados auditáveis passam ser vitais e se tornam condições básicas para que as organizações sustentem suas decisões estratégicas.

O conceito pratique e explica chegou e, agora?

Estamos juntos

Responsabilidade social corporativa e as comunidades, fatos e desafios ESG

Cada vez mais, as partes interessadas e os investidores esperam que as organizações sigam muito além dos limites socioambientais.

Vejamos os fundos ESG, batendo na porta, e sem falar na exclusão das organizações que não estão de acordo com os anseios deles.

As organizações estão estabelecendo metas ambiciosas para provar seu compromisso com a sustentabilidade de longo prazo de sua própria organização e do planeta.

Mais ao mesmo tempo suas métricas estão sendo auditadas e cada mais são exigidas transparência nesses números

Relatórios de sustentabilidade lindos, coloridos com fotos, não são lidos por investidores, mas a conclusão das auditorias de validação dos dados das informações, sim.

A definição de responsabilidade social corporativa segundo a ISO 26000, explica que a “responsabilidade de uma organização para os impactos que suas decisões e atividades causam na sociedade e no meio ambiente, por meio de um comportamento ético e transparente “.

Onde primeiro consiste na ação de identificar e avaliar os impactos que um projeto tem sobre a sociedade onde atua e sendo responsável por eles, e identificando os grupos de interesse, incorporar suas necessidades e valores na estratégia da empresa e no processo de tomada de decisões diárias.

 Por sua vez, deve comprometer-se a ultrapassar ocasionais serviços comunitários e obrigações exigidas nas condicionantes

O segundo desafio para a responsabilidade social das organizações é gerar um envolvimento real com as partes interessadas, o que vai desde o estabelecimento de relacionamentos até a criação de sinergias.

As organizações devem parar de perceber-se como um ” vizinho que incomoda ” do território, e ser considerado uma parte integrante do mesmo.

Devemos parar de pensar em termos de prazos (a duração dos contratos, autorizações e licenças, períodos institucionais), a fim de fazê-lo de forma estratégica.

Não podemos esquecer todo, mas todo projeto social deve ter métricas, para acompanhá-los sua efetividade e mudanças de rumo se for necessário.

Isso implica o processo de identificação dos pontos comuns entre o plano de negócios e os planos de desenvolvimento tanto das comunidades como das instituições, bem como as questões que importam para todos, para aqueles que estão dispostos a trabalhar, definindo um caminho consistente para sua gestão.

A responsabilidade social corporativa deve ser incorporada à estrutura de toda a organização com base na definição de políticas que garantam sua implementação.

Mas as políticas precisam ser realizadas para que elas não permaneçam em meros depoimentos sem fundo.

A sociedade já não aceita mais “green washing social “

 É necessário definir um propósito estratégico, coordenar os esforços existentes e potenciais da empresa nas diferentes áreas e materializá-los em planos de ação mensuráveis, realistas e responsivos aos temas de interesse identificados, e não a intuições

O quarto desafio é a comunicação, não só para o conceito de que a ação não comunicativa não existe, mas porque capacita grupos de interesse.

 E isso, embora tenda a causar algum medo, acaba sendo uma forma de facilitar os processos de negociação, concertação e diálogo com os grupos de interesse, já que doravante eles serão baseados no lúcido debate das ideias, propostas e contrapropostas, facilitando o pensamento inovador.

O caminho de definição e implementação não é curto ou simples.

Esse talvez seja o maior desafio.

Relacionamento com comunidades, não é para amadores, nem tão pouco a execução de projetos sociais sem critérios.

Estamos juntos!

Quais são as principais funções, competências e responsabilidades de um Gestor(a) Ambiental dentro da Gestão ESG?

Tenho com o passar do tempo estruturado do zero, departamentos inteiros de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade em grandes organizações, bem como em médias e pequenas.

E recentemente, depois de uma gap analysis, criar planos de ações para as organizações serem aceitas para receber investimentos dos fundos ESG

Por onde andei e sempre trabalhando junto com o RH (bom lembrar), esbarro na seguinte pergunta: Como atribuir funções e responsabilidade aos que chegam ou nos que já estão nesta área para maior eficiência do setor?

Pergunta difícil, se for fazer parte de minha equipe por exemplo eu busco: Qualificação e Atitude, mas não é fácil decidir a apontar quem e quem, depende muito do perfil, e da orientação RH, sem a ajuda deste, esqueça.

Mas como não sou de fugir da raia quanto a estes questionamentos, aí vai uma reflexão baseada na minha vivência e experiência por este mundão do ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade.

Se sua organização já possui um SGA (sistema de gestão ambiental), você tem que estar ciente de que há muitas posições chaves e as responsabilidades que precisam ser alocados e cumpridos com êxito para o funcionamento do SGA.

 Essas funções e responsabilidades refletirão em diferentes níveis de liderança, status interno da empresa, capacidade e participação no dia a dia do SGA e em alguns casos, pode até haver responsabilidades de relatórios para a mídia ou governo, dependendo do escopo, tamanho e setor de sua organização.

Então, dada essa ampla gama de atribuições ao responsável pela gestão ambiental, o que exatamente diz a norma e como podemos melhorar estas sendo bem resumidas e condensadas de uma forma que facilmente explica quais são as opções que uma organização pode ter quando atribuir essas responsabilidades?

No item 5.3 da 14001:2015, menciona sobre a definição de responsabilidades e funções e sugere que a direção é responsável por garantir que estas funções sejam atribuídas e comunicadas para toda organização.

É bem definido que a alta direção é responsável para garantir o SGA esteja em conformidade com a norma e que a responsabilidade é atribuída para relatar os resultados para a organização.

Parece simples, como mencionado acima, mas pode haver enormes variações sobre as responsabilidades necessárias dentro de um SGA dependendo do escopo, tamanho e setor em que a organização opera.

E aí pode morar o problema!

Pode haver alguma margem de escolha quando se trata de atribuir funções e responsabilidades no âmbito do SGA, mas a função do gestor permanece clara e constante.

 Seja qual for o tamanho da sua organização, a escolha e as funções e responsabilidades do gestor deve ser indicada cuidadosamente.

Seja com 5 ou 5000 colaboradores, não importa essas responsabilidades pertencem claramente ao gestor que foi nomeado para esta tarefa.

Entre funções e responsabilidade podemos mencionar algumas:

Assegurar que o SGA atenda aos requisitos da norma.

Pode ser feito por um colaborador definido com o nível de conhecimento e qualificações corretas, e dependendo do tamanho da sua organização, esta tarefa pode ser mais bem desenvolvida por mais de um colaborador-chave, e por favor não mais que dois para evitar confusão.

Para acompanhar a Legislação, ainda mais a nossa que muda diariamente com tantas leis nas três esferas, normas etc. garantindo que esteja conforme e dentro dos prazos é melhor seja delegado a uma pessoa (máximo 2) competente do que vários funcionários, minha experiência sugere (Filho feio não tem pai).

Elaboração de relatórios sobre o desempenho do SGA é uma responsabilidade chave que tem de ser exercido para um colaborador competente que SAIBA O QUE ESTÁ RELATANDO, NÂO SÓ COPIANDO DADOS, sem saber do que se trata e suas implicações ser forem registrados dados errados e comunicados aos órgãos competentes

 O dia a dia do SGA: este é um papel que pode variar muito, dependendo do tamanho e escopo de sua organização, necessitará de consideração séria quem deve estar na linha de frente ou atrás da mesa, o perfil de cada um vai ajudar a selecionar quem é quem.

Uma organização grande com grande poder de impacto socioambiental pode ser necessária um maior número de colaboradores qualificados e treinados para lidar com as obrigações do SGA

O gestor do SGA deve garantir que sua equipe seja informada, treinadas, competentes e comunicadas para tudo em termos de objetivos do SGA, com iniciativas e resultados.

Atribuindo funções e responsabilidades não é fácil, o perfil de cada um varia e sua motivação é fundamental para exercer ambas.

Basicamente, cabe a cada organização analisar seus próprios requisitos e decidir como principais papéis e responsabilidades devem ser atribuídas.

Portanto, é básico determinar o contexto da organização na ISO 14001 e que sejam considerados cuidadosamente, na decisão se você precisa de uma pessoa, várias pessoas ou uma equipe inteira para ajudar com a execução diária do seu SGA.

Seja qual for sua escolha, a delegação dessas responsabilidades será um dos elementos mais importantes de seu SGA.

 Se você escolher as pessoas erradas, que não têm as competências-chave, o desempenho do SGA sofrerá em conformidade.

 E é bom lembras Crime ambiental fecha sua organização, da cadeia e o seu patrimônio responde pelos danos causados.

 Duvidam? Pergunte a turma do SGA de quem passou por um acidente socioambiental!

Escolher a estrutura correta atribuir suas principais funções e responsabilidades, para sua seu SGA é fundamental para o sucesso como Gestor de QSMS-RS & Sustentabilidade

Estamos juntos!

Em gestão ESG, o SGA precisa estar atento aos seus efluentes!

Muitas organizações usam grandes quantidades de água em seus processos industriais, e ao fazê-lo, fazem com que a água potável se torne imprópria para uso.

 Eles são obrigados por lei tratar o efluente a um nível permitido.

Isso é conseguido com a realização de um ou vários processos de tratamento de águas residuais. 

Mas…, e seu SGA está atento e monitorando?

 A resposta pode ser resumida em uma frase: Comprometimento na política. 

Em seu SGA deve conter uma exigência em que a alta administração coloque em prática uma política ambiental baseada no propósito da organização, e que atenda aos impactos socioambientais que possam resultar de suas atividades.

 Como exemplo principal, consideraremos a organização A, que possui oficinas em geral.

 Suas águas residuais contêm óleos, graxas etc. 

Entre seus principais impactos ambientais estão a poluição da água subterrânea e do solo de poluentes que entram em cursos d’água e drenos de águas pluviais devido a derramamentos ou vazamentos de óleos, detergentes e solventes. 

A política deve incluir três compromissos específicos que se aplicam a todas as organizações que implementam o seu SGA

Em primeiro lugar, eles devem identificar e cumprir as obrigações de conformidade, que incluem todos os requisitos legais aplicáveis, bem como quaisquer necessidades e expectativas pertinentes das partes interessadas relevantes.

 Para a organização A, isso significa coletar suas águas residuais em um montante antes de tratar em uma estação de tratamento de efluentes, projetada para remover contaminantes antes da liberação ao meio ambiente.

Em segundo lugar, devem assumir o compromisso de proteger o meio ambiente, prevenindo a poluição, e assumir outros compromissos específicos que são ditados pela natureza de seus impactos ambientais. 

O compromisso final é garantir uma melhoria contínua do desempenho ambiental.

É claro que a exigência de cumprir os requisitos legais aplicáveis quando se trata de águas residuais se aplica a todas as organizações, sejam elas certificadas pela ISO 14001 ou não.

 Esta é a primeira prioridade para evitar a ameaça de multas, processos ou até mesmo perda de sua licença de operação. 

A diferença é que, para quem implementa seu SGA, cumprir a legislação é o mínimo absoluto. 

Outras ações voluntárias serão tomadas com base na necessidade de proteger o meio ambiente, melhorar o desempenho anterior e levar em consideração as necessidades e expectativas das partes interessadas.

A estação de tratamento de efluentes remove matéria sólida suspensa (como lodo) e óleos flutuantes das águas residuais.

 O óleo emulsificado restante é removido por tratamento químico. 

Como proteger o meio ambiente, além do exigido por lei? 

A organização A pode ter um requisito da política para o uso sustentável de recursos, o que significa que eles reciclam e reutilizam águas residuais em equipamentos de resfriamento.

 Isso também significaria que os suprimentos de água de alta qualidade são reservados para uso potável. 

Em comparação, uma organização sem SGA pode simplesmente descarregar seu efluente tratado para o meio ambiente.

A organização B é uma detentora de franquias de refrigerante que fabrica, e engarrafa.

 Eles estão sujeitos a um Sistema interno de Gestão Ambiental da franquia com requisitos específicos de desempenho para a qualidade das águas residuais, que podem ser mais rigorosos do que os requisitos legais locais. 

Estes teriam que ser incorporados como obrigações de conformidade. 

Assim, enquanto uma organização sem essas obrigações poderia estar tranquila, a Organização B incluiria medidas para reduzir ainda mais para alcançar o padrão exigido.

A Organização C é uma mineradora que extrai água de um rio para uso em sua planta de processamento.

 Para levar em conta as “necessidades e expectativas das partes interessadas”, eles podem reciclar água para uso agrícola (e até mesmo fornecer infraestrutura de irrigação) pela comunidade rural local. 

Isso também ajudaria a proteger sua licença social.

O descarte dos contaminantes, óleo e lodo, tem implicações adicionais para a poluição do meio ambiente. 

O óleo resíduo pode ser reciclado e usado como combustível (ou seja, em um forno de cimento) a fim de reduzir a carga sobre o meio ambiente.

Os compromissos assumidos na política devem ser traduzíveis em objetivos ambientais que operacionalizem a política. 

Qualquer organização que produz águas residuais seria obrigada por lei a remover contaminantes adicionados por seus processos, ou reduzi-los a limites aceitáveis, antes da liberação.

Finalmente, as organizações que implementam seu SGA são obrigadas a tornar a melhoria contínua um objetivo permanente. 

Isso significa que eles devem se esforçar para melhorar o desempenho, mesmo que o desempenho atual esteja dentro dos parâmetros legais. 

Mais esforços podem ser feitos para reduzir, por exemplo, a lama (extraída durante o tratamento de águas residuais) que vai para o aterro sanitário, otimizando os processos na planta de manutenção do veículo.

A ISO 14001 coloca demandas extras em organizações que exigem que elas evitem ou mitigam impactos ambientais negativos além das obrigações legais e explorem quaisquer oportunidades de melhoria. 

Portanto, são esperadas diferenças claras na abordagem em relação ao tratamento de águas residuais e no desempenho entre organizações como atenção em seu SGA ou não.

Estamos juntos! 

Agilidade e Resiliência em gestão de segurança determinam seu sucesso em tempos incertos.

Quão ágil é o seu negócio? E suas abordagens para buscar a excelência no desempenho interno? 

Com ventos de mudança, muita rigidez pode levar à fratura, e nem todas as fraturas podem ser reparadas.

 Os planos mais bem colocados às vezes experimentarão uma emboscada, um evento inesperado que afasta os esforços do curso pretendido.

 Quando as coisas não saem como planejado, o quão adaptável e rápido responder você é será sua principal vantagem competitiva. 

Você precisa de agilidade para resiliência.

Agilidade é a capacidade de se mover ou responder com facilidade e velocidade.

A resiliência é observada naqueles que se adaptam com sucesso ao sofrer ameaças ou dificuldades reais, eventos trágicos, traumas ou outras fontes significativas de estresse pessoal ou relacionado ao trabalho.

 O início de 2020 proporcionou uma abundância de estressores para muitos de nós, pessoal e profissionalmente.

 Relacionamentos e negócios falharam, outros se tornaram mais fortes ou adaptados para se manterem relevantes ou fornecerem um novo valor.

Sua organização tem clientes, assim como seus esforços de melhoria de segurança.

 Como você está demonstrando a eles sua capacidade de se adaptar e superar?

As interrupções na comunicação e treinamento de segurança são uma questão que continua a se manifestar nas conversas entre as organizações desde os primeiros dias do COVID-19 até os esforços para voltar ao trabalho.

 As organizações demonstram sua contínua dedicação à busca da excelência em segurança, encontrando rapidamente formas criativas de realizar treinamentos de segurança, briefings e reuniões ainda necessários. 

Os sistemas de gestão de segurança e os líderes de seus comitês e equipes devem estar abertos a responder e pensar de forma diferente, sem serem impedidos com burocracias desnecessárias.

Os líderes ágeis de segurança rapidamente se inseriram em discussões estratégicas sobre o planejamento de continuidade de negócios.

 Como foi a busca da excelência de segurança para permanecer um foco enquanto escalonava e, em seguida, redimensionamento das operações?

 O terreno nunca foi perdido para esses líderes, apesar do fato de que a maneira como as coisas sempre foram feitas foi rapidamente jogada pela janela.

 O novo e espero que anormal temporário tenha trazido desafios que a força de trabalho atual nunca experimentou.

 Líderes resilientes e imaginativos prontamente se adaptaram e conseguiram superá-los.

Quando eu tinha 16 anos, meu pai me ensinou algo que se tornaria o mantra da minha ética de trabalho:

Roberto, ninguém nunca lhe deve um emprego. 

Você tem que mostrar e demonstrar novo valor a cada dia.

  Como empresas e indivíduos gastam seus recursos é uma questão de prioridades e valor percebido.

 Para manter o valor para os consumidores e clientes de seus produtos, serviços e esforços internos de melhoria de desempenho, você deve permanecer ágil e resiliente.

 Procure maneiras de demonstrar isso o mais frequentemente possível.

 Confie em mim: se você não fizer isso, outros vão.

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O ano que começa em 2026 reforça que o ESG, impacto socioambiental e governança, estão em pauta para os investidores.

A agenda ESG deixou de ser um tema periférico para se consolidar como um dos eixos cen­trais da estratégia de investimentos no Brasil e no mundo.

Em um ambiente marcado por maior volatilidade, mudanças regulatórias e transições econômicas em curso, critérios ambientais, sociais e de governança passaram a desempenhar papel relevante na análise de riscos e oportunidades nos critérios dos níveis de maturidade ESG de cada organização.

A incorporação de fatores ESG evoluiu de uma abordagem reputacional para um instrumento de gestão de risco e alocação de capital.

Questões como transição climática, eficiência no uso de recur­sos e qualidade da governança corporativa passaram a influenciar direta­mente o desempenho das empresas e a percepção dos investidores, especialmente em horizontes mais longos.

Além disso, no pilar de governança, as especialistas reforçam que transparência, alinhamento de interesses e qualidade da gestão permanecem como fato­res decisivos para a geração de valor.

 Em mercados sujeitos a maior volatilidade política e macroeconômica, estruturas sólidas de governança funcionam como um diferencial competitivo e um elemento de proteção para o investidor.

A estratégia ESG apresentada nas tomadas de decisão em onde investir também ressalta que sustentabilidade não deve ser tratada como uma classe de ativos isolada.

 Pelo contrário, os critérios ESG devem ser integrados às decisões de alocação em diferentes classes, como renda fixa, renda variável e investimentos alternativos.

Essa integração permite uma leitura mais completa dos riscos e contribui para a construção de portfólios mais equilibrados.

O ano em 2026 reforça que o ESG, impacto socioambiental e governança não são temas acessórios, mas componentes estruturais da análise de investimentos, compras e, para renovação das franquias e seguro.

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Gestor de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade antes de tudo um educador.

Um bom profissional de nossa área antes de tudo é um educador, um mentor, um solucionador de problemas e um amigo para o colaborador.

Os profissionais de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade mais bem-sucedidos que conheci lidaram com pessoas usando compaixão, paciência e compreensão.

” Se você não gosta de gente, está na posição errada ”

Os colaboradores estão sob extrema pressão para concluir suas tarefas no prazo, dentro do orçamento e de qualidade aceitável.

Como gestores de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade, precisamos entender essas dinâmicas e como nossa área se encaixa e afeta essa “realidade” dos colaboradores.

Aproximar-se com compreensão e compaixão, ao mesmo tempo em que educar e ajudar na solução de problemas, é um longo caminho para cultivar uma aceitação do QSMS-RS & Sustentabilidade pelo colaborador no seu dia a dia na linha de frente.

Você precisa demonstrar que compreende suas lutas diárias e que os ajudará a encontrar soluções de nossa área que se ajustem e apoiem seus objetivos diários.

Você não é um general, nem um policial ou um executor legal.

Você é um solucionador de problemas compassivo, não um identificador de problemas.

Sem uma sólida relação de trabalho com os colaboradores, você sempre será apenas um guerreiro de e-mail, preso em um escritório, indesejado no local, inacessível e basicamente inútil.

Seja o tipo de gestor de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade, que quando visto no local, os colaboradores dirão “Bem-vindo, precisamos do seu suporte”, esse profissional nos ajudará a encontrar uma solução!

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Riscos, controlar a exposição a eles, missão impossível?

As organizações que olham para a segurança no local de trabalho e não reconhecem a necessidade de uma abordagem sustentável estão buscando dor de cabeça.

Exemplos temos aos montes, na mídia que vai desde rompimentos de bacias de rejeitos até a última do momento no porto de Beirute/Líbano.

Os dados nos mostram as consequências de não abordar questões sistêmicas mais profundas que colocam os trabalhadores em risco.

Organizações perdem $$ por ano devido a lesões relacionadas ao trabalho.

 O excesso de esforço, quedas e outros incidentes nocivos não são apenas catastróficos para os colaboradores afetados, mas também contribuem para a moral baixa e eles acabam perdendo a fé na organização.

Abordar problemas de segurança após um acidente só resolverá um “problema imediato.”

Isso porque as medidas reativas muitas vezes perdem as questões mais profundas que levaram à lesão.

 Não me interpretem mal: Respostas imediatas a acidentes específicos importam muito.

 No entanto, as organizações que se movem além do “sabor do mês” em soluções de segurança com treinamento adicional ou um novo procedimento são aqueles que entendem por que a implementação de uma abordagem mais abrangente vai diminuir as taxas de incidentes, criar uma força de trabalho mais feliz e saudável, reduzir os custos, e em última análise, melhorar.

Um exemplo que costumo citar para ilustrar, é um fato trágico por que eu passei em minha gestão.

 Trata-se de um colaborador novo, entusiasmado, mas não qualificado, que subiu e operou uma peça comum de equipamento, porque ele só queria ser útil.

Tragicamente, neste exemplo, o colaborador morreu em seu primeiro dia no trabalho, porque ele erroneamente engatou uma engrenagem para a frente em vez da engrenagem reversa, fazendo o maquinário esmaga lo.

As organizações que não tomam a cultura da segurança seriamente puderam chamar este um incidente “one-off”.

Mas sabemos que está longe de ser preciso.

Uma fatalidade como está, é uma expressão inevitável de uma vulnerabilidade não atenuada que existia antes do incidente.

 E, infelizmente, eventos semelhantes irão recorrer a menos que a exposição seja reconhecida e controlada.

Então, como as organizações podem lidar com a exposição para evitar que esta história se torne uma realidade recorrente de sua operação?

Requer a compreensão dos elementos que levam a essa exposição.

 Eu identifico algumas pelas qual eu já passei, como;

Liderança.

 Os líderes devem definir as prioridades, e todas as coisas que afetam a exposição aos riscos.

Quando os líderes comunicam e vivem seus valores, eles inspiram e influenciam aqueles ao seu redor.

Cultura.

Como o trabalho é executado dentro de uma organização é crítico.

 Quando as expectativas são claras e a credibilidade é alta, todos entendem como trabalhar uns com os outros de forma segura e eficaz.

Interface de trabalho.

 Aqui é onde as pessoas, processos e equipamentos se reúnem para criar valor.

Se os trabalhadores estão naturalmente inclinados a olhar para o outro e executar além de suas necessidades de trabalho individuais, a segurança é mutuamente assegurada.

Confiabilidade do desempenho humano.

Esta área envolve uma compreensão dos aspectos cognitivos da falibilidade humana.

A segurança é aumentada quando tarefas e atividades estão corretas da primeira vez e de cada vez.

Governança.

Quando as intenções são transparentes e as informações são compartilhadas em toda a organização, os colaboradores entendem e têm o que precisam para serem seguros.

Sistemas de controle de exposição.

 Sistemas que especificam os processos e fornecem as habilidades necessárias para trabalhar efetivamente vai ver a consistência de segurança entre as equipes e ao longo do tempo.

Gestão de desempenho.

 Como os colaboradores são selecionados, motivados e recompensados pelo trabalho realizado afetará se a segurança é sustentada e alinhada com as demandas de trabalho.

