Colaboradores que têm talentos e habilidades especiais têm orgulho no seu trabalho e abraçam a segurança.

Sem entrar em longas descrições sobre cultura de segurança (já tem muito ban ban com seus livros e palestras sobre o assunto)

Cultura de segurança no local de trabalho é o resultado de atitudes e valores pessoais alinhadas com a organização

 Se existe apatia no local de trabalho, pouco cuidado será dado à segurança.

Quando a qualidade do trabalho é “boa o suficiente,” apatia em segurança existe.

Se os colaboradores pensam que é um péssimo lugar para trabalhar, então segurança vai ser deixada de lado

 Atitudes medíocres em segurança impedirão a busca pela excelência

 Isso reflete em segurança e desempenho financeiro.

Uma cultura de segurança fraca ou inexistente terá um impacto no desempenho geral das empresas.

Você não pode mudar a cultura de segurança sem abordar as atitudes e os valores subjacentes.

Organizações com atitudes confiantes, combinadas com um sentimento de buscar a melhoria irão superar as empresas medíocres.

Organização com melhor desempenho envolveram mais colaboradores e estes, engajados são mais produtivos e se esforçam mais.

Algumas organizações são completamente satisfeitas em serem medíocres e só reagem depois de uma fiscalização ou acidente 

Essas acreditam que enquanto as portas estão abertas, é o suficiente.

Enquanto todo mundo tem um emprego, é o suficiente.

Desde que a organização não vai à falência, é o suficiente.

Mas…, não vão atrair os melhores colaboradores

E agora? Dura realidade, o que que fazer para melhorar este quadro?

Algumas dicas a seguir baseada no meu tempinho na área!

Fique à frente, assuma sua responsabilidade e tenha atitude para buscar o melhor!

 Organizações medíocres ficam vendo e copiando o que os outras estão fazendo com o seu programa de segurança e imitam

Um segue o outro, certo ou errado.

 Ficam fazendo exatamente o que todo mundo está fazendo, estão satisfeitos achando que copiando os outros estão encontrando o seu melhor

Entenda o processo de produção, escute o pessoal da linha de frente, operações, manutenção a aí sim construa sua própria identidade ou melhor sua cultura

Seja excepcional!!

Quando você se torna excepcional, você encontra colaboradores que querem se sobressair em certos segmentos e tendem a gravitar entre os líderes de mercado.

Colaboradores que têm talentos e habilidades especiais têm orgulho no seu trabalho, são meticulosos e são meticulosos sobre sua segurança pessoal.

Use seu desempenho de segurança como uma vantagem competitiva.

 Empresas preocupadas com o ESG, não querem afiliar ou fazer negócios com organizações medíocres em segurança.

Desempenho excepcional em segurança garante continuidade de negócios e fluxo de caixa.

Também atrai os melhores colaboradores e incentiva o melhor desempenho.

As organizações querem fazer negócios com quem respeita as questões de segurança, meio ambiente e com responsabilidade social.

 Quando você constrói sua reputação com seus clientes como um bom desempenho em QSMS-RS, você também está construindo uma reputação como um empregador

Uma cultura de segurança sólida atrai colaboradores melhores e protege as melhores oportunidades de negócios.

 O melhor lugar para trabalhar deve ser o lugar mais seguro para trabalhar.

Locais de trabalho eficazes são aqueles lugares onde colaboradores se sentem valorizados, cuidados e protegidos.

Não há nenhuma exceção a esta regra.

Para atrair e reter as pessoas de alta qualidade (e clientes), você deve construir um ambiente de trabalho que cuida e protege os seus colaboradores.

Engajar-se em ser mais eficaz em segurança atrai e retém os melhores colaboradores fazendo o melhor trabalho.

Estamos juntos