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Como anda a sua gestão de riscos de barreiras das suas operações? Condição sine qua non para gestão de riscos ESG!

Como anda a sua gestão de riscos de barreiras das suas operações?

Condição sine qua non para gestão de riscos ESG!

Como anda a sua gestão de riscos de barreiras das suas operações?

Condição sine qua non para gestão de riscos ESG!

As organizações devem engajar seus colaboradores e incentivar a comunicação aberta em todos os pontos de vista para avaliar o quadro de risco completo

Embora cada empresa diga que seus recursos humanos são seu ativo mais valioso, alguns nem sempre agem de acordo com essa declaração.

Este texto destaca uma área com potencial de melhoria sobre a gestão de risco de barreiras para prevenção de acidentes seja de trabalho ou socioambiental

Auditorias e verificações é uma garantia pelas quais uma organização pode garantir a eficácia de suas barreiras, sejam elas técnicas, organizacionais ou operacionais.

A gestão de barreiras envolve, o controle e o manuseio de todos os aspectos do QSMS-RS por meio de uma abordagem sistemática e contínua.

 É fácil pensar em barreiras como soluções técnicas para eliminar riscos operacionais ou minimizá-los a um nível aceitável.

Barreiras técnicas e operacionais podem ser as mais fáceis de implementar.

 No entanto, a menos que o pessoal envolvido tenha uma compreensão abrangente de por que as barreiras são estabelecidas e como elas funcionam, é provável que sejam menos eficazes.

As barreiras podem ser classificadas nos seguintes grupos:

• Barreiras técnicas;

• Barreiras organizacionais;

• Barreiras operacionais.

As barreiras organizacionais são implementadas por meio de pessoas responsáveis ou que têm uma competência específica, e que estão diretamente envolvidas no desempenho de uma ou várias funções de barreira.

Em todas as operações, sempre haverá riscos possíveis, e nenhum sistema único pode resolver todas as incertezas possíveis.

No final do dia, é a tomada de decisão humana que é o teste crucial para o sucesso.

Uma pré-condição para entender o risco e estabelecer um sistema robusto de gerenciamento de barreiras não é apenas envolver as pessoas, mas também garantir e verificar que elas entendem como os fatores humanos podem influenciar direta ou indiretamente o quadro de risco.

Isso requer uma abordagem sistemática para identificar necessidades de treinamento, construir equipes complementares, realizar treinamento prático no trabalho e desenvolver um sistema de garantia de competência para verificar processos de aprendizagem.

A prática é perfeita no esporte, assim como no trabalho.

Para estabelecer uma estratégia de barreira, todos os riscos e todas as possíveis incertezas que possam ser identificadas por uma tripulação competente devem ser identificados.

 Isso significa que as pessoas devem estar envolvidas.

Envolver as pessoas significa ouvir, engajar, abrir-se para discussão e obter todas as opiniões sobre a mesa.

A comunicação aberta e a boa cooperação só podem ser alcançadas em um ambiente de confiança mútua e abertura.

Ter líderes que possam tomar decisões com base no quadro de risco e que são apoiados por todos os envolvidos também são elementos cruciais.

Em todas as atividades envolvendo pessoas, deve-se relacionar-se a uma série de fatores que podem ser regidos pela situação do indivíduo de tempos em tempos, cooperação ou falta de cooperação na equipe, comunicação mal compreendida, carga de trabalho, cultura, falta de confiança nos gestores ou decisões, etc.

 As pessoas nem sempre são previsíveis, mas essencialmente todos estão motivados a fazer o melhor trabalho possível.

Isso é senso comum e pode parecer óbvio, no entanto, os líderes também são pessoas e nem sempre podem agir da maneira mais sensível.

A amplitude e a natureza dos fatores humanos na gestão de barreiras podem contribuir para incidentes.

 Como as barreiras podem ser estabelecidas e mantidas para que os riscos possam ser gerenciados para evitar acidentes para alcançar um sistema robusto de gerenciamento de barreiras?

Os fatores chave são:

• Forte liderança;

• Tomada de decisão adequada;

• Evitar falsas verdades;

• Ousar falar.

Há inúmeros exemplos dentro das indústrias onde não ter a tomada de decisão adequada levou as pessoas a acreditar em “falsas verdades”.

Embora as barreiras técnicas possam ser verificadas e monitoradas por sistemas de manutenção preventiva e programas regulares de testes, o desempenho organizacional e humano, a qualquer momento, pode não ser tão fácil de verificar.

Trata-se de ter pessoas e sistemas no local para evitar que “falsas verdades” sejam desenvolvidas, a fim de evitar que situações e incidentes perigosos surjam.

As principais etapas para prevenir “falsas verdades” incluem:

• Foco no treinamento para tais situações em simuladores e no local de trabalho;

• Realização de exercícios regulares;

• Certificar-se de que o pessoal é treinado e competente;

• Garantir que a força de trabalho esteja ciente do potencial de “falsas verdades”.

O desenvolvimento de pessoas e da organização é uma responsabilidade de liderança.

Todos os líderes são responsáveis por garantir que seus colaboradores sejam qualificados e detenho a competência necessária para desempenhar seu trabalho.

Uma abordagem integrada ao gerenciamento de barreiras envolve muitos elementos, como o planejamento de tarefas críticas à segurança.

Tarefas críticas à segurança são as tarefas de maior risco que, se não forem executadas corretamente, podem levar a sérias consequências.

Uma abordagem integrada ao gerenciamento de barreiras envolve muitos elementos, como o planejamento de tarefas críticas à segurança.

Tarefas críticas à segurança são as tarefas de maior risco que, se não forem executadas corretamente, podem levar a sérias consequências.

Os líderes desenvolvem a organização e os colaboradores e criam resultados através de delegação, interação, acompanhamento e envolvimento. Líderes de todos os níveis demonstram responsabilidade.

Espera se que todos os líderes doem e estejam abertos a receber feedback.

Eles se comunicam de forma clara, respeitosa, motivadora e inspiradora, mas também sabem o valor da escuta.

 A contribuição do colaborador deve ser vista como valiosa por outros, especialmente pelo líder.

Um sistema completo de gerenciamento de barreiras contém elementos técnicos, operacionais e organizacionais.

Esses elementos normalmente estarão intimamente ligados e, a menos que as ações certas esperadas sejam tomadas pela organização e pelas pessoas, barreiras técnicas podem ser afetadas ou podem falhar.

A gestão de barreiras envolve o gerenciamento, o controle e o manuseio dos aspectos humanos e inclui diversas áreas importantes:

• Competência;

• Apenas cultura;

• Liderança;

• Correções;

• Fatores de modelagem de desempenho;

• Auto-verificação;

• Avaliações;

• Gestão de riscos e gestão de mudanças;

• Procedimentos de liderança;

• Comunicação e feedback.

Toda a organização está envolvida na garantia de um sistema robusto de gerenciamento de barreiras, e requer um envolvimento minucioso de todas as partes.

Nenhum sistema ou nenhum ser humano pode ser confiável para prever todos os possíveis incidentes no futuro, mas uma combinação de bons sistemas, bem como uma cultura justa que promove o envolvimento ideal, pode minimizar os riscos a um nível aceitável.

A única maneira de alcançar e permanecer neste nível é aceitar que é uma história interminável.

 É um processo de aprendizagem ao longo da vida de automotivação, curiosidade insatisfavel para melhorar a própria competência e compartilhamento de conhecimento.

Retrospectiva pode ser útil para aprender, mas é ainda melhor se todos se envolverem, falarem, refletirem e usarem sua competência antecipadamente.

Todo mundo sabe melhor onde seu próprio sapato aperta, e qualquer empresa deve receber e priorizar um comportamento aberto para compartilhar experiências e consciência de risco inteligente.

Neste texto, foram listados vários pré-requisitos que são cruciais para o desempenho humano na gestão de barreiras.

Os mais vitais são:

• Forte liderança;

• Tomada de decisão adequada;

• Evitar falsas verdades;

• Ousar falar.

Mas esta lista não é conclusiva.

 É um desenvolvimento ao longo da vida onde novos ou outros elementos podem se tornar vitais para o desenvolvimento contínuo, e cada empresa deve encontrar seu próprio caminho para incentivar seus trabalhadores e otimizar sua estratégia para uma operação equilibrada, eficiente e segura.

Um processo completo de gestão de barreiras é sobre segurança para todos os stakeholders internos e externos

Estamos juntos!

Seja diferente em seus treinamentos de ESG / QSMS -RS & Sustentabilidade, saia do mesmo, melhore suas apresentações, os tempos mudaram!

Apresentação e treinamento de segurança é tudo igual já ouviram essa!!!

De meio ambiente então nem se fala!

Não tenha medo de inovar quando se trata de manter os colaboradores seguros.

Imagine isso, você acabou de ser contratado por uma grande organização. 

Seu primeiro dia no trabalho e vai passar por um treinamento de segurança antes que você possa ir trabalhar.

 Um profissional de segurança aparece com um pen drive com cara de saco cheiro falando sobre conceitos que parecem senso comum e passa um filme de alguns anos.

Aí, você pensa para si mesmo:

O que estou fazendo aqui. 

Não há nenhuma maneira que esta informação é importante, se fosse eles certamente teriam atualizado até agora.

No final do filme, aliás a pessoa tinha saído para tomar um café, volta e diz podemos ir trabalhar ?

Você não se lembra muito do vídeo quando você sai para o local de trabalho, e poderia ser PPT, não importa é o mesmo do mesmo.

Por décadas, esse tem sido o padrão para a formação de colaboradores em diversos setores. 

Andragogia é o termo usado para como os adultos aprendem; este termo não é diretamente contrastante da pedagogia (como as crianças aprendem), embora os princípios fundamentais sejam diferentes.

 Uma aprendizagem eficiente para adultos deve abordar três preocupações fundamentais:

Reconhecer a experiência do aluno, estabelecer uma relação aceitável entre professor/aluno e promover a autodireção e autonomia.

O que é aprendizado experiencial, e como reconhecemos isso? 

Simplesmente, a aprendizagem experiencial é o que ocorre quando pegamos as informações obtidas através da experiência e comparamos/contrastamos as informações com o conhecimento que possuímos anteriormente.

 Os tipos de experiência que obtemos informações podem variar de aprendizado interativo, instrução formal em sala de aula, aprendizes, treinamento no trabalho e muito mais.

Podemos reconhecer a experiência do aluno pesquisando o indivíduo sobre experiências anteriores com um tema e desenvolvendo o programa de aprendizagem para construir a partir do conhecimento existente do aluno.

 Ignorar a experiência de um aluno pode ser prejudicial ao processo

” Porque os adultos são quem são em grande parte devido às suas experiências de vida acumuladas, rejeitar ou ignorar suas experiências está ameaçando seu autoconceito independente…“.

Como o professor deve interagir com o aluno?

 Dependendo de quem são os instrutores e os aprendizes, vários tipos de relacionamentos podem ser apropriados em algumas circunstâncias. 

Se a relação professor/aluno é muito casual, o processo de aprendizagem pode sofrer; no entanto, se a relação for muito formal, os alunos adultos podem resistir ao processo de aprendizagem semelhante à resposta quando sua experiência não é valorizada.

 Além disso, estabelecer uma relação adequada ajuda o professor e o aluno a entender seus respectivos papéis e como ou o que se espera fazer.

Finalmente, a importância da aprendizagem auto direcionou em alunos adultos é um dos atributos mais importantes da aprendizagem de adultos.

A aprendizagem auto direcionado não é uma ideia facilmente definida, é mais um processo de aprendizagem.

Um bom trabalho de identificação de quatro metas pode servir para ajudar a entender o que é:

O primeiro objetivo é desejar adquirir conhecimento ou desenvolver habilidades, a segundo é ser mais auto direcionado (ou seja, buscar novas fontes de informação), o terceiro é incorporar o aprendizado de transformação usando a reflexão crítica, e o quarto está indo além da aprendizagem individual (ou seja, agindo sobre novos conhecimentos). 

Deve se incentivar o indivíduo a continuar aprendendo fora do ambiente de aprendizagem estruturado (ou seja, ler artigos, livros e/ou periódicos) sem direção formal.

E a verdade é que pode ser demais, mas não podemos esperar que os colaboradores aprendam e participem do treinamento de segurança ou qualquer outro do QSMS-RS se não reconhecermos como os adultos aprendem e aplicam isso aos nossos métodos de ensino. 

Talvez slide shows e vídeos funcionem para você e sua organização, mas se você está treinando colaboradores descobrindo que eles não retêm as informações, você pode precisar olhar para reformatação de seus programas de treinamento.

 Não tenha medo de ser novo ou diferente em sua organização

 Estamos juntos!

Definindo o Apetite e a Tolerância ao Risco Socioambiental das organizações

Há alguns anos, com a publicação da portaria do Banco Central do Brasil referente à avaliação do apetite de risco pelas instituições financeiras, muitos profissionais do setor apresentaram dificuldades em compreender seu conceito e a forma como essa diretriz se alinha integralmente aos princípios ESG, bem como o impacto resultante na gestão organizacional.

E o que é Apetite ao Risco?

O apetite ao risco representa a quantidade de risco que uma organização está disposta a aceitar ou reter para alcançar seus objetivos.

Determinar e articular esse apetite é essencial para que as organizações tomem decisões mais informadas, considerando o risco de maneira eficaz.

 Enquanto a avaliação de risco permite compreender a exposição a riscos, é o apetite e a tolerância ao risco que determinam quanto risco a organização está disposta a assumir.

Definir esses conceitos auxilia na tomada de melhores decisões, pois esclarece os limites aceitáveis e orienta a atuação da organização.

Somente ao compreender claramente o apetite ao risco e sua tolerância, a organização consegue avaliar se sua exposição está dentro dos limites aceitáveis.

 É importante destacar que esses limites podem mudar conforme as prioridades, estratégias e expectativas de partes interessadas evoluem ao longo do tempo.

Estamos bem até aqui?

Vamos agora tentar ser o mais didático para vocês meus colegas.

Orientações para Definir o Apetite ao Risco

Esta seção oferece orientações gerais para apoiar o gerenciamento de riscos, incluindo o objetivo de definir o apetite ao risco e seus benefícios, a compreensão dos conceitos de apetite e tolerância ao risco e exemplos práticos de como expressá-los.

Definições;

  • Apetite ao risco:

 É a quantidade de risco que a organização aceita ou retém para atingir seus objetivos, geralmente expressa em declarações que refletem a postura da organização quanto à tomada de riscos.

Normalmente, essas declarações se alinham a diferentes categorias de risco, como financeiro, pessoas e reputação, e variam conforme o contexto da organização.

  • Tolerância ao risco:

 Refere-se aos níveis aceitáveis de risco para alcançar objetivos específicos ou gerenciar categorias de risco.

 Representa a aplicação prática do apetite ao risco, preferencialmente usando métricas quantitativas para facilitar o monitoramento e a revisão contínua.

Enquanto o apetite ao risco estabelece o tom para a assunção de riscos, a tolerância ao risco define expectativas e limites para a mitigação, aceitação e busca por riscos específicos.

Assim, orienta as ações e consequências caso os limites sejam ultrapassados.

Benefícios de Definir o Apetite ao Risco

  • Tomada de decisão consciente:

Ao esclarecer o quanto de risco é aceitável, as decisões tornam-se mais rápidas e informadas, facilitando a adoção de novos programas e a melhoria de processos.

  • Gestão consistente de riscos:

O apetite ao risco comunica claramente os limites, promovendo decisões mais alinhadas e consistentes em toda a organização.

  • Transparência e oportunidade:

Declarações explícitas de apetite ao risco aumentam a transparência, permitindo identificar oportunidades para assumir riscos adicionais ou agir diante de riscos inaceitáveis.

  • Estruturação do debate executivo:

Uma abordagem estruturada facilita o diálogo entre executivos sobre níveis desejáveis de risco, incentivando debates construtivos.

  • Calibração dos processos de avaliação:

O apetite ao risco bem definido serve de base para o desenvolvimento de processos e narrativas de avaliação, suportando a definição de respostas adequadas a diferentes níveis de risco.

Estrutura da Declaração de Apetite ao Risco

A combinação entre apetite ao risco e tolerância compõe uma declaração estruturada, que normalmente inclui:

  • Endosso do executivo sênior, destacando a importância da tomada de riscos informados;
  • Definição clara do que é o apetite ao risco e sua aplicação;
  • Declaração geral do apetite da organização, incluindo a postura diante da aceitação e assunção de riscos;
  • Declarações de tolerância ao risco, alinhadas a categorias e subcategorias, frequentemente apresentadas em tabelas com níveis de tolerância (de muito baixa a muito alta) e suas condições e limitações.

Limites e Gatilhos de Tolerância ao Risco

Para orientar ações, as declarações de apetite ao risco devem conter limites e gatilhos de tolerância.

Os limites definem o ponto em que uma ação corretiva é obrigatória.

Tanto limites superiores quanto inferiores ajudam a estabelecer os limites da variabilidade aceitável de desempenho.

Uma vez estabelecidos, os gatilhos de risco determinam quando uma escalada deve ocorrer, caso o perfil de risco se aproxime do limite de apetite.

Assim, delimitam a “zona ótima” para a gestão do risco.

Etapas para Definir o Apetite ao Risco

Etapa 1: Identificação da Capacidade de Risco

A definição do apetite ao risco deve estar alinhada aos objetivos da organização.

Para isso, é necessário identificar sua capacidade de risco, ou seja, o nível máximo de risco suportável dentro das restrições orçamentárias e expectativas das partes interessadas.

 Essa capacidade pode ser expressa em limites orçamentários, obrigações regulatórias e demandas de stakeholders.

O resultado é uma estratégia documentada que conecta objetivos, prioridades de gestão de risco e esclarece:

  • Quais riscos precisam ser gerenciados para atingir os objetivos;
  • As capacidades para a estão e o gerenciamento desses riscos.

Etapa 2: Desenvolvimento de Declarações e Limites de Tolerância

O processo de elaboração das declarações de apetite e tolerância ao risco varia conforme as características e complexidade do ambiente da organização.

 Envolve consultas às principais partes interessadas e considera o contexto interno e externo.

Etapa 3: Monitoramento e Relato

Após a definição do apetite ao risco, é essencial monitorar continuamente o desempenho em relação a ele.

 Isso inclui avaliar a exposição real ao risco, ajustar decisões e recursos conforme necessário e utilizar indicadores-chave de risco (KRIs) para comparar a exposição com os limites estabelecidos.

 Limites e gatilhos de tolerância devem ser atribuídos a cada KRI para acompanhar as diferentes zonas de tolerância.

No protocolo de monitoramento, é fundamental:

  • Identificar claramente os responsáveis pela gestão do risco;
  • Garantir disponibilidade de dados confiáveis ou medidas alternativas;
  • Alinhar prazos de risco aos do planejamento corporativo, evitando assunção excessiva ou insuficiente de riscos.

Etapa 4: Controle e Correção

Com base no monitoramento, a organização avalia as ações corretivas são necessárias, podendo aumentar ou diminuir a exposição ao risco ou reavaliar o próprio apetite ao risco.

O objetivo é assegurar que exposições inaceitáveis sejam tratadas de forma oportuna e informada.

As ações típicas incluem:

  • Avaliar oportunidades para assumir mais riscos se o perfil estiver abaixo do limite inferior;
  • Considerar ações corretivas e controles adicionais se o perfil estiver acima do gatilho superior;
  • Implementar medidas corretivas se o perfil exceder o limite superior;
  • Adotar um plano de recuperação se o perfil ultrapassar a capacidade de risco, evitando crises.

Por exemplo, diante de um risco de atraso em projeto acima do gatilho superior, pode-se reduzir o escopo ou alocar mais recursos para retornar ao nível desejado.

Uma abordagem eficaz de apetite ao risco vai além da mera conformidade, promovendo a comunicação sobre os riscos mais relevantes, ampliando a transparência e permitindo que todos os envolvidos compreendam a postura da organização.

Isso facilita a identificação de oportunidades para inovar e assumir riscos controlados ou, ao contrário, ajustar processos diante de exposições indesejáveis.

 Assim, a organização se prepara melhor para antecipar e planejar riscos futuros.

Estamos juntos

Gestão Reputacional e sua Relação com ESG.

Importância da Gestão Reputacional

A gestão da reputação é fundamental para empresas, organizações e pessoas. Ela contribui diretamente na construção de uma imagem positiva e fortalece a credibilidade perante o mercado e seus stakeholders.

A reputação é considerada o principal ativo intangível de qualquer instituição, sendo indispensável para o desenvolvimento de negócios e relacionamentos estratégicos.

Principais Vantagens da Boa Gestão Reputacional

  • Aumento do valor de mercado da empresa, tornando-a mais atrativa para investimentos e parcerias.
  • Crescimento no volume de negócios, com maior atração e retenção de clientes.
  • Reconhecimento ampliado da marca, facilitando a diferenciação no mercado.
  • Fortalecimento do poder de influência diante de clientes, parceiros e sociedade.
  • Melhoria na capacidade de superar crises, por meio da confiança conquistada.
  • Construção de barreiras de entrada contra novos concorrentes, protegendo o espaço da empresa no setor.
  • Geração de vantagem competitiva sustentável no longo prazo.
  • Mitigação de riscos, decorrente de relacionamento transparente e ético.
  • Facilitação dos processos de compliance, alinhando práticas internas com normas e regulamentações.

O Papel do ESG na Gestão Reputacional

Uma base sólida de práticas ESG (Ambientais, Sociais e de Governança) é essencial para aprimorar a gestão reputacional, especialmente no contexto social.

Atualmente, vivemos na “era da reputação”, marcada pela valorização da confiança e transparência como pilares essenciais para o sucesso empresarial.

Gestão de Crises e Resposta às Demandas Sociais

A reputação corporativa pode ser diretamente impactada pela forma como a empresa lida com crises e responde às demandas sociais emergentes.

Adotar posicionamentos claros e agir com transparência diante de desafios reforça a confiança dos stakeholders e contribui para uma imagem resiliente e respeitada no mercado.

ESG como Estratégia de Valor

Empresas que integram ESG em suas operações evidenciam impacto positivo na sociedade, criam valor para suas marcas e garantem longevidade.

Uma reputação forte resulta de práticas éticas e de atuação genuína junto à sociedade. Integrar ações de responsabilidade social ao planejamento estratégico demonstra compromisso com o desenvolvimento sustentável e o bem-estar coletivo.

Expectativas dos Stakeholders e Engajamento Interno

Integrar ESG às estratégias empresariais tornou-se essencial para atender às expectativas de clientes, colaboradores e investidores, além de mitigar riscos e aproveitar novas oportunidades.

A liderança deve estar alinhada quanto ao propósito e aos objetivos da empresa, promovendo engajamento dos colaboradores e valorização da diversidade, elementos centrais para a construção de uma imagem positiva e sustentável.

Programas Sociais, Voluntariado e Comunicação Transparente

O desenvolvimento de programas sociais e de voluntariado contribui para a reputação da empresa, agregando valor estratégico à cultura organizacional.

 A construção de uma reputação sólida exige planejamento estratégico, dedicação contínua e investimento em comunicação transparente, além de práticas corporativas responsáveis que reflitam os verdadeiros valores da empresa.

Consistência entre Discurso e Prática

A reputação bem construída resulta da consistência entre discurso e prática, especialmente no contexto ESG.

Empresas genuinamente comprometidas com questões ambientais, sociais e de governança colhem frutos a longo prazo, fortalecendo a confiança com todos os públicos de interesse.

É fundamental levar a sério os projetos e ações de impacto social, pois a reputação é um patrimônio que nunca deve ser negligenciado.

Por isso, sempre falo:

Uma reputação bem construída não é resultado apenas de ações pontuais, mas sim da consistência entre discurso e prática, especialmente quando falamos de ESG.

Empresas que se comprometem genuinamente com questões ambientais, sociais e de governança colhem frutos a longo prazo, fortalecendo o vínculo de confiança com todos os públicos de interesse.

Leve a sério os projetos e ações de impacto social da sua empresa.

Nunca se esqueça da sua reputação!

Estamos juntos .

Por uma visão e aproximação diferente na gestão de segurança? Vamos mudar!

Qual o quadro que nós normalmente encontramos em nossa vida do dia a dia no mundo corporativo, e agora como consultor visitando vários lugares, observo também?

– Colaboradores são considerados a causa do baixo desempenho de segurança.

 – Colaboradores cometem erros, violam regras, e acabam por fazer os números da segurança parecerem ruins.

Ou seja, os colaboradores representam um problema que uma organização precisa resolver.

Por causa disso, as organizações intervêm para tentar influenciar o comportamento dos colaboradores.

 Os gestores desenvolvem diretrizes rigorosas e dizem aos colaboradores o que fazer, porque eles não são confiáveis para operar em segurança sozinhos.

As organizações medem seu sucesso de segurança pela ausência de acidentes.

Então, qual o problema com essa abordagem?

Essa linha de pensamento levou a uma crescente burocracia de segurança que é responsável pelas taxas de lesões/taxas de fatalidade que se elevou nos últimos tempos.

 E com um foco tão pesado em números baixos de acidentes, é possível que as organizações estejam medindo e gerenciando o risco errado.

“Se você mantiver os líderes pelos KPIs Baixos, é isso que eles vão te dar”.

 Ou seja, as organizações encontrarão uma maneira de reclassificar acidentes para se adequarem à agenda do “ZERO ACIDENTE”.

Tudo isso, levou a um mundo onde as pessoas se desvincularam da saúde e da segurança em seu núcleo, onde as pessoas não conseguem ver seu valor.

Uma analogia comum para este problema é treinar um nadador competitivo.

Como nos concentramos em ensinar o nadador a não se afogar, nós conflitamos com os objetivos gerais do nadador.

 Em vez de competência e bom senso, valorizamos a conformidade e o controle.

E por que não ter uma visão diferente na gestão da segurança? Não acham está na hora de mudar?

Estou propondo isso aos meus colegas!

As pessoas não são o problema para controlar, eles são a solução.

Aprenda como seus colaboradores criam sucesso diariamente e aproveite suas habilidades e competências para construir um local de trabalho mais seguro.

Em vez de intervir no comportamento do colaborador, intervir nas condições de seu trabalho.

Isso envolve colaborar com a equipe de linha de frente e fornecer-lhes as ferramentas e ambientes certos para fazer o trabalho com segurança.

A chave aqui é intervir nas condições de trabalho em vez do comportamento do trabalhador.

Se você quer impedir que as coisas deem errado, aumente as capacidades que fazem as coisas darem certo.

Estamos juntos!

O que nós profissionais de gestão de riscos do ESG aprendemos até agora em 2025?

Se vocês colegas, em seu PAE, não tinham um plano de gestão de crises e planejamento de continuidade de negócios, errou!!!!!!!, e agora entende por que é fundamental ter um, pois garantirá resiliência durante desastres futuros, que virão

Se você não entende a lógica do cisne negro em relação a prevenção e gestão de riscos socioambientais assista a minha palestra rsrs

Do escritório da esquina ao chão de fábrica, 2025 foi um ano excepcionalmente difícil e tudo indica que vai continuar assim, com acidentes socioambientais de grandes organizações, escândalos por falta de governança etc. e, sem falar sobre desastres climáticos,

Esses são cisnes negros?

 NÃO!!!, mas a turma de gestão risco ainda continua despreparada para esses eventos.

A grande quantidade de mudanças, tanto boas quanto ruim, transformou nossas mesas de cozinha em salas de conferência, e muitos pais em professores durante a noite.

O novo normalmente está começando a se sentir mais como “negócios como de costume”.

À medida que refletimos sobre o ano até agora, existem algumas lições importantes aprendidas e dicas para navegar em crises futuras.

Abraçar a digitalização

A pressão para se tornar uma empresa focada digitalmente superou a massa crítica à medida que uma quantidade significativa da força de trabalho passou a trabalhar em casa nos últimos meses.

 Com a frequência de eventos disruptivos em ascensão, não podemos mais ter a mentalidade de se uma ruptura pode ocorrer, mas sim quando.

 Para enfrentar essas mudanças de frente, as organizações precisarão abraçar a conexão da onda de digitalização na maioria, se não todos, de seus sistemas de negócios.

Mais importante, é mais do que apenas coletar dados, mas sim, mudar sistemas e processos inteiros para permitir digitalmente que o trabalho continue independentemente da localização de trabalho.

Construindo um plano de resposta à interrupção

Isso é semelhante ao planejamento de continuidade de negócios, mas com uma mentalidade adicional de determinar que mudança nos negócios ou norma social teria o maior impacto sobre o negócio.

A continuidade dos negócios tem se concentrado há muito tempo em incêndios e desastres naturais, ou problemas financeiros, mas poucos têm uma página sobre um congelamento da cadeia de suprimentos global.

Nos últimos meses, no entanto, o impulso de cima para baixo para as respostas e políticas do ESG tem se movido através da cadeia de suprimentos exigindo que as organizações tenham um plano.

Isso introduz uma grande oportunidade para desenvolver equipes e respostas gerais aos eventos que acontecem ao redor do mundo para garantir uma resposta rápida.

No futuro, as respostas precisarão ser horas, não semanas, já que o tempo é fundamental para garantir a segurança e a saúde dos colaboradores, bem como as perspectivas da empresa.

Planejamento de cenários

Devemos começar a fazer perguntas desafiadoras como “e se”, para entender como diferentes eventos mundiais e interrupções influenciariam o futuro.

Esse é o papel do gestor de riscos socioambientais e do ESG

Essa cultura de fazer as perguntas difíceis em uma gestão de risco socioambiental será fundamental na preparação de organizações para possíveis interrupções e crises globais que nos aguardam no horizonte.

 Os líderes não só terão que perguntar o que pode inviabilizar sua empresa, mas se preparar!

Construindo uma rede com gestão de riscos socioambientais de seus fornecedores

No entanto, o não reconhecimento das questões e desafios fundamentais sem investir no longo prazo pode levar a um impulso de curto prazo, apenas para reverter o envio de trabalho para países de baixo custo e cadeias de suprimentos longas.

