Desde meu regresso ao Brasil em definitivo, realizado due diligence de nível de maturidade nas organizações (segurança, prevenção ambiental, riscos e ESG)

Percebi que a capacitação, fica resumida as exigências de cumprir tabela como a segurança por exemplo

Outros(as) são tratados como itens de luxo corporativo, triste realidade

A não ser é claro os cursos e palestras que dão mídia aqui no Linkedin com temas do momento.

 A primeira coisa que se corta fora de seu orçamento quando você aperta na organização são os treinamentos.

Se a economia está com gripe nossa área do ESG/QSMS-RS & Sustentabilidade está com pneumonia!!

Tenho insistido sobre e sobre o fato de que a melhor maneira de garantir um ambiente com seus riscos socioambientais controlados é ter uma força de trabalho bem treinada por meses.

“Não podemos poupar nossa equipe e perder quatro horas de produção, não temos o dinheiro para treinar nossos colaboradores.”

“Estamos demasiado ocupados para investir ou pobre demais para investir.”

Quem nunca ouviu essas?

É a mesma coisa com nossa área de ESG/QSM-RS & Sustentabilidade

“Não temos dinheiro para fazer as coisas direito ou não temos o tempo.”

O problema é que, gostemos ou não os treinamentos em nossa área são gastos discricionários.

Sim, claro, há exceções, especialmente em situações em que existe um regulamento que está dirigindo o treinamento, mesmo assim, uma vez em nossas visitas, foi-me perguntado “qual a multa para não fazer isso se nos pegam em uma fiscalização?”

Só porque algo é discricionário na natureza não torna menos essenciais.

Comida é tecnicamente um custo discricionário, mas mesmo em tempos de vacas magras você precisa comer.

Quando cortarem as verbas para capacitação e treinamentos porque não tiveram muitas lesões, acidentes ambientais, problemas com a comunidade.

Lembre se, é a mesma coisa se cortarem o orçamento de comida, porque não estamos com fome agora.

Estamos juntos !