Falhas em segurança ocorrem quando as organizações não conseguem fazer mergulhos mais profundos em áreas onde a exposição não pode ser reconhecida de outra forma.

Isso precisa mudar.

 Ao controlar as exposições, as organizações podem reduzir muito, e idealmente, eliminar a vulnerabilidade a acidentes.

A saúde e o bem-estar dos colaboradores não merecem nada menos.

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Em tempos de ESG estar um passo à frente da transformação digital é fundamental nos treinamentos de QSMS-RS & Sustentabilidade.

Ao ler o artigo, você se torna uma das 4,57 bilhões de pessoas da terra que estão conectadas à internet isso é quase metade das pessoas na Terra.

Alguns estão fazendo compras online, outros estão conversando com amigos, ou outros como você, estão lendo isso.

Outros gerenciam cadeias globais de suprimentos de negócios; responder a solicitações de atendimento ao cliente ou criar aplicativos para presumivelmente “mudar o mundo”.

A rápida integração da internet e das soluções digitais nos negócios abriu enormes oportunidades muito antes da crise da covid começar e mudar o mundo em que vivemos, a globalização, os rápidos desenvolvimentos tecnológicos moldaram as operações da empresa.

Depois que os” fique em casa “tomaram conta, o comportamento das pessoas mudou da noite para o dia muitas empresas acharam que suas receitas diminuíram para zero, citando a pandemia como uma razão chave.

 Pode haver problemas já existentes antes, mas a disseminação do vírus trouxe uma mudança repentina em suas operações.

A volatilidade, a incerteza, a ambiguidade e a complexidade que as empresas enfrentam agora têm potencial para produzir mudanças surpreendentes

 Este ano, em si, vimos os preços do petróleo bruto caírem para níveis negativos, as cadeias de fornecimento tradicionalmente estáveis de fato enfrentaram uma interrupção um baque que pode levar algum tempo.

Torna-se importante entender como um trabalho está realmente sendo realizado para formular um processo melhor.

Pode-se ficar surpreso se examinado criteriosamente tome um exemplo de automação de processos.

Outra revelação pode ser o número de telefonemas necessários para coletar informações faltantes e colaborar informalmente com outras pessoas para concluir um processo.

Mesmo nos esforços da prevenção a acidentes tanto de trabalho como ambientais, a percepção e a compreensão da execução do trabalho continuam sendo um aspecto fundamental para acessar, conectar e analisar dados críticos à segurança (incidentes, operações de segurança, comportamentos) etc.

Seja o foco em processos de negócios específicos para melhorar a eficácia do processo (ou seja, para ajudar a melhorar as métricas de desempenho) ou para melhorar a eficiência do processo (ou seja, reduzir o desperdício dentro do processo), o ir digital dá algum tipo de abordagem quantitativa aos profissionais do setor para avaliar os meandros de processo.

A adaptabilidade digital de forma alguma é uma poção mágica as indústrias devem tentar evoluir continuamente para se manter mais próximas do pulso de seus clientes e trabalhadores industriais e ficar de olho em seus empreendimentos.

Para ficar à frente de cada situação e cenário, é importante superar essa “falta de clareza”.

Não se trata apenas de capturar mais dados, mas de aproveitar uma enorme quantidade de dados em tempo real e interpretá-los para prosseguir em riscos e oportunidades com confiança e precisão aguda.

Uma plataforma de tecnologia de negócios oferece uma gama de tecnologia inteligente que automatiza processos e descobre padrões, ao mesmo tempo em que os combina com soluções relevantes.

Para colaboradores conectados, produtos e máquinas, uma solução abrangente de software focada em fabricação, operações e gestão abre caminho para melhores operações, reduz riscos e aumenta a segurança por meio de seus dados agregados.

Pode-se ganhar um ecossistema integrado de armazenamento de dados e análises, reduzindo o atrito do uso de métodos individuais para transformar dados em ação e evitar a movimentação desnecessária de dados no cenário industrial.

Com a harmonização dos dados, a organização desenvolve a agilidade para transformar rapidamente os dados em valor de negócios, ao navegar por interrupções e incertezas.

Como uma equipe, as indústrias podem infundir um espírito “pode-fazer” entre seus colaboradores, com análises e capacidades em tempo real os ajudam a atravessar o cenário obscuro de cenários imprevistos.

Estamos juntos!

O que eu aprendi na África e Índia em Gestão de riscos ESG em linhas de transmissão, minerodutos e oleodutos.

Quando contratado para assumir a vice-presidência de ESG em 8 países da Africa Oriental e 2 duas cidades na índia para projetos de energia renovável como eólica, fotovoltaica, biogás e hidroelétrica, sabia que fortes emoções viriam, afinal já se passavam 16 anos de África.

Uma missão em que teria que montar e treinar uma equipe de 92 de profissionais de todas as áreas e enfrentaria o maior desafio de minha vida profissional de reassentar vilas inteiras e criar programas e mais programas visando os ODSs, seguir as exigências dos padrões do IFC e bem como os protocolos do princípio do Equador, e claro as de sempre como OSHAS etc.

Até aí, mais um trabalho, com a diferença desta vez trabalhar forte na parte SOCIOAMBIENTAL, com comunidades, cultura, costumes e crenças bem diferentes, de uma parte da Africa que não conhecia e da Índia, onde estreava profissionalmente naquele país.

Seguir as exigências do IFC, bancos internacionais e investidores não era novidade, já possuía muitos anos seguindo os padrões do nosso BNDES e trabalhando para fundos de investimento ESG, mas não tinha ideia do que estava por vir.

Responsabilidade Social e Ambiental e a Gestão de suas Condicionantes é coisa muito séria, respeito com o próximo é fundamental, respeito com as culturas nem se fala.

Mas saber qual os programas sociais certos para cada vila, como realizar a comunicação certa para todos os stakeholders é outra história,

Meu deus, como eu errei, não sei quantas vezes nesses anos.

O fracasso é solitário.

Quando você acerta, é o cara! Mas quando erra, quando um Kpi está fora da meta, quando o investidor pergunta para você: Gastei 100.00 mil dólares em projetos sociais para esta vila, qual o meu retorno? E você fica com cara de bunda, pois nunca tinham me cobrado esses Kpis!

Passa ser um pesadelo, foram alguns anos, não tinha obrigação nenhuma de estar na linha de frente, mas quem é do trecho não consegue ficar longe, eu tinha sempre uma desculpa para estar na linha de frente com os meus colegas, e como aprendi nos fuzileiros navais. Quem quer faz, quem não quer manda fazer.

Se não estivesse encima auditando as 28 consultorias que no início diziam ser as ban ban ban em levantamento socioeconômico e projeto sociais, tinha sido demitido logo de cara.

Uma coisa é ser uma consultoria de projetos sociais que faz trabalho aí e volta fica sempre perto de cidades dentro do Brasil, a outra e mergulhar dento do universo das comunidades que estão sendo impactadas pela sua operação, lidando com as mais diversidades possíveis e imagináveis.

Um projeto bem-sucedido ali na comunidade pertinho no Brasil não significa que vai ser bem-sucedido na África ou Índia, e na hora de vender, papel aceita tudo.

Falar de sustentabilidade é fácil, dar palestras e dar prêmios também, mas vem fazer aqui na linha de frente, vem!

Uma passagem para rir e descontrair neste texto (na época eu quase chorei):

Estava percorrendo uma estrada, se é que se pode chamar de estrada, no meio da selva em Mongamayegubut (fronteira Guine Equatorial e Congo)

Nosso carro quebra no meio do nada, sem sinal de celular (claro no meio do nada), ali perto tinha a montanha dos gorilas anões e tinha que atravessar.

Bem, comecei a caminhar em busca de uma vila ou o que seja.

O motorista ficou, pois ele é de uma tribo que de origem diferente daquelas da área e estamos em uma região onde a tribo dele escravizava a outra no passado e seria reconhecido por ter feições diferentes e coisa e tal, e se fosse, poderia ser morto.

Bem chego na vila, suado, um calor de 50 graus com uma humidade de afogar qualquer um, mosquito de malária a dar com pau.

Entro em uma birosca para pedir ajuda, descubro que estou em outro país (África é assim) com o meu francês tento me entender com o dono do bar, ele com o francês misturado com dialeto, foi f……., bem ele tinha rádio e consegui chamar ajuda.

Sentado na birosca me entram dois milicianos armados com AK47 e com as caras de poucos amigos, ficam me olhando desconfiados (carne branca fresca no pedaço)!

O dono da birosca explica que sou brasileiro e não francês a eles (ser francês dependendo do lugar África não é bom negócio por causa da colonização).

Mas, ficam me encarando e eu pensando nos meus filhos, minha esposa, meu Flamengo e meus país (que saudade nessa hora), bem como seria meu fim e se alguém um dia ia saber.

De repente um deles vai no carro e traz um LP de vinil da Elis Regina de 1965 e pede para o dono da birosca tocar e tocou “tristezaaaa, por favor vai embora …. “

Disseram era em minha homenagem e explicou que quando o pai dele estava exilado na França foi ao show dela e ficou fã da voz e de música brasileira, e ele passou a vida toda escutando o disco e gostava da música do Miltinho (eu acho) cantada pela Elis.

PODE ISSO !!!!!!!, acho que tinha sujado minhas calças um pouco.

Chegou ajuda e voltei ao acampamento, um pouco sujo.

Moral: Têm horas que é uma tremenda vantagem ser brasileiro!!!!

Falando sério, trabalhar com comunidades foi maior benção que que recebi na minha profissional, lidar com os shake folders, não é fácil, saber mapeá-los também não é fácil.

Mas aprendi em meus muitos erros e poucos acertos, que qualquer projeto tem que ter uma gestão de risco socioambiental muito bem identificada e mapeada para evitar paradas indesejadas, os projetos sociais têm que ser de total relevância para aquela comunidade, se não for realizado com pessoas com muita experiencia, Governança, ou seja transparência total para os stakeholders e um proposito!

Sim um propósito;

Estou impactando suas vidas com minhas operações, mas com respeito as suas tradições, tentarei ao meu máximo mitigar o impacto socioambiental negativos e maximizar os impactos positivos que podemos proporcionar a sua nova vida neste novo local.

Senão for feito desta maneira, sua operação inviabiliza e nenhum banco ou investidor quer assistir na mídia seu nome atrelado a desastres socioambientais, exemplo hoje na mídia temos muitos.

Vocês sabem por que os investidores preferem empresas que tem como modelo em negócio a gestão em Sustentabilidade corporativa?

Porque tem menos riscos sócios ambientais, e estes encerram suas atividades da noite para o dia se não forem bem implantados e bem conduzidos.

Gestão das suas condicionantes, é fundamental para qualquer empreendimento

Estamos juntos!

Gestão de risco EGS em parques solares, seus impactos e riscos socioambientais, você conhece? Parte II

Na última década, a energia solar experimentou uma taxa média de crescimento anual de 68%. 

Embora não haja dúvida de que a energia solar pode ser uma solução importante para muitos dos problemas de energia do mundo, não é uma pílula mágica.

O setor de energia solar precisa ter uma gestão de riscos socioambientais considerável.

Grandes painéis solares em escala tomam muito espaço, o que pode resultar em degradação ambiental

Fazendas solares que cobrem uma grande quantidade de área provavelmente terão um impacto na fauna e flora locais, particularmente nas aves, bem como nas comunidades

Parques solares também podem inibir o crescimento da vegetação local e prejudicar a agricultura. 

Ao contrário da energia eólica, os painéis solares não são capazes de compartilhar a área que ocupam para outros usos.

Painéis solares de pequena escala para uso doméstico não exigem muita área 

No entanto, a nível industrial, a grande quantidade de espaço necessário para os painéis produzirem energia é um desafio.

Além disso, muitas pessoas sentem que os painéis solares em escala de utilidade criam uma perturbação estética para as comunidades nas proximidades.

Criar energia com painéis solares fotovoltaicos é um processo que usa água. 

Mesmo que as próprias células solares não usem água para gerar eletricidade, o processo de fabricação requer um pouco de água. 

Assim, o processo de produção de energia não usa água, mas a produção dos próprios painéis solares usa água.

Nos Estados Unidos, a produção de eletricidade é responsável por mais de 40% de todas as retiradas diárias de água doce.

Embora parte dessa água possa ser reutilizada, uma abundância de painéis solares sendo fabricados em uma área poderia colocar uma pressão sobre os recursos hídricos locais.

O processo de fabricação fotovoltaica emprega produtos químicos tóxicos como:

  • ácido clorídrico
  • ácido sulfúrico
  • ácido nítrico
  • flúor de hidrogênio
  • 1,1,1-tricloroethano
  • Acetona

Se os fabricantes não seguirem rigorosamente as leis e regulamentos, esses produtos químicos podem introduzir riscos significativos à saúde, particularmente aos trabalhadores da indústria.

Estamos juntos!

Quem falou que possuir certificação ISO não causa acidentes ou escândalos, em tempos de ESG isso é um grande equívoco.

Você sabia que 100% das organizações que estão ou estavam envolvidas em grandes acidentes ambientais, escândalos de assédio moral e sexuais e de falta de governança tinham todas as certificações possíveis e imagináveis?

Muitas organizações podem se concentrar apenas em obter a certificação ISO como uma forma de “blindagem” contra desconfiança da sua gestão e, claro a como uma questão de comercial por que o cliente exige para adquirir seu produto

Mas isso não substitui a necessidade de uma gestão de riscos integrada e atenta às questões sociais e ambientais, que são essenciais no contexto do ESG.

É importante destacar que a simples obtenção de um selo ou certificado não garante, por si só, a efetividade das práticas adotadas pela organização.

Muitas vezes, o verdadeiro desafio está na implementação cotidiana desses princípios e na promoção de uma cultura ética em todos os níveis hierárquicos.

Gostaria de chamar os colegas a essa reflexão crítica à ideia de que ter uma certificação ISO (como a ISO 9001 ou ISO 14001, por exemplo) seria uma garantia de que uma empresa não teria problemas como acidentes ou escândalos, especialmente no contexto atual em que questões de ESG (ambientais, sociais e de governança) são cada vez mais relevantes.

Além disso, é fundamental compreender que a certificação ISO deve ser vista como parte de um processo contínuo de melhoria e não como um fim em si mesma.

 O verdadeiro valor está na capacidade da organização de transformar requisitos normativos em ações concretas que promovam integridade, segurança e sustentabilidade, indo além do simples cumprimento formal das normas (compliance).

O ponto que a chamada do meu texto levanta é que a certificação ISO, embora seja um padrão importante para a qualidade e gestão, não é uma solução mágica para todos os problemas de uma empresa.

 Ela pode ajudar a melhorar processos, mas não elimina o risco de falhas, negligência ou comportamentos antiéticos.

Portanto, é essencial que as empresas transcendam a mentalidade de cumprir apenas requisitos mínimos e busquem constantemente evoluir suas práticas, incorporando valores como transparência, responsabilidade e respeito aos stakeholders.

 A verdadeira excelência organizacional é alcançada quando a certificação ISO é integrada a uma gestão proativa, que se antecipa aos desafios e promove melhorias contínuas em prol do bem-estar coletivo e da preservação ambiental.

 No contexto do ESG, isso é ainda mais importante, já que a gestão responsável envolve não só seguir padrões técnicos, mas também uma cultura organizacional sólida e um compromisso real com práticas éticas e sustentáveis.

Em resumo, a busca pela garantia do ROI (Retorno of Investimento) e de uma gestão de riscos ESG e ERM (Gestão de riscos empresariais) deve ser acompanhada de um compromisso genuíno com a adoção de boas práticas e com o desenvolvimento de uma cultura organizacional sólida.

 Apenas dessa forma será possível garantir que os benefícios trazidos pelas normas realmente se traduzam em resultados positivos para a empresa e para a sociedade, gerenciando os riscos envolvidos na operação de toda cadeia de valor

Para manter a boa reputação e garantia de penalidade do negócio

Estamos juntos

O ESG com Foco em ROI, justificando Investimentos

As organizações precisam priorizar seus investimentos de forma criteriosa.

 Para isso, construir um argumento sólido em favor da sustentabilidade é fundamental e o entendimento do retorno sobre o investimento (ROI) é peça-chave nesse processo.

Compreender o ROI permite avaliar a relevância das ações sustentáveis com base em critérios de negócio, além de reforçar que a sustentabilidade deve ser integrada à estratégia organizacional de longo prazo, não sendo uma iniciativa pontual.

Atualmente, muitas empresas já reconhecem os benefícios de incorporar a sustentabilidade em suas estratégias de negócios.

Essa mudança reflete uma maior consciência sobre os ganhos potenciais dessas práticas, exigindo uma revisão de pontos fundamentais.

Dois pontos merecem destaque:

 Primeiro, a apresentação dos benefícios mais relevantes do investimento em sustentabilidade;

 Segundo a necessidade de medir e comunicar esses retornos de forma clara e consistente.

 Essas ações são essenciais para manter o engajamento, otimizar a alocação de recursos e consolidar a sustentabilidade como um pilar estratégico das organizações.

Nos últimos anos, a capacidade de medir o ROI das iniciativas sustentáveis avançou significativamente.

Relatórios recentes, como o do Capgemini Research Institute, oferecem dados claros sobre os benefícios da integração estratégica do ESG.

  • Excelência operacional e redução de custos:

Empresas que adotam práticas sustentáveis conseguem reduzir custos em até 21%, otimizando a gestão de resíduos, aprimorando a eficiência energética, melhorando a logística e utilizando recursos como água de forma mais responsável.

Essas ações geram benefícios financeiros imediatos e fortalecem a resiliência operacional diante de desafios como inflação, volatilidade de recursos e interrupções na cadeia de suprimentos.

  • Crescimento comercial:

Organizações com foco sustentável relatam aumento nas vendas, entrada em novos mercados, adaptação às mudanças nas expectativas dos consumidores e destaque em setores altamente competitivos.

 Assim, a sustentabilidade torna-se diferencial competitivo e impulsiona o crescimento além das abordagens tradicionais.

  • Impulso à inovação:

 Cerca de 70% das empresas pesquisadas indicaram que as iniciativas de sustentabilidade aceleraram o ritmo da inovação, levando à revisão de práticas convencionais, estimulando a criatividade e resultando no desenvolvimento de novas tecnologias e modelos de negócio.

  • Reputação e confiança:

Segundo 81% das organizações pesquisadas, as ações sustentáveis melhoraram a reputação da marca, a confiança dos clientes e o envolvimento das partes interessadas, fortalecendo relacionamentos e consolidando a credibilidade organizacional.

Esses benefícios, corroborados por diversos estudos, comprovam que a integração estratégica da sustentabilidade oferece um retorno claro para as empresas.

Além dos ganhos, é fundamental considerar os custos da inação.

Ignorar riscos sociais e ambientais pode resultar em perda de competitividade, sanções regulatórias, danos reputacionais e dificuldades para atrair talentos e financiamentos.

Mesmo que nem sempre sejam imediatamente visíveis, esses impactos já afetam o desempenho e a resiliência das organizações.

O valor da sustentabilidade está amplamente documentado.

O próximo passo é aprofundar a compreensão desse valor, aprimorando a mensuração e a comunicação de seus resultados.

Como em qualquer investimento, compreender o retorno financeiro, operacional ou estratégico é essencial para validar a relevância das ações sustentáveis e possibilitar sua ampliação.

 Em um ambiente de recursos limitados e crescente complexidade, o argumento pela sustentabilidade precisa ser robusto para garantir a continuidade das iniciativas independentemente de mudanças de agenda ou liderança.

Um desafio comum é a desconexão entre as áreas financeira e do ESG.

Para superá-lo, é fundamental construir uma visão compartilhada de valor, baseada em definições e métricas claras.

Para isso, é recomendável adotar frameworks reconhecidos internacionalmente, como o GRI (Global Reporting Initiative) e o SASB (Sustainability Accounting Standards Board), que auxiliam na padronização da coleta de dados e na análise dos impactos ESG.

O uso dessas metodologias facilita a comparação entre empresas e setores, promovendo transparência e credibilidade nos resultados mensurados.

Nesse contexto, o envolvimento de equipes multidisciplinares e o investimento em tecnologia para monitoramento contínuo são fatores que potencializam a eficácia da avaliação do ROI sustentável.

Esse alinhamento evita que as iniciativas de sustentabilidade sejam marginalizadas e permite o uso dos mesmos critérios financeiros aplicados em decisões sobre tecnologia, talentos ou estratégias de mercado.

O desafio, porém, não está restrito à mensuração do ROI.

Comunicar esses resultados de forma eficaz a diferentes públicos — como investidores e gestores é igualmente importante.

Cada parte interessada tem objetivos específicos, e demonstrar como a sustentabilidade contribui para esses objetivos, utilizando linguagem clara e relevante, é essencial para conquistar apoio e promover o engajamento coletivo.

A capacidade de definir, medir e comunicar com precisão o ROI dos investimentos em sustentabilidade será decisiva para que essas ações sejam vistas como alavancas estratégicas, e não apenas centros de custo, assegurando competitividade no longo prazo.

Diante das crescentes pressões externas e transformações internas, as empresas que fortalecerem o argumento de negócios para a sustentabilidade estarão mais preparadas para sustentar seus esforços, ampliar o impacto de suas ações e consolidar a sustentabilidade como elemento estrutural de sua estratégia corporativa.

Estamos juntos

Cultura de “QSMS-RS & Sustentabilidade “sempre vem em primeiro antes de qualquer plano de ação estratégico na direção do ESG.

Você pode ter a melhor estratégia de gestão em ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade do mundo.

Mas se você não tem uma cultura organizacional enraizada e forte na sua empresa sobre ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade, sua estratégia nunca terá sucesso.

Na pior das hipóteses, a sua estratégia será um obstáculo para o desenvolvimento de sua gestão.

Organizações coorporativas, sem exceção, possuem sua própria subcultura, e o entendimento e a importância de uma gestão de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade são encaradas diferentemente uma da outra.

Umas dão mais importância a questão de só ter a gestão nos seus quadros e nada mais.

Outras só gostam de falar de Sustentabilidade, Social e divulgar as ações, esquecendo que todas as áreas de QSMS-RS & Sustentabilidade estão interligadas.

Na realidade, no final, cada CEO da sua visão pessoal a devida importância de acordo com suas interpretações.

Mudou o CEO, mudou o entendimento do QSMS-RS & Sustentabilidade da organização.

Então colega gestor, vamos refletir:

“Cultura vem antes da estratégia “

Quando a gestão de QSMS-RS & Sustentabilidade é importante para empresa?

Quão grande é a preocupação com análise de risco ambiental ou de segurança do trabalho?

Qual a importância em relatar qualquer acidente a alta direção?

Com essas simples perguntas acima, você pode ter ideia de como é a Cultura da organização em relação ao QSMS-RS & Sustentabilidade.

Se as empresas desejam que nós trabalhemos em equipe, então é importante que todos contribuam para o entendimento comum sobre a cultura de QSMS-RS & Sustentabilidade.

E que se permita falar, discutir escutar sobre as diferentes percepções de QSMS-RS & Sustentabilidade de cada indivíduo.

É importante que lidemos com a diversidade de visão dos colaboradores e não só olhar para o entendimento da administração sobre a área de QSMS-RS & Sustentabilidade.

Isso requer muita empatia entre o gestor e os colaboradores.

Nem todos têm o mesmo entendimento e a visão para a Gestão QSMS-RS & Sustentabilidade, principalmente em empresas internacionais com cultura de trabalho totalmente diferentes de uma das outras.

E nem todas as organizações possuem tradição(cultura) de discutir e refletir sobre ações de QSMS-RS & Sustentabilidade.

Também como, o colaborador tem essa percepção sobre o assunto em sua vida pessoal.

Se perguntarem aos colaboradores de quem é a responsabilidade de QSMS-RS & Sustentabilidade no trabalho.

Podem ter certeza de que virão respostas muito diferentes de cada um.

Quando você começa a trabalhar com diferentes entendimentos sobre QSMS-RS & Sustentabilidade em uma organização.