 Encontrar e desenvolver parceiros regionais reduz o risco de uma logística mais complexa que seja mais suscetível a mudanças globais e dá a agilidade necessária para mudanças rápidas.

Investir em seus colaboradores

Uma mudança profunda ocorreu este ano, à medida que as portas da empresa se fecharam, os fluxos de receita secaram da noite para o dia, e as cadeias de suprimentos foram arrancadas, mas as histórias inspiradoras que surgiram que destacam como as pessoas subiram para o desafio são realmente incríveis.

 À medida que continuamos a entender quais são as consequências do ano mais disruptivo da história recente, as organizações devem ter um momento para agradecer aos funcionários por sua resiliência em um momento de grande incerteza.

Como líderes, agora é uma grande oportunidade para refletir internamente, entender qualquer lacuna de habilidades e investir em oportunidades de treinamento digital para garantir que sua equipe esteja pronta para subir mais uma vez para o próximo desafio.

O que o futuro vai trazer?

Um evento de cisne negro desta magnitude não é algo que muitos poderiam prever, muito menos preparar para.

No entanto, eventos como este são um botão de reset para indústrias inteiras repensarem e reformularem “negócios como de costume”.

 Muitas pessoas estão se perguntando como será o amanhã, mas como líderes do setor é nossa responsabilidade nos inclinarmos a tomar as valiosas lições para nos prepararmos melhor para a próxima crise.

Revise seu PAE, seu plano de gestão de crises e continuidade do negócio

Estamos juntos!

ROI em ESG: Três Perguntas Clássicas e Reflexões Práticas.

Ao abordar o Retorno sobre Investimento (ROI) em ESG, é essencial considerar a evolução das expectativas dos stakeholders, que atualmente atribuem cada vez mais valor à práticas empresariais responsáveis.

 Empresas que integram critérios ambientais, sociais e de governança (ESG) em sua estratégia tendem a fortalecer relacionamentos com investidores, clientes e parceiros, criando vantagens competitivas sustentáveis.

Além disso, a integração de princípios ESG permite antecipar riscos regulatórios e reputacionais, minimizando potenciais impactos negativos no futuro.

Recentemente, compartilhei como nós, da @Roberto Roche & Associados, desenvolvemos métodos para mensurar o ROI dos investimentos ESG, baseando-nos em mais de 40 anos de atuação na era do QSMR-RS e em 16 anos dedicados à área de ESG para fundos de investimento.

Essa discussão naturalmente suscita uma série de questionamentos, dos quais três se destacam pela recorrência.

1. Responsabilidade e ROI: É preciso documentar todo o ganho?

Não é necessário ser responsável apenas quando se pode documentar um ganho financeiro com investimentos ESG, embora este seja um debate relevante.

Medir o ROI em iniciativas ESG não se resume a cálculos numéricos; envolve também a consideração de impactos qualitativos e intangíveis, que muitas vezes só se manifestam ao longo do tempo.

O verdadeiro desafio está em criar métricas abrangentes, capazes de capturar tanto benefícios financeiros diretos quanto os indiretos, como reputação, engajamento dos colaboradores e conformidade regulatória.

A experiência mostra que a maioria das iniciativas ESG pode apresentar ROI positivo quando analisada detalhadamente.

No entanto, nem todos os ganhos são imediatamente documentáveis: alguns investimentos trazem retorno apenas no longo prazo e podem ser mais especulativos embora tanto a prática quanto a lógica indiquem que agregam valor.

É importante ressaltar que, se o ESG não for apresentado em termos financeiros, dificilmente receberá a atenção e os investimentos necessários.

Portanto, o foco não deve ser apenas perseguir o projeto com maior ROI, mas sim ser capaz de explicar claramente os resultados e custos de cada iniciativa.

Isso permite que a administração tome decisões informadas sobre o portfólio de projetos ESG.

Na prática, é possível documentar casos de negócios sólidos na maioria das situações, mesmo considerando iniciativas com ROI menor, mas seguro, e outros benefícios mais difíceis de quantificar.

A decisão de implementá-las ou adiá-las deve estar alinhada à estratégia escolhida.

2. Certeza nos cálculos: Até que ponto é possível?

Todo cálculo de ROI depende de hipóteses e projeções sobre o futuro, o que naturalmente envolve incertezas.

O importante não é ocultar essa incerteza, mas torná-la transparente.

Hoje, a Inteligência Artificial permite coletar e analisar grandes volumes de informações relevantes e atualizadas, integrando-as às experiências práticas dos clientes. Isso pode ser complementado por dados primários, como entrevistas com partes interessadas e pesquisas específicas.

O resultado não é um número “perfeito”, mas sim uma compreensão clara do potencial de retorno e das incertezas envolvidas –exatamente o que a administração necessita para priorizar projetos de maneira consciente.

3. ESG: Responsabilidade exclusiva das finanças?

Definitivamente não, embora a área financeira tenha papel crucial no processo.

O ideal é adotar uma abordagem integrada, na qual a mensuração financeira do ROI apoia a tomada de decisão estratégica, sem ofuscar os demais impactos sociais e ambientais das iniciativas ESG.

Reconhecer e comunicar os limites dos cálculos financeiros, bem como os benefícios intangíveis, fortalece a confiança e a transparência perante todas as partes interessadas.

Os especialistas em ESG são capazes de identificar iniciativas relevantes, enquanto a área financeira traduz esses projetos para uma linguagem comparável a outros investimentos, como tecnologia, logística e produção.

Não se trata de abordagens concorrentes, mas de competências complementares: a estratégia ESG mais robusta surge quando o conhecimento técnico em sustentabilidade se alia à disciplina financeira, garantindo priorização e alocação eficaz de recursos.

O ROI em ESG não substitui a responsabilidade empresarial, mas é uma ferramenta fundamental para tomadas de decisões mais assertivas, permitindo que projetos ESG disputem investimentos em igualdade de condições com outros projetos estratégicos.

Se quiser discutir como trabalhar o ROI em ESG na prática, entre em contato  terei prazer em compartilhar experiências e conhecer seus desafios.

Estamos juntos.

Navegando no cenário de “Títulos Verdes”: um guia passo a passo para as organizações.

A COP chegou aqui, escândalos, falcatruas de crédito de carbono, ou seja, nada de novo e já previsto por mim.

Quando vocês estão a muito tempo na estrada, tem certas coisas que vão se repetindo e é impressionante de como algumas consultorias ainda insistem em vender novidades “principalmente nessa área de carbono

Mas tulos verdes como envolve bancos e investidores a coisa é séria!

Vamos ao que interessa

Com a crescente preocupação global com a sustentabilidade e a urgência dos desafios ambientais, os mercados financeiros têm desempenhado um papel fundamental na promoção de práticas responsáveis e investimentos que impulsionam a transição ecológica.

Além disso, é fundamental envolver especialistas ambientais e consultores financeiros desde o início do processo, garantindo que as atividades selecionadas estejam alinhadas com padrões internacionais e melhores práticas do mercado.

 A colaboração interdisciplinar contribui para a credibilidade do título verde, fortalecendo o compromisso com resultados ambientais mensuráveis.

 Neste contexto, os títulos verdes emergem como instrumentos inovadores, capazes de alinhar os interesses dos investidores com a necessidade de proteger o meio ambiente e fomentar o desenvolvimento sustentável.

 A adoção destes ativos é acompanhada por uma série de processos e requisitos específicos que asseguram a integridade e transparência das operações.

É essencial entender os meandros dos títulos verdes.

 Estes instrumentos financeiros oferecem uma oportunidade única para canalizar investimentos para projetos respeitadores do ambiente.

Aqui está um detalhamento das principais etapas envolvidas na emissão de um título verde:

1. Definição do enquadramento:

Comece por estabelecer uma estrutura clara para o título verde, detalhando as políticas internas, critérios de seleção e objetivos ambientais.

Este enquadramento servirá como base para todo o processo e deve ser comunicado de forma transparente aos stakeholders interessados.

2. Identificação de atividades elegíveis:

Elabore uma lista criteriosa das atividades que promovem benefícios ambientais, como eficiência energética, energias renováveis, gestão sustentável de resíduos ou adaptação às mudanças climáticas.

3. Desenvolvimento de critérios de seleção:

Com base nas atividades elegíveis, desenvolva critérios objetivos e mensuráveis que orientem a escolha dos projetos que receberão os recursos do título verde.

É fundamental que estes critérios sejam fundamentados em normas internacionalmente reconhecidas, como os Green Bond Principles, assegurando legitimidade e credibilidade ao processo.

A participação de especialistas ambientais e a consulta a partes interessadas podem enriquecer essa etapa, garantindo que apenas iniciativas genuinamente verdes sejam contempladas.

4. Estruturação do processo de avaliação:

Defina mecanismos claros para a avaliação contínua das iniciativas, desde a análise inicial até o acompanhamento pós-implementação.

Ferramentas de monitoramento, indicadores de desempenho ambiental e auditorias independentes contribuem para a integridade e transparência do processo, fortalecendo a confiança dos investidores e da sociedade.

Avalie como essas iniciativas se integram à missão da organização e aos padrões internacionais.

* Defina a elegibilidade:

Descreva claramente as atividades específicas que se qualificam como “verdes” no core business da sua organização.

 Isso deve estar alinhado com os padrões verdes reconhecidos.

* Avaliação do projeto:

 Estabeleça um processo robusto para avaliar potenciais projetos verdes, considerando seu impacto ambiental e alinhamento com seus critérios de elegibilidade.

* Gestão e Receitas:

 Implementar medidas para rastrear a alocação de receitas e garantir seu uso efetivo para iniciativas verdes.

* Relatórios:

Comprometer-se com relatórios anuais transparentes sobre o uso dos recursos e o impacto ambiental alcançado.

Seguindo essas etapas, as organizações podem contribuir para o desenvolvimento sustentável e atrair investidores ambientalmente conscientes.

A Roberto Roche & Associados está à disposição para ajudar nessa estruturação

Estamos juntos

Asseguração razoável ESG mandatória em 2027 transformará as organizações e, agora todos prontos?

Com a publicação da Resolução CVM nº 193, o Brasil deu um passo à frente ao adotar padrões internacionais de relatórios de sustentabilidade, alinhando-se às normas IFRS S1 e S2.

Essa regulação exige que as organizações de capital aberto apresentem relatórios de sustentabilidade a partir de 2026, com um adicional crítico: a partir de 2027, esses relatórios devem passar por auditoria independente com asseguração razoável.

A inclusão da asseguração razoável representa um desafio significativo para as organizações, pois exige não apenas transparência e rastreabilidade, mas também precisão técnica que garanta a credibilidade dos dados ESG.

Este artigo aborda os principais desafios dessa transição e oferece insights sobre como as organizações podem se preparar.

A asseguração limitada busca reduzir o risco a um nível aceitável, mas permanece maior do que na asseguração razoável.

O auditor, nesse caso, conclui de forma negativa, indicando que não encontrou evidências de irregularidades.

Além disso, a preparação para a auditoria razoável ESG demandará uma revisão dos controles internos, treinamento das equipes envolvidas e, muitas vezes, a adoção de novas tecnologias para coleta, consolidação e reporte das informações de sustentabilidade.

 Investimentos em ferramentas digitais, automação de processos e capacitação serão fundamentais para garantir que os dados estejam prontos para a verificação independente e atendam aos requisitos de qualidade exigidos pelos auditores.

A asseguração razoável é um nível de auditoria mais rigoroso em comparação à asseguração limitada, que geralmente é aplicada em relatórios de sustentabilidade.

Enquanto a asseguração limitada avalia se as informações são plausíveis, a asseguração em si exige evidências mais robustas e verificações aprofundadas, similares às auditorias de demonstrações financeiras.

No contexto da CVM 193, isso significa:

Evidências robustas:

As organizações precisarão revisar e aprimorar seus mecanismos de governança para garantir que as evidências apresentadas aos auditores sejam robustas, documentadas e facilmente acessíveis.

Isso inclui a implementação de políticas claras de documentação, controles internos sólidos e procedimentos de revisão periódica dos dados reportados, a fim de antecipar possíveis questionamentos durante a auditoria.

Todas as informações ESG apresentadas devem ser respaldadas por documentação e processos verificáveis.

Conformidade com padrões internacionais:

Os relatórios devem atender às normas IFRS S1 e S2 e outras regulamentações locais.

Alta precisão:

 Pequenas discrepâncias ou inconsistências podem ser sinalizadas durante o processo de auditoria.

Esse nível de exigência aumenta significativamente a responsabilidade das organizações em relação aos dados que reportam.

Organizações terão que lidar com alguns desafios frente a este novo cenário:

1. Estruturação de Sistemas e Processos

A asseguração razoável requer dados ESG confiáveis e bem estruturados.

Muitas organizações ainda dependem de processos manuais e descentralizados, o que dificulta a rastreabilidade e a consistência.

Exemplo:

 Para atender às exigências da asseguração, uma empresa que reporta emissões de carbono precisa ter um sistema integrado que registre desde o consumo de energia nas operações até as emissões totais calculadas.

2. Qualidade e Disponibilidade de Dados

A ausência de dados padronizados ou históricos ESG é um dos maiores obstáculos.

A asseguração razoável exige que as organizações mantenham registros detalhados e consistentes ao longo do tempo.

Desafio Adicional:

 Dados ESG geralmente vêm de múltiplas fontes, como fornecedores e unidades operacionais diversas, o que dificulta a uniformidade.

3. Capacitação Interna

A nova regulamentação requer equipes qualificadas para lidar com a complexidade dos relatórios ESG auditáveis.

Além disso, as auditorias externas exigem que as organizações tenham processos internos alinhados aos padrões IFRS e aos requisitos de asseguração.

Impacto:

Organizações precisarão investir em treinamento e contratação de especialistas para gerenciar o aumento da complexidade técnica.

4. Custos Operacionais

A transição para asseguração razoável demandará investimentos significativos em tecnologia, processos e auditorias externas.

Pequenas e médias organizações podem enfrentar dificuldades financeiras para se adequar.

5. Integração com Estratégias Financeiras

A abordagem exigida pela dupla materialidade, que conecta impactos ESG à performance financeira, aumenta a complexidade dos relatórios. Essa integração ainda é um território novo para muitas organizações.

6. Engajamento de Stakeholders

A asseguração razoável aumenta a responsabilidade da empresa em demonstrar a veracidade das informações a seus stakeholders.

Isso exige maior transparência e uma comunicação mais estruturada.

Para se preparar para essa nova fase de publicação das demonstrações financeiras, existem alguns caminhos para as organizações se preparar:

Fortalecer Sistemas de Gestão de Dados:

Realizar Auditorias Internas Preliminares:

Capacitar Equipes:

Estabelecer Relacionamento com Auditores:

Integrar ESG à Governança Corporativa:

A exigência de asseguração razoável a partir de 2027 representa um marco para a sustentabilidade corporativa no Brasil.

Embora traga desafios técnicos, financeiros e organizacionais, também oferece uma oportunidade única para as organizações fortalecerem sua governança, transparência e competitividade.

Organizações que se anteciparem a essas mudanças estarão mais bem posicionadas para atender às expectativas de investidores, reguladores e demais stakeholders, enquanto promovem práticas ESG robustas e responsáveis.

Além disso, investir em tecnologia e automação dos processos de coleta e análise de dados pode facilitar o cumprimento das novas exigências de asseguração, reduzindo riscos e aumentando a eficiência operacional.

O envolvimento ativo da alta liderança é fundamental para garantir o alinhamento estratégico e o comprometimento de toda a organização com essa transformação.

A preparação deve começar agora, com o fortalecimento de sistemas, capacitação de equipes e engajamento estratégico.

Se sua organização ainda não começou a se preparar para a asseguração razoável prevista pela CVM 193? agora é o momento ideal para agir.

Estamos juntos

Relatórios com métricas ESG agora são regras no Brasil

Com a intensificação das discussões sobre sustentabilidade e o ESG, as empresas brasileiras têm buscado alinhar suas operações às melhores práticas internacionais, promovendo maior transparência e responsabilidade socioambiental.

Essa adaptação é vista como estratégica não apenas para atender às exigências regulatórias, mas também para responder à crescente demanda dos investidores e consumidores por informações claras e confiáveis sobre o impacto das atividades empresariais.

No Brasil e no mundo, cresce a relevância da agenda ESG (Environmental, Social and Governance) para as empresas e os mais diversos setores da economia.

Essa pauta se direciona ao gerenciamento dos principais impactos ambientais, climáticos, sociais e de governança das empresas em seus negócios e em relação as suas partes interessadas (stakeholders).

Considerando o cenário brasileiro, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), autoridade pública que regula o mercado de ações no Brasil, e o Conselho Federal de Contabilidade (CFC) publicaram recentemente regulamentações específicas que determinam, entre outras questões, a obrigação às empresas para que desenvolvam e publiquem os chamados Relatórios ESG.

Relatórios ESG no mercado de ações no Brasil

Desde 2022, a CVM vem desenvolvendo iniciativas voltadas à criação de normas com atenção à agenda ESG de responsabilidade empresarial.

O primeiro passou ocorreu com a publicação da Resolução nº 59/2021, que criou regras para a divulgação de informações sobre práticas ambientais, sociais e de governança (ESG) por empresas listadas na bolsa de valores brasileira.

Esta Resolução segue em vigor e foi atualizada pela Resolução nº 87 de 2022.

Com o mesmo, em 2023 a CVM publicou nova Resolução de nº 193/2023, trazendo ao Brasil a determinação da elaboração e divulgação do Relatório de Informações Financeiras relacionadas à Sustentabilidade, com base no padrão internacional do International Sustainability Standards Board – ISSB, referentes aos referenciais do International Financial Reporting Standards (IFRS), o IFRS S1 e o IFRS S2, que tratam de requisitos de divulgação em temas ESG.

Com o objetivo de regulamentar os detalhes e os prazos a serem observados nestes Relatórios ESG, a CVM publicou nesta terça (29/10) as Resoluções nº 217, 218 e 219, que tornam obrigatória a publicação destes relatórios com base nos padrões criados pelo Comitê Brasileiro de Pronunciamentos de Sustentabilidade (CBPS), grupo de trabalho que reuniu diversos órgãos e entidades nacionais, como CVM, Susep, Bacen, Conselho Nacional da Indústria (CNI), Conselho Federal de Contabilidade (CFC), entre outros.

O referido Comitê desenvolveu desde 2022 um conjunto de regras voltadas à elaboração e à divulgação de Relatórios de Informações Financeiras relacionadas à Sustentabilidade, à luz do mencionado padrão internacional do International Sustainability Standards Board (ISSB) e do International Financial Reporting Standards (IFRS).

Adaptados ao ambiente regulatório brasileiro, o primeiro normativo foi definido como Pronunciamento Técnico “CBPS nº 01”, este relativo aos Requisitos Gerais para Divulgação de Informações Financeiras Relacionadas à Sustentabilidade, trazendo, por exemplo, requisitos às empresas sobre comprovação da materialidade ESG, estratégia de governança, gestão de riscos e métricas e metas ligadas ao desempenho de sustentabilidade empresarial, muito similar ao padrão internacional IFRS S1, exigido na União Europeia.

O outro padrão nacional desenvolvido é o Pronunciamento Técnico “CBPS nº 2”, este tratando acerca da Divulgações Relacionadas ao Clima, exigindo das empresas a publicação de informações sobre a sua governança ligada à pauta climática, a estratégia e o gerenciamento dos riscos climáticos nos negócios, inspirado pelo referencial internacional IFRS S2.

Dessa forma, todas as companhias de capital aberto (com ações na bolsa brasileira) terão de atender ao desenvolvimento e à publicação destes Relatórios ESG pautados pelos normativos CBPS nº 1 e nº 2, com obrigatoriedade de comprovação do exercício social iniciado em 1º de janeiro de 2026, com a respectiva publicação do Relatório a ser executada em 2027.

Para todas as empresas e companhias com ações na bolsa brasileira, o primeiro cumprimento da publicação do Relatório ESG será na mesma data de disponibilização dos Formulários de Referência, com prazo até maio de 2027.

O descumprimento da apresentação poderá implicar sanções pela CVM.

Relatórios ESG nas regras contábeis brasileiras

O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) também publicou sua regulamentação para os Relatórios ESG com incidência nas regras e balanços contábeis para todas as empresas no Brasil.

Essa normativa não se destina apenas a empresas com ações na bolsa, mas a todo o mercado brasileiro.

Em 2023, o CFC publicou a Resolução nº 1.170/2023, que, da mesma forma que a CVM, trouxe ao Brasil a adoção de normas para preparação e asseguração de Relatórios de Sustentabilidade convergidas aos padrões internacionais do International Sustainability Standards Board (ISSB) e do International Financial Reporting Standards (IFRS) – IFRS S1 e S2.

Por meio de publicação no Diário Oficial da União (DOU) desta terça 29/10, o CFC divulgou a Norma Brasileira de Contabilidade (NBC) Técnicas para Divulgação de Informações sobre Sustentabilidade (TDS) “NBC TDS nº 1”, voltada a Requisitos Gerais para Divulgação de Informações Financeiras Relacionadas à Sustentabilidade, contendo diretrizes a serem publicadas pelas empresas em governança corporativa, estratégia de negócio, gestão de riscos e materialidade ESG, as métricas e metas todas relacionadas a temas ESG ambientais, climáticos, sociais e de governança das operações e atuações.

Seguindo a mesma lógica da CVM, o CFC também publicou a “NBC TDS nº 2”, que está voltada às Divulgações Relacionadas ao Clima.

 Com base nela, as empresas que desejarem estar adequadas às regras mínimas de governança corporativa, deverão indicar evidências de estratégia de negócios, a gestão de riscos e materialidade, métricas e metas que sejam direcionadas aos riscos climáticos.

Conforme as normativas do CFC, as empresas terão de atender aos requisitos NBC TDS nº 1 e nº 2, de forma obrigatória, a partir do exercício social de 2026, cujo cumprimento da apresentação do relatório deve ocorrer em 2027.

Todas as empresas, grandes, médias ou pequenas, que atenderem à integralidade dos requisitos ESG exigidos pelo CFC, poderão emitir uma declaração de conformidade expressa com os referidos padrões.

Cenário para as empresas e companhias brasileiras

Com a publicação das normativas pela CVM e CFC, a agenda ESG se consolida como requisito indispensável e estratégico, tanto para as empresas e companhias de capital aberto e listadas na bolsa de valores, como também para toda e qualquer empresa no país que faça uso de normas contábeis nacionais.

As perspectivas para os próximos anos é de que novos padrões e regras de ESG sejam publicadas ou atualizadas, não apenas no ambiente regulatório brasileiro, como também e sobretudo nas relações comerciais internacionais, a exemplo da União Europeia e de suas diretivas de sustentabilidade diretamente incidentes em setores como agronegócio, indústria e serviços do Brasil.

Estamos juntos

As ameaças relacionadas ao clima dominam o cenário global de riscos do ESG para fundo de investimentos.

O Relatório de Riscos Globais 2025 do Fórum Econômico Mundial fornece uma análise abrangente dos desafios que devem moldar o cenário global a curto e longo prazo.

Com base em insights de mais de 900 especialistas em academia, negócios e políticas, o relatório identifica mudanças significativas na percepção de risco.

– Riscos de curto prazo:

A desinformação e a desinformação foram identificadas como os riscos mais graves a curto prazo pelo segundo ano consecutivo.

O rápido avanço das ferramentas de IA facilitou a criação de narrativas falsas, contribuindo para a polarização, instabilidade social e agitação política.

Isso reflete uma preocupação crescente com o impacto da manipulação da informação na governança e na confiança do público.

– Riscos de longo prazo:

O relatório ressalta que o cenário de risco de longo prazo é dominado por desafios relacionados ao clima.

Espera-se que as mudanças climáticas e suas consequências, incluindo eventos climáticos extremos, tenham o impacto mais severo na próxima década.

As descobertas refletem uma mudança na urgência, com os riscos climáticos não mais vistos apenas como ameaças distantes, mas como preocupações imediatas e crescentes.

A proeminência dos riscos relacionados ao clima na próxima década, conforme destacado no Relatório de Riscos Globais 2025, ressalta a urgência de ação imediata.

Esses riscos, impulsionados pela escalada de eventos climáticos extremos, perda de biodiversidade e escassez de recursos, apresentam não apenas desafios ambientais, mas também implicações sociais e econômicas significativas.

O domínio de longo prazo dos riscos climáticos reflete sua natureza sistêmica, afetando infraestrutura, segurança alimentar, saúde pública e estabilidade global.

Enfrentar esses riscos requer esforços coordenados para reduzir as emissões, aumentar a resiliência e se adaptar às mudanças nas condições.

A ação atrasada apenas amplificará os custos e as consequências, tornando as medidas proativas essenciais para mitigar os impactos futuros e salvaguardar a sustentabilidade a longo prazo.

O relatório deste ano destaca a natureza cada vez mais interconectada dos riscos, abrangendo domínios geopolíticos, ambientais, sociais e tecnológicos, ou seja, os RISCOS ESG .

Enfrentar esses desafios de forma eficaz requer ação coordenada, estratégias inovadoras e planejamento de longo prazo para garantir estabilidade e resiliência globais.

Estamos juntos

Tenha medo do acidente, e não do consultor!

Eu hoje depois de quase 4 décadas dentro do mundo corporativo e ao meu retorno definitivo ao Brasil, sou consultor e sendo, significa ir a um monte de locais e conhecer um monte de pessoas diferentes em um monte de lugares diferentes.

 Mesmo não sendo auditor (os odiados pelas não conformidades), as vezes sou rsrs, as organizações raramente me chamam e me pagam para dizer-lhes que a sua gestão é maravilhosa.

Eu costumava dizer que um consultor é alguém que passa três dias em sua empresa, dá-lhe uma solução impraticável para um problema mal definido, e em seguida, culpá-lo quando ele falhar.

 E a solução para corrigir o problema é sempre mais dinheiro.

 Eu não sou esse tipo de consultor.

E ainda assim as pessoas têm medo de mim.

Eu estou no negócio de consultoria agora, você me paga por minha vivência e experiência.

Eu acredito que os colaboradores não querem se machucar e seus sistemas não devem machucá-los.

Eu olho para encontrar as falhas do sistema que causam ferimentos e você ficaria surpreso como simples, óbvio, e barato que eles são para corrigir.

Mas as pessoas têm medo de mim.

Quando eu chego, a reação é um falso bem-vindo muitas vezes.

As pessoas escondem coisas, e fazem desculpas esfarrapadas para coisas para que eu não me importe.

As pessoas têm medo de mim.

Bem… Isso não é inteiramente verdade, as pessoas temem a segurança e a gestão de QSMS-RS & Sustentabilidade como um todo.

 Não importa que eu esteja lá para ajudá-los a identificar e mitigar os riscos que poderiam mutilar, aleijar ou matá-los.

Eles preferem dançar uma valsa com o anjo da morte a cooperar com o consultor de segurança.

Faz com que seja difícil fazer o meu trabalho.

Mas por que esse drama?

Muitos profissionais de segurança tornam difícil fazer meu trabalho porque atuam como policiais de segurança.

Advertências, chamadas de atenção escandalosas na frente de todos os etc.

Quando as pessoas se escondem de nós, não podemos fazer o nosso trabalho

 É isso que queremos ser?

Deve ser, pelo menos para alguns profissionais/policiais, porque muitos reforçam a ideia de que a pessoa de segurança é o pai de fato para as crianças órfãs trabalhando em obediência maliciosa esperando para ser castigados pelo chefe severo.

Ridículo!

Alguns profissionais gostam da ideia de ser o cara durão, o campeão da segurança, a pessoa sem medo de entrar no rosto de uma pessoa adulta e dizer a eles o que é o quê.

 As pessoas só concordam com você na sua cara e retornam a um comportamento inseguro assim que você sai.

Esses profissionais ensinaram as pessoas nada além de que são salvadores onipotentes importantes e que pensam que são mais inteligentes e mais poderosos do que elas.

Ridículo!

A menos que estes tipos de profissionais aprendam a respeitar as pessoas, tratá-las como iguais e persuadi-las, fornecendo-lhes boas informações que elas podem usar para fazer melhores escolhas sobre os riscos que correm, eles estarão fadados ao fracasso.

E chamem o consultor!

Estamos juntos! 

Due Diligência Socioambiental / Legislação Europeia/ Gestão de Fornecedores/ Mercado Internacional, ufaaaa, mas… sua organização está pronta?

Essa nova realidade exige um olhar atento das empresas para a rastreabilidade e transparência de toda a cadeia de suprimentos.

Implementar políticas claras, investir em treinamentos e criar mecanismos de monitoramento contínuo são passos fundamentais para garantir a conformidade e fortalecer a reputação no mercado global.

Será que todas as organizações aqui no Brasil estão prontas para atender a estas novas regras impostas pelo mercado internacional?

Segundo, observo e comento e, colegas especialistas em ESG corroboram, parece que as grandes organizações, que já possuem modelo de estratégia e gestão sustentável aplicada, sim!

Mas, em especial as que pertencem a cadeia de fornecedores, ainda não!

Além disso, é importante destacar que a adaptação às exigências europeias não é apenas uma questão de cumprir regras, mas também de agregar valor ao negócio e fortalecer a relação de confiança com os parceiros internacionais.

As empresas que investem em responsabilidade socioambiental tendem a conquistar maior reconhecimento e preferência no mercado, criando vantagens competitivas duradouras.

De modo prático, as organizações com sedes na Europa vão ter que responder essa nova diretiva em suas operações aqui no Brasil, assim como as brasileiras que são fornecedoras de companhias europeias também

. E o que isso quer dizer?

Que de agora em diante, quem não se adequar aos critérios de ESG ficará fora da rede de abastecimento do mercado internacional (UE) e isso, certamente, ocasionará em revisão e/ou quebra de contratos e necessidade de ajustar e/ou encontrar novos fornecedores que atendam a estes padrões e critérios.

Essa pressão regulatória não se limita apenas ao cumprimento formal das normas, mas exige uma transformação cultural dentro das empresas.

