Como a cultura do local de trabalho afeta a saúde e a segurança do colaborador

Quando as organizações  se comprometem com a diversidade e proclamam que a seguem, pode haver várias razões por trás disso. 

Alguns fazem isso porque acreditam que é correto, enquanto outros simplesmente resolvem as relações públicas.

Em um local de trabalho, a diversidade é a diferença de perspectivas que vem de onde viemos, como pensamos e no que acreditamos. 

É incentivado, pois é a fonte de criatividade e inovação. 

Mas em segurança, alguma semelhança de linha de base ou algum nível de conformidade é necessário para coordenar atividades e tarefas em toda a arena de trabalho?

 Os colaboradores não devem ser vistos como ativos que precisam abraçar uma forma internalizada, porém organizada de diversidade, para o bom funcionamento das tarefas? 

Essa pandemia nos deu lições de que uma vida organizacional está repleta de trabalhos ocupados, reuniões demoradas, formulários e processos que agregam pouco valor. 

Esta crise é um ótimo momento para redesenhar a forma como trabalhamos para a nós do QSMS-RS & Sustentabilidade , isso pode significar criar um senso de apoio entre os colaboradores que podem garantir que tarefas importantes estejam sempre completas. 

Isso continua sendo mais importante, pois qualquer complacência pode levar a consequências perigosas, tanto mentais quanto físicas. 

Especialmente nos tempos atuais, quando a capacidade de se recuperar e seguir em frente evapora quando as pessoas congelam e surtam , e saúde e segurança exigem a construção de proteção cultural e psicológica para os colaboradores

As pessoas devem estar de acordo com as regras e regulamentos do local de trabalho quando as culturas forem flexíveis, celebrar a individualidade e permitir que sejam as melhores no trabalho. 

Algumas questões que uma indústria deve considerar ao analisar seus colaboradores são : 

Quão semelhantes são as conversas de diferentes colaboradores sobre sua cultura no local de trabalho?

A cultura do local de trabalho prejudica seu desempenho?

Embora tomar decisões sólidas sob tais condições seja extremamente difícil, envolver-se em ruminação inútil sobre o que poderia ter sido e quem é o culpado pode tornar as coisas mais difíceis. 

Ameaças ao bem-estar prejudicam menos se sinais confiáveis permitem que as pessoas saibam quando estão seguras versus quando é iminente e o medo é justificado , eles devem saber que agora é hora de tomar medidas para minimizar os riscos. 

Uma lista de verificação pode amortecer muitas das consequências angustiantes dessa mudança repentina isso pode envolver explicar decisões o suficiente para transmitir que, como líder industrial, você trata seus funcionários com nuances e cuidados. 

Alguns pontos que qualquer indústria pode levar em consideração são: 

Nomear uma equipe designada de gerenciamento de crises

Mantenha os colaboradores conectados com atualizações oportunas e informações precisas

Crie um ambiente que promova a colaboração online

Use ferramentas adequadas de comunicação de funcionários

Defina um canal central de comunicação para transparência

Respeite as diretrizes de isolamento próprio e mantenha contato com elas

Atualizar as políticas de saúde e segurança no local de trabalho

Mesmo sob consequências terríveis, os colaboradores podem se sentir protegidos se sua segurança for cuidada. 

Agora é hora de promover consistência e conformidade, para culturas mais flexíveis que se alegram e desenham os pontos fortes .

Isso ajudará as organizações a melhorar a flexibilidade e os processos necessários para sobreviver e competir nos próximos anos. 

Estamos juntos!