Como a cultura do local de trabalho afeta a saúde e a segurança do colaborador
Quando as organizações se comprometem com a diversidade e proclamam que a seguem, pode haver várias razões por trás disso.
Alguns fazem isso porque acreditam que é correto, enquanto outros simplesmente resolvem as relações públicas.
Em um local de trabalho, a diversidade é a diferença de perspectivas que vem de onde viemos, como pensamos e no que acreditamos.
É incentivado, pois é a fonte de criatividade e inovação.
Mas em segurança, alguma semelhança de linha de base ou algum nível de conformidade é necessário para coordenar atividades e tarefas em toda a arena de trabalho?
Os colaboradores não devem ser vistos como ativos que precisam abraçar uma forma internalizada, porém organizada de diversidade, para o bom funcionamento das tarefas?
Essa pandemia nos deu lições de que uma vida organizacional está repleta de trabalhos ocupados, reuniões demoradas, formulários e processos que agregam pouco valor.
Esta crise é um ótimo momento para redesenhar a forma como trabalhamos para a nós do QSMS-RS & Sustentabilidade , isso pode significar criar um senso de apoio entre os colaboradores que podem garantir que tarefas importantes estejam sempre completas.
Isso continua sendo mais importante, pois qualquer complacência pode levar a consequências perigosas, tanto mentais quanto físicas.
Especialmente nos tempos atuais, quando a capacidade de se recuperar e seguir em frente evapora quando as pessoas congelam e surtam , e saúde e segurança exigem a construção de proteção cultural e psicológica para os colaboradores
As pessoas devem estar de acordo com as regras e regulamentos do local de trabalho quando as culturas forem flexíveis, celebrar a individualidade e permitir que sejam as melhores no trabalho.
Algumas questões que uma indústria deve considerar ao analisar seus colaboradores são :
Quão semelhantes são as conversas de diferentes colaboradores sobre sua cultura no local de trabalho?
A cultura do local de trabalho prejudica seu desempenho?
Embora tomar decisões sólidas sob tais condições seja extremamente difícil, envolver-se em ruminação inútil sobre o que poderia ter sido e quem é o culpado pode tornar as coisas mais difíceis.
Ameaças ao bem-estar prejudicam menos se sinais confiáveis permitem que as pessoas saibam quando estão seguras versus quando é iminente e o medo é justificado , eles devem saber que agora é hora de tomar medidas para minimizar os riscos.
Uma lista de verificação pode amortecer muitas das consequências angustiantes dessa mudança repentina isso pode envolver explicar decisões o suficiente para transmitir que, como líder industrial, você trata seus funcionários com nuances e cuidados.
Alguns pontos que qualquer indústria pode levar em consideração são:
Nomear uma equipe designada de gerenciamento de crises
Mantenha os colaboradores conectados com atualizações oportunas e informações precisas
Crie um ambiente que promova a colaboração online
Use ferramentas adequadas de comunicação de funcionários
Defina um canal central de comunicação para transparência
Respeite as diretrizes de isolamento próprio e mantenha contato com elas
Atualizar as políticas de saúde e segurança no local de trabalho
Mesmo sob consequências terríveis, os colaboradores podem se sentir protegidos se sua segurança for cuidada.
Agora é hora de promover consistência e conformidade, para culturas mais flexíveis que se alegram e desenham os pontos fortes .
Isso ajudará as organizações a melhorar a flexibilidade e os processos necessários para sobreviver e competir nos próximos anos.
Estamos juntos!