Adaptar-se a esse cenário requer não só mudanças nos processos internos, mas também uma revisão criteriosa da relação com todos os elos da cadeia de valor.

Além disso, a integração de tecnologia para rastreamento e automação de relatórios pode facilitar o atendimento às exigências e proporcionar maior agilidade nas respostas às auditorias internacionais.

Essa transformação não acontece da noite para o dia e exige uma mudança de cultura organizacional, alinhando todos os setores em prol da responsabilidade socioambiental.

É fundamental que as empresas pequenas e médias busquem orientação especializada, participem de iniciativas setoriais e estejam abertas à inovação para se adaptarem mais rapidamente.

Então isso significa que virá mais trabalho e dor de cabeça para quem atua com gestão ESG e cadeia de valor? Óbvio que não!

Afinal, sabemos que quem já está fazendo tudo certo talvez tenha necessidades de poucas adequações ou nenhuma e, de mais a mais, os negócios seguirão bem, tão bem que podem até surgir boas oportunidades -de novos clientes, expandir atendimento ao mercado europeu, bem como estruturar e apresentar um portfólio mais sustentável.

Entretanto, para as empresas retardatárias, que não analisam riscos futuros e, que só pensam no lucro, prazo e preço…

O momento da mudança é esse (é hoje!), afinal o calendário já está estabelecido e daqui para a frente as verificações, auditorias e fiscalizações só irão aumentar.

Os canais de comunicação receberão mais denúncias e serão identificados alertas de riscos atrelados às práticas de ESG, do tipo; greenwhasing (e a tal prática de “vamos ajustar só essas questões para passar na vista dos auditores”) ou ainda, trabalho análogo ao escravo, exploração de trabalho infantil, assédio e outros mais …

Tudo isso será detectado e autuado.

E aí a dor vai chegar!

Quem quer pagar multas e estar envolvido com denúncias e listas sujas? Então, se sua organização ainda não tem estratégia e gestão ESG aplicada, já está na hora de começar e, se já possui, este é o momento de verificar e avaliar melhor se as suas empresas fornecedoras têm!

Em suma, essas diretivas chegam fortemente e com objetivo de identificar, prevenir, mitigar e cessar proativamente os impactos adversos de ESG.

Quer saber mais sobre como obter estratégia e gestão ESG nos seus negócios, ou na sua área técnica?

Como realizar adequações ESG e atuar com uma rede de empresas fornecedoras mais sustentáveis promovendo bons negócios para todos?

Nós da Roberto Roche & Associados estamos à disposição.

Estamos juntos

Como o ESG se relaciona com o QSMS-RS e o compliance?

É importante destacar que, embora o “compliance “com QSMS-RS/SGI seja essencial para o funcionamento seguro e responsável das operações, ela representa apenas parte do compromisso corporativo exigido pelo ESG.

A integração entre ambos permite que as organizações não apenas cumpram suas obrigações legais e operacionais, mas também avancem em práticas sustentáveis e responsáveis que geram valor para a sociedade e para seus stakeholders.

O tal “compliance” em ESG (conformidade) envolve a ampla adesão de uma empresa aos padrões e regulamentos ambientais, sociais e de governança e sua gestão de riscos, enquanto a conformidade com QSMS-RS/SGI é um subconjunto disso, concentrando-se especificamente na adesão às leis de proteção ambiental, saúde e segurança do trabalhador.

O QSMS-RS/SGI é operacional, lidando com medidas práticas como gerenciamento de resíduos e segurança no local de trabalho, enquanto ESG é uma estratégia corporativa que engloba QSMS-RS/SGI, mas também se estende ao impacto social geral de uma empresa, seus direitos humanos e sua governança ética.

Ø Conformidade com QSMS-RS (Meio Ambiente, Saúde e Segurança e responsabilidade social)

Foco: Conformidade no nível do site com regras e padrões.

Atividades:

·    Obtenção das licenças e autorizações necessárias.

·    Gerenciando resíduos e reduzindo a poluição ambiental.

·    Implementação e manutenção de medidas de segurança no local de trabalho.

·    Garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários e do público.

·    Objetivos: Mitigar riscos, garantir operações seguras e proteger o meio ambiente no nível do solo.

 Ø Conformidade ESG (Ambiental, Social e Governança)

Foco:

Uma estratégia mais ampla em nível corporativo para práticas de negócios éticas e sustentáveis.

· Atividades: Ambiental:

Reduzir as emissões de carbono, melhorar a eficiência energética e gerenciar o impacto ambiental da cadeia de suprimentos.

· Social:

 Proteger os direitos humanos, garantir práticas trabalhistas justas e se envolver com as comunidades.

· Governança:

 Manter a transparência financeira, prevenir a corrupção e estabelecer uma liderança corporativa forte e diversificada.

Metas:

Construir a reputação de uma empresa, atrair investidores e promover a sustentabilidade geral de longo prazo, alinhando as operações com os valores sociais.

Sobreposição:

A conformidade do ESG e QSMS-RS / SGI são, portanto, complementares.

Organizações que adotam práticas robustas de ESG tendem a fortalecer seus sistemas de gestão integrados, promovendo uma cultura organizacional mais consciente e responsável.

Essa integração entre ESG e QSMS-RS / SGI não só potencializa a capacidade da organização de mitigar riscos e atender requisitos legais, mas também reforça a confiança dos stakeholders e agrega valor à marca.

Ao promover práticas alinhadas, a empresa demonstra comprometimento com padrões elevados de desempenho, ética e responsabilidade socioambiental, criando um ciclo virtuoso de melhoria contínua e inovação.

 Esse alinhamento facilita o cumprimento das normas legais e ao mesmo tempo impulsiona a reputação corporativa perante clientes, investidores e a sociedade.

O QSMS-RS /SGI é um componente fundamental da conformidade ESG; fortes práticas de QSMS-RS & SGI contribuem para um melhor desempenho ambiental e social sob a estrutura ESG.

Escopo:

 A conformidade com QSMS-RS trata de seguir regulamentos específicos de segurança e meio ambiente, enquanto a conformidade com ESG trata de integrar estrategicamente fatores ambientais, sociais e de governança na estratégia e nas operações de negócios principais de uma empresa.

Relatórios:

Os relatórios de QSMS-RS e ESG, embora distintos em sua abordagem, podem ser integrados para oferecer uma visão mais holística das práticas empresariais.

A elaboração de relatórios combinados permite que a organização monitore indicadores essenciais de desempenho, assegurando transparência e facilitando a tomada de decisões estratégicas alinhadas com os princípios de sustentabilidade e responsabilidade corporativa.

Os dados coletados para conformidade com o QSMS-RS /SGI são cada vez mais cruciais para relatórios abrangentes de ESG, ajudando as organizações a acompanhar seu desempenho de sustentabilidade mais amplo.

Estamos juntos

Uma gestão do seu SGA séria e forte em sua organização, em tempos de ESG é garantia da perenidade neste mercado cada vez mais globalizado!

Já escutei algumas vezes de nossos clientes, depois de um atendimento a uma emergência socioambiental, tratando com os órgãos, justiça etc. 

O seguinte comentário: “Como eu devia ter me prevenido? Eu pago o meu gerente de QSMS para que?”

Conversa chata e longa e não leva a nada depois que a vaca foi para brejo, pois agora é pensar em um PRAD talvez, pagar a multa, assinar um TAC e tocar a vida

Ânimos e revolta passados …

Em nossa reunião de encerramento após o fato ocorrido, sempre sugiro reforçar, revisar ou até mesmo manter um SGA, mas nunca, nunca digo que é por causa da legislação isso só irrita o pessoal da organização, ainda mais depois de ter levado uma lapada.

 E se você é novo em gestão ambiental, você vai provavelmente ouvir esta pergunta mais uma vez de muitas pessoas em sua organização: Por que um SGA forte e bem implantado?

Além do benefício óbvio para melhorar o meio ambiente, todos da alta gerência ao colaborador no chão de fábrica ou trecho vão querer saber por que isso é importante para a sua organização.

E você terá que ajudar essas pessoas a entenderem, pois pode ser a diferença entre um fácil e bem-sucedida implementação ou um difícil e desastroso trabalho.

Deixa-me ajudar você meu amigo e colega, dando algumas sugestões para você ter como argumento.

– Melhorar a sua imagem e credibilidade e estar aberto a novos investimento e aceitação da sociedade ao seu produto;

– Se seus contratos ou propostas exigem um SGA, este é um benefício óbvio.

Mas mesmo se não é um requisito formal, muitas vezes seus clientes, vizinhos e comunidade local estarão interessados em como se importa para o ambiente ao seu redor.

Cada vez mais, os consumidores estão preocupados com as práticas socioambientais das organizações que produzem os produtos que eles usam.

Uma maneira de garantir que todas estas pessoas que você se comprometeu a gerenciar seus impactos socioambientais é ter um sistema de gestão ambiental demonstrável para identificar e controlar esses impactos.

Isso pode melhorar e ajudá-lo a manter uma boa imagem pública e as relações com a comunidade que podem ajudar a melhorar a sua participação de mercado com essas partes interessadas.

Compliance, compliance e compliance socioambiental

Um dos benefícios mais importantes que podem ser derivados da implementação do SGA é fornecer a você uma estrutura para identificar, monitorar e cumprir os vários requisitos ambientais que se aplicam aos seus processos.

É claro que você tenta seguir todas as leis aplicáveis antes de implementar um sistema de gestão ambiental, mas o próprio sistema pode ajudar a manter sua conformidade.

Além disso, a implementação mostrará às pessoas que você se preocupa com o meio ambiente e tem uma estrutura comprovada para identificar e cumprir os diversos requisitos legais, regulamentares e contratuais, reforçando assim a sua imagem e credibilidade conforme acima.

 Melhoria no controle de custos

Todas as organizações querem reduzir custos isso é um fato da vida na economia mundial de hoje, mas você pode se perguntar como um sistema de gestão ambiental pode ajudar no controle de custos.

A primeira maneira de isso acontecer é usando seu sistema para identificar, controlar e reduzir o número de incidentes ambientais que ocorrem, o que pode custar à sua empresa custos de multas, limpeza e reparações.

Em segundo lugar, você pode usar o aspecto de melhoria do sistema de gestão ambiental para ajudar a reduzir custos, trabalhando para conservar a energia e os insumos necessários para os processos de sua empresa.

 Maior taxa de sucesso ao implementar mudanças

Quando você está tentando fazer as melhorias descritas acima, é importante garantir que você está trabalhando com dados bons e precisos, que é um elemento-chave do padrão ISO 14001.

 Ao implementar essas atividades de melhoria, você pode aumentar muito as chances de ter sucesso na primeira vez, acompanhando a melhoria por meio de uma boa coleta de dados e mesmo se a iniciativa sair do caminho, você descobrirá isso mais cedo para que possa corrija os problemas e se recupere mais rápido. Isso pode economizar mais tempo e dinheiro.

 Permitir a melhoria mais rápida dos processos

O elemento de melhoria contínua que é parte integrante dos requisitos de SGA pode ser usado para ajudar sua organização a passar de pequenas melhorias em direção a melhorias maiores em seus processos organizacionais.

Por meio desses processos sistemáticos, você pode construir melhor sua imagem pública e reduzir seus custos conforme identificado acima, mas continuar fazendo isso pode ajudar seus colaboradores a encontrarem novas e melhores maneiras de reduzir seu impacto ambiental e economizar tempo e recursos ao melhorar os processos.

Quando as pessoas estão envolvidas em uma cultura que as utiliza para trabalhar em prol de metas comuns de melhoria, elas estão mais engajadas em geral.

 Reduzir a rotatividade de colaboradores

Se pudesse escolher entre trabalhar para uma organização que demonstra cuidado e preocupação com o meio ambiente ao seu redor e outra que não o faz, a maioria das pessoas prefere a primeira.

Colaboradores engajados em um esforço de grupo para reduzir a pegada ambiental da empresa muitas vezes terão um maior foco e retenção de colaboradores, e é mais fácil e menos caro reter colaboradores do que recrutar e treinar novos colaboradores.

Portanto, cada $ gasto para ajudar os colaboradores a se tornarem mais engajados vale mais em economia para o departamento de treinamento e recrutamento.

Obviamente, o principal motivo para implementar um sistema de gestão ambiente é ajudar o meio ambiente, causando menos impacto negativo e reduzindo sua pegada ambiental.

Embora isso continue sendo verdade, algumas organizações ainda podem ter dificuldade em defender os gastos necessários para implementar a mudança.

 Pode ser mais fácil justificar o custo de fazer essas melhorias focalizando esses outros benefícios que podem ir além dos simples ideais e focar mais nas vantagens de longo prazo da implementação de um sistema de gestão ambiental, para o sucesso da organização onde a sociedade, consumidor, bancos e fundos de investimento cada vez mais cobram atitudes para o socioambiental.

Estamos juntos 

ESG?  CBAM? Estão sabendo? Como o Escopo 3 e as novas exigências cestão redefinindo a estratégia de negócios, a hora de agir é agora!

O conceito de ESG vem ganhando protagonismo nas decisões estratégicas das organizações, especialmente diante das mudanças regulatórias e da crescente pressão por transparência climática.

Em especial, as organizações que exportam para mercados europeus devem se preparar para atender a padrões mais rigorosos de reporte e controle de emissões.

Esse cenário faz com que as organizações brasileiras, especialmente aquelas inseridas em cadeias globais de fornecimento, repensem suas estratégias de gestão ambiental, investindo em tecnologias de rastreabilidade e em mecanismos de reporte transparente para garantir acesso aos mercados internacionais.

A adaptação a essas novas exigências não é apenas uma questão regulatória, mas representa um fator determinante para a manutenção da competitividade e da reputação corporativa perante investidores, clientes e parceiros de negócios.

 O rastreamento completo da pegada de carbono, incluindo os impactos indiretos ao longo de toda a cadeia, passa a ser não apenas um diferencial, mas uma exigência para garantir acesso e competitividade internacional.

O Escopo 3, considerado o mais complexo de ser mensurado, desafia as organizações a monitorar e reportar as emissões indiretas que ocorrem fora de suas operações diretas, ampliando o olhar para toda a cadeia de valor.

Essa transformação exige inovação nos processos internos, integração de dados e colaboração com fornecedores e clientes, tornando o tema central para a competitividade no cenário global.

Por que o Escopo 3 virou assunto de sala de conselho e como a decisão europeia pode mudar os rumos dos negócios brasileiros.

Em 21 de maio de 2025, o Tribunal da Associação Europeia de Livre Comércio (EFTA) publicou uma opinião consultiva com impacto profundo no campo jurídico-ambiental: nenhum novo projeto de petróleo ou gás poderá ser licenciado na Europa sem calcular e publicar suas emissões na cadeia de valor, ou seja, os Estudos de Impacto Ambiental (EIA) devem considerar as emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) de Escopo 3 destas atividades.

Essa decisão reforça o entendimento de que é indispensável mensurar não apenas o que se emite diretamente ou na aquisição de energia, mas também tudo aquilo que é gerado ao longo da cadeia de valor, até o uso final do produto pelo consumidor.

Quem acompanha as discussões sobre sustentabilidade certamente está familiarizado com os três escopos de emissões (1, 2, 3 e 4).

Já o Escopo 3 inclui todas as demais emissões indiretas, aquelas que acontecem na cadeia de suprimentos, no transporte, no uso e descarte de produtos, entre outros.

É justamente esse terceiro grupo, frequentemente o mais expressivo em termos quantitativos, que passa agora a integrar legalmente os critérios para licenciamento ambiental na Europa.

No caso de atividades relacionadas à produção de combustíveis fósseis, a rastreabilidade e a estimativa das emissões resultantes da queima desses produtos pelo consumidor final se tornam mandatórias.

A corte europeia foi taxativa ao estabelecer três diretrizes que devem nortear os processos de licenciamento ambiental daqui em diante:

(i) A omissão de Escopo 3 viola a Diretiva Europeia de EIA;

 (ii) Tribunais nacionais devem anular licenças concedidas com base em EIAs incompletos; e

(iii) Não haverá espaço para “regularizações retroativas” de estudos falhos.

Embora a decisão tenha aplicação direta apenas nos países membros da EFTA, sua fundamentação jurídica se apoia na normativa ambiental europeia mais ampla, o que, na prática, estabelece um novo parâmetro de diligência climática que tende a se expandir por toda a União Europeia.

E, como a história já mostrou, quando a Europa sobe a régua ambiental, os demais mercados são invariavelmente pressionados a seguir o mesmo caminho.

Exportar com rastreabilidade e baixo carbono: O novo requisito para competir.

À primeira vista, essa nova exigência pode parecer distante da realidade brasileira.

Mas basta observar a composição da nossa pauta exportadora para entender o tamanho da repercussão.

Setores como petróleo e gás, siderurgia, alumínio, cimento, agronegócio e papel e celulose têm grande relevância no comércio exterior nacional, e todos serão diretamente impactados.

Para essas cadeias, vender para a Europa passa a exigir não apenas qualidade e competitividade de preço, mas também um robusto compromisso com emissões reduzidas, rastreabilidade de ponta a ponta e comprovação de origem livre de desmatamento.

Além disso, a decisão da EFTA se articula com outras três normativas europeias que entrarão em vigor nos próximos meses e que, juntas, formarão um novo ecossistema regulatório com implicações concretas para o Brasil.

CBAM – Carbon Border Ajustamento Mechanism:

Que, a partir de janeiro de 2026, obrigará exportadores de produtos como aço, alumínio, cimento, fertilizantes e hidrogênio a pagar um “pedágio de carbono” calculado com base no preço vigente do mercado europeu de carbono (EU ETS).

EUDR – Regulamento de Produtos sem Desmatamento:

Regulamento de Produtos sem Desmatamento, que exigirá, a partir de dezembro de 2025, que produtos como soja, carne bovina, café, cacau, papel, celulose e borracha comprovem, por meio de rastreamento georreferenciado, que não estão associados a desmatamento.

CSDDD – Diretiva de Devida Diligência:

Que exigirá que grandes organizações europeias comprovem que suas cadeias de suprimentos, inclusive as localizadas fora da Europa, não estão envolvidas em violações climáticas ou de direitos humanos.

Escopo 3 deixa de ser tendência e se torna exigência.

Diante desse novo contexto, o Escopo 3 passa a ser visto não apenas como uma métrica ambiental, mas como uma exigência estratégica para acesso a mercados e para a permanência em cadeias globais.

Nas organizações de óleo e gás, por exemplo, estima-se que entre 80 % e 85 % das emissões ao longo do ciclo de vida dos produtos estão relacionadas ao Escopo 3.

 Ignorar essa dimensão equivale a analisar apenas uma pequena parte do problema.

Ou seja, não saber sobre o Escopo 3 não é mais sinal de desconhecimento, mas de negligência.

A decisão da EFTA torna evidente que incertezas sobre o destino da commodity ou sobre o comportamento do consumidor não são justificativas aceitáveis para a omissão.

Estimativas, faixas e cenários são suficientes.

 O importante é que haja transparência, consistência metodológica e compromisso com a melhoria contínua.

Escopo 3 e risco financeiro: o que está em jogo para as organizações brasileiras.

No Brasil, o tema ganha ainda mais força com a entrada em vigor da Resolução CVM 193, que torna obrigatória, a partir de 2026, a publicação de relatórios de sustentabilidade alinhados aos padrões da IFRS Foundation (S1 e S2).

Esses instrumentos incorporam de forma explícita os riscos climáticos, incluindo as emissões indiretas da cadeia.

Em outras palavras, organizações brasileiras que não mensurarem e divulgarem de forma estruturada suas emissões de Escopo 3 estarão em desacordo com as exigências regulatórias e, por consequência, mais vulneráveis a riscos reputacionais, à perda de acesso a capital e a litígios ambientais.

Esse movimento regulatório também afeta fornecedores e prestadores de serviços, sobretudo as pequenas e médias organizações que compõem as cadeias de grandes exportadores.

Quando os compradores europeus passam a ter responsabilidades legais quanto à rastreabilidade e às emissões de sua cadeia, a pressão naturalmente recai sobre seus fornecedores.

É nesse cenário que começam a surgir contratos com cláusulas climáticas, auditorias de campo, verificações por satélite e a exigência de inventários conforme o GHG Protocol.

Organizações que não estiverem preparadas para entregar essas informações poderão ser preteridas por fornecedores mais bem estruturados.

Governança climática: o que os conselhos precisam decidir agora.

Para os conselhos de administração e conselhos consultivos, esse cenário exige atenção imediata.

A pauta do Escopo 3 não é mais um detalhe técnico ou uma preocupação futura.

Ela se tornou parte central da estratégia de negócios, da governança e da mitigação de riscos. Ignorar a governança climática, neste novo contexto, pode custar tarifas adicionais, processos judiciais, perda de contratos e restrições de financiamento.

Antecipar-se às regras, por outro lado, pode abrir espaço para a criação de valor, acesso a capital verde, posicionamento de marca e vantagem competitiva em mercados exigentes.

Mais do que uma obrigação, o Escopo 3 representa uma nova forma de pensar o impacto da empresa no mundo, do campo à indústria, do porto ao consumidor. Trata-se de enxergar além dos limites operacionais, assumindo corresponsabilidade pelo que se emite em toda a cadeia de valor.

CEOs e conselheiros que compreenderem isso não apenas garantirão a permanência de suas organizações nos mercados internacionais, mas também estarão preparados para liderar a transição para uma economia mais justa, resiliente e regenerativa.

Sustentabilidade, hoje, não é mais um diferencial.

É condição mínima para competir… e para existir!

O futuro da competitividade climática começa na sala do conselho.

 A hora de agir é agora.

Estamos juntos

ESG e Sustentabilidade: Distinções e Complementaridades Conceituais

Mais um evento que participo e de novo os profissionais que participaram, embaralhando os conceitos e impondo suas verdades, pena, entendo que querem vender seu peixe, mas está ficando chato, muitos vem me questionar por que não interveio e não falei nada!

Jamais desrespeitaria um colega em sua palestra ou discussão, quem sou eu, mas posso tentar esclarecer de uma maneira mais simples “de novo “,

Muitas vezes, percebo que a confusão entre ESG e sustentabilidade resulta não apenas de desconhecimento, mas também de interesses distintos dentro do mercado.

 A falta de clareza conceitual dificulta debates produtivos e impede que avanços reais sejam feitos na implementação dessas práticas.

 Por isso, vejo como fundamental promover discussões abertas e baseadas em evidências, onde o objetivo principal seja construir conhecimento coletivo, e não apenas defender pontos de vista pessoais ou estratégias de venda.

Bem, vamos ao texto para esclarecer alguns pontos

Os termos Ambiental, Social e Governança (ESG) e sustentabilidade são frequentemente usados de forma intercambiável no discurso acadêmico e profissional; no entanto, eles derivam de tradições intelectuais divergentes e servem a propósitos funcionais distintos dentro dos sistemas organizacionais e financeiros.

Para compreender as diferenças e complementaridades entre ESG e sustentabilidade, é fundamental analisar como ambos os conceitos dialogam e se aplicam às práticas empresariais contemporâneas.

Essa diferenciação é essencial para evitar simplificações e promover uma abordagem mais crítica sobre o papel das empresas na agenda socioambiental.

Além disso, é importante destacar que, embora ambos os conceitos compartilhem preocupações com impactos ambientais e sociais, suas abordagens diferem quanto ao escopo e à profundidade das transformações propostas.

Enquanto o ESG tende a se concentrar em riscos e oportunidades relevantes para o negócio.

A sustentabilidade desafia as empresas a repensarem seus modelos de negócio, considerando não apenas a geração de valor para os acionistas, mas também para toda a sociedade e o meio ambiente.

Essa distinção reforça a necessidade de uma análise crítica sobre a integração efetiva dessas agendas nas estratégias corporativas.

Ao analisar a integração desses conceitos nas estratégias corporativas, percebe-se que o uso indiscriminado dos termos pode mascarar desafios práticos e comprometer a efetividade das ações implementadas.

 Enquanto o ESG foca em métricas objetivas e relatórios padronizados, a sustentabilidade exige uma abordagem holística que envolve mudanças culturais, estratégicas e operacionais nas organizações.

Origem e Propósito

O ESG originou-se no domínio das finanças como uma estrutura orientada para o investidor, projetada para avaliar até que ponto os fatores ambientais, sociais e de governança influenciam o desempenho financeiro e o perfil de risco de uma empresa (Friede, Busch e Bassen, 2015).

Sua ênfase reside principalmente na materialidade, ou seja, sobre como as externalidades podem afetar o valor da empresa e, por extensão, os retornos aos acionistas.

A criação do termo ESG marcou uma resposta pragmática à pressão de investidores e reguladores por maior transparência nos impactos das empresas além dos resultados financeiros.

 Esse conceito ganhou força a partir dos anos 2000, especialmente após iniciativas como o Pacto Global da ONU e os Princípios para o Investimento Responsável (PRI), consolidando métricas e critérios específicos para avaliação do desempenho socioambiental corporativo.

 Por outro lado, a sustentabilidade, enquanto conceito, tem raízes mais antigas e abrangentes, englobando dimensões éticas, sociais, ambientais e econômicas desde a formulação do Relatório Brundtland em 1987, sendo incorporada progressivamente por diferentes setores e organizações.

Consequentemente, as métricas e divulgações ESG evoluíram como instrumentos de responsabilidade para os investidores, e não como mecanismos de mudança transformadora.

Sustentabilidade como um paradigma mais amplo

Em contraste, a sustentabilidade é fundamentada na busca da viabilidade socioecológica de longo prazo. Implica a criação de valor duradouro por meio da administração responsável do capital natural e humano, garantindo que as necessidades atuais sejam atendidas sem comprometer a capacidade das gerações futuras de atender às suas próprias (WCED, 1987).

A sustentabilidade, portanto, transcende a materialidade financeira, abrangendo integridade ecológica, equidade social e responsabilidade intergeracional como objetivos centrais.

A lacuna ESG-Sustentabilidade

Apesar de sua interseção, a operacionalização do ESG geralmente resulta em uma abordagem estreita orientada para a conformidade.

As empresas podem se envolver em relatórios extensivos, divulgando dados de emissões ou estruturas de governança, sem obter melhorias substanciais nos resultados ambientais ou sociais.

 Tais práticas destacam a limitação inerente do ESG como uma ferramenta de diagnóstico e não de transformação (Kotsantonis & Pinney, 2021).

Em contraste, as estruturas de sustentabilidade buscam reorientar o propósito organizacional para a mudança sistêmica e a criação de valor regenerativo.

Em suma, o ESG funciona principalmente como um mecanismo de garantia do investidor e conformidade regulatória, enquanto a sustentabilidade representa uma estrutura normativa voltada para resiliência de longo prazo, relevância e bem-estar coletivo.

Embora complementares, os dois conceitos não são sinônimos: o ESG mede como os riscos relacionados à sustentabilidade afetam a empresa, enquanto a sustentabilidade examina como a empresa afeta o mundo.

Reconhecer e integrar ambas as perspectivas continua sendo um desafio central para a pesquisa contemporânea de governança corporativa e finanças sustentáveis.

Estamos juntos

Gestão de riscos ESG em parques solares, seus impactos e riscos socioambientais, você conhece?

Ao contrário dos combustíveis fósseis, como o carvão, a geração de eletricidade a partir de fontes renováveis como a energia solar não cria emissões prejudiciais à saúde humana e ao meio ambiente. 

No entanto, os parques solares também representam desafios de riscos socioambientais reais, e sim é necessária uma gestão de riscos do ESG.

Quase 80% da energia elétrica em alguns países é de combustíveis fósseis como carvão, gás natural e petróleo.

A queima dessas substâncias libera produtos químicos na atmosfera, incluindo gases de efeito estufa que impulsionam as mudanças climáticas, e produtos químicos tóxicos como mercúrio e arsênico. 

Em contraste, a energia solar produz pouca ou nenhuma emissão, porque não utiliza combustíveis químicos.

 À medida que a eletricidade dos parques solares suplanta energia de combustível fóssil, elas reduzem a produção química global para o meio ambiente.

Para fornecer uma quantidade significativa de energia elétrica, parque solares requerem grandes extensões de terra. 

Alguns lugares têm desertos com espaço e sol abundantes, mas essas áreas também são habitats naturais que suportam a vida selvagem. 

Por exemplo, em alguns dos nossos projetos os relatórios ambientais subestimaram o número de tartarugas do deserto que seriam deslocadas pelo sistema gerador solar. 

Foi uma tremenda de dor cabeça para nós devido aos fundos de investimento ESG e suas exigências, mas essa história eu conto depois, é mais um erro (meu de gestão) e mais uma lição aprendida para os outros projetos.

Aqui no Brasil desconheço algum estudo nessa direção ainda.

O mesmo para solar também ficou sob escrutínio quando um número crescente de mortes de aves foi relatado em suas instalações. 

Muitas de suas asas foram derretidas ou queimadas pelo calor dos espelhos do parque solar.

O impacto que os parques solares têm em espécies individuais pode enviar ondulações em todo o ecossistema. 

Por exemplo, animais como corujas escavadoras no deserto, dependem de tocas cavadas por tartarugas do deserto para abrigo.

 Quando os parques solares prejudicam ou removem espécies dentro de um habitat, elas também removem os valiosos serviços ecossistêmicos que fornecem ao habitat.

O habitat torna-se menos habitável para plantas e animais selvagens que se adaptaram às suas condições específicas.

A controvérsia em torno de projetos solares tem causado divisão entre ambientalistas.

Principalmente sobre o clivo de vida dos painéis, que será em breve um assunto que vou tratar aqui baseado na minha experiência e a dor de cabeça que foi rsrsrsrsr

Não posso deixar de mencionar os impactos nas comunidades também, principalmente nos planos de segurança pública e as consequências de não ter um e fica para outro texto rsrs

O desenvolvimento de energia renovável e a redução das emissões de gases de efeito estufa são metas importantes para muitos defensores do meio ambiente, mas também a conservação da diversidade de habitats e espécies e outros impactos acima mencionados.

