Se você é um profissional apaixonado por ESG /QSMS-RS e Sustentabilidade, primeiro de tudo, precisa ser apaixonado por pessoas, não tenha dúvida.

O comportamento de se ter uma atitude só de “polícia/guarda de trânsito” com o compliance ou até mesmo ser um eco chato, chamando atenção com grosseria e dando advertências sem diálogo, não tem mais espaço nas organizações.

E atenção; esse comportamento equivocado deve ser evitado não só com os colocadores do chão de fábrica/trecho, mas também com os seus líderes sêniores.

Quando um elo de confiança e respeito é estabelecido entre os gestores de ESG / QSMS-RS e Sustentabilidade com os colaboradores da produção, sem dúvida seu poder de influenciar e persuadir é muito mais absorvido.

Nestas últimas semanas estive participando em alguns eventos como palestrante e realizando diagnósticos de QSMS-RS e Sustentabilidade no Brasil e no Oriente em algumas indústrias.

Durante conversas e auditorias, pudemos observar como ainda encontramos conflitos entre: Diretoria, produção, RH, supervisores e gerentes com a equipe de ESG/QSMS-RS e Sustentabilidade.

Na minha opinião nesses quase 40 anos de profissão corporativa poderia afirmar que nas maiorias das ações em que participei as causas raiz de vários acidentes fatais, acidentes ambientais e péssima relação com as comunidades.

Eram duas: CONFLITOS e FALTA DE COMUNICAÇÃO!!!!

Uma cultura sustentável, forte e bem-sucedida nas empresas só se viabiliza onde a relação dos colaboradores, diretoria e outros departamento possuem um ótimo relacionamento com a equipe de gestores de ESG/QSMS-RS e Sustentabilidade.

Também vale lembrar que, não há iniciativas de diretoria, procedimentos de ESG/ QSMS-RS & Sustentabilidade ou ideias de excelência operacional com resultados positivos se o supervisor de área na produção não estabelece uma relação de confiança e respeito com os colaboradores do chão de fábrica/trecho.

O supervisor de produção precisa ser um ponto de inflexão entre a conformidade de ESG/QSMS-RS & Sustentabilidade e o sucesso alcançado.

Supervisores são os elos fundamentais na organização para levar boas práticas de ESG/ QSMS-RS & Sustentabilidade aos colaboradores.

Quando a confiança e respeito são bem recebidos pelos supervisores da linha de frente sua capacidade de influenciar pessoalmente os empregados é profundamente melhorada.

Gestores de ESG/ QSMS-RS & Sustentabilidade por mais bem qualificados que sejam não criarão nenhum impacto em um único supervisor se não houver um bom relacionamento baseado em confiança e respeito.

Se o supervisor e sua equipe de produção têm como atitude o respeito e se importam com os colegas podem ter certeza que eles serão apaixonados por fazer as coisas certas.

E irá ajudar e muito os gestores em ESG/ QSMS-RS e Sustentabilidade a viabilizarem suas metas.

Mas muita atenção, diversos profissionais defendem sua paixão por ESG/QSMS-RS e Sustentabilidade com frieza e cegamente.

Levando a ser somente apaixonado por regras, normas, procedimentos e por aí vamos.

Um grande equívoco!

A questão mais importante e que chamo a reflexão:

Você é apaixonado pelas as pessoas com quem trabalha?

 A sua resposta irá dizer como conduzir, comunicar, gerenciar, motivar e envolver os colaboradores.

Uma abordagem baseada somente em regras com certeza não terá um alcance desejado.

 Citando as normas e buscando culpados não é liderança e tão pouco uma boa gestão.

Quanto mais procuro entender as questões de ESG/ QSMS-RS & Sustentabilidade no trabalho e por que falham, mais claro fica como é a importante e fundamental a boa relação entre gestores e colaboradores na organização.

É onde a cultura de uma organização é formada e reforçada.

Organizações que prosperam possuem entre suas equipes camaradagem, ética e o mais importante VALORES.

Bons gestores mantem sua equipe unida, evita conflitos e deve ser o mais claro possível em sua comunicação em todos os níveis

Todos conhecemos pessoas que deixaram empregos por causa de um péssimo chefe, mesmo sendo excelentes empresas.

Infelizmente encontramos gestores que para obter resultados de ESG/QSMS-RS e Sustentabilidade, equivocadamente precisam estar armados com apenas um livro de normas, regras de procedimentos.

Repito, ninguém quer um policial de QSMS-RS & Sustentabilidade olhando por cima do ombro enquanto eles trabalham.

 Gestores precisam ser exemplos, humildes, respeitosos, dar suporte e orientar os colaboradores para se tornar centros de influência.

Precisam entender, que sua função é dar suporte nas decisões quanto a prevenção a acidentes, proteção ao meio ambiente, a saúde do trabalhador e ajudar a empresa em ser sustentável.

Ter sempre em mente: O que posso fazer para ajudá-lo a melhorar?

Precisam ter paixão para encontrar o melhor nos colaboradores.

Buscar o entendimento entre todos para que aquele seja o melhor lugar de trabalho no mundo e o mais seguro e que não se produz nada sem qualidade, segurança, proteção ao meio ambiente e, com saúde e sendo sustentável.

Não há nenhuma maneira de sustentar um desempenho de alta qualidade no trabalho se QSMS-RS & Sustentabilidade for de baixa qualidade.

Engajamento e QSMS-RS & Sustentabilidade estão diretamente conectados.

Algumas pesquisas mostram que a taxa de colaboradores desmotivados ou que não se sentem engajados em seu trabalho no dia a dia gira em torno de 70 % em alguns lugares!

Se você não está engajado no seu trabalho, você estará motivado com ESG/QSMS-RS & Sustentabilidade no seu dia a dia, ou melhor irá seguir os procedimentos ou protocolos?

 Provavelmente não!

 É fundamental ter paixão e resiliência em ESG/QSMS-RS e Sustentabilidade para quem quer trabalhar nessa área.

 Mas o mais importante é ter paixão para o ajudar e dar suporte ao desenvolvimento destes para se tornarem melhores colaboradores, desejar que os colaboradores estejam engajados com seu trabalho e orgulhar-se da qualidade do produto que produzem.

Enquanto “CHEFES “de ESG/ QSMS-RS & Sustentabilidade podem nos lembrar das regras e procedimentos,

Verdadeiros líderes em ESG / QSMS-RS & Sustentabilidade ajudam as pessoas a serem melhores.

Um líder em ESG/ QSMS-RS & Sustentabilidade vai muito mais além das normas e regras, ele tem como objetivo reconhecer a importância de cada indivíduo no trabalho.

Cultura em ESG / QSM-RS e Sustentabilidade começa com as pessoas.

Então, se você é apaixonado pela área, primeiro seja apaixonado por pessoas.

E deixe sua paixão por ESG/ QSMS-RS e Sustentabilidade vir daí.

Estamos juntos!