Você vai descobrir que esses entendimentos individuais podem contribuir para desenvolver a cultura de QSMS-RS & Sustentabilidade corporativa.

Deve ser usado este conhecimento de como pensam, para moldar a sua estratégia, e como um empurrão para a direção engajar os colaboradores para que possam chegar a contribuir nas ideias parar traçar a estratégia

Exatamente esta parte é importante, porque você corre o risco de que seu plano de ação seja nulo e até mesmo um desincentivo para essas pessoas se elas não participarem ou terem voz ativa de como deve ser abordado na estratégia de gestão

Diferenças em gestão de QSMS-RS & Sustentabilidade não são apenas empresas em internacionais.

Você com certeza vai encontrar diferentes percepções no almoxarifado, na área de produção, transporte, ou seja, em todas área em uma mesma empresa, independentemente do tamanho e da atividade econômica.

As diferenças dependem muito :Das condições físicas do local de trabalho, da capacidade financeira e o engajamento da alta direção.

O gestor de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade que planeja sua estratégia se não levar em consideração esses três pontos fundamentais (na minha visão).

Dificilmente terá sucesso em seu plano de ação /estratégia.

Nunca vi uma gestão estratégica em nossa área dar certo sem levar em conta esses pontos.

E a cultura da organização? Como é observada?

Como você mede a cultura de QSMS-RS & Sustentabilidade em uma organização, para que você obtenha o máximo de sua estratégia?

Muito difícil, né!

Uma coisa é certa, a cultura varia o tempo todo e é muitas vezes dependente de decisões individuais.

Acidentes fatais ou de alto impacto socioambiental na comunidade, mudança de gerência em todos os níveis com muita frequência, eventos medíocres em QSMS-RS & Sustentabilidade e capacidades financeiras.

Infelizmente acontecem e são comuns nas empresas e a consequência final é que a gestão de QSMS-RS & Sustentabilidade fica solta na organização sem ter a mínima relevância.

E sem dúvida vai afetar a imagem da empresa perante a sociedade,

E quando acontece. “CHAMA O GESTOR DE QSMS-RS & SUSTENTABILIDADE !!!!!” para dar um jeito, depois volta ao esquecimento.

Na minha experiência, antes de começar a traçar minha estratégia procuro entender qual a cultura da empresa em relação a nossa área.

Pois sim, websites bonitos, pôsteres nas paredes e a última moda publicar no Linkedin as ações, no final das contas podem ser pura enganação.

Sentir o clima, verificar e perguntar aos colaboradores ajuda e muito para entender o terreno onde vocês pisando, como:

Se eles sentem que a cultura de QSMS-RS & Sustentabilidade é forte e constante!

Se eles sentem que é um lugar seguro para trabalhar ou existe preocupação com o meio ambiente, sustentabilidade etc.

E especialmente se eles se sentem que existe e estão motivados com a cultura de QSMS-RS & Sustentabilidade.

A partir destas informações, começo a traçar minha estratégia de ação.

Ligação entre estratégia e cultura é fundamental!

Uma estratégia nunca pode ser mensurada baseada somente em algo muito bem escrito pela direção, somente pode ser medido quão bem é entendido e respeitado pelos colaboradores.

Estes, precisam enxergar com clareza a ligação entre a estratégia de ação e o que eles presenciam no seu dia a dia.

Se a distância for muito grande entre esses dois pontos, uma estratégia é apenas mais um pedaço de papel.

Então, preocupe-se muito sobre a “Cultura de QSMS-RS & Sustentabilidade” ser forte.

Esse é o primeiro filtro que os colaboradores usam para entender e absorver a estratégia de QSMS-RS & Sustentabilidade.

Se eles estiverem com este entendimento, sua estratégia vai contribuir positivamente para atingir os objetivos.

Estamos juntos!

Porque a regulamentação das classificações dos Riscos e Métricas ESG precisa acontecer agora.

Além disso, a ausência de critérios uniformes dificulta a avaliação precisa do desempenho das empresas em relação aos padrões internacionais de sustentabilidade.

 Investidores e demais partes interessadas enfrentam desafios ao tentar identificar quais empresas realmente adotam uma gestão de riscos ESG, pois a falta de harmonização pode mascarar deficiências ou superestimar avanços em determinadas áreas.

Esse cenário de falta de padronização não só prejudica a clareza das informações, mas também dificulta o alinhamento das práticas corporativas com expectativas globais de sustentabilidade.

 Regulamentações claras poderiam servir como um guia para que empresas ajustem suas estratégias de acordo com parâmetros reconhecidos internacionalmente, promovendo maior integridade e responsabilidade nas divulgações ESG.

A ascensão meteórica dos investimentos ambientais, sociais e de governança (ESG) criou uma lacuna de informação crucial:

A falta de padronização nas classificações ESG.

Nesse contexto, torna-se evidente que a padronização das classificações ESG é essencial para garantir que os dados divulgados sejam consistentes e confiáveis.

A regulamentação pode estabelecer critérios mínimos e processos de auditoria independentes, que fortalecem a credibilidade das informações apresentadas pelas empresas aos mercados.

Além disso, a implementação de uma regulamentação robusta pode facilitar a colaboração internacional, criando um ambiente em que empresas de diferentes países sigam padrões semelhantes e possam ser avaliadas de forma justa nos mercados globais.

Com regras claras e critérios bem definidos, o risco de interpretações divergentes diminui, promovendo uma concorrência mais saudável e o incentivo real à adoção de práticas sustentáveis.

Nesse cenário, a atuação de órgãos reguladores e a colaboração entre entidades internacionais tornam-se ainda mais relevantes para garantir transparência e uniformidade.

O estabelecimento de padrões globais pode ajudar a mitigar riscos de inconsistência e promover práticas ESG efetivas no longo prazo.

Diferentes fornecedores usam metodologias variadas, levando a um cenário confuso em que empresas com práticas de sustentabilidade semelhantes podem receber pontuações muito diferentes.

Essa inconsistência mina a confiança do investidor e prejudica o verdadeiro potencial do investimento ESG como impulsionador de mudanças positivas.

Veja por que a regulamentação é crucial:

* Transparência e comparabilidade:

Metodologias padronizadas e escalas de pontuação claras permitirão comparações de maçãs com maçãs, permitindo que os investidores tomem decisões informadas.

* Combate ao greenwashing:

Além disso, a existência de critérios claros e processos auditáveis reduz o risco de greenwashing, pois obriga as empresas a apresentar dados verificáveis e alinhados a padrões reconhecidos internacionalmente.

Isso não só fortalece o ecossistema de investimentos responsáveis, como também protege o investidor de informações imprecisas ou manipuladas, elevando o nível de integridade do mercado ESG.

 A regulamentação pode ajudar a expor as empresas que tentam enganar os investidores sobre seu desempenho em sustentabilidade.

Além disso, a regulamentação pode criar mecanismos de supervisão e sanções para fornecedores que não cumpram os padrões estabelecidos, promovendo maior responsabilidade no processo de avaliação ESG.

Isso contribui para um ambiente mais equitativo e confiável, onde todos os participantes do mercado seguem as mesmas regras e critérios.

Além disso, a implementação de padrões normativos pode facilitar o acesso dos investidores internacionais ao mercado brasileiro, ao alinhar as práticas locais com as expectativas globais.

Isso favorece a atração de recursos estrangeiros e contribui para o desenvolvimento sustentável do país, ampliando o impacto positivo das iniciativas ESG.

* Aumentar a confiança do investidor:

Classificações mais claras e confiáveis criarão confiança no investimento ESG, atraindo mais capital para negócios verdadeiramente sustentáveis.

A atual falta de uniformidade cria uma percepção de subjetividade e potencial viés nas classificações ESG.

Isso é particularmente preocupante quando as ponderações dadas a diferentes fatores ESG (impacto ambiental, práticas trabalhistas etc.) variam significativamente entre os provedores.

Por exemplo, a Empresa A pode priorizar a redução das emissões de carbono, enquanto a Empresa B se concentra em iniciativas de responsabilidade social.

Sob a metodologia de um provedor, a Empresa A poderia receber uma classificação ESG mais alta, enquanto o oposto pode ser verdadeiro no sistema de outro provedor.

Essa inconsistência torna difícil para os investidores entenderem verdadeiramente o perfil de sustentabilidade de uma empresa e cria confusão sobre quais empresas estão realmente liderando o ataque.

A regulamentação não se trata de sufocar a inovação, mas de estabelecer uma estrutura que promova a confiança e a transparência.

 O que você acha da necessidade de regulamentação da classificação ESG?

Estamos juntos

Ser amigável em segurança do trabalho é uma questão de ter sucesso ou não!

Você é amigável? Pode parecer uma pergunta simples, mas não é.

 Uma ampla gama de situações determina a simpatia, e talvez mais do que qualquer outra sua habilidade social aprendida.

Seu nível de simpatia é diferente quando você está em uma festa com amigos do que quando você vai a uma reunião de negócios e não conhece a maioria dos participantes.

E estranhos? Você é tão amigável com eles como você é com seus amigos da pelada?

Claro que não.

É bom ser amigável, e tendemos a gostar mais de pessoas amigáveis do que aquelas que são severas e reservadas.

Embora alguma simpatia possa ser falsa, como a simpatia que um vendedor mostra enquanto tenta convencê-lo a fazer uma compra, a simpatia sincera tem o poder de aquecer corações e aumentar sua influência como profissional de segurança.

Quando profissional de segurança em organizações seja qualquer segmento, passei a maior parte do meu tempo no campo “fazendo amigos”.

 Claro, inspecionei canteiros de obras e verifiquei equipamentos, mas meu principal objetivo era conhecer todo mundo e fazê-los desfrutar da minha companhia.

 Sei que pode parecer estranho e parecer que não estava fazendo meu trabalho, mas não foi isso que aconteceu.

Os colaboradores e a minha equipe confiaram em mim.

Eu descobri sobre coisas que estavam acontecendo de uma maneira que eu nunca poderia ter se eu fosse apenas um agente de segurança que saiu por aí procurando violadores e problemas.

Além disso, eu me diverti.

Simpatia é algo que precisamos expressar agora mais do que nunca.

Você e eu vimos tanta falta de amizade nos últimos meses.

Para mim, tem sido doloroso porque é tão desnecessário. Todos nós podemos ser amigáveis.

Você não precisa ser gregário ou a vida do partido para ser amigável.

Embora eu costume brincar muito e certamente não sou quieto ou tímido, não é isso que fazem uma pessoa amigável.

Um significado básico de ser amigável significa que você é “gentil e agradável”.

Quando você visita uma área de trabalho, você não tem que dar um tapa nas costas de todos e contar uma piada, mas você deve ter uma atitude cativante, uma que faz a turma feliz em vê-lo.

 Para fazer isso, você precisa mostrar expressões mais agradáveis, ouvir ativamente com paciência e mostrar um espírito sincero de cuidado.

A simpatia sincera tem o poder de aquecer corações e aumentar sua influência como profissional de segurança e saúde.

Se você leu pelo menos alguns dos meus artigos, você sabe que eu sou um forte defensor de praticar propositalmente habilidades de vida, incluindo habilidades sociais, e esta não é exceção.

 Quase toda vez que vou a uma loja, restaurante ou posto de gasolina, me lembro de ser amigável.

 Às vezes eu avalio como eu fiz.

 Embora, às vezes, eu tente ser divertido (com resultados mistos), eu me esforço para ser gentil e agradável toda vez que estou interagindo com pessoas que estão me servindo.

Mesmo quando você tem que aconselhar alguém sobre seu comportamento de segurança, você ainda deve ser amigável.

Você não vai mudar as crenças e hábitos de uma pessoa sendo um babaca cheio de razão!

Você pode não ser amigável também, é claro, mas é mais provável influenciá-los com emoções positivas do que negativas.

Antônimos de ser amigável incluem ser “hostil” e “desfavorável”.

 Não quero que nenhum desses adjetivos descreva como eu ajo, e tenho certeza que você também não.

Quando a situação o justifica, você pode precisar ser simples e mostrar uma natureza severa, mas você não precisa ser mau.

Ser amigável é uma alegria, pelo menos para mim.

 Mesmo quando estou tendo sérios problemas na minha vida, eleva meu espírito para ser gentil e agradável.

Em grande escala, a simpatia é um atributo poderoso que pode neutralizar todos os tipos de tumultos sociais.

 Minha experiência e vivência nas áreas de trabalho mostraram que é uma maneira comprovada de aumentar sua influência como profissional de QSMS-RS & Sustentabilidade

Estamos juntos!

Bancos, seguradoras e investidores estão se concentrando mais nos riscos ambientais, sociais e de governança (ESG).

Os riscos ESG estão na área de foco número 1 desde os últimos 4 anos.

Esse enfoque crescente evidencia como os critérios ESG passaram a ocupar um papel central nas decisões estratégicas e na avaliação de riscos do setor financeiro brasileiro.

Além de responderem a pressões regulatórias e sociais, essas instituições buscam alinhar seus modelos de negócios às melhores práticas internacionais de sustentabilidade, integrando as dimensões ambiental, social e de governança em suas operações diárias.

Essa priorização dos riscos ESG reflete uma transformação profunda na forma como as instituições financeiras abordam o tema da sustentabilidade.

O setor, que antes via os critérios ESG como aspectos complementares, agora reconhece sua relevância para a estratégia corporativa e a gestão de riscos de longo prazo.

Essa mudança é impulsionada pela maior conscientização dos impactos ambientais e sociais, bem como pela necessidade de adaptação às exigências regulatórias e às expectativas dos investidores.

Mais de 80% dos investidores pesquisados pelos bancos americanos concordaram que as empresas deveriam “se concentrar mais na criação de valor de longo prazo do que no pagamento de dividendos de curto prazo, ser aberto e transparente sobre os planos de crescimento e, focar em fatores ambientais, sociais e de governança porque eles têm impactos financeiros reais e quantificáveis.”

Esse movimento reflete não apenas uma mudança de paradigma, mas também o reconhecimento de que a integração dos riscos ESG é fundamental para a resiliência e competitividade das instituições financeiras.

Ao incorporar esses critérios nos processos de análise e tomada de decisão, o setor contribui para um desenvolvimento econômico mais responsável e transparente.

A seguir estão as perguntas feitas (até que ponto você concorda com as seguintes afirmações) na pesquisa, cujos resultados foram positivos e ‘Sim’ para mais de 80% dos casos:

1. A longo prazo, as questões ESG que vão desde as mudanças climáticas até a diversidade e a eficácia do conselho têm impactos reais e quantificáveis.

2. Gerar retornos sustentáveis ao longo do tempo requer um foco mais nítido não apenas na governança, mas também em fatores ambientais e sociais.

3. As questões ambientais e sociais oferecem riscos e oportunidades, mas por muito tempo as empresas não as consideraram essenciais para seus negócios.

4. Os CEOs de empresas públicas devem estabelecer uma estratégia explícita a cada ano para a criação de valor a longo prazo e afirmar diretamente que o conselho da empresa a revisou.

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Estamos juntos

Seja diferente em seus treinamentos de ESG / QSMS -RS & Sustentabilidade, saia do mesmo, melhore suas apresentações, os tempos mudaram!

Apresentação e treinamento de segurança é tudo igual já ouviram essa!!!

De meio ambiente então nem se fala!

Não tenha medo de inovar quando se trata de manter os colaboradores seguros.

Imagine isso, você acabou de ser contratado por uma grande organização. 

Seu primeiro dia no trabalho e vai passar por um treinamento de segurança antes que você possa ir trabalhar.

 Um profissional de segurança aparece com um pen drive com cara de saco cheiro falando sobre conceitos que parecem senso comum e passa um filme de alguns anos.

Aí, você pensa para si mesmo:

O que estou fazendo aqui. 

Não há nenhuma maneira que esta informação é importante, se fosse eles certamente teriam atualizado até agora.

No final do filme, aliás a pessoa tinha saído para tomar um café, volta e diz podemos ir trabalhar ?

Você não se lembra muito do vídeo quando você sai para o local de trabalho, e poderia ser PPT, não importa é o mesmo do mesmo.

Por décadas, esse tem sido o padrão para a formação de colaboradores em diversos setores. 

Andragogia é o termo usado para como os adultos aprendem; este termo não é diretamente contrastante da pedagogia (como as crianças aprendem), embora os princípios fundamentais sejam diferentes.

 Uma aprendizagem eficiente para adultos deve abordar três preocupações fundamentais:

Reconhecer a experiência do aluno, estabelecer uma relação aceitável entre professor/aluno e promover a autodireção e autonomia.

O que é aprendizado experiencial, e como reconhecemos isso? 

Simplesmente, a aprendizagem experiencial é o que ocorre quando pegamos as informações obtidas através da experiência e comparamos/contrastamos as informações com o conhecimento que possuímos anteriormente.

 Os tipos de experiência que obtemos informações podem variar de aprendizado interativo, instrução formal em sala de aula, aprendizes, treinamento no trabalho e muito mais.

Podemos reconhecer a experiência do aluno pesquisando o indivíduo sobre experiências anteriores com um tema e desenvolvendo o programa de aprendizagem para construir a partir do conhecimento existente do aluno.

 Ignorar a experiência de um aluno pode ser prejudicial ao processo

” Porque os adultos são quem são em grande parte devido às suas experiências de vida acumuladas, rejeitar ou ignorar suas experiências está ameaçando seu autoconceito independente…“.

Como o professor deve interagir com o aluno?

 Dependendo de quem são os instrutores e os aprendizes, vários tipos de relacionamentos podem ser apropriados em algumas circunstâncias. 

Se a relação professor/aluno é muito casual, o processo de aprendizagem pode sofrer; no entanto, se a relação for muito formal, os alunos adultos podem resistir ao processo de aprendizagem semelhante à resposta quando sua experiência não é valorizada.

 Além disso, estabelecer uma relação adequada ajuda o professor e o aluno a entender seus respectivos papéis e como ou o que se espera fazer.

Finalmente, a importância da aprendizagem auto direcionou em alunos adultos é um dos atributos mais importantes da aprendizagem de adultos.

A aprendizagem auto direcionado não é uma ideia facilmente definida, é mais um processo de aprendizagem.

Um bom trabalho de identificação de quatro metas pode servir para ajudar a entender o que é:

O primeiro objetivo é desejar adquirir conhecimento ou desenvolver habilidades, a segundo é ser mais auto direcionado (ou seja, buscar novas fontes de informação), o terceiro é incorporar o aprendizado de transformação usando a reflexão crítica, e o quarto está indo além da aprendizagem individual (ou seja, agindo sobre novos conhecimentos). 

Deve se incentivar o indivíduo a continuar aprendendo fora do ambiente de aprendizagem estruturado (ou seja, ler artigos, livros e/ou periódicos) sem direção formal.

E a verdade é que pode ser demais, mas não podemos esperar que os colaboradores aprendam e participem do treinamento de segurança ou qualquer outro do QSMS-RS se não reconhecermos como os adultos aprendem e aplicam isso aos nossos métodos de ensino. 

Talvez slide shows e vídeos funcionem para você e sua organização, mas se você está treinando colaboradores descobrindo que eles não retêm as informações, você pode precisar olhar para reformatação de seus programas de treinamento.

 Não tenha medo de ser novo ou diferente em sua organização

 Estamos juntos!

Definindo o Apetite e a Tolerância ao Risco Socioambiental das organizações

Há alguns anos, com a publicação da portaria do Banco Central do Brasil referente à avaliação do apetite de risco pelas instituições financeiras, muitos profissionais do setor apresentaram dificuldades em compreender seu conceito e a forma como essa diretriz se alinha integralmente aos princípios ESG, bem como o impacto resultante na gestão organizacional.

E o que é Apetite ao Risco?

O apetite ao risco representa a quantidade de risco que uma organização está disposta a aceitar ou reter para alcançar seus objetivos.

Determinar e articular esse apetite é essencial para que as organizações tomem decisões mais informadas, considerando o risco de maneira eficaz.

 Enquanto a avaliação de risco permite compreender a exposição a riscos, é o apetite e a tolerância ao risco que determinam quanto risco a organização está disposta a assumir.

Definir esses conceitos auxilia na tomada de melhores decisões, pois esclarece os limites aceitáveis e orienta a atuação da organização.

Somente ao compreender claramente o apetite ao risco e sua tolerância, a organização consegue avaliar se sua exposição está dentro dos limites aceitáveis.

 É importante destacar que esses limites podem mudar conforme as prioridades, estratégias e expectativas de partes interessadas evoluem ao longo do tempo.

Estamos bem até aqui?

Vamos agora tentar ser o mais didático para vocês meus colegas.

Orientações para Definir o Apetite ao Risco

Esta seção oferece orientações gerais para apoiar o gerenciamento de riscos, incluindo o objetivo de definir o apetite ao risco e seus benefícios, a compreensão dos conceitos de apetite e tolerância ao risco e exemplos práticos de como expressá-los.

Definições;

  • Apetite ao risco:

 É a quantidade de risco que a organização aceita ou retém para atingir seus objetivos, geralmente expressa em declarações que refletem a postura da organização quanto à tomada de riscos.

Normalmente, essas declarações se alinham a diferentes categorias de risco, como financeiro, pessoas e reputação, e variam conforme o contexto da organização.

  • Tolerância ao risco:

 Refere-se aos níveis aceitáveis de risco para alcançar objetivos específicos ou gerenciar categorias de risco.

 Representa a aplicação prática do apetite ao risco, preferencialmente usando métricas quantitativas para facilitar o monitoramento e a revisão contínua.

Enquanto o apetite ao risco estabelece o tom para a assunção de riscos, a tolerância ao risco define expectativas e limites para a mitigação, aceitação e busca por riscos específicos.

Assim, orienta as ações e consequências caso os limites sejam ultrapassados.

Benefícios de Definir o Apetite ao Risco

  • Tomada de decisão consciente:

Ao esclarecer o quanto de risco é aceitável, as decisões tornam-se mais rápidas e informadas, facilitando a adoção de novos programas e a melhoria de processos.

  • Gestão consistente de riscos:

O apetite ao risco comunica claramente os limites, promovendo decisões mais alinhadas e consistentes em toda a organização.

  • Transparência e oportunidade:

Declarações explícitas de apetite ao risco aumentam a transparência, permitindo identificar oportunidades para assumir riscos adicionais ou agir diante de riscos inaceitáveis.

  • Estruturação do debate executivo:

Uma abordagem estruturada facilita o diálogo entre executivos sobre níveis desejáveis de risco, incentivando debates construtivos.

  • Calibração dos processos de avaliação:

O apetite ao risco bem definido serve de base para o desenvolvimento de processos e narrativas de avaliação, suportando a definição de respostas adequadas a diferentes níveis de risco.

Estrutura da Declaração de Apetite ao Risco

A combinação entre apetite ao risco e tolerância compõe uma declaração estruturada, que normalmente inclui:

  • Endosso do executivo sênior, destacando a importância da tomada de riscos informados;
  • Definição clara do que é o apetite ao risco e sua aplicação;
  • Declaração geral do apetite da organização, incluindo a postura diante da aceitação e assunção de riscos;
  • Declarações de tolerância ao risco, alinhadas a categorias e subcategorias, frequentemente apresentadas em tabelas com níveis de tolerância (de muito baixa a muito alta) e suas condições e limitações.

Limites e Gatilhos de Tolerância ao Risco

Para orientar ações, as declarações de apetite ao risco devem conter limites e gatilhos de tolerância.

Os limites definem o ponto em que uma ação corretiva é obrigatória.

Tanto limites superiores quanto inferiores ajudam a estabelecer os limites da variabilidade aceitável de desempenho.

Uma vez estabelecidos, os gatilhos de risco determinam quando uma escalada deve ocorrer, caso o perfil de risco se aproxime do limite de apetite.

Assim, delimitam a “zona ótima” para a gestão do risco.

Etapas para Definir o Apetite ao Risco

Etapa 1: Identificação da Capacidade de Risco

A definição do apetite ao risco deve estar alinhada aos objetivos da organização.