Essas posições oferecem argumentos socioambientais válidos tanto a favor quanto contra os parques de energia solar.

Pode não haver uma resposta perfeita para este problema, mas é importante reconhecer ambas as opiniões no debate para encontrar soluções razoáveis.

Uma gestão ampla e irrestrita para nós gestores de QSMS-RS & Sustentabilidade passa ser necessária e ter os riscos socioambientais bem mapeados, com um plano de ação factível é fundamental.

Estamos juntos!

O que os colaboradores aprendem em segurança os ajuda independentemente do ambiente, do trabalho ou de casa.

Algumas décadas depois de defender com sucesso um comitê de segurança liderado por colaboradores e ajudá-los a executar metas ao longo de um ano, voltei a Kiev na planta onde fui gestor de QSMS-RS para liderar workshops de mentoria de Segurança de Liderança  O presidente da comissão queria falar comigo.

Durante este último compromisso, um colaborador da manutenção demonstrou continuamente considerável interesse em segurança e habilidades de liderança inatas ao trabalhar com essa equipe.

A equipe votou, e o Zé (vamos chamá-lo assim) tornou-se o presidente.

Eles escolheram bem.

Tão dedicado à busca da excelência da segurança, o Zé passou muito tempo livre lendo as revistas de segurança que assinava em sua casa, em busca de novas ideias.

Sim, você leu corretamente, um colaborador assinando revistas de segurança.

 Não seria ótimo se mais colaboradores tivessem tanta paixão?

Ele ouviu que eu estava voltando, e pediu um tempo comigo.

 Sem saber, cheguei segunda de manhã, ele me cumprimentando.

Feliz em ver meu amigo, ele começou.

Tenho uma história para você.

Ele compartilhou algumas de suas realizações recentes, e como ele ia deixar o comitê de segurança.

Orgulhoso de sua liderança, eu apoiei sua decisão quando ele então compartilhou o porquê.

Zeca e Maria, seus adolescentes, estavam perto de ir para a faculdade.

Considerando que ele passava muitas noites e fins de semana em buscas das melhores práticas de segurança, ele queria passar mais tempo com seus filhos, e o tempo estava se esgotando.

 Ele disse na sexta-feira;

Ele estava “preparado para compartilhar isso comigo até este fim de semana acontecer.”

No sábado, foi preciso um empurrãozinho para tirar o filho Zeca do sofá para ajudar na limpeza do quintal e cortar o capim etc.

De volta à garagem, trabalhando em algo, ele ouve o cortador ligar, e depois desligar.

Enquanto Zeca voltava para a garagem, o Zé pergunta: “Tudo bem?” Zeca respondeu: “Oh sim, eu esqueci meu EPI.”

 No domingo, Maria, ainda não estava na idade da carteira de motorista, perguntou se seus amigos poderiam pegá-la e ir às compras.

Mais tarde naquela manhã, Maria saiu com o grupo.

Quinze minutos depois, ela volta pela porta da frente.

 No estilo típico de piada do papai, Zé brinca: “Voltou tão cedo?

” Maria respondeu com um pouco de desdém”:

 Eu não vou a lugar nenhum com esses.

 Nenhum deles vai usar o cinto de segurança.

O Zé concluiu seu pedido de tempo comigo: “Não foi até eu sair do comitê de segurança, que finalmente percebi o valor que forneci à minha família.

Eu não vou a lugar nenhum.

Enquanto ele saiu da posição de liderança, ele continua sendo um colaborador constante.

Fiquei feliz que o Zé descobriu isso, enquanto também estava chateado por não o ajudar a ligar esses pontos quando trabalhava com ele durante nosso tempo juntos.

 O que as pessoas aprendem em segurança as ajuda independentemente do ambiente, do trabalho ou de casa.

Ajude-os a ver isso antes que seja tarde demais.

Estamos juntos

Critérios dos controles de riscos ESG em contratação de terceiros e compra de matéria prima, questão de sobrevivência do negócio!

A integração de critérios ESG no controle de riscos de terceiros e matéria prima tornou-se prioridade crescente, principalmente para companhias que querem estar à frente dos ventos de mudança

As organizações estão cada vez mais conscientes de que precisam estender seus compromissos de governança ambiental, social e corporativa (ESG) à sua cadeia de fornecedores e parceiros de negócios.

Com isso, a integração de critérios ESG no controle de riscos de organizações terceiras tornou-se prioridade crescente, principalmente para companhias que querem estar à frente dos ventos de mudança.

De acordo com os estudos de diversas instituições e ,  associações empresariais, diversas organizações já incluem riscos ESG em seus relatórios de inventário de riscos.

  • Desafios e barreiras na integração de ESG para terceiros

Apesar dos avanços na integração de ESG em compras e contratação de serviços, muitas organizações se deparam com dificuldades que podem testar sua disposição.

 Pelo menos muitas organizações destacaram a falta de coordenação entre stakeholders internos e a gestão de riscos terceiros.

Para dar conta dessa barreira, a solução está no uso de procedimento, treinamento e análise de risco (eu sugiro o BOW TIE)

  • Estratégias para integrar ESG no controle de riscos de terceiros

Para integrar efetivamente os critérios ESG no controle de riscos de organizações terceiras, as organizações estão adotando diversas estratégias:

  • Aumento da diversidade de fornecedores:

 As organizações estão aumentando a diversidade de seus fornecedores para atender às metas ESG, como por exemplo, priorizando negócios de propriedade de minorias.

  • Inclusão de cláusulas contratuais ESG:

Algumas organizações incluem cláusulas em seus contratos exigindo que terceiros cumpram as políticas ou regulamentações ESG da empresa.

  • Definição de critérios de exclusão:

 Algumas organizações afirmam que deixariam de trabalhar com um fornecedor-chave se ele não atendesse aos requisitos ESG.

  • Estabelecimento de metas específicas:

Possuem metas específicas para reduzir as emissões de sua cadeia de suprimentos, aplicadas em seus contratos.

  • Definição de gastos com fornecedores diversos:

 Algumas estabeleceram uma quantidade específica de gastos gerenciados a ser utilizada com fornecedores oficialmente certificados como diversos.

  • A importância da segurança cibernética na integração ESG

Esses estudos mencionados no início de nosso texto destacam que segurança digital é o domínio de risco mais citado nos relatórios de inventário de riscos das organizações, com 61% das organizações considerando esse aspecto.

Estudos anteriores apontaram que 35% do valor de uma empresa é referente à sua reputação.

Integração com outras áreas de risco ESG: A segurança cibernética deve ser considerada em conjunto com outros aspectos ESG, como governança de dados e proteção da privacidade.

  • Melhores práticas para ESG.

Empresas com programas maduros adotam práticas que servem como modelo para integração de ESG.

Entre elas estão:

  • Centralização da Gestão:

Programas centralizados permitem uma visão holística dos riscos e a priorização de ações mitigadoras.

  • Monitoramento Contínuo:

O uso de tecnologia para monitorar terceiros em tempo real garante uma abordagem proativa.

  • Governança e Colaboração:

 Equipes interdisciplinares são essenciais para o sucesso de um programa abrangente de ESG.

  • Padronização de Processos:

 A aplicação de normas consistentes em diferentes jurisdições melhora a conformidade e a eficiência.

As organizações que adotarem uma abordagem proativa na integração de princípios e práticas e riscos ESG internamente e para terceiros, considerando aspectos como segurança cibernética, diversidade de fornecedores e conformidade regulatória, estarão mais bem posicionadas para aproveitar as oportunidades que surgem em um cenário de mudança constante.

 Comunicar a importância dos programas e ações é, por exemplo, uma maneira de associar a companhia a uma visão que vai muito além dos negócios.

Estamos juntos

Como estruturar a documentação do seu SGA, pilar fundamental para o ESG.

Como consultor, nessa nova fase da minha vida profissional, realizando trabalhos seja de implantação de sistemas de segurança ou meio ambiente, revisando procedimentos e implantando o ESG em organizações, tenho notado por parte dos meus colegas certos equívocos quando aos seus sistemas de gestão do QSMS-RS ou ESG e, hoje gostaria de falar sobre a importância do SGA, parte fundamental de um ESG sério e bem fundamentado.

O desenvolvimento do sistema de controle de documentação e registro para o seu SGA (sistema de gestão ambiental) é uma parte muito importante da implementação, pois definirá o método de criação, publicação, retirada e uso de seus documentos e registros.

 Cabe à organização criar a documentação mais adequada, pois afetará a forma como você mantém e melhora seu SGA.

Pode ser um fardo que tornará seu SGA mais difícil de manter e, portanto, se tornará apenas uma formalidade, ou pode facilitar a manutenção e permitir que a empresa produza os benefícios da implantação do sistema.

Qual documento é mais importante?

Antes de começar a desenvolver a documentação SGA, é importante ter uma visão clara da finalidade de cada tipo de documento e onde ele pertence na hierarquia de documentação.

Existem vários tipos de documentos utilizados para estabelecer um SGA: política, objetivos, manual, procedimentos, instruções de trabalho, diretrizes ou procedimentos, e registros e formulários.

No início da implementação e desenvolvimento da documentação, muitas vezes as pessoas ficam confusas sobre qual documento é o mais importante e qual documento vem antes do outro.

A maneira mais simples de determinar a hierarquia é ver quem escreve o documento, para quem é e qual é o seu propósito.

 Se o documento for escrito pela alta administração, então ele vai para cima; se é preenchido pelos colaboradores, ele vai para a base da pirâmide.

É verdade que a norma internacional para Sistemas de Gestão Ambiental (ISO 14001) requer certa documentação.

O propósito e os benefícios da documentação do SGA são múltiplos: fornece uma estrutura clara das operações em uma organização, permite consistência dos processos e melhor compreensão do SGA, e fornece evidências para o alcance de objetivos e metas.

 Ao projetar a documentação SGA, você deve se concentrar na eficiência e criar processos e documentos aplicáveis em sua organização.

A melhor maneira de começar a produzir os documentos é entender seu papel e propósito antes de criá-los e aplicá-los.

A documentação de um Sistema de Gestão Ambiental deve ser estruturada da seguinte forma:

-Política SGA.

 Uma política representa uma declaração declaratória de uma organização algo como uma constituição do sistema, e todos os outros documentos surgem dela.

A política é escrita pela alta administração e seu objetivo é definir a direção geral e o objetivo do SGA.

 A Política Ambiental também fornece uma estrutura para o estabelecimento de Objetivos SGA.

– Manual SGA.

Embora não seja um documento obrigatório de acordo com a ISO 14001, muitas vezes é usado para documentar o escopo do SGA e os principais elementos do SGA e sua interação, e referência a documentos relacionados.

Por ser um documento muito comum, geralmente é o primeiro documento que o órgão de certificação quer ver para se familiarizar com o sistema.

Nos casos em que se trata de uma pequena organização ou de uma outra com riscos simples, todos os procedimentos podem ser colocados em um Manual do SGA.

– Procedimentos;

 Os procedimentos SGA podem ter diferentes formatos e estruturas.

Podem ser narrativas, ou seja, descritas por texto eles podem ser mais estruturados usando tabelas; eles podem ser mais ilustrativos, ou seja, fluxogramas ou eles podem ser qualquer combinação do acima.

Os procedimentos devem incluir título, propósito, escopo, responsabilidades e autoridades, descrição das atividades e referência a instruções de trabalho relevantes e registros.

– Instruções de trabalho;

 O principal objetivo das instruções de trabalho é evitar não conformidades explicando exatamente como uma determinada atividade é realizada.

É geralmente escrito para as atividades dentro do processo com as maiores chances de não conformidades ocorrendo, ou para atividades complexas ou raramente realizadas.

Instruções de trabalho podem fazer parte de um procedimento, ou podem ser referenciadas em um procedimento.

 Geralmente, as instruções de trabalho têm uma estrutura semelhante aos procedimentos e abrangem os mesmos elementos, no entanto, as instruções de trabalho incluem detalhes das atividades que precisam ser realizadas, com foco no sequenciamento das etapas, ferramentas e métodos a serem utilizados e precisão necessária.

– Registros e formulários;

 Por fim, deve haver alguma evidência de que as atividades e processos são conduzidos da forma prescrita nos procedimentos e instruções de trabalho.

 Este é o principal propósito dos registros e formulários.

 A maioria deles é preenchida por colaboradores, mas alguns deles (por exemplo, Atas de Revisão de Gestão) são preenchidos pela alta administração.

 A melhor maneira de torná-los práticos é evitar exigir que os colaboradores escrevam redações.

Ter registros com caixas de seleção em vez de linhas vazias para que os colaboradores escrevam frases garantirá que os formulários ou registros sejam preenchidos de forma rápida e fácil.

Dimensionar a documentação SGA com base em suas necessidades organizacionais é essencial para um SGA funcional.

Além disso, a documentação devidamente estruturada facilitará muito suas operações, enquanto a documentação incorreta não lhe trará nada além de problemas.

Estamos juntos! 

Os custos ocultos e equívocos de errar na materialidade, cuidado com amadores de quem nunca realizou a análise de materialidade!

Realizam análise de matriz de materialidade a anos e volta e meia a pedido de bancos e investidores pedem para eu realizar uma asseguração, e tenho encontrado erros que podem custar muito a organização quanto a tomada de estratégia do negócio

Aqui vão algumas sugestões e dicas de quem tem um pouco mais de vivência e experiência no assunto.

Prestem atenção neste caso!!

Uma avaliação de materialidade identificou o “bem-estar do funcionário” como de baixa prioridade.

Dezoito meses depois, a empresa enfrenta escassez de mão de obra, aumento dos custos de rotatividade e uma crise nas redes sociais.

A avaliação não estava errada, mas as perguntas feitas foram.

A maioria das organizações segue a mecânica das avaliações de materialidade corretamente;

Elas consultam as partes interessadas, mapeiam problemas para estruturas e produzem uma matriz.

 Mas falhas de precisão na forma como os tópicos são definidos, definidos ou avaliados criam lacunas que só se revelam quando é tarde demais.

Essas não são preocupações abstratas.

Eles se traduzem em consequências comerciais mensuráveis pelas quais as OSCs são cada vez mais responsabilizadas.

O efeito composto:

Essas falhas raramente ocorrem isoladamente.

 Um viés de consulta às partes interessadas leva a erros de definição de tópicos.

Erros de definição de tópico criam avaliações estáticas que perdem riscos emergentes.

 As lacunas de documentação tornam impossível aprender com os erros do passado ou defender decisões sob escrutínio.

O resultado:

 organizações que acreditam que estão gerenciando tópicos materiais sistematicamente enquanto na verdade operam com pontos cegos significativos.

Quando as lacunas se tornam visíveis, a resposta é reativa, cara e muitas vezes pública.

O que é medido é gerenciado.

 Mas apenas se você medir as coisas certas.

As empresas que evitam esses custos tratam a avaliação de materialidade como um exercício de precisão, não uma tarefa de conformidade.

Eles:

→ Definir tópicos com especificidade que permitam um acompanhamento acionável

→ Separar o impacto e as dimensões financeiras para evitar falsos negativos sobre riscos emergentes

→ Ponderar a contribuição das partes interessadas deliberadamente com base na proximidade do impacto e da relevância estratégica

→ Construir mecanismos de atualização que respondam a mudanças externas, não apenas calendários

→ Documentar rigorosamente para criar memória institucional e prontidão para
auditoria

A estrutura não é complicada.

Mas a disciplina necessária para executá-lo bem e evitar os custos ocultos da imprecisão é o que separa as funções de sustentabilidade que geram valor daquelas que gerenciam crises.

Três perguntas para sua próxima revisão. Se sua avaliação de materialidade tiver mais de 12 meses, pergunte:

 🟢 Você pode rastrear cada tópico de material de volta a fontes de dados e informações específicas das partes interessadas?

🟢 Você testou se suas definições de tópicos são específicas o suficiente para orientar a alocação de recursos?

🟢 Você tem um processo para monitorar tópicos submateriais que mostram tendências ascendentes?

Se a resposta a qualquer uma dessas perguntas não for clara, os custos ocultos podem já estar se acumulando.

A questão é se você vai descobri-los em seus termos ou nos de outra pessoa…

Estamos juntos

Como os investidores se sentem em relação ao ESG?

Os dados de mercado mais recentes deixam isso claro.

 A Bloomberg acabou de rastrear como os mercados reagiram à proposta de flexibilização da UE, que descreve mudanças nas regras de divulgação climática.

 A resposta foi instantânea.

1. O risco de transição é real e os mercados já o estão precificando.

 Se você acha que ESG e sustentabilidade são apenas relações públicas, os investidores discordam.

2. As finanças estão impulsionando a ação climática.

O dinheiro se move primeiro e, se o capital recompensar as empresas que se preparam para a transição, mais se seguirão.

3. A regulamentação não é apenas burocracia, ela move os mercados.

As empresas presas no modo “ESG é apenas uma palavra da moda” já estão atrasadas.

Esta não é apenas a minha opinião, o mercado falou.

A sustentabilidade não é mais apenas uma questão ambiental, é financeira.

Principais mudanças nos relatórios de sustentabilidade e as novas métricas ESG:

O que as empresas precisam saber

A Comissão Europeia anunciou mudanças radicais nos regulamentos de relatórios de sustentabilidade, reduzindo as obrigações corporativas sob CSRD e CSDDD em um esforço para reduzir os encargos administrativos.

Embora essas atualizações facilitem a conformidade para muitas empresas, elas também levantam preocupações sobre o impacto nas metas climáticas e ambientais.

E não vamos fazer rodeios, eles estão causando grandes preocupações tanto para as equipes de Relatórios de Sustentabilidade quanto para as equipes de ESG.



Desafios?


✅ As metas climáticas da UE permanecem intactas, com destaque para o alinhamento dos objetivos económicos e de sustentabilidade.


✅ A divulgação climática e ambiental ainda se aplicará a grandes empresas, mas com menos detalhes para outras.


✅ As indústrias e os participantes de sua cadeia de valor devem se alinhar em tópicos ambientais, pois as grandes empresas ainda impulsionarão as expectativas de sustentabilidade nas cadeias de suprimentos.


✅ A liderança em sustentabilidade continua sendo uma vantagem competitiva – as empresas que integram proativamente o ESG estarão mais bem posicionadas para mudanças regulatórias e expectativas dos investidores.


✅ A descarbonização continua sendo crítica e as empresas devem continuar a alinhar os esforços de sustentabilidade com a estratégia econômica.

Estamos juntos

Prevenção, prevenção e prevenção, uma questão que precisa ser levada a sério.

A prevenção tem sido considerada uma questão de números.

 Reduza eventos “menores” e você também reduzirá os mais graves.

À medida que as organizações se tornaram melhores na prevenção de acidentes, ninguém ficou surpreso quando o Kpis de lesões diminuiu

 O que surpreendeu, no entanto, foi que, ao mesmo tempo, a taxa de lesões graves e fatalidades permaneceu constante ou mesmo aumentou.

 Então, o que aconteceu?

Duas razões primárias pelas quais menos lesões menos graves não necessariamente criam uma redução proporcional dos acidentes graves.

Em primeiro lugar, as causas e correlações dos eventos graves geralmente são diferentes das de lesões menos graves.

Em segundo lugar, o potencial de lesões graves é baixo para a maioria (cerca de 80 por cento) de lesões não graves.

Em outras palavras, os esforços tradicionais de segurança muitas vezes não conseguem resolver os acidentes graves porque eles não são projetados para estes.

Entender os acidentes graves é mais complexo do que se pensava.

 A indústria há muito se baseia na pirâmide de Heinrich como uma representação precisa da relação entre tipos de lesões.

 Embora se descubra que o modelo é preciso descritivamente (lesões menos graves ocorrem com mais frequência do que lesões mais graves), não é preditiva (não há uma relação constante entre os tipos de lesões, como algumas pessoas afirmam).

 Da mesma forma, outras suposições sobre causalidade de acidentes (ou é “falha técnica” ou “erro humano”) ou métricas (por exemplo, baixas taxas de lesões indicam que a segurança geralmente é bem gerenciada) estão provando ser simplistas, imprecisas, e muitas vezes, totalmente prejudiciais.

Precisamos de uma nova perspectiva!

 Eventos graves não são aleatórios, como é comumente assumido.

 Certas situações desencadeiam, precedem ou causam acidentes graves, e esses precursores estão incorporados na forma como o trabalho é feito.

O problema é que a maioria das organizações não tem visibilidade consistente desses dados precursores, e muitas vezes são enterrados nos conjuntos de dados de lesões registradas e quase acidentes, e sua significância não é aparente sem um estudo longitudinal (ao longo do tempo).

As iniciativas de prevenção precisam ser multidimensionais.

 Tratar todas as exposições de forma igual, embora bem-intencionada, não faz sentido quando cerca de 80% das lesões representam um potencial de baixa gravidade.

 Concentrar recursos suficientes no subconjunto menor de exposições que apresentam potencial de alta gravidade requer sistemas adaptáveis a variâncias em potencial.

A prevenção a acidentes graves requer o papel ativo da liderança.

Uma prevenção eficiente exige que as organizações aprendam a se tornar sensíveis aos dados atualmente ocultos que indicam problemas iminentes.

Fazer isso é uma questão de liderança.

Os líderes devem tomar a iniciativa de garantir que os precursores a acidentes graves se tornem visíveis e os recursos sejam alocados para enfrentá-los.

Estamos juntos!

Em gestão ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade só obter dados não é a bala de prata, principalmente em segurança!

Estabelecer um ciclo de feedback é fundamental para as organizações que estão coletando dados e querem utilizar esses dados para orientar melhorias de processos focadas na gestão de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade em particular na prevenção de acidentes do trabalho e ambientais.

A definição para a palavra “dados” é a seguinte: informações factuais (como medições ou estatísticas) usadas como base para raciocínio, discussão ou cálculo.

Muitas vezes, estamos tão focados em acumular as “informações factuais”, que esquecemos da segunda metade da definição, “para raciocínio, discussão ou cálculo”.

 Em última análise, o objetivo da coleta dos dados é nos dar uma compreensão do que está acontecendo em nossa organização, a fim de agir e iniciar um processo de melhoria contínua.

Durante anos, profissionais de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade em todo o mundo têm perseguido os dados sempre evasivos.

Os dados relativos à segurança por exemplo foram acumulados de todas as formas, incluindo incidentes de lesões, quase acidentes, observações de segurança, colisões de veículos, incidentes ambientais, resultados de auditoria e isso é apenas uma amostra.

 No entanto, na maior parte do tempo nosso foco é colocado no acúmulo de dados e não na comunicação desses dados em benefício da melhoria da segurança.

 Para que os dados coletados impactem positivamente nosso programa de segurança e nos levem pelo caminho de uma cultura de segurança, precisamos garantir que estamos criando um ciclo de feedback de dados que promoverá a ação.

Estabelecer um ciclo de feedback é fundamental para empresas que estão coletando dados e querem utilizar esses dados para orientar melhorias de processos focadas na segurança.

Simplificando, criar um loop de feedback implica criar um processo no qual nossas saídas (dados) podem ser usadas como entradas (ações de melhoria) em nosso programa de segurança.

 Quando temos um loop de feedback funcional, podemos começar a utilizar a segunda metade da definição de dados e iniciar uma discussão em torno de tendências e descobertas com nossas equipes para impulsionar a ação e melhoria.

 A ausência de um loop de feedback termina com os dados de uma observação, quase erro ou incidente sendo inserido em nosso sistema de gerenciamento onde essas informações são listadas, mas não utilizadas.

Nosso processo de coleta de dados pode ser de classe mundial, mas se não estamos criando um loop de feedback, o processo de coleta pode ser apenas isso, um processo de coleta.

Um loop de feedback eficaz move a coleta de dados para o primeiro passo de um processo de revisão de dados que é seguido pela análise de nossos dados, comunicação de descobertas para nossas equipes e instituição de ações corretivas.

Ao formular um loop de feedback, existem três áreas críticas para se concentrar: envolvimento na linha de frente, pontualidade e desmontagem dos dados.

Normalmente, quando pensamos em quem obtém valor fora dos dashboards, relatórios e dados em geral, as pessoas que vêm à mente são gerentes e executivos de alto nível.

 Como resultado, muitas vezes são as pessoas de nível superior que recebem informações resumidas sobre taxas de lesões, tendências de lesões, o número de quase faltas submetidas, o número de observações de segurança feitas e por isso não.

Ter uma equipe de alta gestão envolvida e engajada em meio ambiente, saúde e segurança é extremamente importante.

 Além disso, fornecer à alta administração um instantâneo sobre o que está acontecendo no piso de produção é primordial para a compra e um foco contínuo na segurança.

No entanto, o grupo de indivíduos que muitas vezes fica de fora do processo de revisão de dados são os supervisores e colaboradores da linha de frente. Isso é problemático.

Os colaboradores da linha de frente têm o maior conhecimento de como o trabalho é feito. Quando eles são incluídos no processo de revisão de dados, eles podem ver oportunidades de melhorias de segurança que outros que não estão tão familiarizados com os processos de trabalho podem perder.

Além disso, em relação às observações e aos dados de quase-erro, os colaboradores da linha de frente são frequentemente os indivíduos que estão relatando as condições e atos inseguros ou seguros.

Envolver os colaboradores da linha de frente no ciclo de feedback permite que eles saibam que sua entrada está sendo utilizada e atuada para melhorar as condições ou processos atuais. Isso reforça o valor da entrada dos colaboradores e promove futuras reportagens.

 Um ciclo de feedback impactante garante que os colaboradores da linha de frente estejam recebendo as saídas de coleta de dados para que possam fornecer ideias para ações corretivas viáveis e entender melhor onde há áreas de risco aumentado.

A frequência com que os dados são analisados pode dificultar ou promover a ação em nosso loop de feedback.

Muitos dados em segurança são focados em taxas anuais, mês a mês ou ano após ano.

Informações históricas resumidas podem ser muito úteis para insights gerais.

No entanto, para transformar nossas saídas de dados em insumos acionáveis, é necessária uma revisão frequente de novos dados.

 Uma revisão final de um mês de todos os incidentes, acidentes e observações é bom, mas uma revisão semanal seria melhor, ou mais impactante, uma revisão diária de incidentes e observações do dia anterior.

Quanto mais temporizado a revisão, mais benéficos os insights.

Quando nossas avaliações são oportunas, muitas das mesmas condições existem e é mais fácil para os colaboradores enxergarem as mudanças que precisam ser feitas, promovendo ações no ciclo de feedback. 

Quais informações devemos apresentar aos colaboradores em nosso ciclo de feedback.

 Como mencionado acima, muitas vezes os dados de segurança são enrolados em taxas resumidas, percentuais e tendências.

Novamente, há uma hora e um lugar ou todos os tipos de dados.

Os dados resumidos são ótimos para relatórios mensais, tendências de horas extras, avaliações corporativas e benchmarking.

No entanto, é importante disponibilizar as informações mais acionáveis aos colaboradores no ciclo de feedback.

As taxas de lesões e outros dados resumidos não permitirão que os colaboradores ajam porque há muitos fatores indo para os dados resumidos.

 A taxa de lesões mês a mês está subindo devido a problemas de EPI, defeitos no sistema, falta de observações ou deficiências de treinamento?

É difícil dizer. Para promover a ação, precisamos dar aos colaboradores acesso aos dados mais despojados.

Observações específicas ou detalhes de incidentes que permitirão que os colaboradores entendam exatamente o que está em questão e a partir daí podemos ter discussões para promover melhorias.

Coletar dados é excelente. No entanto, não é a bala de prata

Para promover a tomada de decisões baseada em dados, precisamos criar um loop de feedback eficaz focado em transformar nossas saídas de dados em entradas de ação corretivas para levar nosso programa de segurança adiante.

Os loops de feedback eficazes devem se concentrar em comunicar os resultados dos dados aos colaboradores da linha de frente, comunicar informações em tempo hábil e retirar os dados para fornecer as informações mais acionáveis.

Estamos juntos!

 ESG X QSMS-RS, compliance ?

O tal compliance em ESG (conformidade) envolve a ampla adesão de uma empresa aos padrões e regulamentos ambientais, sociais e de governança e sua gestão de riscos, enquanto a conformidade com QSMS-RS/SGI é um subconjunto disso, concentrando-se especificamente na adesão às leis de proteção ambiental, saúde e segurança do trabalhador.

 QSMS-RS/SGI é operacional, lidando com medidas práticas como gerenciamento de resíduos e segurança no local de trabalho, enquanto ESG é uma estratégia corporativa que engloba QSMS-RS/SGI, mas também se estende ao impacto social geral de uma empresa, seus direitos humanos e sua governança ética.

  • Conformidade com QSMS-RS (Meio Ambiente, Saúde e Segurança e responsabilidade social)

Foco: Conformidade no nível do site com regras e padrões.

Atividades:

Obtenção das licenças e autorizações necessárias.

Gerenciando resíduos e reduzindo a poluição ambiental.

Implementação e manutenção de medidas de segurança no local de trabalho.

Garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários e do público.

Objetivos: Mitigar riscos, garantir operações seguras e proteger o meio ambiente no nível do solo.

  • Conformidade ESG (Ambiental, Social e Governança)

Foco: Uma estratégia mais ampla em nível corporativo para práticas de negócios éticas e sustentáveis.

Atividades: Ambiental:

Reduzir as emissões de carbono, melhorar a eficiência energética e gerenciar o impacto ambiental da cadeia de suprimentos.

Social:

 Proteger os direitos humanos, garantir práticas trabalhistas justas e se envolver com as comunidades.

Governança:

 Manter a transparência financeira, prevenir a corrupção e estabelecer uma liderança corporativa forte e diversificada.

Metas: Construir a reputação de uma empresa, atrair investidores e promover a sustentabilidade geral de longo prazo, alinhando as operações com os valores sociais.

O relacionamento

Sobreposição:

O QSMS-RS /SGI é um componente fundamental da conformidade ESG; fortes práticas de QSMS-RS & SGI contribuem para um melhor desempenho ambiental e social sob a estrutura ESG.

