Quando iniciei a implantação do ESG no Brasil (já são mais 34 organizações nesses 5 anos de Brasil), ainda não se comentava nada sobre riscos psicossociais, muitos me questionavam o poder da importação do ESG para saber o nível de saúde mental dos colaboradores, e minha resposta é simples:

Você vai investir em uma organização onde seus colaboradores trabalham em áreas insalubres, sofrem abuso moral ou sexual?

Quais as chances de obter retorno do seu investimento se esta organização sofre multas e processos de grande valor e tem sua reputação afetada por falta de consciência da governança?

Ao realizar o nível de maturidade ESG (primeiro passo antes de implantar), é possível observar nitidamente a lacuna quanto à falta de preocupação da governança com esse tema.

E hoje, quando realizo a matriz de materialidade, faço questão de abordar esse assunto com os stakeholders, tanto internos quanto externos, e a resposta tem sido positiva quanto à preocupação.

A chegada da norma ISO 45003 representa um marco importante na gestão da saúde e segurança ocupacional, focando especialmente nos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Esta norma fornece diretrizes claras para identificar, avaliar e controlar fatores que podem afetar o bem estar mental e emocional dos trabalhadores, como stress, assédio moral, pressão excessiva e falta de apoio organizacional.

A implementação passa a ser de vital importância, pois incentiva as organizações a promoverem uma cultura de prevenção, diálogo aberto e suporte, reforçando a importância do equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Investir em ações preventivas e em políticas de saúde mental não só protege os colaboradores, mas também contribui para um ambiente mais produtivo e harmonioso, reduzindo o absentismo e aumentando o engajamento das equipes.

A norma ISO 45003 destaca a importância de estratégias práticas para lidar com riscos psicossociais, como treinamentos específicos, políticas de comunicação eficaz e avaliações periódicas do clima organizacional.

Ao adotar essas medidas, as empresas não só atendem requisitos legais, mas também contribuem para a retenção de talentos, redução do absenteísmo e aumento da produtividade.

Além disso, a ISO 45003 incentiva que líderes sejam capacitados para reconhecer sinais de sobrecarga emocional e agir preventivamente, promovendo um ambiente mais saudável e colaborativo.

O envolvimento de todos os níveis da organização é fundamental para garantir que as diretrizes não fiquem apenas no papel, mas se transformem em práticas diárias que impactam positivamente a vida dos trabalhadores.

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