Para isso, é necessário identificar sua capacidade de risco, ou seja, o nível máximo de risco suportável dentro das restrições orçamentárias e expectativas das partes interessadas.

 Essa capacidade pode ser expressa em limites orçamentários, obrigações regulatórias e demandas de stakeholders.

O resultado é uma estratégia documentada que conecta objetivos, prioridades de gestão de risco e esclarece:

  • Quais riscos precisam ser gerenciados para atingir os objetivos;
  • As capacidades para a estão e o gerenciamento desses riscos.

Etapa 2: Desenvolvimento de Declarações e Limites de Tolerância

O processo de elaboração das declarações de apetite e tolerância ao risco varia conforme as características e complexidade do ambiente da organização.

 Envolve consultas às principais partes interessadas e considera o contexto interno e externo.

Etapa 3: Monitoramento e Relato

Após a definição do apetite ao risco, é essencial monitorar continuamente o desempenho em relação a ele.

 Isso inclui avaliar a exposição real ao risco, ajustar decisões e recursos conforme necessário e utilizar indicadores-chave de risco (KRIs) para comparar a exposição com os limites estabelecidos.

 Limites e gatilhos de tolerância devem ser atribuídos a cada KRI para acompanhar as diferentes zonas de tolerância.

No protocolo de monitoramento, é fundamental:

  • Identificar claramente os responsáveis pela gestão do risco;
  • Garantir disponibilidade de dados confiáveis ou medidas alternativas;
  • Alinhar prazos de risco aos do planejamento corporativo, evitando assunção excessiva ou insuficiente de riscos.

Etapa 4: Controle e Correção

Com base no monitoramento, a organização avalia as ações corretivas são necessárias, podendo aumentar ou diminuir a exposição ao risco ou reavaliar o próprio apetite ao risco.

O objetivo é assegurar que exposições inaceitáveis sejam tratadas de forma oportuna e informada.

As ações típicas incluem:

  • Avaliar oportunidades para assumir mais riscos se o perfil estiver abaixo do limite inferior;
  • Considerar ações corretivas e controles adicionais se o perfil estiver acima do gatilho superior;
  • Implementar medidas corretivas se o perfil exceder o limite superior;
  • Adotar um plano de recuperação se o perfil ultrapassar a capacidade de risco, evitando crises.

Por exemplo, diante de um risco de atraso em projeto acima do gatilho superior, pode-se reduzir o escopo ou alocar mais recursos para retornar ao nível desejado.

Uma abordagem eficaz de apetite ao risco vai além da mera conformidade, promovendo a comunicação sobre os riscos mais relevantes, ampliando a transparência e permitindo que todos os envolvidos compreendam a postura da organização.

Isso facilita a identificação de oportunidades para inovar e assumir riscos controlados ou, ao contrário, ajustar processos diante de exposições indesejáveis.

 Assim, a organização se prepara melhor para antecipar e planejar riscos futuros.

Estamos juntos

Gestão Reputacional e sua Relação com ESG.

Importância da Gestão Reputacional

A gestão da reputação é fundamental para empresas, organizações e pessoas. Ela contribui diretamente na construção de uma imagem positiva e fortalece a credibilidade perante o mercado e seus stakeholders.

A reputação é considerada o principal ativo intangível de qualquer instituição, sendo indispensável para o desenvolvimento de negócios e relacionamentos estratégicos.

Principais Vantagens da Boa Gestão Reputacional

  • Aumento do valor de mercado da empresa, tornando-a mais atrativa para investimentos e parcerias.
  • Crescimento no volume de negócios, com maior atração e retenção de clientes.
  • Reconhecimento ampliado da marca, facilitando a diferenciação no mercado.
  • Fortalecimento do poder de influência diante de clientes, parceiros e sociedade.
  • Melhoria na capacidade de superar crises, por meio da confiança conquistada.
  • Construção de barreiras de entrada contra novos concorrentes, protegendo o espaço da empresa no setor.
  • Geração de vantagem competitiva sustentável no longo prazo.
  • Mitigação de riscos, decorrente de relacionamento transparente e ético.
  • Facilitação dos processos de compliance, alinhando práticas internas com normas e regulamentações.

O Papel do ESG na Gestão Reputacional

Uma base sólida de práticas ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) é essencial para aprimorar a gestão reputacional, especialmente no contexto social.

Atualmente, vivemos na “era da reputação”, marcada pela valorização da confiança e transparência como pilares essenciais para o sucesso empresarial.

Gestão de Crises e Resposta às Demandas Sociais

A reputação corporativa pode ser diretamente impactada pela forma como a empresa lida com crises e responde às demandas sociais emergentes.

Adotar posicionamentos claros e agir com transparência diante de desafios reforça a confiança dos stakeholders e contribui para uma imagem resiliente e respeitada no mercado.

ESG como Estratégia de Valor

Empresas que integram ESG em suas operações evidenciam impacto positivo na sociedade, criam valor para suas marcas e garantem longevidade.

Uma reputação forte resulta de práticas éticas e de atuação genuína junto à sociedade. Integrar ações de responsabilidade social ao planejamento estratégico demonstra compromisso com o desenvolvimento sustentável e o bem-estar coletivo.

Expectativas dos Stakeholders e Engajamento Interno

Integrar ESG às estratégias empresariais tornou-se essencial para atender às expectativas de clientes, colaboradores e investidores, além de mitigar riscos e aproveitar novas oportunidades.

A liderança deve estar alinhada quanto ao propósito e aos objetivos da empresa, promovendo engajamento dos colaboradores e valorização da diversidade, elementos centrais para a construção de uma imagem positiva e sustentável.

Programas Sociais, Voluntariado e Comunicação Transparente

O desenvolvimento de programas sociais e de voluntariado contribui para a reputação da empresa, agregando valor estratégico à cultura organizacional.

 A construção de uma reputação sólida exige planejamento estratégico, dedicação contínua e investimento em comunicação transparente, além de práticas corporativas responsáveis que reflitam os verdadeiros valores da empresa.

Consistência entre Discurso e Prática

A reputação bem construída resulta da consistência entre discurso e prática, especialmente no contexto ESG.

Empresas genuinamente comprometidas com questões ambientais, sociais e de governança colhem frutos a longo prazo, fortalecendo a confiança com todos os públicos de interesse.

É fundamental levar a sério os projetos e ações de impacto social, pois a reputação é um patrimônio que nunca deve ser negligenciado.

Por isso, sempre falo:

Uma reputação bem construída não é resultado apenas de ações pontuais, mas sim da consistência entre discurso e prática, especialmente quando falamos de ESG.

Empresas que se comprometem genuinamente com questões ambientais, sociais e de governança colhem frutos a longo prazo, fortalecendo o vínculo de confiança com todos os públicos de interesse.

Leve a sério os projetos e ações de impacto social da sua empresa.

Nunca se esqueça da sua reputação!

Estamos juntos .

Por uma visão e aproximação diferente na gestão de segurança? Vamos mudar!

Qual o quadro que nós normalmente encontramos em nossa vida do dia a dia no mundo corporativo, e agora como consultor visitando vários lugares, observo também?

– Colaboradores são considerados a causa do baixo desempenho de segurança.

 – Colaboradores cometem erros, violam regras, e acabam por fazer os números da segurança parecerem ruins.

Ou seja, os colaboradores representam um problema que uma organização precisa resolver.

Por causa disso, as organizações intervêm para tentar influenciar o comportamento dos colaboradores.

 Os gestores desenvolvem diretrizes rigorosas e dizem aos colaboradores o que fazer, porque eles não são confiáveis para operar em segurança sozinhos.

As organizações medem seu sucesso de segurança pela ausência de acidentes.

Então, qual o problema com essa abordagem?

Essa linha de pensamento levou a uma crescente burocracia de segurança que é responsável pelas taxas de lesões/taxas de fatalidade que se elevou nos últimos tempos.

 E com um foco tão pesado em números baixos de acidentes, é possível que as organizações estejam medindo e gerenciando o risco errado.

“Se você mantiver os líderes pelos KPIs Baixos, é isso que eles vão te dar”.

 Ou seja, as organizações encontrarão uma maneira de reclassificar acidentes para se adequarem à agenda do “ZERO ACIDENTE”.

Tudo isso, levou a um mundo onde as pessoas se desvincularam da saúde e da segurança em seu núcleo, onde as pessoas não conseguem ver seu valor.

Uma analogia comum para este problema é treinar um nadador competitivo.

Como nos concentramos em ensinar o nadador a não se afogar, nós conflitamos com os objetivos gerais do nadador.

 Em vez de competência e bom senso, valorizamos a conformidade e o controle.

E por que não ter uma visão diferente na gestão da segurança? Não acham está na hora de mudar?

Estou propondo isso aos meus colegas!

As pessoas não são o problema para controlar, eles são a solução.

Aprenda como seus colaboradores criam sucesso diariamente e aproveite suas habilidades e competências para construir um local de trabalho mais seguro.

Em vez de intervir no comportamento do colaborador, intervir nas condições de seu trabalho.

Isso envolve colaborar com a equipe de linha de frente e fornecer-lhes as ferramentas e ambientes certos para fazer o trabalho com segurança.

A chave aqui é intervir nas condições de trabalho em vez do comportamento do trabalhador.

Se você quer impedir que as coisas deem errado, aumente as capacidades que fazem as coisas darem certo.

Estamos juntos!

O que nós profissionais de gestão de riscos do ESG aprendemos até agora em 2025?

Se vocês colegas, em seu PAE, não tinham um plano de gestão de crises e planejamento de continuidade de negócios, errou!!!!!!!, e agora entende por que é fundamental ter um, pois garantirá resiliência durante desastres futuros, que virão

Se você não entende a lógica do cisne negro em relação a prevenção e gestão de riscos socioambientais assista a minha palestra rsrs

Do escritório da esquina ao chão de fábrica, 2025 foi um ano excepcionalmente difícil e tudo indica que vai continuar assim, com acidentes socioambientais de grandes organizações, escândalos por falta de governança etc. e, sem falar sobre desastres climáticos,

Esses são cisnes negros?

 NÃO!!!, mas a turma de gestão risco ainda continua despreparada para esses eventos.

A grande quantidade de mudanças, tanto boas quanto ruim, transformou nossas mesas de cozinha em salas de conferência, e muitos pais em professores durante a noite.

O novo normalmente está começando a se sentir mais como “negócios como de costume”.

À medida que refletimos sobre o ano até agora, existem algumas lições importantes aprendidas e dicas para navegar em crises futuras.

Abraçar a digitalização

A pressão para se tornar uma empresa focada digitalmente superou a massa crítica à medida que uma quantidade significativa da força de trabalho passou a trabalhar em casa nos últimos meses.

 Com a frequência de eventos disruptivos em ascensão, não podemos mais ter a mentalidade de se uma ruptura pode ocorrer, mas sim quando.

 Para enfrentar essas mudanças de frente, as organizações precisarão abraçar a conexão da onda de digitalização na maioria, se não todos, de seus sistemas de negócios.

Mais importante, é mais do que apenas coletar dados, mas sim, mudar sistemas e processos inteiros para permitir digitalmente que o trabalho continue independentemente da localização de trabalho.

Construindo um plano de resposta à interrupção

Isso é semelhante ao planejamento de continuidade de negócios, mas com uma mentalidade adicional de determinar que mudança nos negócios ou norma social teria o maior impacto sobre o negócio.

A continuidade dos negócios tem se concentrado há muito tempo em incêndios e desastres naturais, ou problemas financeiros, mas poucos têm uma página sobre um congelamento da cadeia de suprimentos global.

Nos últimos meses, no entanto, o impulso de cima para baixo para as respostas e políticas do ESG tem se movido através da cadeia de suprimentos exigindo que as organizações tenham um plano.

Isso introduz uma grande oportunidade para desenvolver equipes e respostas gerais aos eventos que acontecem ao redor do mundo para garantir uma resposta rápida.

No futuro, as respostas precisarão ser horas, não semanas, já que o tempo é fundamental para garantir a segurança e a saúde dos colaboradores, bem como as perspectivas da empresa.

Planejamento de cenários

Devemos começar a fazer perguntas desafiadoras como “e se”, para entender como diferentes eventos mundiais e interrupções influenciariam o futuro.

Esse é o papel do gestor de riscos socioambientais e do ESG

Essa cultura de fazer as perguntas difíceis em uma gestão de risco socioambiental será fundamental na preparação de organizações para possíveis interrupções e crises globais que nos aguardam no horizonte.

 Os líderes não só terão que perguntar o que pode inviabilizar sua empresa, mas se preparar!

Construindo uma rede com gestão de riscos socioambientais de seus fornecedores

No entanto, o não reconhecimento das questões e desafios fundamentais sem investir no longo prazo pode levar a um impulso de curto prazo, apenas para reverter o envio de trabalho para países de baixo custo e cadeias de suprimentos longas.

 Encontrar e desenvolver parceiros regionais reduz o risco de uma logística mais complexa que seja mais suscetível a mudanças globais e dá a agilidade necessária para mudanças rápidas.

Investir em seus colaboradores

Uma mudança profunda ocorreu este ano, à medida que as portas da empresa se fecharam, os fluxos de receita secaram da noite para o dia, e as cadeias de suprimentos foram arrancadas, mas as histórias inspiradoras que surgiram que destacam como as pessoas subiram para o desafio são realmente incríveis.

 À medida que continuamos a entender quais são as consequências do ano mais disruptivo da história recente, as organizações devem ter um momento para agradecer aos funcionários por sua resiliência em um momento de grande incerteza.

Como líderes, agora é uma grande oportunidade para refletir internamente, entender qualquer lacuna de habilidades e investir em oportunidades de treinamento digital para garantir que sua equipe esteja pronta para subir mais uma vez para o próximo desafio.

O que o futuro vai trazer?

Um evento de cisne negro desta magnitude não é algo que muitos poderiam prever, muito menos preparar para.

No entanto, eventos como este são um botão de reset para indústrias inteiras repensarem e reformularem “negócios como de costume”.

 Muitas pessoas estão se perguntando como será o amanhã, mas como líderes do setor é nossa responsabilidade nos inclinarmos a tomar as valiosas lições para nos prepararmos melhor para a próxima crise.

Revise seu PAE, seu plano de gestão de crises e continuidade do negócio

Estamos juntos!

ROI em ESG: Três Perguntas Clássicas e Reflexões Práticas.

Ao abordar o Retorno sobre Investimento (ROI) em ESG, é essencial considerar a evolução das expectativas dos stakeholders, que atualmente atribuem cada vez mais valor à práticas empresariais responsáveis.

 Empresas que integram critérios ambientais, sociais e de governança (ESG) em sua estratégia tendem a fortalecer relacionamentos com investidores, clientes e parceiros, criando vantagens competitivas sustentáveis.

Além disso, a integração de princípios ESG permite antecipar riscos regulatórios e reputacionais, minimizando potenciais impactos negativos no futuro.

Recentemente, compartilhei como nós, da @Roberto Roche & Associados, desenvolvemos métodos para mensurar o ROI dos investimentos ESG, baseando-nos em mais de 40 anos de atuação na era do QSMR-RS e em 16 anos dedicados à área de ESG para fundos de investimento.

Essa discussão naturalmente suscita uma série de questionamentos, dos quais três se destacam pela recorrência.

1. Responsabilidade e ROI: É preciso documentar todo o ganho?

Não é necessário ser responsável apenas quando se pode documentar um ganho financeiro com investimentos ESG, embora este seja um debate relevante.

Medir o ROI em iniciativas ESG não se resume a cálculos numéricos; envolve também a consideração de impactos qualitativos e intangíveis, que muitas vezes só se manifestam ao longo do tempo.

O verdadeiro desafio está em criar métricas abrangentes, capazes de capturar tanto benefícios financeiros diretos quanto os indiretos, como reputação, engajamento dos colaboradores e conformidade regulatória.

A experiência mostra que a maioria das iniciativas ESG pode apresentar ROI positivo quando analisada detalhadamente.

No entanto, nem todos os ganhos são imediatamente documentáveis: alguns investimentos trazem retorno apenas no longo prazo e podem ser mais especulativos embora tanto a prática quanto a lógica indiquem que agregam valor.

É importante ressaltar que, se o ESG não for apresentado em termos financeiros, dificilmente receberá a atenção e os investimentos necessários.

Portanto, o foco não deve ser apenas perseguir o projeto com maior ROI, mas sim ser capaz de explicar claramente os resultados e custos de cada iniciativa.

Isso permite que a administração tome decisões informadas sobre o portfólio de projetos ESG.

Na prática, é possível documentar casos de negócios sólidos na maioria das situações, mesmo considerando iniciativas com ROI menor, mas seguro, e outros benefícios mais difíceis de quantificar.

A decisão de implementá-las ou adiá-las deve estar alinhada à estratégia escolhida.

2. Certeza nos cálculos: Até que ponto é possível?

Todo cálculo de ROI depende de hipóteses e projeções sobre o futuro, o que naturalmente envolve incertezas.

O importante não é ocultar essa incerteza, mas torná-la transparente.

Hoje, a Inteligência Artificial permite coletar e analisar grandes volumes de informações relevantes e atualizadas, integrando-as às experiências práticas dos clientes. Isso pode ser complementado por dados primários, como entrevistas com partes interessadas e pesquisas específicas.

O resultado não é um número “perfeito”, mas sim uma compreensão clara do potencial de retorno e das incertezas envolvidas –exatamente o que a administração necessita para priorizar projetos de maneira consciente.

3. ESG: Responsabilidade exclusiva das finanças?

Definitivamente não, embora a área financeira tenha papel crucial no processo.

O ideal é adotar uma abordagem integrada, na qual a mensuração financeira do ROI apoia a tomada de decisão estratégica, sem ofuscar os demais impactos sociais e ambientais das iniciativas ESG.

Reconhecer e comunicar os limites dos cálculos financeiros, bem como os benefícios intangíveis, fortalece a confiança e a transparência perante todas as partes interessadas.

Os especialistas em ESG são capazes de identificar iniciativas relevantes, enquanto a área financeira traduz esses projetos para uma linguagem comparável a outros investimentos, como tecnologia, logística e produção.

Não se trata de abordagens concorrentes, mas de competências complementares: a estratégia ESG mais robusta surge quando o conhecimento técnico em sustentabilidade se alia à disciplina financeira, garantindo priorização e alocação eficaz de recursos.

O ROI em ESG não substitui a responsabilidade empresarial, mas é uma ferramenta fundamental para tomadas de decisões mais assertivas, permitindo que projetos ESG disputem investimentos em igualdade de condições com outros projetos estratégicos.

Se quiser discutir como trabalhar o ROI em ESG na prática, entre em contato  terei prazer em compartilhar experiências e conhecer seus desafios.

Estamos juntos.

Navegando no cenário de “Títulos Verdes”: um guia passo a passo para as organizações.

A COP chegou aqui, escândalos, falcatruas de crédito de carbono, ou seja, nada de novo e já previsto por mim.

Quando vocês estão a muito tempo na estrada, tem certas coisas que vão se repetindo e é impressionante de como algumas consultorias ainda insistem em vender novidades “principalmente nessa área de carbono

Mas tulos verdes como envolve bancos e investidores a coisa é séria!

Vamos ao que interessa

Com a crescente preocupação global com a sustentabilidade e a urgência dos desafios ambientais, os mercados financeiros têm desempenhado um papel fundamental na promoção de práticas responsáveis e investimentos que impulsionam a transição ecológica.

Além disso, é fundamental envolver especialistas ambientais e consultores financeiros desde o início do processo, garantindo que as atividades selecionadas estejam alinhadas com padrões internacionais e melhores práticas do mercado.

 A colaboração interdisciplinar contribui para a credibilidade do título verde, fortalecendo o compromisso com resultados ambientais mensuráveis.

 Neste contexto, os títulos verdes emergem como instrumentos inovadores, capazes de alinhar os interesses dos investidores com a necessidade de proteger o meio ambiente e fomentar o desenvolvimento sustentável.

 A adoção destes ativos é acompanhada por uma série de processos e requisitos específicos que asseguram a integridade e transparência das operações.

É essencial entender os meandros dos títulos verdes.

 Estes instrumentos financeiros oferecem uma oportunidade única para canalizar investimentos para projetos respeitadores do ambiente.

Aqui está um detalhamento das principais etapas envolvidas na emissão de um título verde:

1. Definição do enquadramento:

Comece por estabelecer uma estrutura clara para o título verde, detalhando as políticas internas, critérios de seleção e objetivos ambientais.

Este enquadramento servirá como base para todo o processo e deve ser comunicado de forma transparente aos stakeholders interessados.

2. Identificação de atividades elegíveis:

Elabore uma lista criteriosa das atividades que promovem benefícios ambientais, como eficiência energética, energias renováveis, gestão sustentável de resíduos ou adaptação às mudanças climáticas.

3. Desenvolvimento de critérios de seleção:

Com base nas atividades elegíveis, desenvolva critérios objetivos e mensuráveis que orientem a escolha dos projetos que receberão os recursos do título verde.

É fundamental que estes critérios sejam fundamentados em normas internacionalmente reconhecidas, como os Green Bond Principles, assegurando legitimidade e credibilidade ao processo.

A participação de especialistas ambientais e a consulta a partes interessadas podem enriquecer essa etapa, garantindo que apenas iniciativas genuinamente verdes sejam contempladas.

4. Estruturação do processo de avaliação:

Defina mecanismos claros para a avaliação contínua das iniciativas, desde a análise inicial até o acompanhamento pós-implementação.

Ferramentas de monitoramento, indicadores de desempenho ambiental e auditorias independentes contribuem para a integridade e transparência do processo, fortalecendo a confiança dos investidores e da sociedade.

Avalie como essas iniciativas se integram à missão da organização e aos padrões internacionais.

* Defina a elegibilidade:

Descreva claramente as atividades específicas que se qualificam como “verdes” no core business da sua organização.

 Isso deve estar alinhado com os padrões verdes reconhecidos.

* Avaliação do projeto:

 Estabeleça um processo robusto para avaliar potenciais projetos verdes, considerando seu impacto ambiental e alinhamento com seus critérios de elegibilidade.

* Gestão e Receitas:

 Implementar medidas para rastrear a alocação de receitas e garantir seu uso efetivo para iniciativas verdes.

* Relatórios:

Comprometer-se com relatórios anuais transparentes sobre o uso dos recursos e o impacto ambiental alcançado.

Seguindo essas etapas, as organizações podem contribuir para o desenvolvimento sustentável e atrair investidores ambientalmente conscientes.

A Roberto Roche & Associados está à disposição para ajudar nessa estruturação

Estamos juntos

Asseguração razoável ESG mandatória em 2027 transformará as organizações e, agora todos prontos?

Com a publicação da Resolução CVM nº 193, o Brasil deu um passo à frente ao adotar padrões internacionais de relatórios de sustentabilidade, alinhando-se às normas IFRS S1 e S2.

Essa regulação exige que as organizações de capital aberto apresentem relatórios de sustentabilidade a partir de 2026, com um adicional crítico: a partir de 2027, esses relatórios devem passar por auditoria independente com asseguração razoável.

A inclusão da asseguração razoável representa um desafio significativo para as organizações, pois exige não apenas transparência e rastreabilidade, mas também precisão técnica que garanta a credibilidade dos dados ESG.

Este artigo aborda os principais desafios dessa transição e oferece insights sobre como as organizações podem se preparar.

A asseguração limitada busca reduzir o risco a um nível aceitável, mas permanece maior do que na asseguração razoável.

O auditor, nesse caso, conclui de forma negativa, indicando que não encontrou evidências de irregularidades.

Além disso, a preparação para a auditoria razoável ESG demandará uma revisão dos controles internos, treinamento das equipes envolvidas e, muitas vezes, a adoção de novas tecnologias para coleta, consolidação e reporte das informações de sustentabilidade.