Escopo:

 A conformidade com QSMS-RS trata de seguir regulamentos específicos de segurança e meio ambiente, enquanto a conformidade com ESG trata de integrar estrategicamente fatores ambientais, sociais e de governança na estratégia e nas operações de negócios principais de uma empresa.

Relatórios:

Os dados coletados para conformidade com o QSMS-RS /SGI são cada vez mais cruciais para relatórios abrangentes de ESG, ajudando as empresas a acompanhar seu desempenho de sustentabilidade mais amplo.

Estamos juntos

Questione sua estratégia de segurança com as perguntas certas!

Quando as abordagens para encontrar novos resultados não produzem retorno, é lógico procurar algo novo para tentar.

Qual a estratégia não funcionou? Foi a estratégia em si, ou a execução dela?

Não há nada de errado com uma busca interminável por mais elementos para melhorar nossa caixa de ferramentas de segurança; na verdade, isso é vital para a evolução.

 No entanto, devemos nos lembrar que nosso mundo está ficando mais restritivo.

Embora o valor ou disponibilidade de indivíduos reduza, a escrutinização dos orçamentos aumenta.

 Fazer mais com menos é uma realidade para todos.

Para as organizações que mantêm programas de segurança sólidos, a melhoria raramente resulta em demais atividades.

Em vez disso, trata-se de garantir a maximização da eficiência e eficácia dentro das ferramentas existentes, foco e propriedade.

Antes de procurar uma nova solução, considere reexaminar suas estratégias existentes, perguntando e buscando respostas para as dez perguntas a seguir.

Qual é o objetivo? Simplificando, o que você está tentando realizar?

É importante focar na melhoria da segurança em vez de realizar tarefas específicas.

No entanto, para não parecer ingênuo, todas as iniciativas terão indicadores de desempenho de processos de curto prazo, mas estes não são realmente o objetivo.

Garantir que todos os envolvidos vejam como isso se encaixa na estratégia global de melhoria de segurança.

As expectativas estão claras?

Lembre-se, resultados e expectativas de desempenho são muitas vezes duas coisas diferentes.

 É fundamental que as pessoas saibam quais resultados devem medir seu próprio progresso para conclusão ou sucesso.

No entanto, se o desempenho necessário para alcançar o sucesso for ambíguo, o alinhamento não ocorrerá e as pessoas estarão essencialmente adivinhando.

Quem determina e reconhece o valor? As pessoas podem apontar para o valor que esse esforço proporciona? Está claro como esse esforço pode ser medido contra uma estratégia global de excelência em segurança que você está executando?

 Considere realizar um mapa de fluxo de valor (estado atual e desejável para o futuro) da iniciativa ou ferramenta.

Considere debater com diferentes partes interessadas como o que você está fazendo agrega valor ao funcionário, à família do funcionário, ao departamento e à empresa ou site em geral.

Este exercício começará a responder a essa pergunta, mas é importante nunca assumir que o que é valioso para uma pessoa é compartilhado por todos.

Lembre-se, se você deseja ser dono, o envolvimento é vital.

Faça com que a abordagem e a iniciativa se ajustem à sua organização, em vez de ajustá-la a uma solução predefinida.

Seu programa atual pode crescer com você? Para que isso ocorra, é preciso haver uma resposta positiva para a próxima pergunta.

Os conhecimentos são internalizados? Você tem o conhecimento interno para evoluir continuamente suas estratégias e ferramentas existentes?

Qual porcentagem de suas atividades gerais é reativa versus proativa? É necessária uma mistura saudável, como um plano de resposta a emergências muito eficaz.

As atividades são motivadas pelo desejo de resultados ou para atender a números ou indicadores-chave de desempenho? (por exemplo, atividades, como observações comportamentais, desencadeadas pela necessidade de mais observações ou pela necessidade de entender influenciadores, exposição a riscos ou incentivar precauções específicas?

Realizamos reuniões de segurança porque chegou a hora ou discutimos proativamente um novo risco identificado?

Qual é o conhecimento do foco? Qualquer funcionário pode lhe dizer o foco ou objetivo atual do programa ou iniciativa que você está explorando aqui?

Por exemplo, se os colaboradores não puderem nomear o objetivo das observações comportamentais, você sempre confiará na lista de verificação.

 Se as pessoas não têm consciência do foco da iniciativa, como irão medir se ela é bem-sucedida?

 Ao reconhecer que a maioria dos projetos não falha no final, eles falham no começo, ainda há esperança.

 A experiência me ensinou que respostas positivas a essas perguntas são críticas para alcançar a sustentabilidade.

Não existem duas organizações iguais.

Mesmo dentro de uma organização, dois sites ou grupos não são idênticos.

Cada um tem diferentes culturas complexas, história de sucessos e fracassos passados, estilo de liderança e seguidores, e disposição e falta de vontade de apoiar coisas diferentes.

Tome essas perguntas, não como receita médica para o sucesso em qualquer atividade; em vez disso, eles podem incentivá-lo a questionar seus resultados, positivos ou negativos, com seus esforços.

Mesmo com sucesso, devemos lembrar que às vezes nos tornamos assim por causa do esforço intencional, outros por causa da sorte.

Lembre-se de que a sorte está longe de ser uma estratégia sustentável!

Estamos juntos!

Gestão de risco socioambiental questão de sobrevivência, quanto a reputação e para receber investimentos dos fundos ESG.

Neste mundo globalizado, em constante mudanças abrem-se novas oportunidades para desenvolver e implementar estratégias de crescimento que potenciam o negócio.

Uma gestão exemplar em ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade é estratégica, posso mencionar dezenas de marcas famosas, mas que logo depois vem em mente associações a seus acidentes socioambientais, morte e mutilações de seus colaboradores em suas operações, assédio, trabalho escravo e por aí vamos.

Devido à dinâmica de mudança, algumas organizações enfrentam situações complexas que podem conduzir ao seu encerramento, ou parda de investimentos

Vejam-se os casos internacionais das empresas do setor de óleo e gás (Macondo e Exxon Valdez) e no setor de mineração no Brasil (Mariana, Brumadinho e Barcarena).

Na minha vivência na área constatei que estas situações se devem às empresas aceitarem riscos excessivos e/ou terem falhas na gestão desses riscos.

E uma falta de visão quão tão é importante uma gestão de riscos socioambientais de QSMS-RS e Sustentabilidade onde se analisa não só os riscos ambientais como o risco em todos os setores.

Sem dúvida é relevante ter em conta os riscos. Mas …….

O que é o risco? será que sua organização, ou melhor a alta direção tem ideia do que seja?

É a “combinação da probabilidade de um acontecimento e das suas consequências.

Isto é, um evento pode ter consequências negativas ou positivas na empresa, afetando o seu desempenho.

Alguns dos fatores que têm impacto nas empresas são externos outros são internos e ambos devem ser identificados e avaliados.

Qualquer empresa, para sobreviver, deve criar valor (que depois se repartirá pelas partes interessadas) mas, este potencial pode ser destruído por eventos desfavoráveis e não previstos.

O processo de gestão do risco faz-se em três passos:

Identificação do risco, sua gestão e decisão, monitorização do risco, permitindo controlar o nível de risco e alcançar os objetivos pretendidos, garantindo-se a sustentabilidade do negócio.

Sem dúvida Interessa preservar o valor da organização, aproveitando as oportunidades, mas também estar preparados para o risco e ter uma resposta que minimize perdas.

Assegurar-se-á assim um desempenho equilibrado e sustentável.

Afinal, o que é a gestão de risco socioambiental de QSMS-RS & Sustentabilidade?

Um processo contínuo, conduzido não só pela alta direção, mas também com o engajamento de diferentes colaboradores, no estabelecimento de estratégias de QSMS-RS e Sustentabilidade.

No intuito de procurar identificar em toda a organização no seu dia a dia potenciais eventos, capazes de afetá-la, e gerir os riscos de modo a mantê-los compatível com a apetência ao risco da organização e possibilitar garantia razoável do cumprimento dos seus objetivos.

Este processo cria uma estrutura que permite que a atividade se desenvolva de forma consistente e controlada.

Onde podemos observar as seguintes vantagens deste processo em sua gestão;

Vejamos como;

Alinha a tolerância ao risco com a estratégia;

  •  Melhora as decisões na resposta ao risco;
  •  Melhora a proteção dos ativos e imagem da organização;
  •  Potência o desenvolvimento e apoio à base de conhecimentos e das pessoas;
  •  Otimiza a alocação de investimentos ESG e dos recursos na organização;
  •  Melhora a eficiência operacional.

A gestão do risco socioambiental não é obrigatória (muitos enxergam só como custo)!

Mas a sobrevivência da sua organização também não!

Exemplos na história e atualmente na mídia temos vários!

A decisão é sua!

Estamos juntos!

Monitoramentos, fatores de desempenho ,Kpis e medições do seu SGA em época de ESG , tudo sobe controle?

Os requisitos da ISO 14001 para monitoramento e medição de equipamentos são muito breves, mas é muito importante no nosso dia a dia e infelizmente subestimado.

 Uma organização precisa estabelecer, implementar e manter procedimentos para monitorar e medir as principais características que podem ter um impacto socioambiental significativo.

 Devem ser utilizados equipamentos de monitoramento e medição calibrados ou verificados para essas medições.

O que precisa ser monitorado e medido?

Como tenho sido questionado pelos nossos clientes em nossos trabalhos.

Para começar, o que você precisa para monitorar e medir de acordo com os requisitos da 14001 para o seu sistema de gestão ambiental (SGA)?

Tudo está ligado à identificação e classificação dos aspectos ambientais, que são as formas que os processos de sua organização interagem com o meio ambiente.

Depois de passar por todos os seus processos e ver quais interações existem com o ambiente, você precisa identificar quais impactos significativos.

Resumindo, isso depende da sua análise.

Por exemplo, se você tem um exaustor que ventila para fora da sua área de trabalho, você terá identificado que você tem um aspecto ambiental das emissões de ar, mas isso não significa que seja significativo.

 Se você usar seu exaustor muito raramente, e apenas para limpeza com uma pequena quantidade, então a quantidade deste químico que está sendo liberado é mínimo.

 Isso não seria significativo.

Se, por outro lado, você usar seu exaustor diariamente com produtos químicos perigosos então está emissão de ar é algo que você consideraria significativo e precisaria controlar.

Quando você pensa sobre a necessidade de controles em processos com aspectos significativos, é fácil ver por que você gostaria de ter certeza de que suas medições estão corretas.

 Se você tiver um processo químico significativo, como descrito acima, seu controle pode ser ter um filtro para capturar a emissão de gases tóxicos, e medir o nível no ar resultante após a filtragem, para garantir que o filtro esteja funcionando.

Se é isso que você está fazendo para evitar que o aspecto significativo se torne um vazamento ambientalmente tóxico, então você vai querer ter certeza de que seu dispositivo de medição está funcionando corretamente.

 Em outras palavras, que é calibrado e verificado.

O que é calibração? Calibração é um processo em que você compara medições entre as tomadas por um dispositivo em revisão e uma boa medição conhecida.

A boa medição conhecida é o padrão.

Quando você calibra uma unidade você faz a comparação com a boa medição conhecida, e se o dispositivo corresponder à medição correta, então o dispositivo é considerado em calibração.

 Este dispositivo pode então ser usado e protegido para danos, ajuste ou adulteração para que ele permaneça correto, e você pode então usar o dispositivo até a próxima data de vencimento da calibração necessária.

Se você tiver um sistema de calibração para outros equipamentos em sua organização, o equipamento para monitoramento e medição pode ser controlado da mesma forma e um novo sistema não é necessário.

Alguns dispositivos mudarão com tanta frequência que a calibração não é possível.

Estes dispositivos precisam ser verificados antes do uso.

No caso da medição com produtos químicos, você pode ter um medidor que é testado com um gás que contém uma concentração conhecida do produto antes do uso.

Se o medidor ler a medição correta, então você pode usá-la, mas se não precisar ser ajustada ou corrigida antes do uso.

Neste caso, o recipiente de concentração conhecida deve ser calibrado em intervalos regulares para garantir que ele permaneça correto.

Embora você não precise de documentos para cada processo e procedimento que você tenha, é importante garantir que quaisquer requisitos de monitoramento e medição sejam documentados, incluindo as informações necessárias para realizar a medição, como os valores esperados e o equipamento a ser utilizado.

 Dessa forma, você pode garantir que essas medidas importantes sejam realizadas de forma consistente entre os funcionários, garantindo que seus aspectos ambientais significativos não se tornem incidentes ambientais.

Como sempre, registros da calibração ou verificação são necessários para demonstrar que você fez essa atividade importante, e eles podem ser ferramentas inestimáveis para investigação caso um problema aconteça.

É bom lembrar a nós mesmos que você não precisa monitorar e medir tudo, apenas aquelas coisas que são significativas.

Estamos juntos!

Vamos começar seus relatórios ESG? Apresento uma lista de métricas aceitas globalmente para todos os setores alinhados com CSRD.PARTE III, final.

Nossa consultoria a Roberto Roche & Associados esse semestre de 2025  alcançou a marca de 70 relatórios de Sustentabilidade , 30 Relatórios Integrados , 70 Matriz de Materialidade e 98 Inventários de GHG  entregues e aprovados pelos nosso clientes e todos esses relatórios já com métricas ESG e já seguindo os novos padrões exigidos .

Em comemoração nós decidimos dividir com vocês nossa vivência e experiência em relatórios, matriz de materialidade inventários de GHG

Começaremos por um guia

Estamos juntos

Esta guia coleta, define e padroniza as métricas ESG fornecidas em um único manual de relatórios encontrados nas instituições que os definiram.

Ele mapeia cada métrica para as principais estruturas de relatórios (CSRD / ESRS, SFDR PAI e a Iniciativa de Convergência de Dados ESG – EDCI), explica unidades de medida e abordagens de cálculo, sugere modelos de coleta de evidências e dados e atribui responsabilidades e frequência.

Use este guia para:

1) Coletar dados brutos de forma consistente;

2) Preparar provas auditáveis;

3) Divulgações de mapas para CSRD / ESRS, SFDR (PAI) e EDCI;

4) Definir governança para proprietários de dados e verificações de qualidade.

Este guia lista cada métrica, definição curta, unidade, abordagem de cálculo sugerida, fontes de dados/evidências, quais estruturas geralmente exigem (CSRD/ESRS, SFDR PAI, EDCI), frequência de relatórios e notas de materialidade típicas.

Comece atribuindo um proprietário de dados para cada métrica e, em seguida, execute uma coleção piloto de dados por um ano para validar sistemas.

Governança e outras métricas

• Número de incidentes de segurança da informação confirmados

-Contagem (usuário: N/A em alguns campos).

• Rácio entre a remuneração total anual do indivíduo mais bem pago e a remuneração total anual média de todos os trabalhadores;

-Rácio sem unidades.

• Disparidades salariais médias não ajustadas entre homens e mulheres — %.

• Taxa anual de atrito; Número total de ETI (ano atual e anterior);

  1. Variação líquida em FTEs devido a fusões e aquisições;
  2. Novas contratações líquidas orgânicas;
  3. Total de novas contratações líquidas;

– Contagens e % quando aplicável.

Evidências:

Folha de pagamento, relatórios de RH, registros de incidentes de segurança, registros de remuneração.

Governança, controles de qualidade e responsabilidades

• Nomeie um Custodiante de Dados de Sustentabilidade responsável pela coleta e aprovação geral.

• Atribua proprietários de métricas em Operações, RH, Finanças, Compras, Jurídico.

• Defina as verificações de qualidade de dados: integridade, consistência, verificações de intervalo, reconciliação com registros financeiros.

• Mantenha um pacote de evidências para cada métrica publicada (documentos, cálculos, suposições) armazenada em um repositório pronto para auditoria.

KPIs sugeridos, metas e narrativas de amostra

• Exemplo de KPIs: tCO₂e / receita;

  1. % de consumo de energia renovável;
  2. LTIFR (tempo perdido taxa de frequência de lesões);
  3. % de mulheres na alta administração.    

• Definição de metas: defina metas de curto prazo (1 ano), médio (3 anos) e longo prazo (5 a 10 anos) alinhadas com as metas baseadas na ciência (para o clima) ou planos internos.

Exemplo de narrativa:

Breve orientação sobre como escrever a divulgação: declaração de materialidade, explicação de limites, metodologia usada, qualidade e incerteza dos dados e próximos passos.

E para finalizar nossas sugestões (parte I, parte II e esta de hoje)

Próximas etapas:

1. Execute uma avaliação rápida de materialidade e lacuna de dados em todas as métricas deste guia.

2. Priorize métricas de alta materialidade e estabilize os pipelines de dados para os primeiros.

3. Implemente a automação básica.

4. Execute um piloto de garantia interna em um subconjunto de métricas antes da verificação externa.

Estamos juntos

Palavras são poderosas e como nós profissionais de segurança pode usá-los para o engajamento dos colaboradores?

“Diga isso muitas vezes e você vai começar a acreditar nisso” ou “Faça o que eu digo, não como eu faço”, estamos reconhecendo a influência das palavras sobre o comportamento.

O que tudo isso tem a ver com a segurança no trabalho?

Proponho que certas palavras que usamos comumente possam contribuir para percepções ou atitudes debilitantes e contraproducentes em relação à saúde e segurança no trabalho.

Além disso, certas expressões usadas com frequência no domínio da segurança podem, na verdade, reduzir o engajamento das pessoas.

 O uso de muitas dessas palavras tornou-se habitual e muitas vezes desconhecemos como nosso comportamento verbal contribui para um compromisso menos que ideal com a saúde, segurança e bem-estar.

Este texto aponta algumas das palavras mais usadas no campo da segurança que devemos considerar eliminar de nossa linguagem cotidiana, e sugere algumas alternativas “saudáveis”.

Quando uma pessoa suja as calças, rotulamos o evento como um “acidente”, implicando a ocorrência de um evento casual sem ninguém para culpar: “Ele simplesmente não podia evitar”.

Talvez essa inferência seja justificada neste caso, mas muitas outras situações referidas como “acidentais” não tinham que acontecer.

 Os “acidentes” de trabalho geralmente não são intencionais?

 Existem fatores controláveis específicos (por exemplo, mudanças no ambiente, comportamento e/ou atitudes) que podem prevenir vários “acidentes”?

 Responder “sim” a essas perguntas implica “acidente” é a palavra errada a ser usada ao se referir a lesões não intencionais.

Continuar a usar esse termo em nossa cultura pode reduzir o número de pessoas que responderão “sim” a essas perguntas com convicção pessoal.

Precisamos usar palavras que apoiem a crença e a expectativa de que vários fatores possam ser controlados para evitar lesões não intencionais no trabalho, em casa e em toda a comunidade em geral.

Nos últimos anos, o termo “incidente” foi substituído por “acidente”, mas um incidente pode ser intencional.

Por que não dizer.

Não é um “acidente” no local de trabalho, mas uma lesão ocupacional ou fatalidade que pode ser evitada com melhorias estratégicas relacionadas à segurança comportamental e do sistema de gestão.

Durante anos, muitos profissionais de transporte e segurança têm usado os termos “restrições de ocupantes” e “restrições infantis” para cintos de segurança de veículos e assentos de segurança infantil, respectivamente.

 Esses termos não só implicam desconforto e falta de controle pessoal, como também não transmite a função inestimável desses dispositivos.

Embora “cinto de segurança” seja melhor do que “contenção de ocupantes”, este termo popular não é adequado porque não descreve o dispositivo nem em função nem na aparência.

Precisamos ter o hábito de dizer “cinto de segurança” e “assento de segurança infantil”.

 Porque então transmitiremos a função crítica de salvamento desses dispositivos, e assim apoiar seu uso consistente.

Anúncios de comissários de bordo em aviões a comerciais de TV, ouvimos frequentemente o slogan popular: “A segurança é nossa prioridade máxima”.

O que significa essa linguagem?

Nossas experiências cotidianas com “prioridades” nos ensinam que as prioridades mudam elas vêm e vão. Uma prioridade hoje pode não ser uma prioridade amanhã.

Dependendo das exigências do momento, muitas vezes mudamos nosso foco de uma prioridade para outra.

Queremos mesmo associar a segurança a esse termo?

Por muitos anos, defendi falar sobre segurança como um “valor” um princípio ou ideal inerente a cada prioridade, todos os dias e em todos os sentidos.

A segurança deve ser um “valor” que os colaboradores trazem para cada trabalho, independentemente das prioridades ou requisitos de tarefas em andamento.

 Uma declaração de missão de segurança deve se referir à segurança como um “valor” em vez de uma “prioridade”.

Pesquisas demonstraram que a percepção da escolha pessoal aumenta a automotivação ou a auto responsabilização, e nossas experiências cotidianas verificam essa dinâmica humana baseada em evidências.

 Considere, por exemplo, como certas palavras dos outros ou ditas para nós mesmos refletem o controle externo versus a escolha interna, e assim, implicam comportamentos outros direcionados versus auto direcionados.

Em outras palavras, qual palavra escolheria você prefere usar e receber?

Você recebeu e percebeu essa tarefa como um “requisito” ou como uma “oportunidade”?

Você prefere ser solicitado a “mudar” ou “melhorar” seu comportamento?

Essa regra de segurança foi apresentada como um “mandato” ou uma “expectativa”?

Devemos nos referir aos profissionais de segurança como “gerentes de controle de perdas” ou “facilitadores de realização de segurança”?

Devemos discutir os resultados de uma auditoria de segurança como “atender aos padrões da NR ” ou “cumprir nossa missão corporativa”?

Mesmo algumas palavras críticas usadas atualmente e frequentemente para discutir a prevenção da corona vírus são enganosas e devem ser melhoradas.

 Especificamente, somos aconselhados a manter uma distância “social” de um 1,80 dos outros quando em ambientes públicos.

 “Social” é a palavra mais apropriada para usar neste contexto?

Obviamente, a palavra “social” não implica uma distância física particular, mas reflete uma conexão interpessoal ou companheirismo que uma pessoa experimenta com um ou mais indivíduos, independente da distância física.

Algumas pessoas usam o termo mais apropriada distância “física” de 1,80m, mas “social” parece ser o adjetivo mais popular usado nos dias de hoje.

E aquelas máscaras faciais que nos pedem para usar em locais públicos?

Este dispositivo de prevenção de doenças é consistentemente rotulado EPI para “equipamento de proteção individual”.

 A palavra enganosa aqui é “pessoal”.

No local de trabalho, os colaboradores usam EPI para proteção pessoal, mas o objetivo principal da máscara facial é proteger outros da propagação desse vírus mortal.

Assim, o “I ” do EPI deve representar “público”, fazendo com que o EPI signifique “equipamentos de proteção pública”.

Dessa forma, usar uma máscara facial é comunicado como proteger os outros mais do que nós mesmos, com tal comportamento retratado como mais altruísta do que egoísta como o comportamento ativamente cuidado com as pessoas.

Esta é obviamente uma lista limitada de substituições de palavras a considerar, mas espero que a mensagem seja clara.

O simples uso de palavras pode afetar tanto a atitude quanto o comportamento.

 Considerando as ramificações do uso das várias substituições de palavras sugeridas aqui pode ser um exercício pessoal ou em grupo útil.

Adicionar alternativas a esta lista seria ainda mais benéfico.

No entanto, compreender e apreciar relações críticas entre nossas palavras, atitudes e ação é apenas metade da “batalha”.

Precisamos melhorar nossos hábitos verbais cotidianos, mas isso é mais fácil dizer do que fazer.

Estamos juntos!

Vamos começar seus relatórios ESG?Apresento uma lista de métricas aceitas globalmente para todos os setores alinhados com CSRD. PARTE II

Nossa consultoria a Roberto Roche & Associados esse semestre de 2025  alcançou a marca de 70 relatórios de Sustentabilidade , 30 Relatórios Integrados , 70 Matriz de Materialidade e 98 Inventários de GHG  entregues e aprovados pelos nosso clientes e todos esses relatórios já com métricas ESG e já seguindo os novos padrões exigidos .

Em comemoração nós decidimos dividir com vocês nossa vivência e experiência em relatórios, matriz de materialidade inventários de GHG

Começaremos por um guia, parte II

Estamos juntos

Esta guia coleta, define e padroniza as métricas ESG fornecidas em um único manual de relatórios encontrados nas instituições que os definiram.

Ele mapeia cada métrica para as principais estruturas de relatórios (CSRD / ESRS, SFDR PAI e a Iniciativa de Convergência de Dados ESG – EDCI), explica unidades de medida e abordagens de cálculo, sugere modelos de coleta de evidências e dados e atribui responsabilidades e frequência.

Use este guia para:

1) Coletar dados brutos de forma consistente;

2) Preparar provas auditáveis;

3) Divulgações de mapas para CSRD / ESRS, SFDR (PAI) e EDCI;

4) Definir governança para proprietários de dados e verificações de qualidade.

Este guia lista cada métrica, definição curta, unidade, abordagem de cálculo sugerida, fontes de dados/evidências, quais estruturas geralmente exigem (CSRD/ESRS, SFDR PAI, EDCI), frequência de relatórios e notas de materialidade típicas.

Nossa consultoria a Roberto Roche & Associados esse semestre de 2025  alcançou a marca de 70 relatórios de Sustentabilidade , 30 Relatórios Integrados , 70 Matriz de Materialidade e 98 Inventários de GHG  entregues e aprovados pelos nosso clientes e todos esses relatórios já com métricas ESG e já seguindo os novos padrões exigidos .

Em comemoração nós decidimos dividir com vocês nossa vivência e experiência em relatórios, matriz de materialidade inventários de GHG

Começaremos por um guia, parte II

Estamos juntos

Esta guia coleta, define e padroniza as métricas ESG fornecidas em um único manual de relatórios encontrados nas instituições que os definiram.

Ele mapeia cada métrica para as principais estruturas de relatórios (CSRD / ESRS, SFDR PAI e a Iniciativa de Convergência de Dados ESG – EDCI), explica unidades de medida e abordagens de cálculo, sugere modelos de coleta de evidências e dados e atribui responsabilidades e frequência.

Use este guia para:

1) Coletar dados brutos de forma consistente;

2) Preparar provas auditáveis;

3) Divulgações de mapas para CSRD / ESRS, SFDR (PAI) e EDCI;

4) Definir governança para proprietários de dados e verificações de qualidade.

Este guia lista cada métrica, definição curta, unidade, abordagem de cálculo sugerida, fontes de dados/evidências, quais estruturas geralmente exigem (CSRD/ESRS, SFDR PAI, EDCI), frequência de relatórios e notas de materialidade típicas.

Comece atribuindo um proprietário de dados para cada métrica e, em seguida, execute uma coleção piloto de dados por um ano para validar sistemas.

  •  Métricas de consumo de energia e combustível (agrupadas)

• Consumo total de energia

 Unidade: MWh (ou kWh).

Inclua eletricidade, aquecimento, combustíveis comprados.

Mapeie para ESRS E1 e EDCI.

•Consumo total de energia renovável.

 Unidade: KWh.

Provas: Dados do fornecedor.

•Consumo de outra energia comprada ou adquirida de fontes fósseis.

Unidade: KWh

•Consumo de outras energias adquiridas ou adquiridas a partir de fontes renováveis

 Unidade: KWh.

https://robertoroche.carrd.co

•Consumo de combustível de outras fontes fósseis

Detalhe por combustível (diesel, gás natural) em litros ou KWh.

•Consumo de combustível proveniente de fontes renováveis:

Biomassa — toneladas ou KWh.

•Percentagem do consumo de energia proveniente de fontes fósseis/nucleares/renováveis.

•Produção total de energia / Produção total de energia renovável para instalações com geração.

Evidências

Contas de serviços públicos, faturas de combustível, registros de geração, leituras de medidores;

  • Água e efluentes

•Consumo total de água

 Unidade: m³ .

•Quantidade total de água reciclada e reutilizada

Unidade: m³; reportar percentagem média ponderada reciclada.

•Peso total dos poluentes emitidos para a água

Unidade: kg ou toneladas, por poluente.

•Porcentagem média ponderada de água reciclada e reutilizada

Evidências:

Contas de água, registros de estações de tratamento, certificados de análise de laboratório, licenças de descarga.

  •  Resíduos e materiais perigosos

•Peso total dos resíduos perigosos.

Unidade: toneladas; incluir a classificação dos resíduos perigosos e o itinerário de eliminação.

•Peso total dos resíduos não perigosos — toneladas.

•Peso total dos resíduos radioativos — toneladas (se aplicável).

•Peso total dos resíduos valorizados — toneladas (energia reciclada, valorizada).

•Total de resíduos não reciclados gerados — toneladas.

Evidências:

Manifestos de resíduos, recibos de transportadoras, faturas de empreiteiros de reciclagem, registros de segregação interna.

  •  Emissões atmosféricas e poluentes

•Peso total dos poluentes atmosféricos kg/tonelada por poluente (NOx, SOx, partículas, COVs).

•Emissões de poluentes inorgânicos

•Emissões de substâncias que empobrecem a camada de ozono

Evidências:

Relatórios de monitoramento de chaminés, sistemas de monitoramento contínuo de emissões, testes de laboratório.

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  • Métricas sociais

Composição e diversidade da força de trabalho

•Percentagem de mulheres empregadas em toda a organização.

•Percentual de mulheres no nível de alta gerência;

· Percentagem de mulheres no conselho de administração.

•Percentagem de trabalhadores pertencentes a grupos minoritários e/ou trabalhadores vulneráveis.

•Número de membros do conselho de administração de grupos sub-representados;

· Número de conselheiros LGBTQI++.

·     Número de mulheres membros do conselho

•  Número de mulheres C-suíte.

·    Número total de colaboradores C-suíte.

·   Número total de membros do conselho.

Evidências:

Registros de folha de pagamento, atas do conselho, pesquisas de autoidentificação de diversidade (voluntárias).

Blog: Roberto Roche

  • Saúde e segurança

•Número de dias perdidos devido a lesões, mortes e problemas de saúde relacionados com o trabalho.

•Número de mortes como resultado de lesões relacionadas ao trabalho e problemas de saúde.

•Número de acidentes de trabalho.

