Roberto Roche & Associados – Gestão em QSMS-RS e Sustentabilidade

Blog

Vamos parar de dizer que; “O que mais importa é que as pessoas vão para casa seguras”. Não é só segurança, é muito mais!!

O primeiro passo é mudar nosso foco na segurança não olhando para fatos e números, mas olhando para as reações emocionais e conexões das pessoas com o assunto.

 Precisamos fazer a pergunta: o que mais importa?

 É realmente que todos vão para casa seguros todos os dias? 

Na verdade, é o mínimo que podemos fazer pela nossa equipe.

 As normas de saúde e segurança foram colocadas em prática para garantir que as pessoas possam esperar ir para casa em segurança depois de um dia de trabalho, mas devemos lembrar que as normas de saúde e segurança são o mínimo de coisas que você deve fazer quando se trata de segurança. 

Na verdade, fazer qualquer coisa menos do que as normas de saúde e segurança pode resultar em uma multa ou até mesmo uma sentença de prisão. 

A verdade é que ninguém espera se machucar no trabalho. 

Todos os colaboradores têm uma crença básica de que seus empregadores farão o que for necessário para protegê-los de danos, e essa já é a expectativa do QSMS-RS

 Então, quando dizemos à nossa equipe o que mais importa é que eles vão para casa em segurança, eles já sabem disso. 

Essa é a expectativa básica deles não estamos dizendo nada mais do que eles já esperam. 

Eu entendo que quando dizemos coisas assim, é suposto inspirar um foco na segurança e cuidar um do outro.

 Mas realmente quando eu resumi com esse objetivo expresso, estamos realmente definindo a barra muito baixa!

Quando você olha para garantir um novo cliente ou um novo negócio, você não faz o mínimo para obter o negócio, você se esforça muito mais porque você sabe que o mínimo não é bom o suficiente. 

Então, enviar pessoas para casa seguras é realmente bom o suficiente para sua organização, ou você poderia estar fazendo muito mais? 

Que tal mandar sua equipe para casa melhor do que quando eles apareceram no trabalho?

O que seria preciso para ter certeza que você os mandou para casa melhor? 

Que tal levá-los para casa seguros com um senso de orgulho? 

  • Orgulhoso da qualidade de seu trabalho.
  • Orgulhoso do tipo de empregador para quem trabalham.
  • Orgulho da equipe com a qual trabalham e contribuem. 
  • Orgulhoso do tipo de pessoa que eles se tornaram desde que se juntaram ao seu negócio.
  • Orgulho de ajudar quem precisar. 
  • Orgulho de servir seus clientes com graça e gratidão
  • Orgulhosos da maneira como fazem boas e seguras escolhas no trabalho. 

Se você os mandasse para casa seguros e orgulhosos, isso não seria melhor do que o mínimo de os mandar para casa em segurança? 

Então, e se você os mandou para casa seguros e inspirados? 

  • Inspirado para querer ser melhor funcionários e pessoas melhores. 
  • Inspirado para ser um contribuinte melhor para a equipe. 
  • Inspirado a querer cuidar dos outros em sua força de trabalho e de qualquer um que esteja visitando seu canteiro de obras.
  • Inspirado para demonstrar suas próprias capacidades de liderança.
  • Inspirado a ser proativo em segurança em vez de reativo em uma crise. Inspirado a falar e ser um membro positivo da equipe. 
  • Inspirado a seguir protocolos de segurança porque é a coisa certa a fazer, sem ser dito ou precisando ser lembrado. 

Mais uma vez, enviando-os para casa e inspirados, isso não os enviaria para casa melhor do que eles chegaram?

 Então você poderia melhorar ainda mais sua vida profissional fazendo o mesmo com seu senso de ser valorizado. 

  • Valorizado pelas pessoas que são e pela contribuição que trazem para o local de trabalho. 
  • Valorizado pelos resultados alcançados e pela qualidade do trabalho que dão.
  • Valorizado pela experiência e atitude positiva que eles trazem para o trabalho
  • Valorizada como parte insubstituível do sucesso da empresa.
  • Valorizado como uma boa pessoa que toma boas decisões para sustentar sua família.
  • Valorizados pela forma como valorizam a segurança.

Há boas e práticas razões para fazer mais, também. 

Ser uma empresa líder em segurança, não importa o tamanho do negócio, garante que se destaque da multidão, além de potencialmente economizar dinheiro e reduzir os prêmios de seguro.

 Mão-de-obra valorizada, inspirada e orgulhosa são forças de trabalho mais eficazes, e isso também pode resultar em benefícios financeiros. 

Diretores e empresários são líderes de segurança e fazem uma contribuição para a vida das pessoas com quem trabalham.

 Qualquer um que esteja simplesmente aplicando regras pode fazer com que as pessoas voltem para casa seguras, é o que você faz além dessas expectativas mínimas que realmente faz de você um líder. 

A liderança de segurança não é apenas um título ou um certificado na parede: é um conjunto de valores e princípios. 

Os líderes têm que ir primeiro é por isso que são chamados de “líderes” então abram as linhas de comunicação, conectem-se aos seus funcionários e façam com que eles se sintam valorizados, inspirados e orgulhosos.

A segurança melhora quando as pessoas trabalham em segurança juntas, então vamos começar a filmar por algo que está muito além do mínimo que podemos fazer. 

Os verdadeiros líderes de segurança sabem que podemos fazer muito mais. 

Quando nos concentramos em garantir que as pessoas vão para casa melhor do que quando chegaram, nós forçamos a nós mesmos e uns aos outros a ir muito além dos mínimos de segurança para todos em nossos negócios. 

A partir deste ponto, vamos parar de dizer que o que mais importa é que as pessoas vão para casa seguras. 

O que realmente importa é que as pessoas são valorizadas, inspiradas e orgulhosas, e melhores do que quando vieram trabalhar esta manhã. 

Em outras palavras, trate-os com a importância que eles merecem

Estamos juntos!

Leia mais

plugins premium WordPress

Faça agora mesmo sua inscrição

Para finalizar, selecione a modalidade da sua inscrição e efetue o pagamento:

Faltam apenas

Dias

Nos vemos lá!