 Investimentos em ferramentas digitais, automação de processos e capacitação serão fundamentais para garantir que os dados estejam prontos para a verificação independente e atendam aos requisitos de qualidade exigidos pelos auditores.

A asseguração razoável é um nível de auditoria mais rigoroso em comparação à asseguração limitada, que geralmente é aplicada em relatórios de sustentabilidade.

Enquanto a asseguração limitada avalia se as informações são plausíveis, a asseguração em si exige evidências mais robustas e verificações aprofundadas, similares às auditorias de demonstrações financeiras.

No contexto da CVM 193, isso significa:

Evidências robustas:

As organizações precisarão revisar e aprimorar seus mecanismos de governança para garantir que as evidências apresentadas aos auditores sejam robustas, documentadas e facilmente acessíveis.

Isso inclui a implementação de políticas claras de documentação, controles internos sólidos e procedimentos de revisão periódica dos dados reportados, a fim de antecipar possíveis questionamentos durante a auditoria.

Todas as informações ESG apresentadas devem ser respaldadas por documentação e processos verificáveis.

Conformidade com padrões internacionais:

Os relatórios devem atender às normas IFRS S1 e S2 e outras regulamentações locais.

Alta precisão:

 Pequenas discrepâncias ou inconsistências podem ser sinalizadas durante o processo de auditoria.

Esse nível de exigência aumenta significativamente a responsabilidade das organizações em relação aos dados que reportam.

Organizações terão que lidar com alguns desafios frente a este novo cenário:

1. Estruturação de Sistemas e Processos

A asseguração razoável requer dados ESG confiáveis e bem estruturados.

Muitas organizações ainda dependem de processos manuais e descentralizados, o que dificulta a rastreabilidade e a consistência.

Exemplo:

 Para atender às exigências da asseguração, uma empresa que reporta emissões de carbono precisa ter um sistema integrado que registre desde o consumo de energia nas operações até as emissões totais calculadas.

2. Qualidade e Disponibilidade de Dados

A ausência de dados padronizados ou históricos ESG é um dos maiores obstáculos.

A asseguração razoável exige que as organizações mantenham registros detalhados e consistentes ao longo do tempo.

Desafio Adicional:

 Dados ESG geralmente vêm de múltiplas fontes, como fornecedores e unidades operacionais diversas, o que dificulta a uniformidade.

3. Capacitação Interna

A nova regulamentação requer equipes qualificadas para lidar com a complexidade dos relatórios ESG auditáveis.

Além disso, as auditorias externas exigem que as organizações tenham processos internos alinhados aos padrões IFRS e aos requisitos de asseguração.

Impacto:

Organizações precisarão investir em treinamento e contratação de especialistas para gerenciar o aumento da complexidade técnica.

4. Custos Operacionais

A transição para asseguração razoável demandará investimentos significativos em tecnologia, processos e auditorias externas.

Pequenas e médias organizações podem enfrentar dificuldades financeiras para se adequar.

5. Integração com Estratégias Financeiras

A abordagem exigida pela dupla materialidade, que conecta impactos ESG à performance financeira, aumenta a complexidade dos relatórios. Essa integração ainda é um território novo para muitas organizações.

6. Engajamento de Stakeholders

A asseguração razoável aumenta a responsabilidade da empresa em demonstrar a veracidade das informações a seus stakeholders.

Isso exige maior transparência e uma comunicação mais estruturada.

Para se preparar para essa nova fase de publicação das demonstrações financeiras, existem alguns caminhos para as organizações se preparar:

Fortalecer Sistemas de Gestão de Dados:

Realizar Auditorias Internas Preliminares:

Capacitar Equipes:

Estabelecer Relacionamento com Auditores:

Integrar ESG à Governança Corporativa:

A exigência de asseguração razoável a partir de 2027 representa um marco para a sustentabilidade corporativa no Brasil.

Embora traga desafios técnicos, financeiros e organizacionais, também oferece uma oportunidade única para as organizações fortalecerem sua governança, transparência e competitividade.

Organizações que se anteciparem a essas mudanças estarão mais bem posicionadas para atender às expectativas de investidores, reguladores e demais stakeholders, enquanto promovem práticas ESG robustas e responsáveis.

Além disso, investir em tecnologia e automação dos processos de coleta e análise de dados pode facilitar o cumprimento das novas exigências de asseguração, reduzindo riscos e aumentando a eficiência operacional.

O envolvimento ativo da alta liderança é fundamental para garantir o alinhamento estratégico e o comprometimento de toda a organização com essa transformação.

A preparação deve começar agora, com o fortalecimento de sistemas, capacitação de equipes e engajamento estratégico.

Se sua organização ainda não começou a se preparar para a asseguração razoável prevista pela CVM 193? agora é o momento ideal para agir.

Estamos juntos

Relatórios com métricas ESG agora são regras no Brasil

Com a intensificação das discussões sobre sustentabilidade e o ESG, as empresas brasileiras têm buscado alinhar suas operações às melhores práticas internacionais, promovendo maior transparência e responsabilidade socioambiental.

Essa adaptação é vista como estratégica não apenas para atender às exigências regulatórias, mas também para responder à crescente demanda dos investidores e consumidores por informações claras e confiáveis sobre o impacto das atividades empresariais.

No Brasil e no mundo, cresce a relevância da agenda ESG (Environmental, Social and Governance) para as empresas e os mais diversos setores da economia.

Essa pauta se direciona ao gerenciamento dos principais impactos ambientais, climáticos, sociais e de governança das empresas em seus negócios e em relação as suas partes interessadas (stakeholders).

Considerando o cenário brasileiro, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), autoridade pública que regula o mercado de ações no Brasil, e o Conselho Federal de Contabilidade (CFC) publicaram recentemente regulamentações específicas que determinam, entre outras questões, a obrigação às empresas para que desenvolvam e publiquem os chamados Relatórios ESG.

Relatórios ESG no mercado de ações no Brasil

Desde 2022, a CVM vem desenvolvendo iniciativas voltadas à criação de normas com atenção à agenda ESG de responsabilidade empresarial.

O primeiro passou ocorreu com a publicação da Resolução nº 59/2021, que criou regras para a divulgação de informações sobre práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) por empresas listadas na bolsa de valores brasileira.

Esta Resolução segue em vigor e foi atualizada pela Resolução nº 87 de 2022.

Com o mesmo, em 2023 a CVM publicou nova Resolução de nº 193/2023, trazendo ao Brasil a determinação da elaboração e divulgação do Relatório de Informações Financeiras relacionadas à Sustentabilidade, com base no padrão internacional do International Sustainability Standards Board – ISSB, referentes aos referenciais do International Financial Reporting Standards (IFRS), o IFRS S1 e o IFRS S2, que tratam de requisitos de divulgação em temas ESG.

Com o objetivo de regulamentar os detalhes e os prazos a serem observados nestes Relatórios ESG, a CVM publicou nesta terça (29/10) as Resoluções nº 217, 218 e 219, que tornam obrigatória a publicação destes relatórios com base nos padrões criados pelo Comitê Brasileiro de Pronunciamentos de Sustentabilidade (CBPS), grupo de trabalho que reuniu diversos órgãos e entidades nacionais, como CVM, Susep, Bacen, Conselho Nacional da Indústria (CNI), Conselho Federal de Contabilidade (CFC), entre outros.

O referido Comitê desenvolveu desde 2022 um conjunto de regras voltadas à elaboração e à divulgação de Relatórios de Informações Financeiras relacionadas à Sustentabilidade, à luz do mencionado padrão internacional do International Sustainability Standards Board (ISSB) e do International Financial Reporting Standards (IFRS).

Adaptados ao ambiente regulatório brasileiro, o primeiro normativo foi definido como Pronunciamento Técnico “CBPS nº 01”, este relativo aos Requisitos Gerais para Divulgação de Informações Financeiras Relacionadas à Sustentabilidade, trazendo, por exemplo, requisitos às empresas sobre comprovação da materialidade ESG, estratégia de governança, gestão de riscos e métricas e metas ligadas ao desempenho de sustentabilidade empresarial, muito similar ao padrão internacional IFRS S1, exigido na União Europeia.

O outro padrão nacional desenvolvido é o Pronunciamento Técnico “CBPS nº 2”, este tratando acerca da Divulgações Relacionadas ao Clima, exigindo das empresas a publicação de informações sobre a sua governança ligada à pauta climática, a estratégia e o gerenciamento dos riscos climáticos nos negócios, inspirado pelo referencial internacional IFRS S2.

Dessa forma, todas as companhias de capital aberto (com ações na bolsa brasileira) terão de atender ao desenvolvimento e à publicação destes Relatórios ESG pautados pelos normativos CBPS nº 1 e nº 2, com obrigatoriedade de comprovação do exercício social iniciado em 1º de janeiro de 2026, com a respectiva publicação do Relatório a ser executada em 2027.

Para todas as empresas e companhias com ações na bolsa brasileira, o primeiro cumprimento da publicação do Relatório ESG será na mesma data de disponibilização dos Formulários de Referência, com prazo até maio de 2027.

O descumprimento da apresentação poderá implicar sanções pela CVM.

Relatórios ESG nas regras contábeis brasileiras

O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) também publicou sua regulamentação para os Relatórios ESG com incidência nas regras e balanços contábeis para todas as empresas no Brasil.

Essa normativa não se destina apenas a empresas com ações na bolsa, mas a todo o mercado brasileiro.

Em 2023, o CFC publicou a Resolução nº 1.170/2023, que, da mesma forma que a CVM, trouxe ao Brasil a adoção de normas para preparação e asseguração de Relatórios de Sustentabilidade convergidas aos padrões internacionais do International Sustainability Standards Board (ISSB) e do International Financial Reporting Standards (IFRS) – IFRS S1 e S2.

Por meio de publicação no Diário Oficial da União (DOU) desta terça 29/10, o CFC divulgou a Norma Brasileira de Contabilidade (NBC) Técnicas para Divulgação de Informações sobre Sustentabilidade (TDS) “NBC TDS nº 1”, voltada a Requisitos Gerais para Divulgação de Informações Financeiras Relacionadas à Sustentabilidade, contendo diretrizes a serem publicadas pelas empresas em governança corporativa, estratégia de negócio, gestão de riscos e materialidade ESG, as métricas e metas todas relacionadas a temas ESG ambientais, climáticos, sociais e de governança das operações e atuações.

Seguindo a mesma lógica da CVM, o CFC também publicou a “NBC TDS nº 2”, que está voltada às Divulgações Relacionadas ao Clima.

 Com base nela, as empresas que desejarem estar adequadas às regras mínimas de governança corporativa, deverão indicar evidências de estratégia de negócios, a gestão de riscos e materialidade, métricas e metas que sejam direcionadas aos riscos climáticos.

Conforme as normativas do CFC, as empresas terão de atender aos requisitos NBC TDS nº 1 e nº 2, de forma obrigatória, a partir do exercício social de 2026, cujo cumprimento da apresentação do relatório deve ocorrer em 2027.

Todas as empresas, grandes, médias ou pequenas, que atenderem à integralidade dos requisitos ESG exigidos pelo CFC, poderão emitir uma declaração de conformidade expressa com os referidos padrões.

Cenário para as empresas e companhias brasileiras

Com a publicação das normativas pela CVM e CFC, a agenda ESG se consolida como requisito indispensável e estratégico, tanto para as empresas e companhias de capital aberto e listadas na bolsa de valores, como também para toda e qualquer empresa no país que faça uso de normas contábeis nacionais.

As perspectivas para os próximos anos é de que novos padrões e regras de ESG sejam publicadas ou atualizadas, não apenas no ambiente regulatório brasileiro, como também e sobretudo nas relações comerciais internacionais, a exemplo da União Europeia e de suas diretivas de sustentabilidade diretamente incidentes em setores como agronegócio, indústria e serviços do Brasil.

Estamos juntos

As ameaças relacionadas ao clima dominam o cenário global de riscos do ESG para fundo de investimentos.

O Relatório de Riscos Globais 2025 do Fórum Econômico Mundial fornece uma análise abrangente dos desafios que devem moldar o cenário global a curto e longo prazo.

Com base em insights de mais de 900 especialistas em academia, negócios e políticas, o relatório identifica mudanças significativas na percepção de risco.

– Riscos de curto prazo:

A desinformação e a desinformação foram identificadas como os riscos mais graves a curto prazo pelo segundo ano consecutivo.

O rápido avanço das ferramentas de IA facilitou a criação de narrativas falsas, contribuindo para a polarização, instabilidade social e agitação política.

Isso reflete uma preocupação crescente com o impacto da manipulação da informação na governança e na confiança do público.

– Riscos de longo prazo:

O relatório ressalta que o cenário de risco de longo prazo é dominado por desafios relacionados ao clima.

Espera-se que as mudanças climáticas e suas consequências, incluindo eventos climáticos extremos, tenham o impacto mais severo na próxima década.

As descobertas refletem uma mudança na urgência, com os riscos climáticos não mais vistos apenas como ameaças distantes, mas como preocupações imediatas e crescentes.

A proeminência dos riscos relacionados ao clima na próxima década, conforme destacado no Relatório de Riscos Globais 2025, ressalta a urgência de ação imediata.

Esses riscos, impulsionados pela escalada de eventos climáticos extremos, perda de biodiversidade e escassez de recursos, apresentam não apenas desafios ambientais, mas também implicações sociais e econômicas significativas.

O domínio de longo prazo dos riscos climáticos reflete sua natureza sistêmica, afetando infraestrutura, segurança alimentar, saúde pública e estabilidade global.

Enfrentar esses riscos requer esforços coordenados para reduzir as emissões, aumentar a resiliência e se adaptar às mudanças nas condições.

A ação atrasada apenas amplificará os custos e as consequências, tornando as medidas proativas essenciais para mitigar os impactos futuros e salvaguardar a sustentabilidade a longo prazo.

O relatório deste ano destaca a natureza cada vez mais interconectada dos riscos, abrangendo domínios geopolíticos, ambientais, sociais e tecnológicos, ou seja, os RISCOS ESG .

Enfrentar esses desafios de forma eficaz requer ação coordenada, estratégias inovadoras e planejamento de longo prazo para garantir estabilidade e resiliência globais.

Estamos juntos

Tenha medo do acidente, e não do consultor!

Eu hoje depois de quase 4 décadas dentro do mundo corporativo e ao meu retorno definitivo ao Brasil, sou consultor e sendo, significa ir a um monte de locais e conhecer um monte de pessoas diferentes em um monte de lugares diferentes.

 Mesmo não sendo auditor (os odiados pelas não conformidades), as vezes sou rsrs, as organizações raramente me chamam e me pagam para dizer-lhes que a sua gestão é maravilhosa.

Eu costumava dizer que um consultor é alguém que passa três dias em sua empresa, dá-lhe uma solução impraticável para um problema mal definido, e em seguida, culpá-lo quando ele falhar.

 E a solução para corrigir o problema é sempre mais dinheiro.

 Eu não sou esse tipo de consultor.

E ainda assim as pessoas têm medo de mim.

Eu estou no negócio de consultoria agora, você me paga por minha vivência e experiência.

Eu acredito que os colaboradores não querem se machucar e seus sistemas não devem machucá-los.

Eu olho para encontrar as falhas do sistema que causam ferimentos e você ficaria surpreso como simples, óbvio, e barato que eles são para corrigir.

Mas as pessoas têm medo de mim.

Quando eu chego, a reação é um falso bem-vindo muitas vezes.

As pessoas escondem coisas, e fazem desculpas esfarrapadas para coisas para que eu não me importe.

As pessoas têm medo de mim.

Bem… Isso não é inteiramente verdade, as pessoas temem a segurança e a gestão de QSMS-RS & Sustentabilidade como um todo.

 Não importa que eu esteja lá para ajudá-los a identificar e mitigar os riscos que poderiam mutilar, aleijar ou matá-los.

Eles preferem dançar uma valsa com o anjo da morte a cooperar com o consultor de segurança.

Faz com que seja difícil fazer o meu trabalho.

Mas por que esse drama?

Muitos profissionais de segurança tornam difícil fazer meu trabalho porque atuam como policiais de segurança.

Advertências, chamadas de atenção escandalosas na frente de todos os etc.

Quando as pessoas se escondem de nós, não podemos fazer o nosso trabalho

 É isso que queremos ser?

Deve ser, pelo menos para alguns profissionais/policiais, porque muitos reforçam a ideia de que a pessoa de segurança é o pai de fato para as crianças órfãs trabalhando em obediência maliciosa esperando para ser castigados pelo chefe severo.

Ridículo!

Alguns profissionais gostam da ideia de ser o cara durão, o campeão da segurança, a pessoa sem medo de entrar no rosto de uma pessoa adulta e dizer a eles o que é o quê.

 As pessoas só concordam com você na sua cara e retornam a um comportamento inseguro assim que você sai.

Esses profissionais ensinaram as pessoas nada além de que são salvadores onipotentes importantes e que pensam que são mais inteligentes e mais poderosos do que elas.

Ridículo!

A menos que estes tipos de profissionais aprendam a respeitar as pessoas, tratá-las como iguais e persuadi-las, fornecendo-lhes boas informações que elas podem usar para fazer melhores escolhas sobre os riscos que correm, eles estarão fadados ao fracasso.

E chamem o consultor!

Estamos juntos! 

Due Diligência Socioambiental / Legislação Europeia/ Gestão de Fornecedores/ Mercado Internacional, ufaaaa, mas… sua organização está pronta?

Essa nova realidade exige um olhar atento das empresas para a rastreabilidade e transparência de toda a cadeia de suprimentos.

Implementar políticas claras, investir em treinamentos e criar mecanismos de monitoramento contínuo são passos fundamentais para garantir a conformidade e fortalecer a reputação no mercado global.

Será que todas as organizações aqui no Brasil estão prontas para atender a estas novas regras impostas pelo mercado internacional?

Segundo, observo e comento e, colegas especialistas em ESG corroboram, parece que as grandes organizações, que já possuem modelo de estratégia e gestão sustentável aplicada, sim!

Mas, em especial as que pertencem a cadeia de fornecedores, ainda não!

Além disso, é importante destacar que a adaptação às exigências europeias não é apenas uma questão de cumprir regras, mas também de agregar valor ao negócio e fortalecer a relação de confiança com os parceiros internacionais.

As empresas que investem em responsabilidade socioambiental tendem a conquistar maior reconhecimento e preferência no mercado, criando vantagens competitivas duradouras.

De modo prático, as organizações com sedes na Europa vão ter que responder essa nova diretiva em suas operações aqui no Brasil, assim como as brasileiras que são fornecedoras de companhias europeias também

. E o que isso quer dizer?

Que de agora em diante, quem não se adequar aos critérios de ESG ficará fora da rede de abastecimento do mercado internacional (UE) e isso, certamente, ocasionará em revisão e/ou quebra de contratos e necessidade de ajustar e/ou encontrar novos fornecedores que atendam a estes padrões e critérios.

Essa pressão regulatória não se limita apenas ao cumprimento formal das normas, mas exige uma transformação cultural dentro das empresas.

Adaptar-se a esse cenário requer não só mudanças nos processos internos, mas também uma revisão criteriosa da relação com todos os elos da cadeia de valor.

Além disso, a integração de tecnologia para rastreamento e automação de relatórios pode facilitar o atendimento às exigências e proporcionar maior agilidade nas respostas às auditorias internacionais.

Essa transformação não acontece da noite para o dia e exige uma mudança de cultura organizacional, alinhando todos os setores em prol da responsabilidade socioambiental.

É fundamental que as empresas pequenas e médias busquem orientação especializada, participem de iniciativas setoriais e estejam abertas à inovação para se adaptarem mais rapidamente.

Então isso significa que virá mais trabalho e dor de cabeça para quem atua com gestão ESG e cadeia de valor? Óbvio que não!

Afinal, sabemos que quem já está fazendo tudo certo talvez tenha necessidades de poucas adequações ou nenhuma e, de mais a mais, os negócios seguirão bem, tão bem que podem até surgir boas oportunidades -de novos clientes, expandir atendimento ao mercado europeu, bem como estruturar e apresentar um portfólio mais sustentável.

Entretanto, para as empresas retardatárias, que não analisam riscos futuros e, que só pensam no lucro, prazo e preço…

O momento da mudança é esse (é hoje!), afinal o calendário já está estabelecido e daqui para a frente as verificações, auditorias e fiscalizações só irão aumentar.

Os canais de comunicação receberão mais denúncias e serão identificados alertas de riscos atrelados às práticas de ESG, do tipo; greenwhasing (e a tal prática de “vamos ajustar só essas questões para passar na vista dos auditores”) ou ainda, trabalho análogo ao escravo, exploração de trabalho infantil, assédio e outros mais …

Tudo isso será detectado e autuado.

E aí a dor vai chegar!

Quem quer pagar multas e estar envolvido com denúncias e listas sujas? Então, se sua organização ainda não tem estratégia e gestão ESG aplicada, já está na hora de começar e, se já possui, este é o momento de verificar e avaliar melhor se as suas empresas fornecedoras têm!

Em suma, essas diretivas chegam fortemente e com objetivo de identificar, prevenir, mitigar e cessar proativamente os impactos adversos de ESG.

Quer saber mais sobre como obter estratégia e gestão ESG nos seus negócios, ou na sua área técnica?

Como realizar adequações ESG e atuar com uma rede de empresas fornecedoras mais sustentáveis promovendo bons negócios para todos?

Nós da Roberto Roche & Associados estamos à disposição.

Estamos juntos

Como o ESG se relaciona com o QSMS-RS e o compliance?

É importante destacar que, embora o “compliance “com QSMS-RS/SGI seja essencial para o funcionamento seguro e responsável das operações, ela representa apenas parte do compromisso corporativo exigido pelo ESG.

A integração entre ambos permite que as organizações não apenas cumpram suas obrigações legais e operacionais, mas também avancem em práticas sustentáveis e responsáveis que geram valor para a sociedade e para seus stakeholders.

O tal “compliance” em ESG (conformidade) envolve a ampla adesão de uma empresa aos padrões e regulamentos ambientais, sociais e de governança e sua gestão de riscos, enquanto a conformidade com QSMS-RS/SGI é um subconjunto disso, concentrando-se especificamente na adesão às leis de proteção ambiental, saúde e segurança do trabalhador.

O QSMS-RS/SGI é operacional, lidando com medidas práticas como gerenciamento de resíduos e segurança no local de trabalho, enquanto ESG é uma estratégia corporativa que engloba QSMS-RS/SGI, mas também se estende ao impacto social geral de uma empresa, seus direitos humanos e sua governança ética.

Ø Conformidade com QSMS-RS (Meio Ambiente, Saúde e Segurança e responsabilidade social)

Foco: Conformidade no nível do site com regras e padrões.

Atividades:

·    Obtenção das licenças e autorizações necessárias.

·    Gerenciando resíduos e reduzindo a poluição ambiental.

·    Implementação e manutenção de medidas de segurança no local de trabalho.

·    Garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários e do público.

·    Objetivos: Mitigar riscos, garantir operações seguras e proteger o meio ambiente no nível do solo.

 Ø Conformidade ESG (Ambiental, Social e Governança)

Foco:

Uma estratégia mais ampla em nível corporativo para práticas de negócios éticas e sustentáveis.

· Atividades: Ambiental:

Reduzir as emissões de carbono, melhorar a eficiência energética e gerenciar o impacto ambiental da cadeia de suprimentos.

· Social:

 Proteger os direitos humanos, garantir práticas trabalhistas justas e se envolver com as comunidades.

· Governança:

 Manter a transparência financeira, prevenir a corrupção e estabelecer uma liderança corporativa forte e diversificada.

Metas:

Construir a reputação de uma empresa, atrair investidores e promover a sustentabilidade geral de longo prazo, alinhando as operações com os valores sociais.

Sobreposição:

A conformidade do ESG e QSMS-RS / SGI são, portanto, complementares.

Organizações que adotam práticas robustas de ESG tendem a fortalecer seus sistemas de gestão integrados, promovendo uma cultura organizacional mais consciente e responsável.