•Número de problemas de saúde relacionados com o trabalho.

•Número de horas trabalhadas usado para calcular taxas por XX de horas.

. KPIS. fórmulas padrão utilizadas pela companhia

Evidências:

Relatórios de incidentes, registros médicos, registros de seguradoras, folhas de ponto.

  •  Formação, ética e direitos humanos

•Média de horas de treinamento por colaboradores por ano.

•Porcentagem da força de trabalho total treinada em questões de ética nos negócios.

•Número de denúncias relacionadas com o procedimento de denúncia.

•Número de incidentes de corrupção confirmados.

•Número de casos identificados de graves problemas e incidentes de direitos humanos.

Evidências:

Relatórios de treinamento, registros do sistema de denúncias, relatórios de investigação, registros disciplinares.

Estamos juntos

ESG vs. Finanças.

Nossa consultoria Roberto Roche & Associações, estamos implantando o ESG em várias organizações de diferentes portes, mas a pequenas e médias tem um acerta dificuldade de entendimento, de porque o ESG é o risco do negócio e como elas serão daqui para ferente analisadas pelo mercado.

Nossa ideia aqui neste sucinto texto é ajudar não só a elas, mas os colegas da área também.

Vamos em frente

Como o ESG pode impactar as finanças de uma empresa?

 O comportamento sustentável pode ser lucrativo?

 Qual é o retorno sobre o investimento de práticas de negócios sustentáveis e conformidade ESG?

É fácil se concentrar na regulamentação, pois isso exige que as empresas relatem ESG e se comportem de acordo, e muitas vezes dita quanto investimento é necessário.

No entanto, os órgãos reguladores não são as únicas partes interessadas em ESG que podem ter um impacto tangível nas finanças de uma empresa.

Aqui abaixo alguns padrões regulatórios:

  • IFRS (ISSB),
  • Carbon Disclosure Project (CDP)
  • Agências de classificação ESG (por exemplo, MSCI) publicam os impactos financeiros da sustentabilidade.

IFRS:

Com 30+ jurisdições adotando ou perto de adotar os padrões ISSB, este documento documenta como o ISSB pode ser usado para digitalização e divulgação de riscos e oportunidades corporativas, com efeitos antecipados, incluindo custos mitigados de longo prazo gerados por meio de infraestrutura resiliente.

CDP:

 O relatório Disclosure Dividend 2025 fornece evidências abrangentes de mais de 24.800 entrevistados do CDP, alegando que cada US$ 1 gasto em risco climático oferece um retorno de até US$ 21.

Classificações ESG:

Muitas fontes, predominantemente MSCI, sobre a extensão dos retornos das classificações ESG.

Achei este artigo de 2023 muito interessante, com foco nos fundos dos EUA e como a UE mudam após o aumento ou diminuição das classificações:

“Dois anos após um rebaixamento, a propriedade ESG é em média 13,1% menor; dois anos após uma atualização, é 17,1% maior do que um mês antes da mudança de classificação.”

Estamos juntos

Ser gestor de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade não é somente sobre quantas normas e leis você sabe ou que consegue recitar.

Por onde eu ministro palestras, muitos dos profissionais que tenho a honra de conversar, sempre tem a mesma pergunta:

Como podemos ter mais sucesso em nossa gestão já que lidamos com várias áreas e o principal de tudo, com pessoas.

Procuro sempre ouvir os desabafos (quase todos são iguais) e depois está famosa pergunta.

Não tenho a resposta pronta, e se tivesse, estaria escrevendo livros e mais livros por aí com as 10 dicas para ……, o segredo do sucesso é …e por aí vamos!

Nossa área envolve pessoas o tempo todo e estas se comportam muito diferentes de cada uma, dependendo da situação e o meio de trabalho que se encontram.

Nossa área é para poucos, para quem realmente gosta de trabalhar com qualidade, segurança, meio ambiente saúde responsabilidade social e sustentabilidade do planeta, ou seja, para poucos e esses poucos têm que gostar de lidar com pessoas antes de tudo.

Eficiência em Gestão ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade é sobre quão pouco esforço é preciso para inspirar as pessoas a fazer as coisas certas.

Como um profissional na posição de gestor de linha de frente, você já sabe que seu trabalho pode ser ingrato.

Mas você ainda tem a responsabilidade para inspirar e implantar as melhores práticas e conselhos para aqueles empregados na linha da frente.

Onde estiver o maior número de colaboradores, seja na linha de fogo/chão de fábrica /Trecho. É onde existe o maior risco de incidente.

É meu caro colega de profissão, você sabe que precisa estar presente lá.

Só porque você pode ter uma posição ou título não significa que você é eficaz no que faz.

O que eu já presenciei e vivi por parte de gerentes, diretores até CEOs, ou seja, gestores em posições de liderança que sinceramente precisavam estar internados em uma clínica para psicopatas, não é fácil.

Sugestões para ser mais eficiente e dar resultado na Gestão ESG/QSMS-RS & Sustentabilidade?

Boa pergunta! E vamos refletir juntos aqui neste texto.

Antes de mais nada, o sucesso em sua gestão não pode confiar na sorte.

Sorte não é sustentável.

Você precisa dar resultados e ajudar os colaboradores a serem mais eficientes em ordem para sustentar sua gestão ESG /QSMS-RS & Sustentabilidade

Mas dar resultado e ser eficiente na sua gestão, não é ser armado de frases copiadas de terceiros e sair repetindo ou ameaçar com punição e avisos.

Você não é polícia nem guarda de trânsito para ficar dando advertências, isso não é gestão, é completamente errado!!

Quanto mais você depender de repetir coisas que outras pessoas dizem em palestras, livros sobre dicas ou até em posts no linkedin ou face book, te garanto que seus resultados como gestor serão nulos e observados com total desconfiança

Você deixa de ser um gestor de verdade e autêntico e não passa ser nada mais que uma retórica ensaiada.

Vamos supor que você já tem um programa/estratégia para sua gestão na empresa.

Onde é um local de trabalho que contrata gente boa para fazer um bom trabalho, trabalho que você conquistou uma reputação de desempenho eficiente.

Aqui estão algumas sugestões que funcionam “para mim”, e talvez possa para ajudá-lo, como um gestor e tornar mais eficiente em sua gestão.

Quando você está tentando vender uma estratégia ou uma ideia de gestão, você está vendendo um ponto de vista, certo!

Sim, vendendo!!!!!!

Se você quer que seu colaborador compre sua ideia, como em qualquer situação de venda.

Pense comigo; existem duas vendas sendo feitas.

A primeira venda é a pessoa que está vendendo (você gestor).

Se você não confia no vendedor, você não compra e não importa quão bom seja o produto.

A segunda venda é que qualquer ideia que quiser progredir, antes que alguém compre.

Quem vai comprar tem que acreditar no gestor pois este antes de tudo tem que ser confiável, ou seja, passar credibilidade como pessoa. ISSO É LIDERANÇA!

E meus colegas não pulem essa etapa só porque você mantém uma posição hierárquica.

Não significa que as pessoas confiam no que você diz, e por favor não se baseie na sua posição de chefia dentro da empresa. Vai por mim!

Precisamos confiar nas pessoas antes de confiar nos que nos passam informação.

As pessoas confiam naqueles que respeitam.

Quando você tiver confiança e respeito, você será capaz de avançar na sua gestão ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade de uma forma muito mais eficaz do que ter de recorrer à ameaça com punições advertências ou terrorismo barato.

O mais duro é fazer a primeira venda, quando você chega em um novo desafio ou em frente de uma nova equipe, acredite.

Tenha uma missão/meta alta como gestor.

Por exemplo:

Quantas pessoas vão se conectar hoje com minhas ideias de maneira significativa?

Você sente que você faz a diferença em sua gestão?

Porque a gestão de QSMS-RS & Sustentabilidade é importante para você?

Sobre o programa de sua gestão estratégica (fora as mesmices como: “não se machuque”, preserve o planeta para futura gerações “) o que importa são os colaboradores assimilarem.

As empresas têm sua missão publicada em qualquer parede das instalações ou nos web site para os clientes lerem, certo!

Qual é sua missão pessoal como gestor ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade?

Você precisa ter em mente e ser capaz de definir claramente suas ideias.

O que é, e o porquê você faz o que você faz para ser a diferença como gestor ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade, é importante (vai ajudá-lo como mencionei logo início de minha sugestão: respeito e confiança).

Quando as pessoas sabem que você tem paixão para fazer a diferença, para ajudar as pessoas a viver uma vida melhor, para ajudá-los a se tornarem colaboradores excepcionais, você tem uma razão para se levantar de manhã.

Sua missão precisa superar as suas próprias expectativas.

Veja se isso não muda a maneira de ver e fazer o trabalho com mais eficiência

E por último das minhas sugestões (basta pôr hoje deste chato aqui, não sou catequista!)

Aumente as suas expectativas e metas como gestor.

O que sua equipe e seus colaboradores esperam de você?

Se você, através de seu propósito, é claro sobre o que seu colaborador pode esperar de você, então você pode esperar as expectativas bem claras por parte deles.

Nessa ordem, apenas.

Você primeiro, e segundo eles.

Se você é claro sobre as suas expectativas, e você se comunica essas expectativas de uma forma clara e concisa, a maioria dos colaboradores irão respeitar e atender essas expectativas.

Como parte de ter expectativas claras de si mesmo e sua equipe, a comunicação é eficaz e essencial.

Palavras são apenas palavras, até que a parte receptora internaliza o que foi dito e aceitá-lo como entendido.

Só então é que se torna comunicação.

Outo grande equívoco é somente mostrando ou melhor jogando várias estatísticas no ar de uma forma fria e sem compreensão em uma reunião de ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade.

Não é uma forma de comunicação e nem um pouco eficiente também.

É somente ruído/barulho.

Passe uma mensagem ou duas com calma por vez para cada pessoa e você pode esperar que elas realmente irão captar e proceder como você deseja

Seja claro e tenha metas altas para você.

Comunique/Divulgue suas metas repetidamente, seja consistente.

Você se torna muito mais eficaz quando você é confiável, quando você compartilhar sua missão pessoal e quando você tem expectativas claras.

Eficácia não é sobre quantas regras você sabe ou que consegue recitar.

Não é sobre quanto tempo você está no trabalho.

Eficácia é sobre quão pouco esforço é preciso para inspirar as pessoas a fazer as coisas certas.

Estamos juntos!

Vamos começar seus relatórios ESG?Apresento uma lista de métricas aceitas globalmente para todos os setores alinhados com CSRD .PARTE I

Nossa consultoria a Roberto Roche & Associados esse semestre de 2025  alcançou a marca de 70 relatórios de Sustentabilidade , 30 Relatórios Integrados , 70 Matriz de Materialidade e 98 Inventários de GHG  entregues e aprovados pelos nosso clientes e todos esses relatórios já com métricas ESG e já seguindo os novos padrões exigidos .

Em comemoração nós decidimos dividir com vocês nossa vivência e experiência em relatórios, matriz de materialidade inventários de GHG

Começaremos por um guia

Estamos juntos

Esta guia coleta, define e padroniza as métricas ESG fornecidas em um único manual de relatórios encontrados nas instituições que os definiram.

Ele mapeia cada métrica para as principais estruturas de relatórios (CSRD / ESRS, SFDR PAI e a Iniciativa de Convergência de Dados ESG – EDCI), explica unidades de medida e abordagens de cálculo, sugere modelos de coleta de evidências e dados e atribui responsabilidades e frequência.

Use este guia para:

1) Coletar dados brutos de forma consistente;

2) Preparar provas auditáveis;

3) Divulgações de mapas para CSRD / ESRS, SFDR (PAI) e EDCI;

4) Definir governança para proprietários de dados e verificações de qualidade.

Este guia lista cada métrica, definição curta, unidade, abordagem de cálculo sugerida, fontes de dados/evidências, quais estruturas geralmente exigem (CSRD/ESRS, SFDR PAI, EDCI), frequência de relatórios e notas de materialidade típicas.

Comece atribuindo um proprietário de dados para cada métrica e, em seguida, execute uma coleção piloto de dados por um ano para validar sistemas.

  • Métricas ambientais
  • Total de emissões brutas de GEE do Escopo 1

Definição: Emissões diretas de GEE provenientes de fontes detidas ou controladas pela entidade que comunica as informações.

Unidade: tCO₂e (toneladas de equivalente CO₂)

Cálculo: Soma de CO₂, CH₄, N₂O e outros gases convertidos em CO₂e usando fatores GWP (use o IPCC AR6, a menos que as orientações locais especifiquem o contrário). Incluem combustão estacionária, combustão móvel (frota da empresa), emissões de processo, emissões fugitivas.

Evidência: Faturas de compra de combustível, cartões de combustível, leituras de medidores, planilhas de cálculo de emissões, registros de manutenção.

Mapeamento de estruturas: CSRD/ESRS (E1 Mudanças climáticas) / SFDR PAI (emissões de GEE) / EDCI.

Frequência: Anual (mais repartição mensal para controle operacional).

Data owner: Líder de Facilites / Operations + Sustainability.

Notas de qualidade: Recomenda-se reconciliação com compras de combustível e dados financeiros.

  • Total de emissões brutas de GEE do Escopo 2 (com base no mercado ou na localização)

Definição: Emissões indiretas de eletricidade, calor, vapor, resfriamento adquiridos. Relate com base na localização e no mercado, sempre que possível.

Unidade: tCO₂e

Cálculo: (eletricidade consumida em kWh) × (fator de emissões: localização ou fator de mercado específico do fornecedor). Usar fatores REGO/GoO de fornecedores baseados no mercado, quando disponíveis, para relatórios baseados no mercado.

Evidência: Contas de eletricidade, garantias de origem do fornecedor, declarações de emissões do fornecedor, contratos de serviços públicos.

Mapeamento de framework: CSRD/ESRS/SFDR/EDCI.

Frequência: Anual; mensal recomendado.

  • Total de emissões brutas de GEE Upstream de escopo 3

Definição: Emissões indiretas da cadeia de valor a montante (bens e serviços adquiridos, transporte de entrada, resíduos de operações – categorias a montante).

Unidade: tCO₂e

Cálculo: Use métodos baseados em gastos ou atividades de acordo com o padrão de escopo 3 do GHG Protocol.

 Identifique categorias prioritárias e use dados do fornecedor quando disponíveis.

Evidências: Questionários de fornecedores, resultados de ACV, sistemas de aquisição, faturas de transporte.

Mapeamento de framework: CSRD/ESRS/SFDR/EDCI.

Frequência: Anual; as categorias de materiais podem ser atualizadas a cada 2 a 3 anos.

  • Total das emissões brutas de GEE downstream do Escopo 3

Definição: Emissões indiretas da cadeia de valor a jusante (utilização de produtos vendidos, transporte a jusante, fim de vida útil do produto).

Unidade: tCO₂e

Cálculo: Modelagem da fase de uso do produto, cenários de fim de vida, dados de parceiros logísticos.

Evidências: ACVs de produtos, pesquisas de uso de clientes, contratos de transporte, registros de programas de devolução.

Mapeamento de framework: CSRD/ESRS/SFDR/EDCI.

Frequência: Ciclo de relatório anual ou por produto.

Total de emissões brutas de GEE do Escopo 3 (total)

Definição: Soma do Escopo 1 + Escopo 2 + Escopo 3 (Upstream + Downstream).

Unidade: tCO₂e

Cálculo: Adicione os totais validados dos Escopos 1, 2 e 3.

Evidência: Registro de emissões consolidado e arquivos de cálculo.

Mapeamento de framework: CSRD/ESRS/SFDR/EDCI.

Por hora ficamos por aqui, aguardem a parte II, vem mais métricas por aí

Estamos juntos

A prevenção a acidentes, começa com uma análise de risco e investigações bem realizadas!

As organizações interessadas em reduzir acidentes precisam reduzir seu foco para identificar precursores dentro de eventos ou atividades.

Estreitar seu foco para identificar riscos, é fundamental!!

Com nossas mentes na covid nos últimos meses, muito dos profissionais de segurança deixaram passar despercebido o acidente da Deepwater.

Foi há apenas 12 anos, em 20 de abril de 2010, que uma explosão abalou a plataforma Deepwater Horizon Macondo da BP operando no Golfo do México, levando instantaneamente a vida de 11 colaboradores, e resultando no maior desastre ambiental marinho da história.

Este acidente como outros que tenho o hábito de ler sobre as causas/investigações despertou meu interesse

Um dos aspectos que acho mais intrigante sobre o evento é que na manhã do desastre, altos funcionários da BP e da Transocean, a contratada que operava, haviam chegado à plataforma para celebrar um marco de segurança: o local havia operado por 7 anos consecutivos sem um prejuízo perdido.

 E, no entanto, apenas 12 horas depois, a plataforma, danificada e queimando, caiu no mar levando 11 vidas com ela.

Mas acho que o destino do Deepwater Horizon revela uma verdade mais significativa que muitas organizações podem ter esquecido.

Embora as taxas de acidentes reportáveis tenham diminuído constantemente nas nações ocidentais por quase 20 anos, os Kpis de fatalidades, vêm diminuindo, mas não como desejamos, em alguns casos permanecendo a mesmo ou aumentando no mesmo período.

Como isso é possível?

O que estamos errando em nossa abordagem para a gestão da segurança que está produzindo essa contradição, que enquanto os colaboradores estão sofrendo menos lesões no trabalho, suas chances de morrer no trabalho estão realmente aumentando?

 E o mais importante: quantas outras organizações estão, como a Deepwater Horizon, atualmente celebrando o “sucesso da segurança” enquanto, talvez sem saber, estão sentadas em condições para que um evento catastrófico ocorra a qualquer momento?

Muitas das estratégias tradicionais empregadas pelas organizações para reduzir acidentes no foram derivadas do conceito original da pirâmide Heinrich.

 Heinrich teorizou uma escala para explicar a relação entre eventos fatais e não fatais.

A teoria sustentava que para cada lesão grave que ocorre, há cerca de 30 ferimentos leves e 300 eventos não-lesões da mesma natureza que a precedem.

Como resultado, pensou-se que, ao abordar rigorosamente as causas que contribuem para esses eventos, as organizações reduziriam significativamente as chances desses fatores contribuírem para um fatal.

No entanto, se esse fosse o caso, as organizações deveriam ter visto seus acidentes graves caindo a um Kpis comparável à de outros eventos menos graves.

No entanto, eles não fizeram.

O que pesquisas posteriores revelaram foi que apenas um subconjunto (cerca de 20%) desses incidentes menos graves, tinham o potencial de resultar em acidentes.

 Isso significava que, para todo o esforço e recursos que as organizações estavam investindo em programas para reduzir incidentes menores, não estava tendo um impacto na redução dos principais.

É porque, os precursores de acidentes com potencial de fatalidade são diferentes.

Acidentes com fatalidade são definidos como eventos onde os seguintes 3 fatores, ou precursores, existem:

1. Envolve uma situação de alto risco ou atividade de trabalho

2. Barreiras críticas ou controles de gestão necessários para proteger nessas situações estão ausentes

3. É provável que ocorra uma fatalidade se essas condições forem permitidas.

Um colaborador que trabalha em um esgoto, está em uma situação de risco, uma vez que a tarefa envolve uma entrada em espaço confinado.

Se ele não segue os protocolos de entrada adequados, e continuar nessas condições, então existe um grande potencial para um acidente

As organizações que estão interessadas em reduzir seus Kpis de acidentes precisam reduzir seu foco para identificar os precursores dentro de eventos ou atividades que aumentam o potencial de fatalidades, e em seguida analisar e reconstruir esses cenários para entender o que permitiu que esses precursores persistissem.

Dessa forma, serão mais capazes de lidar com as causas subjacentes dos acidentes antes que possam resultar em resultados fatais e quase fatais.

Os que procuram reduzir seus Kpis de acidentes devem começar adaptando seus processos existentes para incentivar melhores relatórios de eventos através de uma abordagem de “cultura justa”.

 É amplamente sabido que os colaboradores que percebem que serão culpados porque um evento indesejado ocorreu, não iram relatar.

Ao contrário, a nossa capacidade de aumentar nosso conjunto de dados disponível forneceria mais oportunidade para entender onde os precursores de acidentes existem em nosso negócio, para que possamos determinar o que fazer sobre eles.

Adotar uma abordagem de “cultura justa” não significa que os colaboradores não possam ser responsabilizados por ações que se desviam das expectativas, mas reconhece que, muitas vezes, os erros são simplesmente indicadores de problemas mais arraigados no nível do sistema.

Além de abordar a reportagem de eventos a partir de uma perspectiva de “cultura justa”, as organizações precisam adotar ferramentas que facilitem a comunicação de eventos diretamente de seu ambiente de trabalho, sem ter que rastrear um supervisor ou preencher extensos formulários de papel.

Aplicativos móveis que permitem aos colaboradores relatarem incidentes e observações diretamente do campo de forma rápida e fácil ajudarão a garantir que a organização tenha acesso aos dados necessários para construir uma imagem precisa do que está acontecendo e onde ela precisa concentrar seus esforços.

As organizações devem ajustar seu processo de relatório de eventos existente para incluir uma avaliação de um acidente em potencial

Essa avaliação exigiria que os colaboradores identificassem a presença de precursores de acidentes durante a notificação de eventos e classificassem o risco para prevenção de futuros eventos que possa ocorrer

Por fim, as organizações devem considerar como podem aproveitar a tecnologia para acelerar a agregação e análise de dados para ajudá-los a identificar e priorizar cenários potenciais de acidentes para revisão e análise causal.

Ao empregar soluções tecnológicas, não apenas melhoramos a eficiência de nosso esforço de coleta e análise de dados, mas também somos capazes de vincular métricas a dados do QSMS para construir conjuntos de dados estruturados para modelagem preditiva que ajudarão a detectar padrões e outros observações para informar nossos esforços de prevenção.

A prevenção exige que as organizações repensem como abordam relatórios de incidentes, análise de causas básicas e gerenciamento de dados.

 Estamos juntos!

As ameaças relacionadas ao clima dominam o cenário global na gestão dos riscos ESG de médio e longo prazo.

As ameaças relacionadas ao clima dominam o cenário global na gestão dos riscos ESG de médio e longo prazo

Os Relatórios de Riscos Globais a anos do Fórum Econômico Mundial fornecem uma análise abrangente dos desafios que devem moldar o cenário global a curto, médio e longo prazo.

Com base em insights de mais de 900 especialistas em academia, negócios e políticas, o relatório identifica mudanças significativas na percepção de risco.

– Riscos de curto prazo:

A desinformação e a desinformação foram identificadas como os riscos mais graves a curto prazo pelo segundo ano consecutivo.

O rápido avanço das ferramentas de IA facilitou a criação de narrativas falsas, contribuindo para a polarização, instabilidade social e agitação política.

Isso reflete uma preocupação crescente com o impacto da manipulação da informação na governança e na confiança do público.

– Riscos de longo prazo:

O relatório ressalta que o cenário de risco de longo prazo é dominado por desafios relacionados ao clima.

Espera-se que as mudanças climáticas e suas consequências, incluindo eventos climáticos extremos, tenham o impacto mais severo na próxima década.

As descobertas refletem uma mudança na urgência, com os riscos climáticos não mais vistos apenas como ameaças distantes, mas como preocupações imediatas e crescentes.

A proeminência dos riscos relacionados ao clima na próxima década, conforme destacado no Relatório de Riscos Globais 2025, ressalta a urgência de ação imediata.

 Esses riscos, impulsionados pela escalada de eventos climáticos extremos, perda de biodiversidade e escassez de recursos, apresentam não apenas desafios ambientais, mas também implicações sociais e econômicas significativas.

O domínio de longo prazo dos riscos climáticos reflete sua natureza sistêmica, afetando infraestrutura, segurança alimentar, saúde pública e estabilidade global.

Enfrentar esses riscos requer esforços coordenados para reduzir as emissões, aumentar a resiliência e se adaptar às mudanças nas condições.

A ação atrasada apenas amplificará os custos e as consequências, tornando as medidas proativas essenciais para mitigar os impactos futuros e salvaguardar a sustentabilidade a longo prazo.

O relatório deste ano destaca a natureza cada vez mais interconectada dos riscos, abrangendo domínios geopolíticos, ambientais, sociais e tecnológicos.

Enfrentar esses desafios de forma eficaz requer ação coordenada, estratégias inovadoras e planejamento de longo prazo para garantir estabilidade e resiliência globais.

Estamos juntos

Suas áreas de armazenagem estão dentro dos KPIs e riscos do ESG?

Com o crescimento das áreas de armazenagem, nunca houve um momento em que o setor de logística tenha sido maior e mais movimentado.

Com essa reviravolta vem a probabilidade de um maior impacto socioambiental neste setor à medida que mais recursos, matérias-primas e transporte saem para atender a essa crescente necessidade.

Portanto, à medida que a demanda aumenta, geralmente é lógico que o impacto no meio ambiente, tanto local quanto global, também aumentará.

No entanto, é possível que as organizações que possuem um SGA, ou pelo menos adotem os princípios da norma, possam mitigar esse risco por meio de ações e diminuir seu impacto socioambiental.

 Como sempre, melhorar esse desempenho começa com a definição precisa dos KPIs que são importantes para o desempenho de uma organização e a conscientização de atividades que possam proporcionar riscos socioambientais.

Qualquer organização com um SGA pode atestar o fato de que um dos blocos fundamentais da norma é identificar aspectos ambientais que podem potencialmente ser prejudiciais para o seu negócio e as partes interessadas, e decidir como defini-los e medi-los.

 Isso fornece a base para decidir sobre iniciativas, programas e processos para mitigar e melhorar esses aspectos e, portanto, o desempenho ambiental da

Assim, agora entendemos a importância de definir KPIs para qualquer negócio, e a relação direta entre aspectos ambientais, o impacto socioambiental de uma organização e planos de ação com as medidas de mitigação e os respectivos KPIs, como aplicamos isso no negócio de armazenagem e realização?

A maioria das organizações com um SGA perceberá a importância de gerenciar sua cadeia de suprimentos para a excelência socioambiental

Garantir que sua cadeia de suprimentos seja adequada sempre que possível pode ajudar muito com isso, e onde isso não for possível, você descobrirá que garantir que você use critérios ambientais ao selecionar fornecedores pode ter um impacto extremamente positivo no efeito da sua cadeia de suprimentos no meio ambiente.

 Junto com isso, existem várias outras considerações importantes na definição de KPIs relacionados aos impactos ambientais avaliados nesta indústria:

Embalagem: Grandes quantidades de embalagens são consumidas anualmente no setor de armazém e preenchimento pense nos principais varejistas online que entregam pacotes para muitas de nossas casas regularmente.

 Considere a origem, o ciclo de vida e a reciclagem das embalagens e considere dar aos clientes opções pelas quais você pode consolidar pedidos e reduzir as embalagens usadas.

 Considere a sinalização em sua embalagem para garantir que seus clientes também reciclem.

Da mesma forma, com qualquer embalagem interna ou material absorvente de impacto, o material reciclado quase sempre pode ser originado para este trabalho.

Utilidades: Os armazéns modernos podem ser massivos, e grandes quantidades de aquecimento e iluminação podem ser usadas durante o armazenamento e operações.

Considere os LEDs e os sensores de movimento ecológicos para limitar o consumo elétrico desnecessário.

Projete o layout do seu armazém de forma inteligente, garanta que seus itens comumente usados estejam juntos e itens raramente usados da mesma forma, e você pode limitar a eletricidade usada em ambas as áreas.

Novamente, considere o impacto do uso de energia desnecessária fornecendo aquecimento desnecessário no inverno e você pode limitar o impacto ambiental do seu armazém.

Transporte: Mais uma vez, um grande aspecto do setor de armazenagem e cumprimento é o transporte de mercadorias.

 Certifique-se de que suas mercadorias sejam consolidadas em embarques para regiões comuns, e que quando sua organização selecionar uma transportadora, ela possa demonstrar um registro de iniciativas para garantir que suas próprias atividades sejam organizadas com o mínimo impacto ambiental, como o ponto focal de seu pensamento.

Programas internos: Não se esqueça que seus próprios colaboradores e atividades de escritório também podem ter um impacto ambiental significativo que também precisa ser considerado.

Em nosso artigo anterior como identificar aspectos ambientais em seu escritório usando a ISO 14001, consideramos como as escolhas que os colaboradores fazem diariamente, desde compartilhar viagens de trabalho até quando usar impressoras e consumíveis e assim por diante, podem ter um enorme impacto socioambiental meio ambiente.

Certifique-se de que sua organização considere isso e forneça as informações, competências e conhecimentos corretos para permitir que sua equipe tome decisões inteligentes e informadas.

Definir seus KPIs é a base para um bom desempenho em seu SGA, mas você deve saber como projetar iniciativas e programas para combater essas atividades que colocam seu desempenho ambiental em risco.

 O que está claro é que você pode identificar e definir seus KPIs com mais precisão, e o que é melhor, você deve ser capaz de trabalhar para mitigar seu efeito sobre o meio ambiente em seu armazém e negócios de realização.

Este é o momento em que sua organização agora pode empregar o ciclo do PDCA para garantir que sua ação seja considerada, e em última instância, eficaz.

Garantir que você considere esses elementos pode ser a chave para garantir que o impacto do seu negócio em armazenamento e cumprimento de toda a legislação.

Estamos Juntos!

Reassentamento e relações com comunidades e os padrões do IFC

Vendo fotos de um passado profissional não muito distante, bateu uma saudade incrível daqueles desafios e como aprendi e conheci literalmente o que é a miséria humana.

Resolvi buscar alguns contatos de gente das comunidades com quem trabalhei e, que deixei para trás na África, Índia, Laos e Camboja.

São 25 anos, só de África com + de 3000 famílias em um só projeto sendo reassentadas.

Negociações superdifíceis, com senhores da guerra de 16 anos, campos minados, cultura e religiões diversas, e que vida e que aprendizagem, não posso esquecer das visitas aos campos de refugiados também, chorei depois de falar alguns deles.

