Gestão em QSMS-RS e Sustentabilidade

Quer uma transição para uma cultura de segurança positiva? Seguem algumas sugestões!

A essência sobre o comportamento seguro (BBS) reside em observar o comportamento dos colaboradores para entender e modificar o ‘ indesejável ‘ para ‘ desejável ‘.

Identificar e comunicar comportamentos “chaves” diminuem os riscos associados à execução de tarefas.

Ao observar o comportamento de um colaborador, os gestores podem usar o design de fluxo de trabalho e análise de tarefas para avaliar e identificar perigos mecânicos, físicos e ergonômicos de suas funções.

Alguns colaboradores integram intuitivamente comportamentos seguros em suas ações, e alguns demonstram atitudes calosas na execução de tarefas.

Este fator diferenciador é a causa de muitos acidentes e trabalhar com segurança, a cautela é uma obrigação em tais casos.

Embora BBS ganhou atração nos últimos anos, é preciso lembrar que o comportamento é apenas um dos muitos aspectos da segurança na organização.

 A percepção de atitudes de segurança de um indivíduo, os valores são influenciados pela cultura da equipe que ele/ela faz parte.

Uma cultura de segurança positiva incentiva uma mudança para um comportamento que é culturalmente desejável e aceitável.

Abordagem organizacional para a segurança serve como uma linha de base como os líderes se esforçam para traduzir as lições de segurança em procedimentos práticos para otimizar o engajamento de qualidade.

 A ênfase reside no aumento da frequência de comportamentos relacionados à segurança e na diminuição das ocorrências de comportamentos de risco.

Aqui, o foco é maior na importância fundamental na cultura de segurança da organização e no clima de que como as políticas e práticas de gestão formam e influenciam o comportamento de segurança.

Para conseguir isso, as organizações devem gerar uma disposição com seu pessoal para trabalhar colaborativamente, observando alguns pontos.

Educar: os gestores de segurança devem explicar a justificativa por trás de um determinado conjunto de procedimentos que os funcionários precisam seguir.

Por meio disso, os colaboradores assumem a posse e se tornam autodirecionados em vez de outros-dirigidos.

Escutar/Ouvir: escuta empática, onde os gestores levam tempo para aprender antes de oferecer aconselhamento, direto ou apoio gera vontade em um indivíduo.

Ele personaliza criativamente um plano de ação para atingir um determinado resultado relacionado à segurança.

Engajar: ao avaliar qualquer acidente, facilitar as interações em grupo pode criar valor e construir uma boa cultura de segurança.

 Uma das ações que eu praticava no meu tempo de crachá, era recriar os acidentes em vários sites da organização, criando assim a conscientização entre os colaboradores

Olhar além dos números: compartilhar um compromisso pessoal, responsabilidade e conduzir para a segurança incentiva uma atmosfera conducente a uma cultura positiva da segurança.

Para definir as expectativas para práticas de trabalho seguras, controle de perigos, relatórios de incidentes, uma amalgamação de ambas as abordagens é necessária.

Isso pode ser expresso como uma abordagem de cima para baixo, começando no nível operacional e trabalhando para baixo, em todo e além.

Este processo pode envolver avaliações de risco, auditorias de segurança, questionários de saúde e segurança e auditorias de stress.

Estas estratégias aumentam o efeito benéfico da segurança e nutrem um local de trabalho ferimento-livre.

 Além disso, as respostas de recompensa proporcionam um terreno fértil para a vontade e as pessoas colaboram com uma causa comum colocando tijolos substanciais para a mateship de segurança.

Tais medidas podem gerenciar aspectos do trabalho, demandas, controles, suportes, relacionamentos, papel e mudança.

Ambas as abordagens devem ser implementadas ao mesmo tempo para que a mudança não seja segregada em um bolso, em vez disso, a mudança é uma mudança para uma nova maneira de fazer e ‘ pensar em fazer ‘.

Como um indivíduo, pensar sobre etapas pequenas ou grandes uma pode tomar pode maximizar a recompensa e pode beneficiar a organização e as pessoas-intelectualmente, financeiramente, social e emocionalmente.

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