Essa integração entre ESG e QSMS-RS / SGI não só potencializa a capacidade da organização de mitigar riscos e atender requisitos legais, mas também reforça a confiança dos stakeholders e agrega valor à marca.

Ao promover práticas alinhadas, a empresa demonstra comprometimento com padrões elevados de desempenho, ética e responsabilidade socioambiental, criando um ciclo virtuoso de melhoria contínua e inovação.

 Esse alinhamento facilita o cumprimento das normas legais e ao mesmo tempo impulsiona a reputação corporativa perante clientes, investidores e a sociedade.

O QSMS-RS /SGI é um componente fundamental da conformidade ESG; fortes práticas de QSMS-RS & SGI contribuem para um melhor desempenho ambiental e social sob a estrutura ESG.

Escopo:

 A conformidade com QSMS-RS trata de seguir regulamentos específicos de segurança e meio ambiente, enquanto a conformidade com ESG trata de integrar estrategicamente fatores ambientais, sociais e de governança na estratégia e nas operações de negócios principais de uma empresa.

Relatórios:

Os relatórios de QSMS-RS e ESG, embora distintos em sua abordagem, podem ser integrados para oferecer uma visão mais holística das práticas empresariais.

A elaboração de relatórios combinados permite que a organização monitore indicadores essenciais de desempenho, assegurando transparência e facilitando a tomada de decisões estratégicas alinhadas com os princípios de sustentabilidade e responsabilidade corporativa.

Os dados coletados para conformidade com o QSMS-RS /SGI são cada vez mais cruciais para relatórios abrangentes de ESG, ajudando as organizações a acompanhar seu desempenho de sustentabilidade mais amplo.

Estamos juntos

Uma gestão do seu SGA séria e forte em sua organização, em tempos de ESG é garantia da perenidade neste mercado cada vez mais globalizado!

Já escutei algumas vezes de nossos clientes, depois de um atendimento a uma emergência socioambiental, tratando com os órgãos, justiça etc. 

O seguinte comentário: “Como eu devia ter me prevenido? Eu pago o meu gerente de QSMS para que?”

Conversa chata e longa e não leva a nada depois que a vaca foi para brejo, pois agora é pensar em um PRAD talvez, pagar a multa, assinar um TAC e tocar a vida

Ânimos e revolta passados …

Em nossa reunião de encerramento após o fato ocorrido, sempre sugiro reforçar, revisar ou até mesmo manter um SGA, mas nunca, nunca digo que é por causa da legislação isso só irrita o pessoal da organização, ainda mais depois de ter levado uma lapada.

 E se você é novo em gestão ambiental, você vai provavelmente ouvir esta pergunta mais uma vez de muitas pessoas em sua organização: Por que um SGA forte e bem implantado?

Além do benefício óbvio para melhorar o meio ambiente, todos da alta gerência ao colaborador no chão de fábrica ou trecho vão querer saber por que isso é importante para a sua organização.

E você terá que ajudar essas pessoas a entenderem, pois pode ser a diferença entre um fácil e bem-sucedida implementação ou um difícil e desastroso trabalho.

Deixa-me ajudar você meu amigo e colega, dando algumas sugestões para você ter como argumento.

– Melhorar a sua imagem e credibilidade e estar aberto a novos investimento e aceitação da sociedade ao seu produto;

– Se seus contratos ou propostas exigem um SGA, este é um benefício óbvio.

Mas mesmo se não é um requisito formal, muitas vezes seus clientes, vizinhos e comunidade local estarão interessados em como se importa para o ambiente ao seu redor.

Cada vez mais, os consumidores estão preocupados com as práticas socioambientais das organizações que produzem os produtos que eles usam.

Uma maneira de garantir que todas estas pessoas que você se comprometeu a gerenciar seus impactos socioambientais é ter um sistema de gestão ambiental demonstrável para identificar e controlar esses impactos.

Isso pode melhorar e ajudá-lo a manter uma boa imagem pública e as relações com a comunidade que podem ajudar a melhorar a sua participação de mercado com essas partes interessadas.

Compliance, compliance e compliance socioambiental

Um dos benefícios mais importantes que podem ser derivados da implementação do SGA é fornecer a você uma estrutura para identificar, monitorar e cumprir os vários requisitos ambientais que se aplicam aos seus processos.

É claro que você tenta seguir todas as leis aplicáveis antes de implementar um sistema de gestão ambiental, mas o próprio sistema pode ajudar a manter sua conformidade.

Além disso, a implementação mostrará às pessoas que você se preocupa com o meio ambiente e tem uma estrutura comprovada para identificar e cumprir os diversos requisitos legais, regulamentares e contratuais, reforçando assim a sua imagem e credibilidade conforme acima.

 Melhoria no controle de custos

Todas as organizações querem reduzir custos isso é um fato da vida na economia mundial de hoje, mas você pode se perguntar como um sistema de gestão ambiental pode ajudar no controle de custos.

A primeira maneira de isso acontecer é usando seu sistema para identificar, controlar e reduzir o número de incidentes ambientais que ocorrem, o que pode custar à sua empresa custos de multas, limpeza e reparações.

Em segundo lugar, você pode usar o aspecto de melhoria do sistema de gestão ambiental para ajudar a reduzir custos, trabalhando para conservar a energia e os insumos necessários para os processos de sua empresa.

 Maior taxa de sucesso ao implementar mudanças

Quando você está tentando fazer as melhorias descritas acima, é importante garantir que você está trabalhando com dados bons e precisos, que é um elemento-chave do padrão ISO 14001.

 Ao implementar essas atividades de melhoria, você pode aumentar muito as chances de ter sucesso na primeira vez, acompanhando a melhoria por meio de uma boa coleta de dados e mesmo se a iniciativa sair do caminho, você descobrirá isso mais cedo para que possa corrija os problemas e se recupere mais rápido. Isso pode economizar mais tempo e dinheiro.

 Permitir a melhoria mais rápida dos processos

O elemento de melhoria contínua que é parte integrante dos requisitos de SGA pode ser usado para ajudar sua organização a passar de pequenas melhorias em direção a melhorias maiores em seus processos organizacionais.

Por meio desses processos sistemáticos, você pode construir melhor sua imagem pública e reduzir seus custos conforme identificado acima, mas continuar fazendo isso pode ajudar seus colaboradores a encontrarem novas e melhores maneiras de reduzir seu impacto ambiental e economizar tempo e recursos ao melhorar os processos.

Quando as pessoas estão envolvidas em uma cultura que as utiliza para trabalhar em prol de metas comuns de melhoria, elas estão mais engajadas em geral.

 Reduzir a rotatividade de colaboradores

Se pudesse escolher entre trabalhar para uma organização que demonstra cuidado e preocupação com o meio ambiente ao seu redor e outra que não o faz, a maioria das pessoas prefere a primeira.

Colaboradores engajados em um esforço de grupo para reduzir a pegada ambiental da empresa muitas vezes terão um maior foco e retenção de colaboradores, e é mais fácil e menos caro reter colaboradores do que recrutar e treinar novos colaboradores.

Portanto, cada $ gasto para ajudar os colaboradores a se tornarem mais engajados vale mais em economia para o departamento de treinamento e recrutamento.

Obviamente, o principal motivo para implementar um sistema de gestão ambiente é ajudar o meio ambiente, causando menos impacto negativo e reduzindo sua pegada ambiental.

Embora isso continue sendo verdade, algumas organizações ainda podem ter dificuldade em defender os gastos necessários para implementar a mudança.

 Pode ser mais fácil justificar o custo de fazer essas melhorias focalizando esses outros benefícios que podem ir além dos simples ideais e focar mais nas vantagens de longo prazo da implementação de um sistema de gestão ambiental, para o sucesso da organização onde a sociedade, consumidor, bancos e fundos de investimento cada vez mais cobram atitudes para o socioambiental.

Estamos juntos 

ESG?  CBAM? Estão sabendo? Como o Escopo 3 e as novas exigências cestão redefinindo a estratégia de negócios, a hora de agir é agora!

O conceito de ESG vem ganhando protagonismo nas decisões estratégicas das organizações, especialmente diante das mudanças regulatórias e da crescente pressão por transparência climática.

Em especial, as organizações que exportam para mercados europeus devem se preparar para atender a padrões mais rigorosos de reporte e controle de emissões.

Esse cenário faz com que as organizações brasileiras, especialmente aquelas inseridas em cadeias globais de fornecimento, repensem suas estratégias de gestão ambiental, investindo em tecnologias de rastreabilidade e em mecanismos de reporte transparente para garantir acesso aos mercados internacionais.

A adaptação a essas novas exigências não é apenas uma questão regulatória, mas representa um fator determinante para a manutenção da competitividade e da reputação corporativa perante investidores, clientes e parceiros de negócios.

 O rastreamento completo da pegada de carbono, incluindo os impactos indiretos ao longo de toda a cadeia, passa a ser não apenas um diferencial, mas uma exigência para garantir acesso e competitividade internacional.

O Escopo 3, considerado o mais complexo de ser mensurado, desafia as organizações a monitorar e reportar as emissões indiretas que ocorrem fora de suas operações diretas, ampliando o olhar para toda a cadeia de valor.

Essa transformação exige inovação nos processos internos, integração de dados e colaboração com fornecedores e clientes, tornando o tema central para a competitividade no cenário global.

Por que o Escopo 3 virou assunto de sala de conselho e como a decisão europeia pode mudar os rumos dos negócios brasileiros.

Em 21 de maio de 2025, o Tribunal da Associação Europeia de Livre Comércio (EFTA) publicou uma opinião consultiva com impacto profundo no campo jurídico-ambiental: nenhum novo projeto de petróleo ou gás poderá ser licenciado na Europa sem calcular e publicar suas emissões na cadeia de valor, ou seja, os Estudos de Impacto Ambiental (EIA) devem considerar as emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) de Escopo 3 destas atividades.

Essa decisão reforça o entendimento de que é indispensável mensurar não apenas o que se emite diretamente ou na aquisição de energia, mas também tudo aquilo que é gerado ao longo da cadeia de valor, até o uso final do produto pelo consumidor.

Quem acompanha as discussões sobre sustentabilidade certamente está familiarizado com os três escopos de emissões (1, 2, 3 e 4).

Já o Escopo 3 inclui todas as demais emissões indiretas, aquelas que acontecem na cadeia de suprimentos, no transporte, no uso e descarte de produtos, entre outros.

É justamente esse terceiro grupo, frequentemente o mais expressivo em termos quantitativos, que passa agora a integrar legalmente os critérios para licenciamento ambiental na Europa.

No caso de atividades relacionadas à produção de combustíveis fósseis, a rastreabilidade e a estimativa das emissões resultantes da queima desses produtos pelo consumidor final se tornam mandatórias.

A corte europeia foi taxativa ao estabelecer três diretrizes que devem nortear os processos de licenciamento ambiental daqui em diante:

(i) A omissão de Escopo 3 viola a Diretiva Europeia de EIA;

 (ii) Tribunais nacionais devem anular licenças concedidas com base em EIAs incompletos; e

(iii) Não haverá espaço para “regularizações retroativas” de estudos falhos.

Embora a decisão tenha aplicação direta apenas nos países membros da EFTA, sua fundamentação jurídica se apoia na normativa ambiental europeia mais ampla, o que, na prática, estabelece um novo parâmetro de diligência climática que tende a se expandir por toda a União Europeia.

E, como a história já mostrou, quando a Europa sobe a régua ambiental, os demais mercados são invariavelmente pressionados a seguir o mesmo caminho.

Exportar com rastreabilidade e baixo carbono: O novo requisito para competir.

À primeira vista, essa nova exigência pode parecer distante da realidade brasileira.

Mas basta observar a composição da nossa pauta exportadora para entender o tamanho da repercussão.

Setores como petróleo e gás, siderurgia, alumínio, cimento, agronegócio e papel e celulose têm grande relevância no comércio exterior nacional, e todos serão diretamente impactados.

Para essas cadeias, vender para a Europa passa a exigir não apenas qualidade e competitividade de preço, mas também um robusto compromisso com emissões reduzidas, rastreabilidade de ponta a ponta e comprovação de origem livre de desmatamento.

Além disso, a decisão da EFTA se articula com outras três normativas europeias que entrarão em vigor nos próximos meses e que, juntas, formarão um novo ecossistema regulatório com implicações concretas para o Brasil.

CBAM – Carbon Border Ajustamento Mechanism:

Que, a partir de janeiro de 2026, obrigará exportadores de produtos como aço, alumínio, cimento, fertilizantes e hidrogênio a pagar um “pedágio de carbono” calculado com base no preço vigente do mercado europeu de carbono (EU ETS).

EUDR – Regulamento de Produtos sem Desmatamento:

Regulamento de Produtos sem Desmatamento, que exigirá, a partir de dezembro de 2025, que produtos como soja, carne bovina, café, cacau, papel, celulose e borracha comprovem, por meio de rastreamento georreferenciado, que não estão associados a desmatamento.

CSDDD – Diretiva de Devida Diligência:

Que exigirá que grandes organizações europeias comprovem que suas cadeias de suprimentos, inclusive as localizadas fora da Europa, não estão envolvidas em violações climáticas ou de direitos humanos.

Escopo 3 deixa de ser tendência e se torna exigência.

Diante desse novo contexto, o Escopo 3 passa a ser visto não apenas como uma métrica ambiental, mas como uma exigência estratégica para acesso a mercados e para a permanência em cadeias globais.

Nas organizações de óleo e gás, por exemplo, estima-se que entre 80 % e 85 % das emissões ao longo do ciclo de vida dos produtos estão relacionadas ao Escopo 3.

 Ignorar essa dimensão equivale a analisar apenas uma pequena parte do problema.

Ou seja, não saber sobre o Escopo 3 não é mais sinal de desconhecimento, mas de negligência.

A decisão da EFTA torna evidente que incertezas sobre o destino da commodity ou sobre o comportamento do consumidor não são justificativas aceitáveis para a omissão.

Estimativas, faixas e cenários são suficientes.

 O importante é que haja transparência, consistência metodológica e compromisso com a melhoria contínua.

Escopo 3 e risco financeiro: o que está em jogo para as organizações brasileiras.

No Brasil, o tema ganha ainda mais força com a entrada em vigor da Resolução CVM 193, que torna obrigatória, a partir de 2026, a publicação de relatórios de sustentabilidade alinhados aos padrões da IFRS Foundation (S1 e S2).

Esses instrumentos incorporam de forma explícita os riscos climáticos, incluindo as emissões indiretas da cadeia.

Em outras palavras, organizações brasileiras que não mensurarem e divulgarem de forma estruturada suas emissões de Escopo 3 estarão em desacordo com as exigências regulatórias e, por consequência, mais vulneráveis a riscos reputacionais, à perda de acesso a capital e a litígios ambientais.

Esse movimento regulatório também afeta fornecedores e prestadores de serviços, sobretudo as pequenas e médias organizações que compõem as cadeias de grandes exportadores.

Quando os compradores europeus passam a ter responsabilidades legais quanto à rastreabilidade e às emissões de sua cadeia, a pressão naturalmente recai sobre seus fornecedores.

É nesse cenário que começam a surgir contratos com cláusulas climáticas, auditorias de campo, verificações por satélite e a exigência de inventários conforme o GHG Protocol.

Organizações que não estiverem preparadas para entregar essas informações poderão ser preteridas por fornecedores mais bem estruturados.

Governança climática: o que os conselhos precisam decidir agora.

Para os conselhos de administração e conselhos consultivos, esse cenário exige atenção imediata.

A pauta do Escopo 3 não é mais um detalhe técnico ou uma preocupação futura.

Ela se tornou parte central da estratégia de negócios, da governança e da mitigação de riscos. Ignorar a governança climática, neste novo contexto, pode custar tarifas adicionais, processos judiciais, perda de contratos e restrições de financiamento.

Antecipar-se às regras, por outro lado, pode abrir espaço para a criação de valor, acesso a capital verde, posicionamento de marca e vantagem competitiva em mercados exigentes.

Mais do que uma obrigação, o Escopo 3 representa uma nova forma de pensar o impacto da empresa no mundo, do campo à indústria, do porto ao consumidor. Trata-se de enxergar além dos limites operacionais, assumindo corresponsabilidade pelo que se emite em toda a cadeia de valor.

CEOs e conselheiros que compreenderem isso não apenas garantirão a permanência de suas organizações nos mercados internacionais, mas também estarão preparados para liderar a transição para uma economia mais justa, resiliente e regenerativa.

Sustentabilidade, hoje, não é mais um diferencial.

É condição mínima para competir… e para existir!

O futuro da competitividade climática começa na sala do conselho.

 A hora de agir é agora.

Estamos juntos

ESG e Sustentabilidade: Distinções e Complementaridades Conceituais

Mais um evento que participo e de novo os profissionais que participaram, embaralhando os conceitos e impondo suas verdades, pena, entendo que querem vender seu peixe, mas está ficando chato, muitos vem me questionar por que não interveio e não falei nada!

Jamais desrespeitaria um colega em sua palestra ou discussão, quem sou eu, mas posso tentar esclarecer de uma maneira mais simples “de novo “,

Muitas vezes, percebo que a confusão entre ESG e sustentabilidade resulta não apenas de desconhecimento, mas também de interesses distintos dentro do mercado.

 A falta de clareza conceitual dificulta debates produtivos e impede que avanços reais sejam feitos na implementação dessas práticas.

 Por isso, vejo como fundamental promover discussões abertas e baseadas em evidências, onde o objetivo principal seja construir conhecimento coletivo, e não apenas defender pontos de vista pessoais ou estratégias de venda.

Bem, vamos ao texto para esclarecer alguns pontos

Os termos Ambiental, Social e Governança (ESG) e sustentabilidade são frequentemente usados de forma intercambiável no discurso acadêmico e profissional; no entanto, eles derivam de tradições intelectuais divergentes e servem a propósitos funcionais distintos dentro dos sistemas organizacionais e financeiros.

Para compreender as diferenças e complementaridades entre ESG e sustentabilidade, é fundamental analisar como ambos os conceitos dialogam e se aplicam às práticas empresariais contemporâneas.

Essa diferenciação é essencial para evitar simplificações e promover uma abordagem mais crítica sobre o papel das empresas na agenda socioambiental.

Além disso, é importante destacar que, embora ambos os conceitos compartilhem preocupações com impactos ambientais e sociais, suas abordagens diferem quanto ao escopo e à profundidade das transformações propostas.

Enquanto o ESG tende a se concentrar em riscos e oportunidades relevantes para o negócio.

A sustentabilidade desafia as empresas a repensarem seus modelos de negócio, considerando não apenas a geração de valor para os acionistas, mas também para toda a sociedade e o meio ambiente.

Essa distinção reforça a necessidade de uma análise crítica sobre a integração efetiva dessas agendas nas estratégias corporativas.

Ao analisar a integração desses conceitos nas estratégias corporativas, percebe-se que o uso indiscriminado dos termos pode mascarar desafios práticos e comprometer a efetividade das ações implementadas.

 Enquanto o ESG foca em métricas objetivas e relatórios padronizados, a sustentabilidade exige uma abordagem holística que envolve mudanças culturais, estratégicas e operacionais nas organizações.

Origem e Propósito

O ESG originou-se no domínio das finanças como uma estrutura orientada para o investidor, projetada para avaliar até que ponto os fatores ambientais, sociais e de governança influenciam o desempenho financeiro e o perfil de risco de uma empresa (Friede, Busch e Bassen, 2015).

Sua ênfase reside principalmente na materialidade, ou seja, sobre como as externalidades podem afetar o valor da empresa e, por extensão, os retornos aos acionistas.

A criação do termo ESG marcou uma resposta pragmática à pressão de investidores e reguladores por maior transparência nos impactos das empresas além dos resultados financeiros.

 Esse conceito ganhou força a partir dos anos 2000, especialmente após iniciativas como o Pacto Global da ONU e os Princípios para o Investimento Responsável (PRI), consolidando métricas e critérios específicos para avaliação do desempenho socioambiental corporativo.

 Por outro lado, a sustentabilidade, enquanto conceito, tem raízes mais antigas e abrangentes, englobando dimensões éticas, sociais, ambientais e econômicas desde a formulação do Relatório Brundtland em 1987, sendo incorporada progressivamente por diferentes setores e organizações.

Consequentemente, as métricas e divulgações ESG evoluíram como instrumentos de responsabilidade para os investidores, e não como mecanismos de mudança transformadora.

Sustentabilidade como um paradigma mais amplo

Em contraste, a sustentabilidade é fundamentada na busca da viabilidade socioecológica de longo prazo. Implica a criação de valor duradouro por meio da administração responsável do capital natural e humano, garantindo que as necessidades atuais sejam atendidas sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atender às suas próprias (WCED, 1987).

A sustentabilidade, portanto, transcende a materialidade financeira, abrangendo integridade ecológica, equidade social e responsabilidade intergeracional como objetivos centrais.

A lacuna ESG-Sustentabilidade

Apesar de sua interseção, a operacionalização do ESG geralmente resulta em uma abordagem estreita orientada para a conformidade.

As empresas podem se envolver em relatórios extensivos, divulgando dados de emissões ou estruturas de governança, sem obter melhorias substanciais nos resultados ambientais ou sociais.

 Tais práticas destacam a limitação inerente do ESG como uma ferramenta de diagnóstico e não de transformação (Kotsantonis & Pinney, 2021).

Em contraste, as estruturas de sustentabilidade buscam reorientar o propósito organizacional para a mudança sistêmica e a criação de valor regenerativo.

Em suma, o ESG funciona principalmente como um mecanismo de garantia do investidor e conformidade regulatória, enquanto a sustentabilidade representa uma estrutura normativa voltada para resiliência de longo prazo, relevância e bem-estar coletivo.

Embora complementares, os dois conceitos não são sinônimos: o ESG mede como os riscos relacionados à sustentabilidade afetam a empresa, enquanto a sustentabilidade examina como a empresa afeta o mundo.

Reconhecer e integrar ambas as perspectivas continua sendo um desafio central para a pesquisa contemporânea de governança corporativa e finanças sustentáveis.

Estamos juntos

Gestão de riscos ESG em parques solares, seus impactos e riscos socioambientais, você conhece?

Ao contrário dos combustíveis fósseis, como o carvão, a geração de eletricidade a partir de fontes renováveis como a energia solar não cria emissões prejudiciais à saúde humana e ao meio ambiente. 

No entanto, os parques solares também representam desafios de riscos socioambientais reais, e sim é necessária uma gestão de riscos do ESG.

Quase 80% da energia elétrica em alguns países é de combustíveis fósseis como carvão, gás natural e petróleo.

A queima dessas substâncias libera produtos químicos na atmosfera, incluindo gases de efeito estufa que impulsionam as mudanças climáticas, e produtos químicos tóxicos como mercúrio e arsênico. 

Em contraste, a energia solar produz pouca ou nenhuma emissão, porque não utiliza combustíveis químicos.

 À medida que a eletricidade dos parques solares suplanta energia de combustível fóssil, elas reduzem a produção química global para o meio ambiente.

Para fornecer uma quantidade significativa de energia elétrica, parque solares requerem grandes extensões de terra. 

Alguns lugares têm desertos com espaço e sol abundantes, mas essas áreas também são habitats naturais que suportam a vida selvagem. 

Por exemplo, em alguns dos nossos projetos os relatórios ambientais subestimaram o número de tartarugas do deserto que seriam deslocadas pelo sistema gerador solar. 

Foi uma tremenda de dor cabeça para nós devido aos fundos de investimento ESG e suas exigências, mas essa história eu conto depois, é mais um erro (meu de gestão) e mais uma lição aprendida para os outros projetos.

Aqui no Brasil desconheço algum estudo nessa direção ainda.

O mesmo para solar também ficou sob escrutínio quando um número crescente de mortes de aves foi relatado em suas instalações. 

Muitas de suas asas foram derretidas ou queimadas pelo calor dos espelhos do parque solar.