Mas consegui e, foi bom saber como estão nos dias de hoje , as notícias não são boas, afinal é melhor falar das estatísticas das vítimas da Europa ou do Estados Unidos do que as deles, pois não dá audiência e mais uma vez são esquecidos.

Confesso que no início fiquei receoso, faz algum tempo (voltei ao Brasil em definitivo em 2020), foram projetos difíceis, será que vão se lembrar de mim?

Como eu digo “LIDAR COM COMUNIDADES, NÃO É PARA AMADORES “, fiz muitos amigos e muitos não gostaram também.

Mas vamos ao texto!

Projetos de infraestrutura muitas vezes exigem a aquisição de terrenos e, como projetos são desenvolvidos em áreas povoadas (incluindo áreas rurais e urbanas), apresentam o potencial de induzir o deslocamento e reassentamento de pessoas que ocupam ou utilizam essa terra.

Os proponentes do projeto são, como resultado, obrigados a negociar e compensar as pessoas locais à medida que adquirem terrenos para desenvolver projetos.

A aquisição de terras relacionadas a projetos ou restrições ao uso da terra podem resultar em deslocamento físico (realocação ou perda de abrigo) e/ou deslocamento econômico (perda de ativos ou acesso a ativos que levem à perda de fontes de renda ou outros meios de subsistência) da população local.

Projetos com grande pegada física muitas vezes resultam em ambas as formas de deslocamento e podem afetar famílias, instalações comunitárias, locais sagrados, mineiros artesanais, produtores agrícolas, colheitadeiras de terras ou recursos marinhos, bem como vários tipos de negócios.

A Política Operacional do Banco Mundial sobre Reassentamento Involuntário e as Normas de Desempenho da Internacional Finance Corporation (IFC) sobre Sustentabilidade Ambiental e Social fornecem orientações relativas à consulta comunitária para atividades de aquisição de terras.

As normas de desempenho do IFC foram adotadas pelos principais credores internacionais de projetos e, portanto, espera-se que os projetos sejam desenvolvidos de acordo com essas normas e regulamentos nacionais relevantes (cada vez mais alinhados com as normas internacionais).

O IFC Performance Standard 5 (PS 5) trata da aquisição e reassentamento de terras.

Os objetivos do PS 5 incluem a evasão ou minimização do deslocamento, explorando projetos alternativos, bem como a minimização dos impactos sociais e econômicos adversos resultantes da aquisição de terras ou restrições ao uso da terra.

 A divulgação das informações e a participação das comunidades afetadas devem ocorrer em todas as fases do processo de reassentamento incluindo planejamento, implementação, monitoramento e atividades de avaliação, bem como realocação e restauração de meios de subsistência.

O planejamento e a implementação eficiente do reassentamento exigem consulta e engajamento regulares com as partes interessadas do projeto, incluindo:

  • Famílias e empresas deslocadas economicamente ou fisicamente;
  • Comunidades anfitriãs;
  • Agências governamentais responsáveis pela aprovação de planos de reassentamento;
  • Organizações da sociedade civil;
  • Comitês de reassentamento (tipicamente compostos por representantes de comunidades afetadas, governo local etc.);
  • Empreiteiros do projeto;
  • E financiadores do de projetos.

As atividades de planejamento e implementação de reassentamento exigem e geram grandes volumes de dados.

Esses dados se relacionam com uma série de stakeholders e atividades do projeto, e diferentes informações são geradas em cada fase do processo de reassentamento.

Por isso, é essencial que um sistema de gestão de informações de stakeholders seja criado o mais cedo possível no planejamento do projeto e, com vistas a ser utilizado durante toda a vida do projeto.

Os dados gerados por pesquisas socioeconômicas/inventários censitários e patrimoniais fornecem uma visão geral detalhada dos domicílios e ativos afetados por um projeto.

Esses dados são cruciais no desenvolvimento de um Quadro de Políticas de Reassentamento.

Uma data de “corte” em relação à elegibilidade para apoio e compensação de reassentamento é estabelecida no momento do censo. Isso deve ser feito para desencorajar a migração especulativa e o estabelecimento de novas moradias ou outras estruturas.

As informações sobre a data de “corte” devem ser bem documentadas e divulgadas em toda a área do projeto por meio de reuniões de consulta pública e comunicação generalizada.

De acordo com o PS5, deve ocorrer uma participação significativa das comunidades no planejamento de reassentamento particularmente na seleção de locais de reassentamento.

Grupos vulneráveis devem ser identificados e envolvidos em atividades de consulta.

O reassentamento envolvendo populações indígenas desencadeia requisitos adicionais de consulta, conforme IFC PS 7 (Povos Indígenas) que pode incluir a obtenção de consentimento livre, prévio e informado antes do deslocamento ocorrer.

A contribuição das partes interessadas comunitárias deve ser considerada no desenvolvimento de Planos de Ação de Reassentamento (PAR), que são desenvolvidos para cada instalação do projeto e devem ser consistentes com os princípios descritos.

Os PARs devem conter resumos de todas as atividades de divulgação e consulta de informações realizadas.

Para que as famílias reassentadas restabeleçam atividades econômicas que lhes permitam manter ou melhorar seu padrão de vida, são desenvolvidos um Framework de Restauração de Meios de Subsistência, e em alguns casos, planos de restauração de sustento.

As atividades realizadas normalmente incluem jardins, pequenas lavouras ou fazendas, introdução de métodos agrícolas aprimorados e treinamento de emprego ou negócios.

A restauração do sustento envolve múltiplas comunicações com as famílias afetadas e outras partes interessadas durante um período significativo.

Em última análise, espera-se que as famílias deslocadas sejam capazes de restaurar ou melhorar seus padrões de vida pré-projeto e se integrar nas comunidades anfitriãs.

Estamos juntos!

Entender as diferenças e sobreposições entre os regulamentos e diretivas da UE /USA é fundamental para exportação.

As exportações são essenciais para o crescimento econômico, mas também apresentam desafios ambientais significativos, como emissões de CO2 e uso intensivo de recursos naturais.

Muitas empresas estão adotando práticas sustentáveis, como o uso de transportes menos poluentes e processos mais limpos na produção.

A União Europeia, por exemplo, aprovou uma lei que obriga companhias a verificar suas cadeias de valor, exigindo práticas ESG.

No Brasil, a implementação de práticas ESG pode ser um desafio, mas é essencial para a competitividade no mercado internacional.

Compreender as diferenças e sobreposições entre os regulamentos, diretivas da União Europeia e USA é fundamental para cumprir os objetivos do ESG para pode exportar comodities e produtos manufaturados.

Ao estudar a legislação, os profissionais precisam prestar atenção à interseção de CSRD, SFDR e a relação com a taxonomia da UE e CSDDD, pois essas estruturas incentivam empresas e instituições financeiras a adotar uma abordagem holística da sustentabilidade, mas com métricas ESG.

Tanto a CSRD quanto o SFDR enfatizam relatórios ESG abrangentes que se alinham aos requisitos de divulgação dentro de um ciclo de relatório.

Enquanto isso, e aqui se torna ainda mais abrangente, o foco do CSDDD na devida diligência reforça a necessidade de as empresas tomarem medidas proativas (a diretiva é orientada para o processo e o progresso) para gerenciar e mitigar os riscos ESG.

Este é um elemento central da comunicação de informações tanto na CSRD como no SFDR, embora estes quadros de comunicação não normativos se apliquem a diferentes setores e tenham obrigações diferentes.

A CSRD está focada principalmente em relatórios corporativos, com o objetivo de aprimorar e padronizar as divulgações de sustentabilidade pelas empresas.

De acordo com a CSRD, uma gama mais ampla de empresas é obrigada a relatar questões de sustentabilidade.

 A diretiva enfatiza a dupla materialidade, o que significa que as empresas devem divulgar não apenas como as questões de sustentabilidade as afetam, mas também como suas operações afetam o meio ambiente e a sociedade.

O SFDR é um regulamento financeiro voltado para participantes do mercado financeiro e consultores financeiros com o objetivo de aumentar a transparência sobre como os riscos de sustentabilidade são integrados ao processo de investimento e evitar o greenwashing (Artigos 6, 8 e 9).

 Essa categorização tem sido debatida devido à inconsistência e falta de transparência nas divulgações, principalmente no que diz respeito aos investimentos de transição em empresas de combustíveis fósseis.

Mais uma vez, o CSDDD se concentra na devida diligência corporativa em relação aos direitos humanos e aos impactos ambientais em toda a cadeia de suprimentos. Impõe obrigações às grandes empresas para identificar, prevenir, mitigar e contabilizar impactos adversos aos direitos humanos e ao meio ambiente.

 Esta directiva é um passo significativo no sentido de responsabilizar as empresas pelas suas actividades, garantindo o respeito pelos direitos humanos e pelo ambiente.

Uma das principais sinergias reside na taxonomia da UE, que serve de ponto de referência comum a estes regulamentos.

 A taxonomia fornece um sistema de classificação para atividades econômicas ambientalmente sustentáveis.

As empresas devem referenciá-lo em suas divulgações de CSRD, e os participantes do mercado financeiro devem usar a classificação para avaliar a sustentabilidade de seus investimentos sob o SFDR.

A CSDDD não exige diretamente a utilização da taxonomia da UE, mas os princípios dos requisitos de diligência ESG exigida exigem uma compreensão do que constitui práticas sustentáveis, trazendo a taxonomia e as salvaguardas mínimas (diligência de risco ESG devida) para o cerne da sustentabilidade.

Estamos juntos

Algumas sugestões, para preencher as lacunas para alcançar a excelência em segurança.

Os líderes em segurança precisam preencher a lacuna entre o desempenho atual de segurança e o excelente desempenho de segurança.

Entre o seu nível atual de desempenho de segurança e o excelente desempenho de segurança há uma lacuna.

Acredite, aqui são 40 anos de orelha seca em diversos segmentos econômicos

 Se você está em busca para alcançar a excelência, você deve preencher essa lacuna.

 Antes de conseguir, você deve identificar os elementos básicos que a criam.

Quando eu estava encarregado do treinamento em uma organização, regularmente tinha a alta direção me pedindo para projetar treinamento para resolver um problema que eles tinham identificado.

Muitas vezes, o treinamento não era a ferramenta certa para corrigir seu problema, e como eu os ajudava a desenvolver outras estratégias para resolver problemas, eles começaram a identificar com mais precisão problemas e soluções.

O treinamento lentamente deixou de ser a correção-tudo que foi automaticamente usado para cada problema.

Edwards Deming disse que se você não pode descrever o que você está fazendo como um processo, você não sabe o que está fazendo.

 Os líderes são geralmente bons em descrever a fabricação, produção e prestação de serviços como um processo.

Eles são muitas vezes não são claros em descrever o desempenho humano como um processo.

Muitas vezes eu ouço líderes dizerem coisas como:

 “Se os trabalhadores prestassem atenção”, ou “Se as pessoas pensassem antes de agir”, ou “Se pudéssemos nos livrar desses erros estúpidos, seríamos melhores”.

Tais afirmações são os bordões daqueles que não veem o desempenho humano como um processo.

Em um processo, os defeitos têm causas específicas que devem ser tratadas para resolver o problema.

 Abaixo estão alguns dos elementos comuns do desempenho humano que podem contribuir para o desempenho fraco.

Problemas condicionais

Se as estações de trabalho e o fluxo de trabalho não forem projetados para facilitar as tarefas e permitir uma boa ergonomia, isso deve ser abordado primeiro.

Barreiras físicas ao desempenho raramente podem ser superadas com abordagens comportamentais.

 Condições de trabalho desajeitadas ou perigosas podem e causarão problemas de desempenho e devem ser tratadas melhorando as condições.

Enviar os colaboradores de volta para o treinamento não corrigirá barreiras condicionais.

A hierarquia de segurança dos controles pode ajudar a decidir como resolver questões condicionais se você realmente começar de cima e não depender regularmente de controles administrativos ou epi.

Conhecimento

Às vezes, os colaboradores não têm um bom desempenho porque não têm o conhecimento do que é excelência e/ou como ela é alcançada.

Os líderes não podem simplesmente perguntar aos colaboradores se eles sabem como fazer seu trabalho bem, se eles não sabem o que não sabem.

O conhecimento do trabalho deve ser o principal currículo em treinamento, e os supervisores devem ser treinados para buscar um desempenho excelente e abaixo do padrão.

O desempenho em segurança depende de dois outros tipos de conhecimento.

 Chamamos o primeiro reconhecimento de perigo.

 Colaboradores que não sabem o que pode prejudicá-los no trabalho e como as lesões podem acontecer estão trabalhando no escuro!

 O segundo tipo de conhecimento envolve precauções para enfrentar os perigos.

Em outras palavras, os colaboradores precisam saber o que pode prejudicá-los e como evitar que isso aconteça.

Se o seu fraco desempenho é devido total ou parcialmente por falta de conhecimento, o treinamento pode ser tudo ou parte de sua resposta.

Habilidade

Um colaborador pode saber como fazer um trabalho, mas não tem a habilidade para fazê-lo.

Algumas habilidades podem ser ensinadas, mas outras exigem talentos especiais para ter um bom desempenho.

Se você tem um déficit de habilidade que está causando um desempenho ruim, você deve melhorar seu processo de seleção e explorar como você pode transferir trabalhadores sem a habilidade para fazer seus trabalhos para outros trabalhos na organização.

Se os trabalhadores têm as habilidades básicas para fazer o trabalho, mas as habilidades não são bem desenvolvidas, então mais treinamento e coaching podem ser a resposta.

Responsabilidade

A excelência raramente é alcançada sem a responsabilização sistemática.

Muitos supervisores e líderes pensam na prestação de contas como simplesmente corrigir ou punir o mau desempenho.

 A verdadeira responsabilidade requer habilidades de coaching para definir e reforçar constantemente padrões de desempenho e expectativas de resultados.

 A prestação de contas eficaz envolve reforço positivo para excelente desempenho, bem como correção de erros ou desempenho de baixo nível.

Os trabalhadores precisam conhecer seus papéis, suas responsabilidades e os resultados esperados. Isso é muitas vezes prejudicado pela falta de boas métricas no nível de desempenho individual.

 Se o treinamento é usado para resolver questões de prestação de contas, geralmente é treinar supervisores e gerentes versus trabalhadores de treinamento.

Cultura

Os líderes às vezes culpam sua cultura quando não conseguem determinar a causa de seus problemas de desempenho.

 O problema de tentar melhorar a cultura da empresa ou a parte de segurança da cultura é que a cultura é um subproduto de outras questões.

Tentar mudar uma cultura diretamente equivale a tentar mudar uma atitude diretamente.

Sem perceber o que causou o problema na cultura e abordar isso, outros esforços para melhorar a cultura são relativamente fúteis.

Métricas

Muitas organizações não conseguem o que querem precisamente porque não medem o que querem.

Em segurança, medimos principalmente o que não queremos: frequência de acidentes, gravidade dos acidentes, tempo perdido, custos diretos e indiretos de acidentes etc.

Essas métricas muitas vezes levam o desempenho dos trabalhadores a não falhar em vez de ter sucesso.

Organizações com excelente desempenho em segurança têm uma visão de sucesso e métricas que indicam proximidade a essa visão.

Os líderes organizacionais também precisam perceber como o que eles escolhem medir coloca um holofote sobre o que os trabalhadores consideram mais importante

Alguns problemas de desempenho são causados simplesmente por medir a coisa errada ou não medir a coisa certa.

Como solucionador de problemas corporativos e, em seguida, como consultor ajudando outras organizações a resolver problemas, descobri que a maioria dos líderes são grandes solucionadores de problemas se eles se concentram nos problemas certos, e que muitas vezes eles têm as respostas certas se eles simplesmente fazem as perguntas certas.

Sócrates disse que prescrever antes de diagnosticar é negligência.

Quando os líderes não conseguem diagnosticar cuidadosamente as verdadeiras causas de seus problemas de desempenho, eles não só deixam de melhorar as coisas, mas muitas vezes os tornam seriamente piores e degradam a percepção dos trabalhadores sobre eles como líderes

Estamos juntos!

Aprender com a mudança, não é uma lição fácil. Agora tudo é digital!

“Nada muda até se tornar o que é.”

Faz um tempo quando vi uma foto de um pássaro saindo de seu ovo, com a frase acima

Levei um tempo para entender o que essa expressão significa, mas acho que agora sim, pelo menos até certo ponto.,

Escrevi sobre lidar com mudanças quando implantava uma cultura  ESG /  QSMS-RS & Sustentabilidade forte nas organizações que trabalhei

 Mas acredito que o que estamos passando agora faz com que este tema valha a pena abordar novamente.

A vida é uma mudança, não meus amigos(a)s?

 Eventos locais e mundiais forçam a mudança em cima de nós.

Você poderia ter imaginado no ano passado o que está acontecendo agora?

Não importa o que você e eu façamos para evitar mudanças contínuas.

 Sem ela, não haveria progresso.

 Para aproveitar melhor sua vida e lidar com as imensas mudanças que estamos passando, você tem que esperar, aceitar e aprender com a mudança.

Quem você é agora, é o resultado da mudança!!!

A mudança não parece me incomodar muito.

 Não é algo em que trabalhei, para falar a verdade

 Desde a infância, tive uma vida extraordinária com uma ampla gama de experiências mistas, incluindo viver em uma variedade de lugares, o que eu acho que aprimorou minha capacidade de lidar com a mudança.

Em minha vida profissional, não foi diferente, trabalhei em 15 países e em vários continentes, trabalhei e morei, não foram visitas de alguns dias ou meses, mas sim anos em cada lugar.

Obviamente, a situação em que estamos agora com uma pandemia, convulsão econômica e conflito social é excepcional.

Passei pelo pico do Ebola, no epicentro, mas é diferente do que está acontecendo, explicou depois um dia

Para muitos de nós, a ideia de uma grande mudança na forma de como interagimos, e até mesmo na maneira como fazemos negócios pode ser assustadora.

 Eu gostaria de compartilhar alguns pensamentos que me ajudam a lidar com a mudança.

Você gosta de quem você é agora?

 Não sou uma pessoa perfeita que faz tudo do jeito que deveria

 Eu ainda tenho todos os tipos de problemas, angústia e tiques de comportamento, mas quem eu sou agora é alguém que eu quero manter, apesar de todos os meus maus comportamentos passados.

 Embora eu possa às vezes ansiar pelos meus dias mais jovens, eu mudei drasticamente desde que eu era um adolescente (felizmente!) de maneiras que eu amo.

O mesmo vale para sua situação atual e o mundo em geral.

 Perceber que quem você é agora é o resultado de muitas mudanças, incluindo as difíceis, pode ajudá-lo a se sentir mais otimista sobre as mudanças e desafios que você experimentará no futuro.

Tememos a mudança porque ela pode (e às vezes faz) ameaçar nosso estilo de vida.

 Isso é compreensível.

Considere nosso trabalho como profissionais de segurança e saúde, que é evitar uma mudança adversa na vida de uma pessoa.

 Mas esse tipo de mudança é bem diferente da mudança incomparável do que eu gosto de chamar de “vida cotidiana”.

 Se nossa cultura de segurança não tivesse sofrido grandes mudanças, as crianças ainda estariam trabalhando em máquinas de fresagem sem sapatos!

 Mas aposto que no século XIX as pessoas ficaram chateadas com muitas das mudanças que estavam sendo introduzidas (como o horror que a eletricidade traria para nossa sociedade).

Mais recentemente, sem mudanças, não teríamos as normas, leis e os regulamentos que impediram tanta miséria.

Então, se você tem que mudar a maneira como você faz negócios, o que quer que isso signifique, siga em frente!

Levei tempo e reclamando para perceber que tenho que ser mais “virtual”, mas que assim seja.

 Claro, eu tive que comprar alguns equipamentos e aprender sobre iluminação, mas agora eu estou animado sobre o que eu estou fazendo.

Abrace a mudança. Fez de você quem você é.

Estamos juntos!

Explorando os relatórios ESG, um roteiro para uma perenidade do negócio.

Os relatórios ESG estão ganhando força como uma ferramenta fundamental para as empresas demonstrarem seu compromisso com a sustentabilidade e criarem valor.

Envolve a divulgação de informações sobre o desempenho ambiental, social e de governança (ESG) de uma empresa.

Por que os relatórios ESG são importantes?

* Demanda das partes interessadas (stakeholders):

Mais de 90% das empresas do S&P 500 publicaram relatórios ESG em 2023, indicando uma demanda crescente de investidores, clientes e outras partes interessadas por transparência nas questões ESG.

* Criação de valor:

Os relatórios ESG podem ajudar as empresas a identificar e gerenciar riscos, melhorar sua reputação, aprimorar sua imagem de marca e atrair investidores.

* Metas de sustentabilidade:

Alinha as empresas com as metas globais de sustentabilidade e contribui para um futuro mais sustentável

. Melhores práticas para relatórios ESG:

* Identifique questões materiais:

Realize uma avaliação de materialidade para identificar e priorizar questões ESG relevantes para seus negócios e partes interessadas.

* Defina metas e KPIs:

Estabeleça metas claras e mensuráveis e indicadores chave de desempenho (KPIs) para acompanhar o progresso.

* Envolva as partes interessadas:

Colabore com as partes interessadas durante todo o processo de relatório para garantir que suas perspectivas sejam refletidas no relatório.

* Busque garantia:

Obtenha garantia de fornecedores externos para aumentar a credibilidade e a confiabilidade de seus dados ESG.

* Relatório sobre impacto e criação de valor:

Comunique claramente como suas atividades ESG contribuem para a criação de valor para seus negócios e partes interessadas.

Estruturas e padrões comuns de relatórios ESG:

* Global Reporting Initiative (GRI):

Uma estrutura amplamente utilizada para relatórios de sustentabilidade.

* Sustainability Accounting Standards Board (SASB):

Fornece padrões específicos do setor para divulgação de ESG.

* Força-tarefa sobre divulgações financeiras relacionadas ao clima (TCFD):

Concentra-se em riscos e oportunidades relacionados ao clima.

* International Integrated Reporting Council (IIRC):

Promove relatórios integrados que conectam relatórios financeiros e não financeiros informação.

Você está pronto para adotar os relatórios ESG e demonstrar seu compromisso com a sustentabilidade?

Nós da Roberto Roche & Associados estamos a disposição

Contato :andressam@rroche.com.br

Estamos juntos

Decodificando classificações ESG: Estamos na mesma página?

As classificações ambientais, sociais e de governança (ESG) estão transformando o cenário de investimentos.

Eles oferecem informações valiosas sobre as práticas de sustentabilidade, impacto social e estruturas de governança de uma empresa.

 Mas aqui está o problema:

Com uma infinidade de agências de classificação ESG, cada uma com sua própria metodologia, decifrar essas classificações pode ser uma tarefa complexa.

Por que as classificações ESG são importantes?

Para investidores que buscam alinhar seus portfólios com práticas sustentáveis, as classificações ESG são um farol.

 Elas ajudam a avaliar os riscos e oportunidades de longo prazo de uma empresa relacionados a regulamentações ambientais, responsabilidade social e governança ética.

Isso pode levar a decisões de investimento informadas que contribuem para um futuro mais sustentável.

Por que regular as classificações ESG?

No entanto, a atual falta de padronização nas classificações ESG pode ser enganosa.

 Diferentes agências priorizam diferentes fatores, levando a inconsistências e, potencial “green washing” por parte das empresas.

A regulamentação é essencial para garantir transparência, comparabilidade e mitigar conflitos de interesse dentro do sistema de classificação.

Padronização:

Um imperativo global

Imagine um mundo onde os investidores possam comparar com confiança empresas entre setores e regiões com base em um conjunto comum de métricas ESG.

Este é o poder da padronização.

Promove condições de concorrência equitativas, promove a confiança no sistema de notação e, em última análise, beneficia tanto as empresas como os investidores.

A recente proposta da Comissão Europeia para um Regulamento de Classificação ESG é um passo positivo.

Mas é necessária uma abordagem verdadeiramente global.

 Metodologias comuns aumentarão a transparência, melhorarão a confiança dos investidores e acelerarão o fluxo de capital para negócios sustentáveis.

O apelo à ação

A integração dos fatores ESG nas decisões de investimento veio para ficar.

Mas para que atinja todo o seu potencial, precisamos de regulamentações robustas e metodologias padronizadas para classificações ESG.

 Então, a pergunta para você é:

Que medidas podemos tomar, como partes interessadas, para garantir um cenário de classificações ESG mais transparente e confiável?

Estamos juntos

Menos tempo em relatórios de sustentabilidade, mais ações concretas e objetivas.

A obsessão da comunidade de sustentabilidade com relatórios de sustentabilidade não é saudável

Só posso descrever o fascínio da comunidade de sustentabilidade como uma obsessão.

Toneladas de tinta digital foram desperdiçadas em documentos vazados, especulações e notificações sobre como será o novo CSRD, o que estará no escopo e o que não estará no escopo … etc.

Eu entendo e aprecio perfeitamente o interesse em relatórios de sustentabilidade corporativa, milhares de empresas de software e consultores ESG tornaram o atendimento a esses relatórios central para seus negócios e carreira profissional.

Além disso, muitos profissionais de sustentabilidade lutaram por anos, senão décadas, para que as empresas divulgassem seu desempenho em sustentabilidade e agora encontram um grande desafio em relator as métricas ESG atreladas a materialidade do seu negócio

Eu entendo.

 Vamos supor por um momento que o CSRD tenha ocorrido exatamente como planejado (obrigações etc).

 O que aconteceria com as emissões e o desempenho de sustentabilidade das empresas que relatam hoje até 2050?

Deixe-me dizer-lhe: o que essas empresas podem ou não ter relatado será uma reflexão tardia até 2050, porque a idade média de uma empresa hoje é de apenas 15 anos.

No entanto, os danos ambientais e sociais causados por essas empresas estarão conosco nas próximas gerações.

Dito de outra forma, manter registros dos danos não vai consertar os danos.

O outro aspecto que gostaria de destacar é que os relatórios corporativos, por mais bem intencionados que sejam, levam a resultados inesperados.

Você pode não saber disso, mas 55% dos CFOs rejeitarão um investimento com um valor presente líquido positivo se fazê-lo significar perder os ganhos de consenso do próximo trimestre.

 Em parte, é por isso que as empresas privadas que abrem o capital investem 2,8 vezes menos após seus IPOs,

 Os gastos corporativos com relatórios de sustentabilidade já excedem os gastos com inovação em sustentabilidade em 43% e isso é antes da CSRD!

Isso não quer dizer que não precisamos de relatórios de sustentabilidade obrigatórios.

Precisamos que as empresas relatem seu desempenho de sustentabilidade, mas não devemos equiparar relatórios com sustentabilidade.

 O maior desafio para tornar as empresas sustentáveis, na minha opinião, é a falha sistemática em entender o caso de negócios para a sustentabilidade.

 Para mim, o exemplo mais flagrante disso foi este relatório de perspectivas do CEO de uma das consultorias BIG FOUR, onde atingir as metas de sustentabilidade foi colocado como a 6ª prioridade de negócios para os CEOs, apesar do fato de que ser sustentável era a chave para desbloquear as 5 principais prioridades anteriores.

Se a comunidade de sustentabilidade quiser vencer essa batalha, ela precisa realizar apenas uma coisa:

Tornar a palavra “sustentabilidade” sinônimo de “lucratividade” e, implementar métricas ESG.

Para fazer isso, precisamos nos afastar da construção de um ecossistema de relatórios elaborado para a construção de um ecossistema de inteligência de negócios sustentável, onde a experiência humana e a IA de ponta se fundem para desbloquear a próxima fase de criação de valor sustentável.

Estamos juntos

O modelo ‘ABC’ e o Comportamento seguro, você conhece?

Alcançar e sustentar sua área de trabalho livre de lesões exige uma forte liderança.

Acredito que nesse ponto estamos de acordo.

Mas vamos a nossa realidade, e nada de achismo, academicismo, palestrante de palco falando sobre segurança, cultura etc. sem nunca ter batido um prego no mundo corporativo na linha de frente.

“Mas ele é um bom colaborador, “Ele é treinado” ou Ele já fez isso antes e não aconteceu nada 

Então, por que ele faria isso?

Todos nós tivemos esse momento frustrante em segurança quando as pessoas fazem as coisas apesar de nossos melhores esforços para que elas façam o contrário.

 Se isso soa familiar, uma técnica chamada “análise ABC” pode ajudá-lo a entender por que comportamentos indesejados ocorrem e como você pode influenciar o comportamento para obter o desempenho que deseja de sua força de trabalho.

O modelo ABC nos permite entender o que influencia e controla o comportamento.

 Antecedentes: Fatores que vêm antes do comportamento.

 Eles preparam o cenário para um comportamento ou levam as pessoas a agir de uma certa forma.

(B)Comportamento: Um ato observável o que as pessoas fazem ou dizem.

Consequências: O que ocorre após um comportamento e influencia a probabilidade dele no futuro.

 Para entender melhor os antecedentes e as consequências, vamos falar, por exemplo, uma situação em que um colaborador entra em uma máquina para limpar sem antes bloquear e avisar.

Por que alguém quebraria essa regra de segurança?

O colaborador foi treinado, viu os procedimentos padrão de operação e foi orientado várias vezes, mas ainda assim ……..

Primeiro, identificamos o que pode ter levado o colaborador a se envolver nesse comportamento indesejado.

Neste caso, o supervisor do colaborador disse-lhe para se apressar e liberar o equipamento, gerando pressão sobre o colaborador.

Além disso, ele tinha feito o mesmo antes e não tinha sido ferido.

 Esses antecedentes podem encorajar o colaborador a pegar um atalho.

Segundo, analisamos as consequências.

O colaborador completa a tarefa a tempo.

 Seu supervisor está satisfeito que o equipamento está funcionando e diz isso sem perguntar como a tarefa foi concluída.

 Na verdade, a tarefa em si foi mais fácil e rápida porque os passos extras não foram dados.

Isso significa que o colaborador agora pode passar para outras tarefas e ir para casa a tempo.

Ele poderia ter se machucado? Sim, mas na mente dele era improvável porque ele já tinha feito isso muitas vezes antes.

O que realmente controla o comportamento?

Antecedentes ou consequências controlam o comportamento?

 Vamos ver uma situação em que uma amiga te convida para seu restaurante favorito.

 No restaurante você tem ótima comida e excelente serviço

O que está implicado se você volta para o restaurante?

Antecedentes ou consequências?

Você vai voltar por causa da recomendação do seu amigo (antecedente) ou porque você tinha ótima comida e serviço (consequência)?

Note que a pergunta é “Você vai voltar?”

E se sua experiência (consequência) tivesse sido o oposto, como instalações sujas, comida pobre e mau serviço? Você vai voltar?

Não. O antecedente desencadeou nosso comportamento na primeira vez, mas é a consequência que controla o comportamento futuro.

Há uma lição importante aqui. Embora os antecedentes sejam necessários, eles não são suficientes.

 O verdadeiro poder para o desempenho a longo prazo está nas consequências.

Engajar os colaboradores a entender completamente quais antecedentes e consequências estão afetando seu comportamento.

 Uma vez que você faz isso, concentre-se nos comportamentos que você quer construindo nos antecedentes apropriados, removendo obstáculos que estão atrapalhando e construindo consequências positivas para os comportamentos.

É importante lembrar que o comportamento é um resultado direto de suas consequências.

Enquanto um comportamento “funciona” para uma pessoa, ele ou ela continuará a fazê-lo.

Para mudar o comportamento, você deve mudar as consequências para ele.

Curiosamente, existe um paradoxo que existe na forma como as organizações gastam seu tempo.

 Pesquisas mostram que as consequências têm cerca de quatro vezes mais efeito direto no comportamento do que os antecedentes.

No entanto, a maioria das organizações coloca quatro vezes mais ênfase em antecedentes do que em consequências.    

Todos nós podemos pensar em dezenas de exemplos em que as pessoas fizeram as coisas, apesar de nossos melhores esforços para que eles façam o contrário.

 Quando isso acontecer, mantenha a calma e lembre-se de seus ABCs.

Estamos juntos!

A Importância das melhores práticas de gestão e a questão ambiental quanto as novas diretivas do ESG.

O efeito da atividade humanas sobre o meio ambiente aumentou significativamente a partir do início da Revolução Industrial.

Desde este período até os dias atuais, o impacto das atividades industriais, outros segmentos da economia, aglomerados urbanos e da expansão da agricultura sobre a biosfera só vem aumentando.

O aumento da preocupação com o meio ambiente exerceu um grande impacto sobre as atividades empresariais.

A partir de meados da década de 1980, a maioria dos países criaram leis ambientais ou tornaram, as existentes mais restritivas, regulando as atividades industriais e comerciais, no que concerne a seus impactos sobre o solo, a água e o ar.

A partir deste momento foram adotados novos padrões de qualidade para o ar e as águas, padrões de emissão para os efluentes industriais líquidos e gasosos e sistemas de licenciamento das atividades poluidoras, contando ainda com relatórios de avaliação de impacto ambiental.

Esse tipo de gestão tem como principal objetivo a melhoria da atuação e o aumento da produtividade, através de técnicas de gerenciamento e uso de tecnologias.

A moderna gestão empresarial incorpora todas as melhores práticas administrativas e inovações tecnológicas como ferramentas para uma atuação empresarial responsável, baseada nos parâmetros do desenvolvimento sustentável.

No aspecto legal, a maioria dos países da América Latina estabeleceram legislações ambientais específicas, tratando de assuntos como: recursos hídricos, recursos minerais, áreas marinhas, pesca e caça, recursos florestais, turismo, produtos químicos e poluição atmosférica.

Criaram-se leis específicas regulamentando a obrigatoriedade de execução de EIA (Estudos de Impacto Ambiental), o correto gerenciamento e disposição final de resíduos perigosos, as leis de crimes ambientais, e normas estabelecendo padrões para emissões atmosféricas e níveis de tratamento de efluentes.

A rapidez com que a legislação de proteção ao meio ambiente vem caminhando implica, para as empresas, uma multiplicação de gastos com as adaptações sequenciais.

Isso começaria a afetar a própria flexibilidade das operações, que teriam de ser repensadas e realocadas a cada mudança legal, exponenciando os custos.

É por isso que, muitas vezes, fica mais econômico antecipar-se à lei do que a seguir a cada compasso.

Uma atitude preventiva, portanto, da parte do empresário estaria protegendo seu negócio não só sobre possíveis desastres presentes, mas sobretudo contra inúmeros problemas futuros.

O raciocínio de longo prazo é uma exigência inerente às questões ambientais.

As organizações, devem estar atentas à todas as exigências legais que visem a proteção do meio ambiente, a fim de zelar por sua imagem institucional junto à sociedade, evitando ainda, um passivo ambiental, que possa comprometer seu pleno funcionamento.

Estamos juntos!!

A percepção de risco deve ser sua primeira opção para alcançar a excelência em sua estratégica de prevenção.

Pesquisas de percepção de riscos são ferramentas essenciais avaliar o desempenho sua gestão.

 Sempre acreditei que não há melhor avaliação de desempenho da segurança do que uma pesquisa de percepção de riscos

Por quase 40 anos, observei que informações críticas para a melhoria da segurança não são reveladas por outras ferramentas, como auditoria.

Hoje, estatísticas de acidentes e auditorias de sistemas de segurança são os dois métodos de avaliação mais usados para avaliar o desempenho nas organizações.

Como em todos os métodos, existem para os e contras no que diz respeito ao seu uso.

Uma das maiores limitações à abordagem da auditoria do sistema é que apenas alguns indicadores de desempenho, como investigação, inspeção etc., são incorporados aos protocolos de auditoria.

O que realmente impulsiona o desempenho em segurança confirma que outros Kpis de importância igual ou maior, como credibilidade da gerência, satisfação dos colaboradores, autonomia, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho etc., influenciam significativamente o desempenho da segurança.

Apesar de todos os esforços para melhorar, o elevado número de acidentes sugere que ainda temos muito trabalho preventivo a fazer.

Dadas as limitações dos dois métodos de medição explicados acima, é difícil entender por que a profissão de segurança está tão comprometida com medidas primárias de sucesso.

As organizações reconhecidas como tendo os melhores sistemas de segurança obtêm suas melhores informações de melhoria dos seus colaboradores.

Pesquisas de percepção de segurança geralmente são usadas para coletar essas informações.

Pesquisas de percepção de segurança avaliam a tão falada “CULTURA DE SEGURANÇA”

Investigações sobre acidentes geralmente apontam para falta de cultura.

 Pesquisas de percepção de segurança podem ajudar a identificar os fatores humanos que afetam adversamente a cultura de segurança corporativa.

As organizações desperdiçam muito tempo e recursos tentando implementar estratégias do mesmo e falham, porque não exte cultura de segurança

Por exemplo, se a direção não demonstrar um forte compromisso com o SESMET as políticas de segurança e os pôsteres com compromisso não mudarão o fato básico de que algo está faltando.

 Esse fato afetará negativamente todos os esforços para ter sucesso na implementação de um programa de segurança.

A pesquisa de percepção de segurança e os processos de auditoria são complementares.

Normalmente, as auditorias avaliam o que está ocorrendo, como reuniões de segurança em andamento e inspeções de segurança em andamento.

 As pesquisas de percepção de segurança avaliam quão eficazes são, conforme percebidas pelos colaboradores, e fornecem informações sobre como elas podem ser melhoradas.

As organizações que apenas auditarem identificarão pontos fracos nos elementos do programa de segurança, mas não identificarão os fatores humanos subjacentes que trabalham contra o sucesso do programa de segurança.

Juntos, os métodos de avaliação podem fornecer uma imagem melhor do que precisa ser feito.

Anonimamente, os colaboradores se sentem livres para expressar suas opiniões

Durante o processo de auditoria, muitos se sentem desconfortáveis com as entrevistas sendo conduzidas por colegas de trabalho ou por um consultor externo.

As informações da entrevista que eles revelam, portanto, são limitadas.

Por outro lado, quando os colaboradores respondem às pesquisas de forma anônima, sentem-se à vontade para se expressar sem medo de represálias.

Dessa forma, as organizações recebem percepções irrestritas deles.

Cuidado com as pesquisas que não solicitam comentários dos colaboradores, pois geralmente é necessário retornar posteriormente a eles e pedir que justifiquem e validem as pontuações das perguntas.

As pesquisas identificam as percepções de todos que são suas realidades da cultura de saúde e segurança do local de trabalho.

Incorretas ou não, as percepções dos colaboradores são a realidade e influenciam o comportamento.

Se os colaboradores acreditam que a direção não usa EPI nos locais de trabalho, para eles, essa crença é sua realidade.

Sua percepção pode ser falsa se a política da empresa permitir exceções de EPI a determinadas distâncias do trabalho.

 O que realmente importa é que a realidade deles os influenciará a se concentrar menos no uso de EPI, pois aparentemente não é uma prioridade da gerência.

As percepções dos colaboradores são importantes e nunca devem ser descartadas, uma vez reveladas, as organizações têm a oportunidade de influenciá-las ou alterá-las posteriormente.

Pesquisas quantificam com mais precisão as respostas dos colaboradores.

As auditorias geralmente usam uma abordagem “tudo ou nada” menos precisa para marcar entrevistas com colaboradores.

A pontuação de tudo ou nada exige que o entrevistador intérprete a resposta do entrevistado e escolha entre uma pontuação de “Sim” ou “Não” ou 0% e 100% positivo.

Na melhor das hipóteses, a resposta fornece um “palpite” da resposta dos colaboradores.

Esse método de pontuação das percepções dos colaboradores ajuda a garantir que as oportunidades de melhoria não sejam perdidas ou ocultadas por um método impreciso de pontuação.

Também é importante observar que existem pesquisas que utilizam pontuação total ou nenhuma. Nossa cautela na pontuação “tudo ou nada” também se aplica a essas pesquisas.

Pesquisas podem revelar lacunas de percepção, é importante avaliar a diferença de percepção entre colaboradores, supervisão e gerência.

Se as pontuações das perguntas indicarem que não há diferença entre as pontuações de todos os grupos de colaboradores, é indicado um alinhamento forte entre eles.

 Se houver grandes lacunas na pontuação, é indicado um desalinhamento nas percepções, o que geralmente sugere que há problemas de comunicação que precisam ser abordados.

Os comentários da pesquisa podem identificar oportunidades de melhoria específicas por local

 Um bom banco de dados da pesquisa deve ter a capacidade de revelar onde é necessária ação corretiva.

 Os comentários dos colaboradores geralmente contêm pontos muitos específicas de informações preventivas aplicáveis exclusivamente à sua área. Isso dá à organização a capacidade de direcionar ações corretivas específicas.

Uma pesquisa adequadamente aplicada em conjunto com um bom banco de dados, permite classificar os comentários das perguntas por vários parâmetros, como posição, idade etc.

 Isso abre a porta para a gerência se envolver de maneira muito específica em diferentes grupos.

Colaboradores novos podem expressar a necessidade de melhorar a orientação e o programa de integração

Um banco de dados adequado terá a capacidade de selecionar comentários e pontuações de perguntas por grupo de colaboradores específico, como por novos colaboradores.

Uma das maiores razões pelas quais as organizações não realizaram uma pesquisa de percepção de segurança é o medo.

Se sua gerência tem medo do que uma pesquisa de percepção de segurança possa revelar, a coisa está feia mesmo, rsrs.

 As pesquisas de percepção de segurança são complementares a outros métodos, como auditoria.

 As melhores organizações do setor realizam pesquisas de percepção de segurança por um bom motivo não se pode ter sucesso sem antes se envolver com seus colaboradores, valorizar a respostas da pesquisa é fundamental

Estamos juntos!

Adquiri uma empresa, e um passivo ambiental foi detectado, e, agora, entendeu a importância de uma due diligencie ESG?

Quem é do trecho entende muito bem minhas palavras e sentimento quando se fala em voltar para casa

Retornando do deserto de Gobi (Mongólia) onde trabalhava em uma mina, um dia já em Curitiba e meu telefone já tocava, minha ânsia era de rever minha família e depois ver o resto.

Mas a consciência sempre pesa e atendi, do outro lado um empresário e seu advogado em viva voz, começaram assim a conversa resumidamente.

“Dr. Roberto eu pago o que for necessário, mas o senhor tem que me livrar dessa”.

Pensei com meus botões, não sou advogado, me chamou de doutor?? (depois lembrei que tenho um doutorado), será que estão falando com a pessoa errada?

E com calma expliquei, que estava chegando agora no Brasil queria ver minha família e que enviasse um e-mail explicando onde poderia ajudar, acreditava eu que fosse na parte ambiental.

“Nãooo, tem que ser agora e quero que venha ao meu escritório!”

Pera aí, cheguei agora, minha família está lá fora, levo três dias pego 5 voos para chegar ao Brasil, não dá.

O advogado tentou argumentar, mas não abri mão, mesmo assim contou a história toda (passivo ambiental encontrado no terreno) e no final, após ouvir tudo, disse:

Deveriam ter realizado uma due Diligence de risco ESG ou M&A antes de adquirir e agora a solução era reparar e descontaminar a área, e se fosse o caso poderia orientar ou realizar o trabalho com nossa equipe.

“Não é isso que queremos disse ele, gostaríamos que desse um jeito”

Bem, como não sou mágico, repeti de novo o que falei antes e bateram o telefone na minha cara e com isso perdi um cliente, paciência e fiquei em casa com a minha família.

Vamos entender como funciona esta questão de adquirir um passivo ambiental a lei é clara.

Quais são os deveres e a responsabilidade do proprietário de área que é adquirida já com manifesta contaminação ou degradação ambiental?

Como o a legislação vê esta situação, especificamente quanto à responsabilidade do adquirente (atual proprietário) pelo dano causado por terceiros?

Seja o corte raso de mata ciliar, desvio de cursos d’água, aterros e similares, não são poucas as dúvidas, principalmente quando o proprietário tem ciência de que o órgão ambiental já identificou o dano ,e iniciou o procedimento para punir os responsáveis e recompor o meio ambiente, antes que o proprietário pudesse ele mesmo iniciar a adequação/recomposição ambiental.

De acordo com a legislação ambiental, o adquirente é responsável pela recomposição do meio ambiente degradado pelo(s) antigo(s) proprietário(s) do imóvel.

Pois a referida obrigação é um direito real que acompanha a área independentemente da ocorrência de alienação, cessão, sub-rogação, transmissão a qualquer título e outros.

Em resumo, aquele que se tomar titular da área terá necessariamente que assumir a obrigação perante terceiros, e nem a lavratura de termo particular ou a especificação de cláusula afastando a obrigação produzirão efeitos.

Para que esta situação seja evitada, são necessárias algumas precauções, tais como, a verificação prévia da situação da área que pretende adquirir ou seja:

Realizar uma Due Diligence de Aquisição e verficar entre outas mil detalhes se a área é protegida pelo Código Florestal , se o uso que se pretende dar à área é autorizado por lei, se as certidões, licenças e alvarás estão expedidos e em dia, se as disposições do zoneamento ambiental (caso exista) estão sendo seguidas etc.

Persistindo as dúvidas, o interessado deve procurar o órgão ambiental e ali obter informações sobre a área, evitando problemas futuros outrossim.

Caso a situação somente seja verificada após a aquisição da área, o adquirente não poderá, como já dito, eximir-se de recompor o meio ambiente afetado, e preferencialmente está recomposição se dará in loco, na própria área degradada.

Isto significa a possibilidade de cessação de atividades e demolições de empreendimentos, obras e prédios.

Por diversas razões, entretanto, a recomposição da própria área pode ser inviável, hipótese na qual os órgãos envolvidos escolherão a área a ser objeto do cumprimento da obrigação.

Em qualquer caso, os interessados devem, contudo, atentar para diversos pontos de seu interesse, como a localização da área degradada, se em área urbana ou rural.

Ainda que a aplicabilidade do Código Florestal às áreas urbanas seja incontroversa, ela deve ser realizada com temperamento, principalmente quando há a eventual necessidade de demolição das construções e/ou cessação de empreendimentos.

O Conama, ao tratar das chamadas “áreas urbanas consolidadas”, em sua resolução, estabelece os parâmetros, definições e limites de Áreas de Preservação Permanente de reservatórios artificiais e o regime de uso do entorno.

Também deve ser analisado o valor arbitrado para a recomposição ambiental, que deve ter pertinência com as multas aplicáveis pela infração à legislação, para que o interessado não seja onerado em sanção desproporcional e razoável em comparação com o dano e a conduta verificados: nem demais, nem de menos.

Concluindo!!

Ao comprar uma área para qualquer fim, deve se estar atento as questões socioambientais, e a melhor solução é realizar uma due Diligence de risco ESG ou M&A aquisição socioambiental, afim de evitar surpresas.

Estamos juntos!

Um SGA forte e eficiente é a base de uma organização no caminho do ESG.

A ISO 14001 é amplamente reconhecida como a principal referência para ajudar as organizações a executarem um sistema de gestão ambiental (SGA) eficiente, com isso, limitar e mitigar o impacto socioambiental de suas atividades e de seu produto.

Planejar, rever e melhorar as atividades de uma empresa através de uma gestão ambiental efetiva certamente pode atenuar os impactos socioambientais.

Por um outro lado ……

Continuamos a consumir os recursos naturais do planeta a uma velocidade três vezes maior do que a terra pode sustentar (todo mundo quer um celular novo, um carro novo e por aí vai).

Se você não é um destes, ok, mas mais de 3 bilhões de pessoas na China, Índia e África querem ter esse direito de possui, cá entre nós eles tem toda razão em desejar.

Ou seja, a humanidade está consumindo tantos recursos naturais, que só pode ser sustentável se tivéssemos três planetas, não apenas um.

Sendo assim, sustentabilidade empresarial e a proteção dos recursos naturais é um problema real e passa ser de fundamental para sobrevivência dos negócios, e claro do planeta

Aí vem nossa pergunta!

Como pode um sistema de gestão ambiental e as suas atividades associadas ajudarem a melhorar a sustentabilidade?

Sustentabilidade?

O relatório Brundtland define sustentabilidade como:

” O desenvolvimento que satisfaz as necessidades presentes, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de suprir suas próprias necessidades.”

Dito isso, é evidente que um SGA bem executado, resultados de boas práticas ambientais e mitigação de riscos, podem ser significativas as contribuições para a sustentabilidade.

Então, você profissional de QSMS-RS & Sustentabilidade, pergunto:

Quais as medidas que podem ser tomadas usando os princípios da ISO 14001 dentro da SGA, para salvaguardar a sustentabilidade, e não somente limitar o impacto socioambiental da sua atividade e de seu produto?

Vamos juntos refletir, e vejamos algumas oportunidades de práticas de sustentabilidade para incluir no dia a dia do seu SGA.

Estabelecer iniciativas no âmbito de seu SGA que incentivem a sustentabilidade é extremamente viável e com um bom planejamento, sim é possível.

Vou dar algumas sugestões de alguns exemplos práticos de iniciativas para sustentabilidade das empresas em que eu trabalhei.

Vamos lá:

Usar produtos reciclados sempre que possível em toda a organização é fundamental para contribuir a sustentabilidade.

Em empresas que trabalhei sempre realizávamos “auditorias/revisões” de todos os consumíveis e sempre estávamos descobrindo uma vasta gama de produtos que faziam parte do programa de compras regular e em seguida investigamos a possibilidade de substituição desses produtos por produtos reciclados e tivemos um grande resultado.

Vocês não têm ideia de como conseguimos reduzir os custos do negócio.

A maioria das organizações irá encontrar muitas oportunidades para melhorar a sustentabilidade através deste simples processo de “revisar e substituir”.

Talvez seja hora para a sua organização considerar uma auditoria, não?

E estabelecer protocolos para entender o consumo de materiais e seus desperdícios.

Aliás, você sabe medir a eficiência do seu SGA? se não melhor começar!

Este atraso pode estar saindo bem caro para os custos de sua organização.

Vamos a mais alguns exemplos que nós fazemos por onde trabalho, deixa eu te provocar então!

Você está mensurando a pegada de carbono de toda a sua cadeia de fornecedores e da sua empresa e está colocando em prática um programa de melhoria?

Não!!! Você está sendo pago para que?

Seja eletricidade, petróleo, gás ou água, se cada indivíduo e negócio pudessem reduzir o consumo em 10%, os recursos naturais da terra e sua disponibilidade prolongaria mais significativamente, não acham!

Redução de emissões de carbono podem ter um efeito enorme para aumentar a sustentabilidade e garantir que os recursos durem mais, e é uma atividade que deve estar no âmbito do seu SGA.

Você conhece o ciclo de vida de seu produto?

Se você conhece todos os elementos do seu produto que vão do “berço ao túmulo”, e seu impacto no meio e bem como a capacidade de revisar e reciclar, então você pode encontrar oportunidades significativas para melhorar seu desempenho em sustentabilidade (Kpis).

Existe a possibilidade de reduzir o consumo da sua mateira prima, seja na fabricação ou em termos do que ele consome e desperdiça durante seu ciclo de vida.

Também como utilizar dispositivos para economia de energia na produção.

Existe alguma maneira que seu produto pode ser revisado ou melhorado para fornecer ao usuário um ciclo de vida significativamente mais longo?

Fazer com que o seu produto tenha chance de entrar participar na economia circular.

A economia circular é uma excelente forma de aumentar a sustentabilidade, estendendo os ciclos de vida e assegurar que as matérias primas são preservadas.

Certifique-se que “oportunidade” é o lado positivo do “risco” (em um dos meus artigos “O papel da gestão de risco no ISO 14001:2015 fala sobre como o risco e oportunidade e como são tratadas no SGA).

Se o aspecto negativo de um novo projeto é o consumo de novos materiais, talvez, a oportunidade é usar materiais reciclados.

Se você estiver criando um produto, leve mais tempo para considerar os elementos chaves que poderiam melhorar a sustentabilidade.

Podem ser usados materiais reciclados?

O produto pode ser que “obsoleto” em termos de assegurar que ele pode ser revisado no futuro?

Há possibilidade de utilização de embalagens recicladas?

Se o seu produto for elétrico/eletrônico, você pode oferecer o serviço (obrigatório, em alguns países) para devolver o produto e garantir a máxima reutilização e reciclagem.

Certifique-se de que em suas discussões com base em análise de risco do seu SGA possua foco na sustentabilidade, e com isso você possa melhorar o desempenho.

Sustentabilidade até onde se estende?

A responsabilidade sobre Sustentabilidade é toda nossa, tanto nas organizações bem como nós indivíduos.

Se em sua organização tiver um SGA eficiente, você já tem as ferramentas necessárias para executar.

Certifique-se de que seus líderes abracem a sustentabilidade como meta.

E em que seu planejamento, análise de risco tenham poder de barganha na hora de pedir a mudança na área operacional.

Seu conhecimento organizacional e a consciência de todos quanto a importância sobre sustentabilidade esteja em sincronia com a cultura da empresa é fundamental.

Considerar a sustentabilidade como uma oportunidade e uma grande responsabilidade socioambiental, em que você profissional de QSMS-RS & Sustentabilidade fará parte da geração que corrigiu o equilíbrio entre os recursos do planeta e o consumo da humanidade.

Não tem preço, eu garanto!

Estamos juntos!

Liderança em ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade e o “bode na sala”

Vários escritores e palestrantes rotularam essas enormes questões que ninguém está disposto a mencionar ou discutir como “o bode na sala”.

Como um bode que está ali na sala, essas questões são impossíveis de não notar, mas estranhas de resolver.

Muitas vezes o bode é o chefe que quer informações sobre como resolver problemas, mas não pode admitir que ele ou ela é o problema.

 Este fenômeno é especialmente verdadeiro com líderes que realmente não entendem ou valorizam a segurança.

 Eles podem efetivamente liderar outras prioridades, mas sufocam os esforços da segurança, às vezes sem saber ou não.

Essa liderança com bodes na sala em ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade pode silenciar completamente aqueles que sabem melhor propor soluções ou sugerir alternativas.

Isso pode criar uma conspiração de silêncio que não só desliga a criatividade, mas promove o desprezo por tentar melhorar.

 Se o bode permitir, todos os outros se desculparão por tentar melhorar, e se o líder insistir na entrada, escolherá a sugestão segura em vez do efetivo e o verdadeiro problema nunca será resolvido.

Com base na minha experiência e vivência em nossa área com bodes, nada realmente faz diferença e às vezes ser aquele que sugeriu que a estratégia fracassada para melhorar pode ser pessoalmente prejudicial.

Além de sufocar as contribuições, os líderes dos bodes geralmente permitem e reforçam cegamente o comportamento inseguro da organização, desde que as cotas de produção sejam atendidas.

Eles promovem bons fazedores de média apesar do fraco desempenho em segurança, e punem ou rebaixam pessoas menos produtivas, mesmo que se destaquem em segurança.

A mensagem tácita é que a produção é o rei e a segurança e o meio ambiente é um incômodo que deve ser comentado, mas não afetará sua carreira.

 Quando os relatórios diretos dos bodes recebem essa mensagem, eles tendem a transmiti-la às tropas.

Os colaboradores aprendem a falar bem da segurança e meio ambiente, mas nunca a colocá-la acima da produção.

Isso pode levar ao pensamento dicotômico de que QSMS-RS & Sustentabilidade e produtividade são mutuamente exclusivas, e é preciso escolher qual deve ser a prioridade.

Os líderes do bode também tendem a desencorajar involuntariamente um bom desempenho de segurança.

 Mesmo as coisas que os bodes pensam que incentivarão a segurança podem fazer exatamente o oposto.

Incentivos de segurança que não são elaborados com cuidado podem realmente desmotivar os trabalhadores.

Incentivos e recompensas dados a alguns, mas não a outros, mesmo quando existem razões legítimas, podem criar vencedores e perdedores, em vez de uma força de trabalho uniformemente motivada.

 Os colaboradores que perdem regularmente bônus ou recompensas geralmente se esforçam o mínimo em relação à segurança e se ressentem daqueles que são repetidamente recompensados.

 Isso prejudica os relacionamentos e a cultura de segurança enquanto isso é feito em nome da melhoria da segurança.

E o líder do bode se senta e assiste com aprovação.

A prestação de contas é outra prioridade que os líderes do bode podem atrapalhar.

 Como eles não conseguem ver seu próprio envolvimento em problemas de desempenho de segurança, eles assumem que tudo o que dá errado é culpa de outra pessoa.

 Se outros são os culpados, eles devem ser tratados.

 Portanto, os bodes tentam diagnosticar o problema no nível da superfície, ignorando seu próprio envolvimento mais profundo.

 Eles seguem tópicos populares de livros e consultores de administração, na esperança de resolver o problema.

Habilidades;

 A segurança pode se beneficiar da melhoria das habilidades relacionadas ao trabalho e às relacionadas à própria segurança.

Se o problema real é um nível insuficiente de habilidades, esse tipo de intervenção pode fazer a diferença; ele tem o potencial de obter o desempenho da segurança organizacional de ruim para bom.

 É preciso mais do que habilidade para ir de bom a ótimo, o que exige liderança e estratégia que os elefantes são incapazes de fornecer.

Assim, geralmente os programas de treinamento são iniciados e elogiados quando o desempenho melhora e depois descartados quando o aprimoramento do desempenho é interrompido.

Atitudes

 Existem poucos aspectos de lidar com seres humanos mais incompreendidos do que atitudes.

Os bodes tendem a pensar que o mau desempenho é o resultado necessário de atitudes ruins e, muitas vezes, tentam mudar de atitude com um ataque frontal ousado.

Atitudes não são difíceis de mudar, são apenas difíceis de melhorar.

O problema subjacente é que as atitudes são subprodutos de outras influências organizacionais, e subjacente a todas essas influências está um elefante que não tem noção de como fazer as mudanças de atitude acontecerem.

 Nenhuma quantidade de liderança ruim produz consistentemente boas atitudes entre uma força de trabalho.

Engajamento

Engajamento é um conceito difícil para líderes ainda mais experientes.

Para os líderes de bodes, o engajamento é simples.

Você só precisa colocar as pessoas na mesma mentalidade em relação à segurança, para que elas trabalhem juntas e observem todas as trivialidades de segurança: pense antes de agir, esteja ciente do ambiente, preste atenção, tenha cuidado.

 Mesmo que os esforços envolvam as pessoas, o envolvimento em atividades ineficazes não produz melhores resultados.

 Redobrar seus esforços não substituirá a perda de sua direção.

Esforços de segurança mal liderados são como esforços militares mal liderados; eles estão fadados ao fracasso, independentemente da qualidade dos esforços.

Bônus

 Quando outros incentivos e recompensas fracassam, os líderes de bodes tentam subornar os trabalhadores para fazer o que sua liderança não poderia direcionar ou inspirar.

 Mesmo assim, os bônus costumam estar vinculados a resultados errados ou projetados para incentivar a trapaça no sistema.

Muitas organizações que pagaram aos colaboradores por não terem sofrido um acidente descobriram que seu bônus na realidade levou a turma a esconder a realidade 

Os líderes de bodes assumiram que mais dinheiro levaria os trabalhadores a promover melhorias. A pesquisa mostrou que não.

 Uma vez que os colaboradores fazem o suficiente para tirar suas mentes das questões de sobrevivência, mais dinheiro é um motivador fraco para fazer mais e pode realmente ser um desmotivador para qualquer solução criativa de problemas.

Os líderes do bode costumam dizer ao povo para dizer o que pensam, mas o que as pessoas ouvem é:

“Quero que você diga o que pensa, mesmo que isso custe o seu emprego”.

Uma pesquisa recente mostra que os líderes pensam que as pessoas deixam seus empregos principalmente por um salário melhor.

Na realidade os colaboradores relatam que o principal motivo para deixar um emprego é o Líder toxico / bode já que estão saindo estão mais dispostos a dizer por que estão saindo.

Os chefes quase sempre podem se beneficiar das entrevistas de saída com funcionários com bom desempenho anterior, que podem apenas apontar o BODE na sala.

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