O impacto que os parques solares têm em espécies individuais pode enviar ondulações em todo o ecossistema. 

Por exemplo, animais como corujas escavadoras no deserto, dependem de tocas cavadas por tartarugas do deserto para abrigo.

 Quando os parques solares prejudicam ou removem espécies dentro de um habitat, elas também removem os valiosos serviços ecossistêmicos que fornecem ao habitat.

O habitat torna-se menos habitável para plantas e animais selvagens que se adaptaram às suas condições específicas.

A controvérsia em torno de projetos solares tem causado divisão entre ambientalistas.

Principalmente sobre o clivo de vida dos painéis, que será em breve um assunto que vou tratar aqui baseado na minha experiência e a dor de cabeça que foi rsrsrsrsr

Não posso deixar de mencionar os impactos nas comunidades também, principalmente nos planos de segurança pública e as consequências de não ter um e fica para outro texto rsrs

O desenvolvimento de energia renovável e a redução das emissões de gases de efeito estufa são metas importantes para muitos defensores do meio ambiente, mas também a conservação da diversidade de habitats e espécies e outros impactos acima mencionados.

Essas posições oferecem argumentos socioambientais válidos tanto a favor quanto contra os parques de energia solar.

Pode não haver uma resposta perfeita para este problema, mas é importante reconhecer ambas as opiniões no debate para encontrar soluções razoáveis.

Uma gestão ampla e irrestrita para nós gestores de QSMS-RS & Sustentabilidade passa ser necessária e ter os riscos socioambientais bem mapeados, com um plano de ação factível é fundamental.

Estamos juntos!

O que os colaboradores aprendem em segurança os ajuda independentemente do ambiente, do trabalho ou de casa.

Algumas décadas depois de defender com sucesso um comitê de segurança liderado por colaboradores e ajudá-los a executar metas ao longo de um ano, voltei a Kiev na planta onde fui gestor de QSMS-RS para liderar workshops de mentoria de Segurança de Liderança  O presidente da comissão queria falar comigo.

Durante este último compromisso, um colaborador da manutenção demonstrou continuamente considerável interesse em segurança e habilidades de liderança inatas ao trabalhar com essa equipe.

A equipe votou, e o Zé (vamos chamá-lo assim) tornou-se o presidente.

Eles escolheram bem.

Tão dedicado à busca da excelência da segurança, o Zé passou muito tempo livre lendo as revistas de segurança que assinava em sua casa, em busca de novas ideias.

Sim, você leu corretamente, um colaborador assinando revistas de segurança.

 Não seria ótimo se mais colaboradores tivessem tanta paixão?

Ele ouviu que eu estava voltando, e pediu um tempo comigo.

 Sem saber, cheguei segunda de manhã, ele me cumprimentando.

Feliz em ver meu amigo, ele começou.

Tenho uma história para você.

Ele compartilhou algumas de suas realizações recentes, e como ele ia deixar o comitê de segurança.

Orgulhoso de sua liderança, eu apoiei sua decisão quando ele então compartilhou o porquê.

Zeca e Maria, seus adolescentes, estavam perto de ir para a faculdade.

Considerando que ele passava muitas noites e fins de semana em buscas das melhores práticas de segurança, ele queria passar mais tempo com seus filhos, e o tempo estava se esgotando.

 Ele disse na sexta-feira;

Ele estava “preparado para compartilhar isso comigo até este fim de semana acontecer.”

No sábado, foi preciso um empurrãozinho para tirar o filho Zeca do sofá para ajudar na limpeza do quintal e cortar o capim etc.

De volta à garagem, trabalhando em algo, ele ouve o cortador ligar, e depois desligar.

Enquanto Zeca voltava para a garagem, o Zé pergunta: “Tudo bem?” Zeca respondeu: “Oh sim, eu esqueci meu EPI.”

 No domingo, Maria, ainda não estava na idade da carteira de motorista, perguntou se seus amigos poderiam pegá-la e ir às compras.

Mais tarde naquela manhã, Maria saiu com o grupo.

Quinze minutos depois, ela volta pela porta da frente.

 No estilo típico de piada do papai, Zé brinca: “Voltou tão cedo?

” Maria respondeu com um pouco de desdém”:

 Eu não vou a lugar nenhum com esses.

 Nenhum deles vai usar o cinto de segurança.

O Zé concluiu seu pedido de tempo comigo: “Não foi até eu sair do comitê de segurança, que finalmente percebi o valor que forneci à minha família.

Eu não vou a lugar nenhum.

Enquanto ele saiu da posição de liderança, ele continua sendo um colaborador constante.

Fiquei feliz que o Zé descobriu isso, enquanto também estava chateado por não o ajudar a ligar esses pontos quando trabalhava com ele durante nosso tempo juntos.

 O que as pessoas aprendem em segurança as ajuda independentemente do ambiente, do trabalho ou de casa.

Ajude-os a ver isso antes que seja tarde demais.

Estamos juntos

Critérios dos controles de riscos ESG em contratação de terceiros e compra de matéria prima, questão de sobrevivência do negócio!

A integração de critérios ESG no controle de riscos de terceiros e matéria prima tornou-se prioridade crescente, principalmente para companhias que querem estar à frente dos ventos de mudança

As organizações estão cada vez mais conscientes de que precisam estender seus compromissos de governança ambiental, social e corporativa (ESG) à sua cadeia de fornecedores e parceiros de negócios.

Com isso, a integração de critérios ESG no controle de riscos de organizações terceiras tornou-se prioridade crescente, principalmente para companhias que querem estar à frente dos ventos de mudança.

De acordo com os estudos de diversas instituições e ,  associações empresariais, diversas organizações já incluem riscos ESG em seus relatórios de inventário de riscos.

  • Desafios e barreiras na integração de ESG para terceiros

Apesar dos avanços na integração de ESG em compras e contratação de serviços, muitas organizações se deparam com dificuldades que podem testar sua disposição.

 Pelo menos muitas organizações destacaram a falta de coordenação entre stakeholders internos e a gestão de riscos terceiros.

Para dar conta dessa barreira, a solução está no uso de procedimento, treinamento e análise de risco (eu sugiro o BOW TIE)

  • Estratégias para integrar ESG no controle de riscos de terceiros

Para integrar efetivamente os critérios ESG no controle de riscos de organizações terceiras, as organizações estão adotando diversas estratégias:

  • Aumento da diversidade de fornecedores:

 As organizações estão aumentando a diversidade de seus fornecedores para atender às metas ESG, como por exemplo, priorizando negócios de propriedade de minorias.

  • Inclusão de cláusulas contratuais ESG:

Algumas organizações incluem cláusulas em seus contratos exigindo que terceiros cumpram as políticas ou regulamentações ESG da empresa.

  • Definição de critérios de exclusão:

 Algumas organizações afirmam que deixariam de trabalhar com um fornecedor-chave se ele não atendesse aos requisitos ESG.

  • Estabelecimento de metas específicas:

Possuem metas específicas para reduzir as emissões de sua cadeia de suprimentos, aplicadas em seus contratos.

  • Definição de gastos com fornecedores diversos:

 Algumas estabeleceram uma quantidade específica de gastos gerenciados a ser utilizada com fornecedores oficialmente certificados como diversos.

  • A importância da segurança cibernética na integração ESG

Esses estudos mencionados no início de nosso texto destacam que segurança digital é o domínio de risco mais citado nos relatórios de inventário de riscos das organizações, com 61% das organizações considerando esse aspecto.

Estudos anteriores apontaram que 35% do valor de uma empresa é referente à sua reputação.

Integração com outras áreas de risco ESG: A segurança cibernética deve ser considerada em conjunto com outros aspectos ESG, como governança de dados e proteção da privacidade.

  • Melhores práticas para ESG.

Empresas com programas maduros adotam práticas que servem como modelo para integração de ESG.

Entre elas estão:

  • Centralização da Gestão:

Programas centralizados permitem uma visão holística dos riscos e a priorização de ações mitigadoras.

  • Monitoramento Contínuo:

O uso de tecnologia para monitorar terceiros em tempo real garante uma abordagem proativa.

  • Governança e Colaboração:

 Equipes interdisciplinares são essenciais para o sucesso de um programa abrangente de ESG.

  • Padronização de Processos:

 A aplicação de normas consistentes em diferentes jurisdições melhora a conformidade e a eficiência.

As organizações que adotarem uma abordagem proativa na integração de princípios e práticas e riscos ESG internamente e para terceiros, considerando aspectos como segurança cibernética, diversidade de fornecedores e conformidade regulatória, estarão mais bem posicionadas para aproveitar as oportunidades que surgem em um cenário de mudança constante.

 Comunicar a importância dos programas e ações é, por exemplo, uma maneira de associar a companhia a uma visão que vai muito além dos negócios.

Estamos juntos

Como estruturar a documentação do seu SGA, pilar fundamental para o ESG.

Como consultor, nessa nova fase da minha vida profissional, realizando trabalhos seja de implantação de sistemas de segurança ou meio ambiente, revisando procedimentos e implantando o ESG em organizações, tenho notado por parte dos meus colegas certos equívocos quando aos seus sistemas de gestão do QSMS-RS ou ESG e, hoje gostaria de falar sobre a importância do SGA, parte fundamental de um ESG sério e bem fundamentado.

O desenvolvimento do sistema de controle de documentação e registro para o seu SGA (sistema de gestão ambiental) é uma parte muito importante da implementação, pois definirá o método de criação, publicação, retirada e uso de seus documentos e registros.

 Cabe à organização criar a documentação mais adequada, pois afetará a forma como você mantém e melhora seu SGA.

Pode ser um fardo que tornará seu SGA mais difícil de manter e, portanto, se tornará apenas uma formalidade, ou pode facilitar a manutenção e permitir que a empresa produza os benefícios da implantação do sistema.

Qual documento é mais importante?

Antes de começar a desenvolver a documentação SGA, é importante ter uma visão clara da finalidade de cada tipo de documento e onde ele pertence na hierarquia de documentação.

Existem vários tipos de documentos utilizados para estabelecer um SGA: política, objetivos, manual, procedimentos, instruções de trabalho, diretrizes ou procedimentos, e registros e formulários.

No início da implementação e desenvolvimento da documentação, muitas vezes as pessoas ficam confusas sobre qual documento é o mais importante e qual documento vem antes do outro.

A maneira mais simples de determinar a hierarquia é ver quem escreve o documento, para quem é e qual é o seu propósito.

 Se o documento for escrito pela alta administração, então ele vai para cima; se é preenchido pelos colaboradores, ele vai para a base da pirâmide.

É verdade que a norma internacional para Sistemas de Gestão Ambiental (ISO 14001) requer certa documentação.

O propósito e os benefícios da documentação do SGA são múltiplos: fornece uma estrutura clara das operações em uma organização, permite consistência dos processos e melhor compreensão do SGA, e fornece evidências para o alcance de objetivos e metas.

 Ao projetar a documentação SGA, você deve se concentrar na eficiência e criar processos e documentos aplicáveis em sua organização.

A melhor maneira de começar a produzir os documentos é entender seu papel e propósito antes de criá-los e aplicá-los.

A documentação de um Sistema de Gestão Ambiental deve ser estruturada da seguinte forma:

-Política SGA.

 Uma política representa uma declaração declaratória de uma organização algo como uma constituição do sistema, e todos os outros documentos surgem dela.

A política é escrita pela alta administração e seu objetivo é definir a direção geral e o objetivo do SGA.

 A Política Ambiental também fornece uma estrutura para o estabelecimento de Objetivos SGA.

– Manual SGA.

Embora não seja um documento obrigatório de acordo com a ISO 14001, muitas vezes é usado para documentar o escopo do SGA e os principais elementos do SGA e sua interação, e referência a documentos relacionados.

Por ser um documento muito comum, geralmente é o primeiro documento que o órgão de certificação quer ver para se familiarizar com o sistema.

Nos casos em que se trata de uma pequena organização ou de uma outra com riscos simples, todos os procedimentos podem ser colocados em um Manual do SGA.

– Procedimentos;

 Os procedimentos SGA podem ter diferentes formatos e estruturas.

Podem ser narrativas, ou seja, descritas por texto eles podem ser mais estruturados usando tabelas; eles podem ser mais ilustrativos, ou seja, fluxogramas ou eles podem ser qualquer combinação do acima.

Os procedimentos devem incluir título, propósito, escopo, responsabilidades e autoridades, descrição das atividades e referência a instruções de trabalho relevantes e registros.

– Instruções de trabalho;

 O principal objetivo das instruções de trabalho é evitar não conformidades explicando exatamente como uma determinada atividade é realizada.

É geralmente escrito para as atividades dentro do processo com as maiores chances de não conformidades ocorrendo, ou para atividades complexas ou raramente realizadas.

Instruções de trabalho podem fazer parte de um procedimento, ou podem ser referenciadas em um procedimento.

 Geralmente, as instruções de trabalho têm uma estrutura semelhante aos procedimentos e abrangem os mesmos elementos, no entanto, as instruções de trabalho incluem detalhes das atividades que precisam ser realizadas, com foco no sequenciamento das etapas, ferramentas e métodos a serem utilizados e precisão necessária.

– Registros e formulários;

 Por fim, deve haver alguma evidência de que as atividades e processos são conduzidos da forma prescrita nos procedimentos e instruções de trabalho.

 Este é o principal propósito dos registros e formulários.

 A maioria deles é preenchida por colaboradores, mas alguns deles (por exemplo, Atas de Revisão de Gestão) são preenchidos pela alta administração.

 A melhor maneira de torná-los práticos é evitar exigir que os colaboradores escrevam redações.

Ter registros com caixas de seleção em vez de linhas vazias para que os colaboradores escrevam frases garantirá que os formulários ou registros sejam preenchidos de forma rápida e fácil.

Dimensionar a documentação SGA com base em suas necessidades organizacionais é essencial para um SGA funcional.

Além disso, a documentação devidamente estruturada facilitará muito suas operações, enquanto a documentação incorreta não lhe trará nada além de problemas.

Estamos juntos! 

Os custos ocultos e equívocos de errar na materialidade, cuidado com amadores de quem nunca realizou a análise de materialidade!

Realizam análise de matriz de materialidade a anos e volta e meia a pedido de bancos e investidores pedem para eu realizar uma asseguração, e tenho encontrado erros que podem custar muito a organização quanto a tomada de estratégia do negócio

Aqui vão algumas sugestões e dicas de quem tem um pouco mais de vivência e experiência no assunto.

Prestem atenção neste caso!!

Uma avaliação de materialidade identificou o “bem-estar do funcionário” como de baixa prioridade.

Dezoito meses depois, a empresa enfrenta escassez de mão de obra, aumento dos custos de rotatividade e uma crise nas redes sociais.

A avaliação não estava errada, mas as perguntas feitas foram.

A maioria das organizações segue a mecânica das avaliações de materialidade corretamente;

Elas consultam as partes interessadas, mapeiam problemas para estruturas e produzem uma matriz.

 Mas falhas de precisão na forma como os tópicos são definidos, definidos ou avaliados criam lacunas que só se revelam quando é tarde demais.

Essas não são preocupações abstratas.

Eles se traduzem em consequências comerciais mensuráveis pelas quais as OSCs são cada vez mais responsabilizadas.

O efeito composto:

Essas falhas raramente ocorrem isoladamente.

 Um viés de consulta às partes interessadas leva a erros de definição de tópicos.

Erros de definição de tópico criam avaliações estáticas que perdem riscos emergentes.

 As lacunas de documentação tornam impossível aprender com os erros do passado ou defender decisões sob escrutínio.

O resultado:

 organizações que acreditam que estão gerenciando tópicos materiais sistematicamente enquanto na verdade operam com pontos cegos significativos.

Quando as lacunas se tornam visíveis, a resposta é reativa, cara e muitas vezes pública.

O que é medido é gerenciado.

 Mas apenas se você medir as coisas certas.

As empresas que evitam esses custos tratam a avaliação de materialidade como um exercício de precisão, não uma tarefa de conformidade.

Eles:

→ Definir tópicos com especificidade que permitam um acompanhamento acionável

→ Separar o impacto e as dimensões financeiras para evitar falsos negativos sobre riscos emergentes

→ Ponderar a contribuição das partes interessadas deliberadamente com base na proximidade do impacto e da relevância estratégica

→ Construir mecanismos de atualização que respondam a mudanças externas, não apenas calendários

→ Documentar rigorosamente para criar memória institucional e prontidão para
auditoria

A estrutura não é complicada.

Mas a disciplina necessária para executá-lo bem e evitar os custos ocultos da imprecisão é o que separa as funções de sustentabilidade que geram valor daquelas que gerenciam crises.

Três perguntas para sua próxima revisão. Se sua avaliação de materialidade tiver mais de 12 meses, pergunte:

 🟢 Você pode rastrear cada tópico de material de volta a fontes de dados e informações específicas das partes interessadas?

🟢 Você testou se suas definições de tópicos são específicas o suficiente para orientar a alocação de recursos?

🟢 Você tem um processo para monitorar tópicos submateriais que mostram tendências ascendentes?

Se a resposta a qualquer uma dessas perguntas não for clara, os custos ocultos podem já estar se acumulando.

A questão é se você vai descobri-los em seus termos ou nos de outra pessoa…

Estamos juntos

Como os investidores se sentem em relação ao ESG?

Os dados de mercado mais recentes deixam isso claro.

 A Bloomberg acabou de rastrear como os mercados reagiram à proposta de flexibilização da UE, que descreve mudanças nas regras de divulgação climática.

 A resposta foi instantânea.

1. O risco de transição é real e os mercados já o estão precificando.

 Se você acha que ESG e sustentabilidade são apenas relações públicas, os investidores discordam.

2. As finanças estão impulsionando a ação climática.

O dinheiro se move primeiro e, se o capital recompensar as empresas que se preparam para a transição, mais se seguirão.

3. A regulamentação não é apenas burocracia, ela move os mercados.

As empresas presas no modo “ESG é apenas uma palavra da moda” já estão atrasadas.

Esta não é apenas a minha opinião, o mercado falou.

A sustentabilidade não é mais apenas uma questão ambiental, é financeira.

Principais mudanças nos relatórios de sustentabilidade e as novas métricas ESG:

O que as empresas precisam saber

A Comissão Europeia anunciou mudanças radicais nos regulamentos de relatórios de sustentabilidade, reduzindo as obrigações corporativas sob CSRD e CSDDD em um esforço para reduzir os encargos administrativos.

Embora essas atualizações facilitem a conformidade para muitas empresas, elas também levantam preocupações sobre o impacto nas metas climáticas e ambientais.

E não vamos fazer rodeios, eles estão causando grandes preocupações tanto para as equipes de Relatórios de Sustentabilidade quanto para as equipes de ESG.



Desafios?


✅ As metas climáticas da UE permanecem intactas, com destaque para o alinhamento dos objetivos económicos e de sustentabilidade.


✅ A divulgação climática e ambiental ainda se aplicará a grandes empresas, mas com menos detalhes para outras.


✅ As indústrias e os participantes de sua cadeia de valor devem se alinhar em tópicos ambientais, pois as grandes empresas ainda impulsionarão as expectativas de sustentabilidade nas cadeias de suprimentos.


✅ A liderança em sustentabilidade continua sendo uma vantagem competitiva – as empresas que integram proativamente o ESG estarão mais bem posicionadas para mudanças regulatórias e expectativas dos investidores.


✅ A descarbonização continua sendo crítica e as empresas devem continuar a alinhar os esforços de sustentabilidade com a estratégia econômica.

Estamos juntos

Prevenção, prevenção e prevenção, uma questão que precisa ser levada a sério.

A prevenção tem sido considerada uma questão de números.

 Reduza eventos “menores” e você também reduzirá os mais graves.

À medida que as organizações se tornaram melhores na prevenção de acidentes, ninguém ficou surpreso quando o Kpis de lesões diminuiu

 O que surpreendeu, no entanto, foi que, ao mesmo tempo, a taxa de lesões graves e fatalidades permaneceu constante ou mesmo aumentou.

 Então, o que aconteceu?

Duas razões primárias pelas quais menos lesões menos graves não necessariamente criam uma redução proporcional dos acidentes graves.

Em primeiro lugar, as causas e correlações dos eventos graves geralmente são diferentes das de lesões menos graves.

Em segundo lugar, o potencial de lesões graves é baixo para a maioria (cerca de 80 por cento) de lesões não graves.

Em outras palavras, os esforços tradicionais de segurança muitas vezes não conseguem resolver os acidentes graves porque eles não são projetados para estes.

Entender os acidentes graves é mais complexo do que se pensava.

 A indústria há muito se baseia na pirâmide de Heinrich como uma representação precisa da relação entre tipos de lesões.

 Embora se descubra que o modelo é preciso descritivamente (lesões menos graves ocorrem com mais frequência do que lesões mais graves), não é preditiva (não há uma relação constante entre os tipos de lesões, como algumas pessoas afirmam).

 Da mesma forma, outras suposições sobre causalidade de acidentes (ou é “falha técnica” ou “erro humano”) ou métricas (por exemplo, baixas taxas de lesões indicam que a segurança geralmente é bem gerenciada) estão provando ser simplistas, imprecisas, e muitas vezes, totalmente prejudiciais.

Precisamos de uma nova perspectiva!

 Eventos graves não são aleatórios, como é comumente assumido.

 Certas situações desencadeiam, precedem ou causam acidentes graves, e esses precursores estão incorporados na forma como o trabalho é feito.

O problema é que a maioria das organizações não tem visibilidade consistente desses dados precursores, e muitas vezes são enterrados nos conjuntos de dados de lesões registradas e quase acidentes, e sua significância não é aparente sem um estudo longitudinal (ao longo do tempo).

As iniciativas de prevenção precisam ser multidimensionais.

 Tratar todas as exposições de forma igual, embora bem-intencionada, não faz sentido quando cerca de 80% das lesões representam um potencial de baixa gravidade.

 Concentrar recursos suficientes no subconjunto menor de exposições que apresentam potencial de alta gravidade requer sistemas adaptáveis a variâncias em potencial.

A prevenção a acidentes graves requer o papel ativo da liderança.

Uma prevenção eficiente exige que as organizações aprendam a se tornar sensíveis aos dados atualmente ocultos que indicam problemas iminentes.

Fazer isso é uma questão de liderança.

Os líderes devem tomar a iniciativa de garantir que os precursores a acidentes graves se tornem visíveis e os recursos sejam alocados para enfrentá-los.

Estamos juntos!

Em gestão ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade só obter dados não é a bala de prata, principalmente em segurança!

Estabelecer um ciclo de feedback é fundamental para as organizações que estão coletando dados e querem utilizar esses dados para orientar melhorias de processos focadas na gestão de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade em particular na prevenção de acidentes do trabalho e ambientais.

A definição para a palavra “dados” é a seguinte: informações factuais (como medições ou estatísticas) usadas como base para raciocínio, discussão ou cálculo.

Muitas vezes, estamos tão focados em acumular as “informações factuais”, que esquecemos da segunda metade da definição, “para raciocínio, discussão ou cálculo”.

 Em última análise, o objetivo da coleta dos dados é nos dar uma compreensão do que está acontecendo em nossa organização, a fim de agir e iniciar um processo de melhoria contínua.

Durante anos, profissionais de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade em todo o mundo têm perseguido os dados sempre evasivos.

Os dados relativos à segurança por exemplo foram acumulados de todas as formas, incluindo incidentes de lesões, quase acidentes, observações de segurança, colisões de veículos, incidentes ambientais, resultados de auditoria e isso é apenas uma amostra.

 No entanto, na maior parte do tempo nosso foco é colocado no acúmulo de dados e não na comunicação desses dados em benefício da melhoria da segurança.

 Para que os dados coletados impactem positivamente nosso programa de segurança e nos levem pelo caminho de uma cultura de segurança, precisamos garantir que estamos criando um ciclo de feedback de dados que promoverá a ação.

Estabelecer um ciclo de feedback é fundamental para empresas que estão coletando dados e querem utilizar esses dados para orientar melhorias de processos focadas na segurança.

Simplificando, criar um loop de feedback implica criar um processo no qual nossas saídas (dados) podem ser usadas como entradas (ações de melhoria) em nosso programa de segurança.

 Quando temos um loop de feedback funcional, podemos começar a utilizar a segunda metade da definição de dados e iniciar uma discussão em torno de tendências e descobertas com nossas equipes para impulsionar a ação e melhoria.

 A ausência de um loop de feedback termina com os dados de uma observação, quase erro ou incidente sendo inserido em nosso sistema de gerenciamento onde essas informações são listadas, mas não utilizadas.

Nosso processo de coleta de dados pode ser de classe mundial, mas se não estamos criando um loop de feedback, o processo de coleta pode ser apenas isso, um processo de coleta.

Um loop de feedback eficaz move a coleta de dados para o primeiro passo de um processo de revisão de dados que é seguido pela análise de nossos dados, comunicação de descobertas para nossas equipes e instituição de ações corretivas.

Ao formular um loop de feedback, existem três áreas críticas para se concentrar: envolvimento na linha de frente, pontualidade e desmontagem dos dados.

Normalmente, quando pensamos em quem obtém valor fora dos dashboards, relatórios e dados em geral, as pessoas que vêm à mente são gerentes e executivos de alto nível.

 Como resultado, muitas vezes são as pessoas de nível superior que recebem informações resumidas sobre taxas de lesões, tendências de lesões, o número de quase faltas submetidas, o número de observações de segurança feitas e por isso não.

Ter uma equipe de alta gestão envolvida e engajada em meio ambiente, saúde e segurança é extremamente importante.

 Além disso, fornecer à alta administração um instantâneo sobre o que está acontecendo no piso de produção é primordial para a compra e um foco contínuo na segurança.

No entanto, o grupo de indivíduos que muitas vezes fica de fora do processo de revisão de dados são os supervisores e colaboradores da linha de frente. Isso é problemático.

Os colaboradores da linha de frente têm o maior conhecimento de como o trabalho é feito. Quando eles são incluídos no processo de revisão de dados, eles podem ver oportunidades de melhorias de segurança que outros que não estão tão familiarizados com os processos de trabalho podem perder.

Além disso, em relação às observações e aos dados de quase-erro, os colaboradores da linha de frente são frequentemente os indivíduos que estão relatando as condições e atos inseguros ou seguros.

Envolver os colaboradores da linha de frente no ciclo de feedback permite que eles saibam que sua entrada está sendo utilizada e atuada para melhorar as condições ou processos atuais. Isso reforça o valor da entrada dos colaboradores e promove futuras reportagens.

 Um ciclo de feedback impactante garante que os colaboradores da linha de frente estejam recebendo as saídas de coleta de dados para que possam fornecer ideias para ações corretivas viáveis e entender melhor onde há áreas de risco aumentado.

A frequência com que os dados são analisados pode dificultar ou promover a ação em nosso loop de feedback.

Muitos dados em segurança são focados em taxas anuais, mês a mês ou ano após ano.

Informações históricas resumidas podem ser muito úteis para insights gerais.

No entanto, para transformar nossas saídas de dados em insumos acionáveis, é necessária uma revisão frequente de novos dados.

 Uma revisão final de um mês de todos os incidentes, acidentes e observações é bom, mas uma revisão semanal seria melhor, ou mais impactante, uma revisão diária de incidentes e observações do dia anterior.

Quanto mais temporizado a revisão, mais benéficos os insights.

Quando nossas avaliações são oportunas, muitas das mesmas condições existem e é mais fácil para os colaboradores enxergarem as mudanças que precisam ser feitas, promovendo ações no ciclo de feedback. 

Quais informações devemos apresentar aos colaboradores em nosso ciclo de feedback.

 Como mencionado acima, muitas vezes os dados de segurança são enrolados em taxas resumidas, percentuais e tendências.

Novamente, há uma hora e um lugar ou todos os tipos de dados.

Os dados resumidos são ótimos para relatórios mensais, tendências de horas extras, avaliações corporativas e benchmarking.

No entanto, é importante disponibilizar as informações mais acionáveis aos colaboradores no ciclo de feedback.

As taxas de lesões e outros dados resumidos não permitirão que os colaboradores ajam porque há muitos fatores indo para os dados resumidos.

 A taxa de lesões mês a mês está subindo devido a problemas de EPI, defeitos no sistema, falta de observações ou deficiências de treinamento?

É difícil dizer. Para promover a ação, precisamos dar aos colaboradores acesso aos dados mais despojados.

Observações específicas ou detalhes de incidentes que permitirão que os colaboradores entendam exatamente o que está em questão e a partir daí podemos ter discussões para promover melhorias.

Coletar dados é excelente. No entanto, não é a bala de prata

Para promover a tomada de decisões baseada em dados, precisamos criar um loop de feedback eficaz focado em transformar nossas saídas de dados em entradas de ação corretivas para levar nosso programa de segurança adiante.

Os loops de feedback eficazes devem se concentrar em comunicar os resultados dos dados aos colaboradores da linha de frente, comunicar informações em tempo hábil e retirar os dados para fornecer as informações mais acionáveis.

Estamos juntos!

 ESG X QSMS-RS, compliance ?

O tal compliance em ESG (conformidade) envolve a ampla adesão de uma empresa aos padrões e regulamentos ambientais, sociais e de governança e sua gestão de riscos, enquanto a conformidade com QSMS-RS/SGI é um subconjunto disso, concentrando-se especificamente na adesão às leis de proteção ambiental, saúde e segurança do trabalhador.

 QSMS-RS/SGI é operacional, lidando com medidas práticas como gerenciamento de resíduos e segurança no local de trabalho, enquanto ESG é uma estratégia corporativa que engloba QSMS-RS/SGI, mas também se estende ao impacto social geral de uma empresa, seus direitos humanos e sua governança ética.

  • Conformidade com QSMS-RS (Meio Ambiente, Saúde e Segurança e responsabilidade social)

Foco: Conformidade no nível do site com regras e padrões.

Atividades:

Obtenção das licenças e autorizações necessárias.

Gerenciando resíduos e reduzindo a poluição ambiental.

Implementação e manutenção de medidas de segurança no local de trabalho.

Garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários e do público.

Objetivos: Mitigar riscos, garantir operações seguras e proteger o meio ambiente no nível do solo.

  • Conformidade ESG (Ambiental, Social e Governança)

Foco: Uma estratégia mais ampla em nível corporativo para práticas de negócios éticas e sustentáveis.

Atividades: Ambiental:

Reduzir as emissões de carbono, melhorar a eficiência energética e gerenciar o impacto ambiental da cadeia de suprimentos.

Social:

 Proteger os direitos humanos, garantir práticas trabalhistas justas e se envolver com as comunidades.

Governança:

 Manter a transparência financeira, prevenir a corrupção e estabelecer uma liderança corporativa forte e diversificada.

Metas: Construir a reputação de uma empresa, atrair investidores e promover a sustentabilidade geral de longo prazo, alinhando as operações com os valores sociais.

O relacionamento

Sobreposição:

O QSMS-RS /SGI é um componente fundamental da conformidade ESG; fortes práticas de QSMS-RS & SGI contribuem para um melhor desempenho ambiental e social sob a estrutura ESG.

Escopo:

 A conformidade com QSMS-RS trata de seguir regulamentos específicos de segurança e meio ambiente, enquanto a conformidade com ESG trata de integrar estrategicamente fatores ambientais, sociais e de governança na estratégia e nas operações de negócios principais de uma empresa.

Relatórios:

Os dados coletados para conformidade com o QSMS-RS /SGI são cada vez mais cruciais para relatórios abrangentes de ESG, ajudando as empresas a acompanhar seu desempenho de sustentabilidade mais amplo.

Estamos juntos

Questione sua estratégia de segurança com as perguntas certas!

Quando as abordagens para encontrar novos resultados não produzem retorno, é lógico procurar algo novo para tentar.

Qual a estratégia não funcionou? Foi a estratégia em si, ou a execução dela?

Não há nada de errado com uma busca interminável por mais elementos para melhorar nossa caixa de ferramentas de segurança; na verdade, isso é vital para a evolução.

 No entanto, devemos nos lembrar que nosso mundo está ficando mais restritivo.

Embora o valor ou disponibilidade de indivíduos reduza, a escrutinização dos orçamentos aumenta.

 Fazer mais com menos é uma realidade para todos.

Para as organizações que mantêm programas de segurança sólidos, a melhoria raramente resulta em demais atividades.

Em vez disso, trata-se de garantir a maximização da eficiência e eficácia dentro das ferramentas existentes, foco e propriedade.

Antes de procurar uma nova solução, considere reexaminar suas estratégias existentes, perguntando e buscando respostas para as dez perguntas a seguir.

Qual é o objetivo? Simplificando, o que você está tentando realizar?

É importante focar na melhoria da segurança em vez de realizar tarefas específicas.

No entanto, para não parecer ingênuo, todas as iniciativas terão indicadores de desempenho de processos de curto prazo, mas estes não são realmente o objetivo.

Garantir que todos os envolvidos vejam como isso se encaixa na estratégia global de melhoria de segurança.

As expectativas estão claras?

Lembre-se, resultados e expectativas de desempenho são muitas vezes duas coisas diferentes.

 É fundamental que as pessoas saibam quais resultados devem medir seu próprio progresso para conclusão ou sucesso.

No entanto, se o desempenho necessário para alcançar o sucesso for ambíguo, o alinhamento não ocorrerá e as pessoas estarão essencialmente adivinhando.

Quem determina e reconhece o valor? As pessoas podem apontar para o valor que esse esforço proporciona? Está claro como esse esforço pode ser medido contra uma estratégia global de excelência em segurança que você está executando?

 Considere realizar um mapa de fluxo de valor (estado atual e desejável para o futuro) da iniciativa ou ferramenta.

Considere debater com diferentes partes interessadas como o que você está fazendo agrega valor ao funcionário, à família do funcionário, ao departamento e à empresa ou site em geral.

Este exercício começará a responder a essa pergunta, mas é importante nunca assumir que o que é valioso para uma pessoa é compartilhado por todos.

Lembre-se, se você deseja ser dono, o envolvimento é vital.

Faça com que a abordagem e a iniciativa se ajustem à sua organização, em vez de ajustá-la a uma solução predefinida.

Seu programa atual pode crescer com você? Para que isso ocorra, é preciso haver uma resposta positiva para a próxima pergunta.

Os conhecimentos são internalizados? Você tem o conhecimento interno para evoluir continuamente suas estratégias e ferramentas existentes?

Qual porcentagem de suas atividades gerais é reativa versus proativa? É necessária uma mistura saudável, como um plano de resposta a emergências muito eficaz.

As atividades são motivadas pelo desejo de resultados ou para atender a números ou indicadores-chave de desempenho? (por exemplo, atividades, como observações comportamentais, desencadeadas pela necessidade de mais observações ou pela necessidade de entender influenciadores, exposição a riscos ou incentivar precauções específicas?

Realizamos reuniões de segurança porque chegou a hora ou discutimos proativamente um novo risco identificado?

Qual é o conhecimento do foco? Qualquer funcionário pode lhe dizer o foco ou objetivo atual do programa ou iniciativa que você está explorando aqui?

Por exemplo, se os colaboradores não puderem nomear o objetivo das observações comportamentais, você sempre confiará na lista de verificação.

 Se as pessoas não têm consciência do foco da iniciativa, como irão medir se ela é bem-sucedida?

 Ao reconhecer que a maioria dos projetos não falha no final, eles falham no começo, ainda há esperança.

 A experiência me ensinou que respostas positivas a essas perguntas são críticas para alcançar a sustentabilidade.

Não existem duas organizações iguais.

Mesmo dentro de uma organização, dois sites ou grupos não são idênticos.

Cada um tem diferentes culturas complexas, história de sucessos e fracassos passados, estilo de liderança e seguidores, e disposição e falta de vontade de apoiar coisas diferentes.

Tome essas perguntas, não como receita médica para o sucesso em qualquer atividade; em vez disso, eles podem incentivá-lo a questionar seus resultados, positivos ou negativos, com seus esforços.

Mesmo com sucesso, devemos lembrar que às vezes nos tornamos assim por causa do esforço intencional, outros por causa da sorte.

Lembre-se de que a sorte está longe de ser uma estratégia sustentável!

Estamos juntos!

Gestão de risco socioambiental questão de sobrevivência, quanto a reputação e para receber investimentos dos fundos ESG.

Neste mundo globalizado, em constante mudanças abrem-se novas oportunidades para desenvolver e implementar estratégias de crescimento que potenciam o negócio.

Uma gestão exemplar em ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade é estratégica, posso mencionar dezenas de marcas famosas, mas que logo depois vem em mente associações a seus acidentes socioambientais, morte e mutilações de seus colaboradores em suas operações, assédio, trabalho escravo e por aí vamos.

Devido à dinâmica de mudança, algumas organizações enfrentam situações complexas que podem conduzir ao seu encerramento, ou parda de investimentos

Vejam-se os casos internacionais das empresas do setor de óleo e gás (Macondo e Exxon Valdez) e no setor de mineração no Brasil (Mariana, Brumadinho e Barcarena).

Na minha vivência na área constatei que estas situações se devem às empresas aceitarem riscos excessivos e/ou terem falhas na gestão desses riscos.

E uma falta de visão quão tão é importante uma gestão de riscos socioambientais de QSMS-RS e Sustentabilidade onde se analisa não só os riscos ambientais como o risco em todos os setores.

Sem dúvida é relevante ter em conta os riscos. Mas …….

O que é o risco? será que sua organização, ou melhor a alta direção tem ideia do que seja?

É a “combinação da probabilidade de um acontecimento e das suas consequências.

Isto é, um evento pode ter consequências negativas ou positivas na empresa, afetando o seu desempenho.

Alguns dos fatores que têm impacto nas empresas são externos outros são internos e ambos devem ser identificados e avaliados.

Qualquer empresa, para sobreviver, deve criar valor (que depois se repartirá pelas partes interessadas) mas, este potencial pode ser destruído por eventos desfavoráveis e não previstos.

O processo de gestão do risco faz-se em três passos:

Identificação do risco, sua gestão e decisão, monitorização do risco, permitindo controlar o nível de risco e alcançar os objetivos pretendidos, garantindo-se a sustentabilidade do negócio.

Sem dúvida Interessa preservar o valor da organização, aproveitando as oportunidades, mas também estar preparados para o risco e ter uma resposta que minimize perdas.

Assegurar-se-á assim um desempenho equilibrado e sustentável.

Afinal, o que é a gestão de risco socioambiental de QSMS-RS & Sustentabilidade?

Um processo contínuo, conduzido não só pela alta direção, mas também com o engajamento de diferentes colaboradores, no estabelecimento de estratégias de QSMS-RS e Sustentabilidade.

No intuito de procurar identificar em toda a organização no seu dia a dia potenciais eventos, capazes de afetá-la, e gerir os riscos de modo a mantê-los compatível com a apetência ao risco da organização e possibilitar garantia razoável do cumprimento dos seus objetivos.

Este processo cria uma estrutura que permite que a atividade se desenvolva de forma consistente e controlada.

Onde podemos observar as seguintes vantagens deste processo em sua gestão;

Vejamos como;

Alinha a tolerância ao risco com a estratégia;

  •  Melhora as decisões na resposta ao risco;
  •  Melhora a proteção dos ativos e imagem da organização;
  •  Potência o desenvolvimento e apoio à base de conhecimentos e das pessoas;
  •  Otimiza a alocação de investimentos ESG e dos recursos na organização;
  •  Melhora a eficiência operacional.

A gestão do risco socioambiental não é obrigatória (muitos enxergam só como custo)!

Mas a sobrevivência da sua organização também não!

Exemplos na história e atualmente na mídia temos vários!

A decisão é sua!

Estamos juntos!

Monitoramentos, fatores de desempenho ,Kpis e medições do seu SGA em época de ESG , tudo sobe controle?

Os requisitos da ISO 14001 para monitoramento e medição de equipamentos são muito breves, mas é muito importante no nosso dia a dia e infelizmente subestimado.

 Uma organização precisa estabelecer, implementar e manter procedimentos para monitorar e medir as principais características que podem ter um impacto socioambiental significativo.

 Devem ser utilizados equipamentos de monitoramento e medição calibrados ou verificados para essas medições.

O que precisa ser monitorado e medido?

Como tenho sido questionado pelos nossos clientes em nossos trabalhos.

Para começar, o que você precisa para monitorar e medir de acordo com os requisitos da 14001 para o seu sistema de gestão ambiental (SGA)?

Tudo está ligado à identificação e classificação dos aspectos ambientais, que são as formas que os processos de sua organização interagem com o meio ambiente.

Depois de passar por todos os seus processos e ver quais interações existem com o ambiente, você precisa identificar quais impactos significativos.

Resumindo, isso depende da sua análise.

Por exemplo, se você tem um exaustor que ventila para fora da sua área de trabalho, você terá identificado que você tem um aspecto ambiental das emissões de ar, mas isso não significa que seja significativo.

 Se você usar seu exaustor muito raramente, e apenas para limpeza com uma pequena quantidade, então a quantidade deste químico que está sendo liberado é mínimo.

 Isso não seria significativo.

Se, por outro lado, você usar seu exaustor diariamente com produtos químicos perigosos então está emissão de ar é algo que você consideraria significativo e precisaria controlar.

Quando você pensa sobre a necessidade de controles em processos com aspectos significativos, é fácil ver por que você gostaria de ter certeza de que suas medições estão corretas.

 Se você tiver um processo químico significativo, como descrito acima, seu controle pode ser ter um filtro para capturar a emissão de gases tóxicos, e medir o nível no ar resultante após a filtragem, para garantir que o filtro esteja funcionando.

Se é isso que você está fazendo para evitar que o aspecto significativo se torne um vazamento ambientalmente tóxico, então você vai querer ter certeza de que seu dispositivo de medição está funcionando corretamente.

 Em outras palavras, que é calibrado e verificado.

O que é calibração? Calibração é um processo em que você compara medições entre as tomadas por um dispositivo em revisão e uma boa medição conhecida.

A boa medição conhecida é o padrão.

Quando você calibra uma unidade você faz a comparação com a boa medição conhecida, e se o dispositivo corresponder à medição correta, então o dispositivo é considerado em calibração.

 Este dispositivo pode então ser usado e protegido para danos, ajuste ou adulteração para que ele permaneça correto, e você pode então usar o dispositivo até a próxima data de vencimento da calibração necessária.

Se você tiver um sistema de calibração para outros equipamentos em sua organização, o equipamento para monitoramento e medição pode ser controlado da mesma forma e um novo sistema não é necessário.

Alguns dispositivos mudarão com tanta frequência que a calibração não é possível.

Estes dispositivos precisam ser verificados antes do uso.

No caso da medição com produtos químicos, você pode ter um medidor que é testado com um gás que contém uma concentração conhecida do produto antes do uso.

Se o medidor ler a medição correta, então você pode usá-la, mas se não precisar ser ajustada ou corrigida antes do uso.

Neste caso, o recipiente de concentração conhecida deve ser calibrado em intervalos regulares para garantir que ele permaneça correto.

Embora você não precise de documentos para cada processo e procedimento que você tenha, é importante garantir que quaisquer requisitos de monitoramento e medição sejam documentados, incluindo as informações necessárias para realizar a medição, como os valores esperados e o equipamento a ser utilizado.

 Dessa forma, você pode garantir que essas medidas importantes sejam realizadas de forma consistente entre os funcionários, garantindo que seus aspectos ambientais significativos não se tornem incidentes ambientais.

Como sempre, registros da calibração ou verificação são necessários para demonstrar que você fez essa atividade importante, e eles podem ser ferramentas inestimáveis para investigação caso um problema aconteça.

É bom lembrar a nós mesmos que você não precisa monitorar e medir tudo, apenas aquelas coisas que são significativas.

Estamos juntos!

Vamos começar seus relatórios ESG? Apresento uma lista de métricas aceitas globalmente para todos os setores alinhados com CSRD.PARTE III, final.

Nossa consultoria a Roberto Roche & Associados esse semestre de 2025  alcançou a marca de 70 relatórios de Sustentabilidade , 30 Relatórios Integrados , 70 Matriz de Materialidade e 98 Inventários de GHG  entregues e aprovados pelos nosso clientes e todos esses relatórios já com métricas ESG e já seguindo os novos padrões exigidos .

Em comemoração nós decidimos dividir com vocês nossa vivência e experiência em relatórios, matriz de materialidade inventários de GHG

Começaremos por um guia

Estamos juntos

Esta guia coleta, define e padroniza as métricas ESG fornecidas em um único manual de relatórios encontrados nas instituições que os definiram.

Ele mapeia cada métrica para as principais estruturas de relatórios (CSRD / ESRS, SFDR PAI e a Iniciativa de Convergência de Dados ESG – EDCI), explica unidades de medida e abordagens de cálculo, sugere modelos de coleta de evidências e dados e atribui responsabilidades e frequência.

Use este guia para:

1) Coletar dados brutos de forma consistente;

2) Preparar provas auditáveis;

3) Divulgações de mapas para CSRD / ESRS, SFDR (PAI) e EDCI;

4) Definir governança para proprietários de dados e verificações de qualidade.

Este guia lista cada métrica, definição curta, unidade, abordagem de cálculo sugerida, fontes de dados/evidências, quais estruturas geralmente exigem (CSRD/ESRS, SFDR PAI, EDCI), frequência de relatórios e notas de materialidade típicas.

Comece atribuindo um proprietário de dados para cada métrica e, em seguida, execute uma coleção piloto de dados por um ano para validar sistemas.

Governança e outras métricas

• Número de incidentes de segurança da informação confirmados

-Contagem (usuário: N/A em alguns campos).

• Rácio entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago e a remuneração total anual média de todos os trabalhadores;

-Rácio sem unidades.

• Disparidades salariais médias não ajustadas entre homens e mulheres — %.

• Taxa anual de atrito; Número total de ETI (ano atual e anterior);

  1. Variação líquida em FTEs devido a fusões e aquisições;
  2. Novas contratações líquidas orgânicas;
  3. Total de novas contratações líquidas;

– Contagens e % quando aplicável.

Evidências:

Folha de pagamento, relatórios de RH, registros de incidentes de segurança, registros de remuneração.

Governança, controles de qualidade e responsabilidades

• Nomeie um Custodiante de Dados de Sustentabilidade responsável pela coleta e aprovação geral.

• Atribua proprietários de métricas em Operações, RH, Finanças, Compras, Jurídico.

• Defina as verificações de qualidade de dados: integridade, consistência, verificações de intervalo, reconciliação com registros financeiros.

• Mantenha um pacote de evidências para cada métrica publicada (documentos, cálculos, suposições) armazenada em um repositório pronto para auditoria.

KPIs sugeridos, metas e narrativas de amostra

• Exemplo de KPIs: tCO₂e / receita;

  1. % de consumo de energia renovável;
  2. LTIFR (tempo perdido taxa de frequência de lesões);
  3. % de mulheres na alta administração.    

• Definição de metas: defina metas de curto prazo (1 ano), médio (3 anos) e longo prazo (5 a 10 anos) alinhadas com as metas baseadas na ciência (para o clima) ou planos internos.

Exemplo de narrativa:

Breve orientação sobre como escrever a divulgação: declaração de materialidade, explicação de limites, metodologia usada, qualidade e incerteza dos dados e próximos passos.

E para finalizar nossas sugestões (parte I, parte II e esta de hoje)

Próximas etapas:

1. Execute uma avaliação rápida de materialidade e lacuna de dados em todas as métricas deste guia.

2. Priorize métricas de alta materialidade e estabilize os pipelines de dados para os primeiros.

3. Implemente a automação básica.

4. Execute um piloto de garantia interna em um subconjunto de métricas antes da verificação externa.

Estamos juntos

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